Александр Александрович Петров
Россия: жизнь взаймы
Но в отрасли считают, что государство право и особо высокие требования к квалификации работников отраслей первой пятерки оправдывают его политику.
Сделаю небольшое отступление. Поразительные факты я услышал на телевизионной встрече Президента В.В. Путина. Сотрудник МЧС из боевого расчета пожарной части имеет зарплату 10 тыс. рублей. В.В. Путин тут же его успокоил, заявив, что с осени она будет повышена, более чем вдвое. Соответствует ли это характеру работы, сопряженной с риском для жизни. Вернемся к теме квалификации. Приведу в качестве примера зарплату по другим отраслям близким по квалификационным требованиям и характеру работы к нашим лидерам. Добыча угля – 53 тыс. рублей, добыча металлических руд – 61 тыс. руб. металлургия – 49 тыс. руб., химическое производство – 45,9 тыс. руб. Как видим, она более чем в два раза ниже зарплаты работников, занятых добычей и переработкой нефти, газа. При этом, в высокотехнологичных отраслях экономики, которые определяют способность страны к соперничеству с мировыми лидерами в технической области, зарплаты еще ниже. Машиностроение – 35,9 тыс. руб., производство компьютеров – 46, 9 тыс. руб. Вся страна серьезно озабочена большим количеством аварий в Роскосмосе. Соперниками на Западе они представляются, как лицо нашей власти. При этом мы не хотим вспоминать, что самая высокая зарплата в СССР была в отраслях, так называемой, «девятки» – 9 оборонных министерств. Концентрация в них наиболее квалифицированных кадров позволила опередить нам все страны мира по важнейшим научным направлениям, создать ракетно-ядерный щит, спасший нас от агрессии в трагические 90-е годы. По итогам 2016 года Роскосмос со своей зарплатой в 49,9 тыс. был 14-м среди отраслей России.
Но Вы не принимаете во внимание, что нефтегазовая отрасль является главной кормилицей России, она обеспечивает основной поток валюты, более половины поступлений в бюджет страны.
Но позвольте, разве не она кормила СССР. В 80-е годы прошлого века отрасль добывала не меньше углеводородов, именно объекты, созданные в тот период, и сегодня нас кормят. При этом, зарплата в отрасли превышала среднюю по стране на 20 – 30 %. И далее: в последние годы мы с большим удовлетворением наблюдаем за ростом производства и экспорта зерна. По объемам валютной выручки с / х отрасль превзошла оборонщиков. Но, зарплата в сельском хозяйстве, как ранее отмечалось, находится на уровне 23 тыс. руб.
Вы не учитываете, что Россия интегрировалась в мировую экономику и нам стали свойственны ее параметры.
Давайте проверим это на примере Германии. В первую очередь эта страна отличается от нас тем, что в ней отслеживаются нормы минимальной заработной платы по отраслям экономики и система норм не позволяет проводить дискриминацию работников различных отраслей. При этом уровень фактической зарплаты по отраслям имеет очень незначительные различия.
Таблица 2 Среднемесячная зарплата в ФРГ в 2017 году по отраслям в евро.
Показательно, что наиболее высокая зарплата также у работников нефтегазодобывающей отрасли Германии, на втором месте по аналогии с Россией – нефтепереработка. Но при этом зарплата в медицине ниже зарплаты лидеров всего лишь на 19,2% и 5%.
С чем, по-Вашему, связан столь низкий уровень различий по зарплате отраслей?
При изучении этого вопроса в конце 80-х годов мне указали, что особую роль в обеспечении паритета зарплаты конкретной отрасли с другими играют Производственные советы на предприятиях и отраслевые профсоюзы. Производственные советы корпораций состоят на 50% из представителей трудового коллектива, на 50% из лиц, выдвинутых администрацией. Они принимают участие в решении всех важнейших вопросов деятельности корпорации. Действия профсоюзов по защите интересов отрасли автономны от позиции руководства ассоциации профсоюзов Германии. При отставании зарплаты в отрасли профсоюз выставляет требование Правительству по оказанию поддержки отрасли, акционерам – по минимизации дивидендов и направлении больших сумм на техническое перевооружение отрасли. Хотел бы напомнить, что Западную Германию того периода считали витриной капитализма. Подчеркиваю – капитализма. К сожалению, в нашей стране не существует такого понятия как Производственный совет, отраслевые профсоюзы чрезвычайно ослаблены и потому не способны выполнять подобные функции. У нас нет понимания, что в наиболее успешных странах рыночной экономики Правительства формируют и поддерживают паритет сил «Труд – капитал». Это является одной из основных причин успехов их экономики и, соответственно, того, что уровень зарплаты в основных отраслях ФРГ в 10,5 раз выше, чем в России.
