Денис Андреевич Бегляров
Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
В результате такой работы Консультанта по карьере кандидат (топ-менеджер) вырабатывает новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.
Попытки самостоятельного поиска работы кандидатами (топ-менеджерами)
Кандидат (топ-менеджер), самостоятельно ищущий работу, пребывает в состоянии иллюзорности, потому что при самостоятельном поиске работы кандидату кажется, что: вакансий на открытом рынке труда стало меньше; отклики на вакансии на сайтах по поиску работы работают не эффективно; процесс поиска работы затягивается; кандидату кажется, что он идеальный кандидат на вакансию, но получает отказ. Все это итог того, что кандидат (топ-менеджер) самостоятельно ищет работу. Без профессиональной помощи Консультанта по карьере.
Кандидат (топ-менеджер) может продолжать действовать привычным образом, использовать только имеющийся личный опыт и повторять все те же ошибки снова и снова, не получая обратной связи и не понимая, что происходит. Но если такая тактика не привела кандидата к успешному результату с поиском работы и построением карьеры на сегодняшний момент, то, вероятнее всего, нужного результата кандидат самостоятельно не получит и в перспективе. Потому что каждый лишний день, который кандидат находится в самостоятельном поиске работы, кандидат (топ-менеджер) теряет уверенность в себе и свою востребованность на рынке труда. Поэтому необходимо срочно менять стратегию и действовать принципиально иначе. А именно обратиться к Консультанту по карьере.
Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
В идеале, позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда определяется, прежде всего, интересами кандидата. Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда постоянно меняется, потому что кандидат в течение жизни сталкиваются с непрерывной серией профессиональных выборов.
Поэтому многие кандидаты, особенно ориентированные на признание и достижение новых профессиональных возможностей, и не удовлетворенные своим нынешним профессиональным и должностным статусом, ищут новые возможности для дальнейшего профессионального, карьерного и финансового развития, соответствующего их амбициям. Тем более, если их не удовлетворяют результаты аудита их собственных профессиональных достижений, что приводит их к мысли о необходимости кардинальных изменений в контексте профессии и карьеры.
Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – это установление кандидатом, с помощью Консультанта по карьере, своих собственных (кандидата) особенностей, возможностей, способностей, выбор кандидатом критериев, норм оценивания себя (кандидата), исходя из требований к самому себе (кандидату), это активный процесс понимания себя (кандидата), своего (кандидата) места в обществе и своего (кандидата) назначения в жизни.
Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – важнейший фактор того, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог на постоянной основе поддерживать свою (кандидата) высокую востребованность на рынке труда.
Важность востребованности на рынке труда
Те кандидаты (топ-менеджеры), которые действительно являются по своей сути лидерами, могут признаться самим себе в том, что им многого не хватает для того, чтобы снова быть востребованными на рынке труда. Единственное правильное решение для кандидатов – предпринимать усилия в поисках новой высокооплачиваемой работы. Кандидаты обращаются к Консультанту по карьере и с помощью Консультанта по карьере восстанавливают свою ценность и востребованность на рынке труда.
Консультант по карьере организовывает последовательный, выверенный и целеустремленный процесс достижения таких целей. Определенная сложность состоит в том, что кандидатом является взрослый, самостоятельный человек, сформировавшийся как личность, с устоявшейся системой умений, знаний и навыков, интересов, а так же системой потребностей. Поэтому очень важно, чтобы кандидат максимально прислушивался к Консультанту по карьере.
Консультант по карьере помогает кандидатам ориентироваться на масштабные, перспективные бизнес-проекты, с возможностью достижения отличных результатов и помогает кандидатам получить Предложения о работе, соответствующие их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
