Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Коуч-сопровождение развития карьеры
В ходе развития карьеры, делая карьеру кандидаты, стремящиеся к максимальным достижениям как в области профессионального и карьерного роста, так и в других сферах жизни, проходят разные периоды и этапы, в том числе, периоды подъема и стагнации. В идеале необходимо стремиться к максимально эффективной и успешной карьерной динамике, сокращая до минимума периоды стагнации, и обеспечивая постоянный подъем.
Добиться такого позитивного устойчивого развития карьеры – амбициозная цель, требующая аккумуляции опыта, знаний и навыков самих кандидатов, и реализация которой (цели) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется с помощью Консультанта по карьере. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянно увеличивающихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам, успешная карьера кандидатов возможна именно с помощью Консультанта по карьере.
В ходе реализации Проектов по поиску работы для кандидатов существенное влияние на скорость работы по достижению их карьерных целей могут оказывать их индивидуальные особенности, подходы и убеждения. В случае, если кандидаты чрезмерно консервативны, очень постепенно осваивают современные подходы, в том числе, в вопросах поиска работы и построения карьеры, часто и во многих ситуациях убеждены в собственной правоте, склонны отстаивать привычные подходы, то, чтобы принимать новые взгляды таким кандидатам требуется вначале перестроиться, поменять привычные привычки и подходы, и для этого таким кандидатам требуется значительно больше времени, чтобы поменять свои подходы, чтобы вникнуть в суть предлагаемых Консультантом по карьере решений и инновационных шагов по развитию карьеры кандидатов и проникнуться эффективностью данных решений, осознать их суть и исключительную пользу – то в интересах таких кандидатов – наиболее эффективный формат взаимодействия – Коуч – сопровождение развития карьеры.
Такой формат “Коуч – сопровождение развития карьеры” ориентирован на кандидатов, которые склонны к очень постепенному процессу принятия решений и которым требуется время на того, чтобы начать действовать в контексте реализации конкретных действий, предложенных Консультантом по карьере.
Кандидатам (топ-менеджерам), привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Консультантом по карьере в формате Индивидуальных консалтинговых сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста.
Таким кандидатам необходимо предоставить больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов.
Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч – сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата.
Кандидатам, уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Консультанта по карьере.
Коуч – сопровождение развития карьеры – это обеспечение кандидатам движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения к карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере в рамках формата “Коуч – сопровождение карьеры”.
Кандидатам важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставивших карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Консультанта по карьере – поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.
Коуч – сопровождение развития карьеры наиболее эффективно для тех кандидатов, которые принимают решения и реализовывают практические шаги в спокойном темпе и/или с паузами (перерывами). Такие паузы (перерывы) необходимы таким кандидатам для лучшего понимания и усвоения информации, обеспечения им (кандидатам) постоянного уверенного движения вперед к намеченной цели.
Формат “Коуч – сопровождение развития карьеры” рассчитан на кандидатов с высокой степенью занятости на работе; рассчитан на кандидатов, для которых поиск новой работы является делом умеренной срочности, но которые вместе с тем намерены активно искать новую работу. Задача формата “Коуч – сопровождение развития карьеры” – обеспечить, чтобы процесс поиска работы для кандидатов сохранял позитивный темп, и принес успешный результат.
Коуч – сопровождение развития карьеры для кандидатов является наиболее эффективным способом построения карьеры для кандидатов, которые ориентированы на поиск работы без четкого определения сроков такого поиска, для которых процесс поиска работы является средством расширения круга своих возможностей и повышения своей профессиональной известности.
Кандидаты, которые не предпринимают шагов по продвижению себя на рынке труда, могут долгое время оставаться без повышения в должности и в уровне вознаграждения, продолжая работать на текущих местах работы и находясь в постоянном ожидании продвижения.
