Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Коуч – сопровождение развития карьеры – данный формат взаимодействия кандидатов и Консультанта по карьере формируется на определенный согласованный период времени. В течение этого периода времени Консультант по карьере поддерживает мотивацию и активность кандидатов, обеспечивая, чтобы кандидаты постоянно двигались к поставленным карьерным целям и сохраняли концентрацию и готовность к успешным действиям.
Кандидаты должны постоянно контролировать свою карьеру. Однако просто контроль – это недостаточно; важно свою карьеру развивать – это необходимо кандидатам делать с помощью Консультанта по карьере.
Это необходимо для кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы совершить эффективный прорыв в своей карьере, в том числе, в части повышения уровня должности, повышения уровня вознаграждения, роста полномочий, зоны ответственности, материального и социального статуса, обеспечив себе абсолютное преимущество и успешно опередив конкурентов на вакансии.
Коуч – сопровождение развития карьеры обеспечивает кандидатам позитивный, динамичный, эффективный и быстрый карьерный рост.
Успехи кандидатов в карьере обусловлены также успехом и сбалансированностью во всех других сферах жизни.
Кандидаты являются целостными личностями, и ситуации, которые складываются в их карьере, как правило, является следствием их способа взаимодействия с окружающим миром, их привычек, убеждений, выводов, которые они (кандидаты) сделали, опираясь только на свой личный опыт. Эти накопленные убеждения и привычки могут способствовать развитию кандидатов как личностей и как профессионалов, а могут, наоборот, существенно затруднять профессиональный и карьерный рост.
Задача Консультанта по карьере, при работе с кандидатами пересмотреть, нивелировать и исключить все неэффективные привычки и подходы кандидатов, и оставить только эффективные привычки и подходы кандидатов, которые успешно и позитивно влияют на профессиональный и карьерный рост кандидатов.
Консультант по карьере в ходе работы с кандидатами всесторонне, детально, последовательно разбирает все сферы жизни кандидатов, выделяет те аспекты их личностей, которые требуют улучшения, перестройки, пересмотра, и в результате добивается для кандидатов стремительного повышения их эффективности. Поскольку такой процесс требует также много времени, то консалтинговые услуги оказываются в формате “Коуч – сопровождение развития карьеры” в течение согласованного периода времени. Такой период может быть достаточно растянут во времени, что обусловлено тем, что кандидатам требуется время, чтобы перестроиться и освоить новые подходы и навыки.
При этом позитивный эффект, который кандидаты получают в результате работы с Консультантом по карьере, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов – от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.
Консультант по карьере выстраивает взаимодействие с кандидатами, исходя из тех целей, которые кандидаты ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть в контексте профессии и карьеры. Перед началом работы с кандидатами Консультантом по карьере осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.
Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.
Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни, в том числе, в контексте профессии и карьеры, для кандидатов (топ-менеджеров) возможно при взаимодействии с Консультантом по карьере.
