Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Кандидаты (топ-менеджеры) на карьерное консультирование и карьерный коучинг
Топ-менеджеры придерживаются двух стратегий в контексте построения карьеры и поиска работы: консервативная стратегия и инновационная стратегия.
Топ-менеджер, придерживающийся консервативной стратегии, хочет развивать свою карьеру, оставаясь на своей должности долгое время и ждать, что его (топ-менеджера) вышестоящее руководство (или акционер) оценит его (топ-менеджера) усилия, поэтому, возможно, его (топ-менеджера) не уволят, и, возможно, повысят.
Данная стратегия несет значительные риски для кандидата, потому что при такой стратегии ценность кандидата, как кандидата на вакансию, не увеличивается и не обновляется позитивно, а, наоборот, снижается.
Бездействие в карьерном плане в течение долгого периода может привести к стагнации. Чтобы, получить повышение, кандидат должен обеспечить себе поддержку со стороны акционеров компании-прямого-работодателя. Ведь компания-прямой работодатель, с точки зрения акционеров, должна являться передовой, современной и эффективной бизнес-структурой.
От кандидата будут ждать инноваций, свежих решений, что сложно для кандидата, который годами работает на одной должности, в одной компании-прямом работодателе с одним и тем же функционалом.
Однако у такого кандидата нет предпосылок и возможностей для того, чтобы предложить компании-прямому работодателю что-то новое. И, если такая ситуация будет сохраняться, то в дальнейшем могут предпочесть другого топ-менеджера, который будет в большей степени соответствовать ожиданиям акционеров компании-прямого работодателя.
Инновационная стратегия – это построение карьеры и поиск работы топ-менеджером с помощью Консультанта по карьере. Данный Проект реализуется в соответствии с Пакетом Услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.
Профессиональное ориентирование топ-менеджеров
Профессиональное ориентирование кандидатов (топ-менеджеров) – важнейшее условие для того, чтобы кандидаты были всегда востребованы на рынке труда вне зависимости от изменений на рынке труда.
Ситуация на рынке труда меняется стремительно и каждодневно. И сейчас для кандидатов очень важно обладать качественной информацией и эффективными бизнес-инструментами поиска работы, которые обеспечат преимущества в изменяющемся мире.
Безработицей сейчас никого не удивишь. Потеря работы может ожидать каждого кандидата. Ряд кандидатов, понадеявшись на свою самостоятельную ценность и значимость на рынке труда, по привычке пробуют найти работу самостоятельно, и тут сталкиваются с проблемой самостоятельного поиска работы.
То, как они искали работу раньше, в современной реальности не работает. Сейчас этот период (период самостоятельного поиска работы) может растянуться на неопределенное количество времени. Реалии современного рынка труда, конкуренция кандидатов на управленческие вакансии в коммерции требуют от кандидатов, ищущих управленческие вакансии, новых стратегий. Такой новой и успешной стратегией является обращение к Консультанту по карьере.
Именно поиск работы кандидатами с помощью Консультанта по карьере позволяет кандидатам найти новую работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов, достаточно быстро, вне зависимости от сложности ситуации на рынке труда.
По статистике на одну управленческую вакансию может приходить от нескольких тысяч и более резюме кандидатов. При таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) заинтересовали.
По той причине, что количество откликов на вакансии значительно возросло, работодатели повысили требования к соискателям (топ-менеджерам) на вакансии.
Соискателей (топ-менеджеров) на вакансии – много, и, зачастую, решающим фактором при принятии решения о найме кандидата является индивидуальность кандидата. Главное – чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к позиционированию кандидата на рынке труда и эффективной презентации.
Также, чтобы успешно претендовать на управленческие вакансии в коммерции, кандидату следует уметь себя презентовать себя, в том числе, на этапе резюме. По-настоящему эффективное резюме, можно создать с помощью Консультанта по карьере.
Эффективный поиск работы соискателями (топ-менеджерами) возможен с помощью Консультанта по карьере.
Важные шаги по активному поиску работы для соискателей (топ-менеджеров):
Кандидат должен обратиться за карьерным консультированием и карьерным коучингом к Консультанту по карьере;
Кандидату, ведущему поиск работы, необходимо очень тщательно подходить к вопросу своего позиционирования на рынке труда. Здесь очень важно досконально проанализировать опыт работы кандидата и с точки зрения его профессиональной ценности для бизнеса компании-работодателя, и с точки зрения того, какие требования диктует рынок труда;
Для эффективного поиска работы, для кандидата очень важно быть эффективнее других кандидатов на управленческие вакансии. Необходимо доказать компании-прямому работодателю, что данный кандидат будет максимально использовать весь свой профессиональный опыт и квалификацию на работе и доказать, что данный кандидат профессиональнее и эффективнее своих коллег и конкурентов на управленческие вакансии. Консультант по карьере обучает кандидатов разрабатывать правильную стратегию поиска работы, а правильно разработанный и правильный подход к поиску работы для кандидатов позволяет кандидатам с помощью Консультанта по карьере получать Предложения о работе, полностью соответствующие профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов;
Однако, если кандидат, в поиске работы, будете применять стандартные методы, то вероятность найти отличную вакансию не очень высока. Успешно найти работу для кандидатов возможно с помощью Консультанта по карьере. Консультант по карьере помогает кандидатам использовать новые, уникальные, многократно доказавшие свою эффективность бизнес-инструменты и методы поиска работы;
