Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Более того, компании-прямые работодатели предпочитают в качестве наемных руководителей кандидатов, обученных поиску работы. Потому что такие кандидаты реально хотят работать, объективно оценивают ситуацию на рынке труда и каждую управленческую вакансию рассматривают как отличный шанс, а не перебирают вакансии.
Когда кандидаты работают (на работах, найденными ими самостоятельно), но при этом активно интересуются вакансиями на рынке труда, значит, их (кандидатов) текущие (ими самостоятельно найденные) работы их чем-то не устраивают. Консультант по карьере может помочь кандидатам четко сформулировать их (кандидатов) запрос и успешно найти им именно ту работу, которая будет соответствовать их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Когда кандидаты не работают, Консультант по карьере может помочь им (кандидатам) изменить ситуацию так, чтобы кандидаты успешно получили работу.
Выверенная, точная и последовательная структура поиска работы для кандидатов позволяет Консультанту по карьере находить работу для кандидатов многократно быстрее, чем они бы сделали это сами.
К Консультанту по карьере часто обращаются кандидаты (топ-менеджеры), которые долгое время предпринимают самостоятельные попытки найти работу. Такие кандидаты самостоятельно уже применили все известные им способы поиска работы, но не получили нужного им результата. Постоянно получая отказы от компаний-прямых работодателей при самостоятельном поиске работы и накапливая соответствующий опыт, такие кандидаты часто приходят к выводам о невозможности для них лично найти работу в силу кажущихся им объективных причин: «сейчас найти работу сложно»; «нет возможности работать в силу отсутствия вакансий по профилю»; «знания и навыки не востребованы» и т.д. При этом такие кандидаты в реальности и в действительно могут обладать всеми необходимыми для успешной карьеры знаниями, навыками и качествами, иметь хорошее образование и опыт работы. Вопрос в том, как кандидаты могут это эффективно презентовать на рынке труда; однако, как правило, самостоятельно они (кандидаты) это сделать не могут.
Причины, по которым кандидаты не могут самостоятельно найти работу, которая бы их полностью устраивала, могут быть самые разные. Все эти причины можно сформулировать следующим образом: незнание современных технологий поиска работы; кандидат (топ-менеджер) не знает, как действовать, поскольку все примененные им способы самостоятельного поиска работы не дали нужного результата.
Найти работу возможно только с помощью Консультанта по карьере. Задача Консультанта по карьере состоит в достижении цели кандидата по поиску работы.
Индивидуальные консалтинговые сессии направлены на то, чтобы помочь кандидату разобраться в его (кандидата) ситуации, помочь понять, почему его (кандидата) предыдущие самостоятельные действия ранее не привели его (кандидата) к результату, который он (кандидат) хотел получить.
Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его рассмотрения на вакансии. В результате такой работы кандидат осознает нюансы своего поведения и больше их не повторяет, вырабатывая новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.
Таким образом, индивидуальные консалтинговые сессии, проводимые с кандидатом Консультантом по карьере, многократно повышают эффективность кандидата (топ-менеджера) в ходе поиска работы.
Результатом индивидуальных консалтинговых сессий является возможность получить оптимальное решение, которое подходит конкретному кандидату (топ-менеджеру) в его персональной ситуации.
При этом многое также зависит от индивидуальных особенностей кандидата. Чтобы Проект был реализован успешно, от кандидата требуется активность, внимание, дисциплина и четкое следование рекомендациям Консультанта по карьере.
При этих условиях задача по поиску работы для кандидата, полностью соответствующей его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, решается максимально быстро и эффективно. При обращении кандидатов за Консалтинговыми Услугами кандидатам (топ-менеджерам) гарантируется быстрое и эффективное решение вопроса с поиском и получением работы для них и общее повышение эффективности деятельности кандидатов в сфере построения карьеры в целом.
