Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
При поиске работы, главное для кандидата – максимально выделиться среди своих конкурентов, других кандидатов на вакансии для управленцев в коммерческих компаниях. Кандидат может идеально подходить по своей квалификации и профессиональным навыкам компании-прямому работодателю, но среди тысяч резюме других кандидатов, резюме данного кандидата, при самостоятельном поиске работы кандидатом, может затеряться среди других присланных резюме других кандидатов, и на данного кандидата могут не обратить должного внимания. Консультант по карьере обучает кандидатов действовать более эффективно в процессе поиска работы.
Методы и подходы к поиску новой работы изменились. При этом к этим методам и подходам, каждая компания-работодатель разрабатывает и собственные стандарты подбора персонала, которые актуальны в их системе управления персоналом.
Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы.
В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата во взаимодействии с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает эффективный результат, выражающийся в успешном выходе кандидата на новую управленческую вакансию в коммерции, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляют важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.
Профессиональная навигация
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда – являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.
Кандидату (топ-менеджеру), давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, в несколько раз увеличить свою заработную плату, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.
Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой управленческой вакансии, потому что со временем пожелания кандидата к топовой вакансии меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его (кандидата) профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима консалтинговая помощь, со стороны Консультанта по карьере.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда – начинаются с детального собеседования, в котором Консультант по карьере детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате это собеседование позволяет понять, что и как определяет пожелания кандидата к ожидаемой управленческой вакансии и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также детали ожидаемой кандидатом управленческой вакансии и сферы профессиональной деятельности.
Консультант по карьере тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей управленческой вакансии и сферы деятельности.
Консультант по карьере совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, дополнительное образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Также Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой топовой вакансии и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его (кандидата) представления о возможностях кандидата в профессии.
Консультант по карьере помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя управленческая должность кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы управленческая должность кандидата полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя управленческая должность кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять управленческую должность кандидата, чтобы новая управленческая должность кандидата, полностью соответствовала характеру кандидата.
