Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг топ-менеджеров осуществляется во взаимосвязи с профессиональным поиском работы для топ-менеджеров.
Советы в области карьеры предлагают многие, но большинство из них работает с психологией и мотивацией кандидата. Однако кандидатам нужен конкретный результат; а только советы этого не предполагают. Уверенность – это отлично, и может пригодится любому. Но кроме уверенности в успехе, необходимы знания, как этого успеха достичь.
Консультант по карьере предоставляет не уверения, что у кандидата всё получится, а конкретные знания, как действовать в конкретной ситуации кандидата (в контексте профессии, карьеры и поиска работы), и действующие подходы, технологии и бизнес-инструменты, как кандидату получить от компании-работодателя лучшее Предложение о работе.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг являются частью Консалтинговых Проектов, именно, в интересах кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ” / Все включено.
Карьерное консультирование и карьерный коучинг в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)
Кандидаты (топ-менеджеры) должны соответствовать следующим критериям:
Профессиональные знания и навыки, способствующие многократному расширению и развитию бизнеса компаний-прямые работодателей;
Позитивное мышление;
Широкий кругозор;
Качественный образовательный уровень;
Практические применимые знания и навыки на рынке труда.
Кандидаты (соискатели) на управленческие вакансии в коммерческих компаниях:
Топ-менеджеры;
Высокооплачиваемые профессионалы, являющиеся узкоспециализированными экспертами в своих профессиональных областях (при этом могущие не занимать руководящие должности);
Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека. Многие кандидаты ищут работу не для зарабатывания денег (имея пассивный финансовый доход), а для чувства удовлетворенности своей ролью; кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.
Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека – это, в том числе, бывшие топ-менеджеры, успешно инвестировавшие личные финансы в прибыльные проекты. Наличие работы для них является не столько источником дохода, сколько подтверждением социального статуса, личного престижа и востребованности.
Восприятие кандидатами, работающими в коммерческих компаниях, своих должностных уровней:
Когда кандидат считает себя топ-менеджером, и это соответствует действительности;
Когда кандидат переоценивает себя, считая, что является топ-менеджером, с точки зрения рынка труда, не являясь таковым;
Когда кандидат недооценивает себя, считая, что он пока не дорос до уровня топ-менеджера, а на самом деле, кандидат уже, с точки зрения рынка труда, является топ-менеджером, и имеет отличные возможности двигаться вперед по карьерной лестнице.
Консалтинговые услуги предоставляются:
Кандидатам (топ-менеджерам), которые на момент обращения не работают, но намерены найти на работу;
Работающим кандидатам (топ-менеджерам), находящимся в поиске нового места работы.
Кандидат (топ-менеджер), готовый к позитивным переменам в собственной карьере, готовый работать над собой, меняться, следовать рекомендациям Консультанта по карьере, занимающий активную жизненную позицию, имеет возможность, с помощью Консультанта по карьере, открыть новые перспективы и получить отличный результат в профессии и карьере.
Часто топ-менеджер формулирует свою задачу (в контексте поиска новой работы) следующим образом: что делать, если я раньше был топ-менеджером, а сейчас я не воспринимаю себя топ-менеджером, потому что ни по статусу, ни по уровню дохода, ни по самовосприятию самого себя не являюсь топ-менеджером. Важно, что кандидат так критично к себе относится и понимает, что утратив работу, кандидат автоматически утратил и в определенной степени свой статус (в контексте профессии и карьеры). Делая самостоятельные неправильные шаги в ходе построения карьеры и поиска работы, кандидаты, как правило, упускают много шансов и со временем в определенной степени теряют свою ценность в глазах компаний-прямых работодателей, создавая самим себе дополнительные трудности в построении карьеры и поиске работы.
Длительное отсутствие работы приводит к потере интереса к кандидату на рынке труда, а также к снижению самооценки кандидата. Для кандидата достаточно напряженно восприятие данной данности, однако кандидат должен понимать, что данная данность – это исключительно недочет самого кандидата, неумение эффективно оценивать реальность на рынке труда.
Многие кандидаты (топ-менеджеры) обладают длительным опытом работы, исчисляемым годами и десятками лет. Карьерная ситуация, которая сложилась у кандидатов на текущий момент, является закономерным следствием их решений и действий, и тех шагов (правильных и неправильных), которые кандидаты самостоятельно (без консультаций с Консультантом по карьере) совершали в прошлом в процессе развития карьеры. Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что это (карьерная ситуация кандидата: безработица и т.д.) – результат его (кандидата) собственных неверных действий, совершенных без согласования с Консультантом по карьере.
Если кандидат хочет восстановить свою востребованность на рынке труда, вернуться в плеяду востребованных кандидатов, то такому кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере, потому что, как правило, Консультанту по карьере удается восстановить статус кандидатов и найти кандидатам новую работу в соответствии со статусом кандидата, вне зависимости от того, какие при самостоятельном поиске работы кандидат допустил самостоятельные ошибки с построением карьеры и поиском работы. Консультанту по карьере, как правило, удается восстановить статус кандидата и найти кандидату новую работу в соответствии с запросами кандидата, вне зависимости от того, как долго до этого, кандидат занимался самостоятельным поиском работы, и пытался построить карьеру без консультации с Консультантом по карьере.