Вы говорите о слабости профсоюзов в отраслях, имеющих низкую зарплату. Но в России имеются политические партии, которые провозглашают себя защитниками малого и среднего бизнеса. Почему они не могут отстоять интересы своего электората?
Мне трудно назвать весь комплекс причин. Эти партии возглавляют крупные бизнесмены, они лишатся своего бизнеса, если вступят в конфликт с Правительством, которое создало и поддерживает межотраслевое социальное неравенство. Я достаточно много лет наблюдаю за действиями одного из их лидеров Б. Титова. Он много лет отстаивал интересы малого и среднего бизнеса. В последние годы перенаправил свои усилия на защиту интересов предпринимателей этой сферы, осужденных за коммерческие правонарушения. Подобная деятельность имеет узко локализованный характер. Многие отрасли в России имеют крайне низкую доходность и в них отсутствуют условия для стабильного ведения бизнеса. Это является одной из причин того, что их предприниматели «скатываются» на нарушения налогового кодекса. Б. Титов борется со следствием, тогда как причины имеют другой характер.
Выявив столь громадную разницу в средней зарплате по отраслям российской экономики, было бы интересно узнать, как она накапливалась по годам и какие надежды выравнивания зарплат имеются в последние годы?
Эти исследования были проведены мною в 2016 – 2017 годах на основе официальных данных Газпрома. Цифры показывают, что за 5 лет (совпадение со сроком управления страной В. Путиным возможно случайное) фонд заработной платы в отрасли возрос на 82%, добыча и транспортировка газа снизилась на 3,3%. Думаю, что в этих двух цифрах и «зарыта собака». Монополия сама себе увеличивает зарплату независимо от результатов своей работы и от уровня средней зарплаты по стране. При этом ФАС России – антимонопольный орган, призванный защищать интересы ее потребителей, поощряет действия монополии. К сожалению, подобное характерно и для других корпораций. Роснефть по итогам 2017 года также сообщила, что при росте объемов добычи нефти (в основном за счет приобретения Башнефти) на 6,2% фонд зарплаты в компании вырос на 27,5 %. В итоге рынок есть, но нет ни конкуренции, ни государственного регулирования. Вывод один – в условиях «коммунизма», созданного в отдельно взятой отрасли, в ближайшие годы разрыв в зарплате с обрабатывающими отраслями будет увеличиваться, рост производительности труда в стране тормозиться.
Пресса, рассматривая проблемы социального неравенства в России, приводит достаточно много сообщений о высоких доходах топ менеджеров ведущих компаний. Как Вы оцениваете разницу в уровнях зарплаты по должностным ступеням ведущих компаний?
У меня возможности по анализу ситуации ограничены. Известно, только что зарплаты молодых специалистов в столичных конторах Газпрома, выполняющих рутинную работу, существенно превышают зарплаты производственников во многих его территориальных подразделениях. Порочной практикой для многих государственных компаний является получение руководителями громадных вознаграждений за формальное участие в Советах директоров дочерних предприятий, фиктивное выполнение функций руководителей смежных предприятий. При этом многие из них умудряются выращивать «на костях» государственных структур свой частный бизнес. Государство заставляет чиновника со скромным заработком декларировать все свои доходы, тогда как менеджеры высшего и среднего звеньев государственных концернов, имея существенно большие доходы, освобождены от этой процедуры. Всем также хорошо известен «липовый характер» премиальных положений. По совокупности этих факторов квалифицированного специалиста из бизнеса «на аркане не затянешь» в госструктуры. Государство создало обстановку, при которой компании мирового масштаба формально в ведомствах курируют молодые специалисты, не имеющие профильного образования.
Несколько наблюдений по топ менеджерам. В 1991 году Россия встала на капиталистический путь развития. Многие наивно восприняли переход с надеждой. Им казалось, что страна автоматически воспроизводит систему социальных взаимоотношений, аналогичных ФРГ. За 28 лет руководство страны, решив ряд сложных проблем, «уперлось» в стену неспособности роста. Это явление ожидаемое и из него безусловно есть разумный выход. Проблема состоит в том, что работоспособная в мировой практике модель в нашей стране была напрочь скомпрометирована. Реформаторы повесили нашим соотечественникам «лапшу на уши». Коррупцию, воровство, стяжательство, распущенность выдали за либерализм, представили как обязательные сопутствующие факторы новой для страны формации. О многих проблемах говорилось в 3-х предыдущих статьях. В данной нужно указать, что чрезвычайно высокая зарплата российских топ менеджеров сыграла роль кружки дегтя в кастрюле с "капиталистическим" медом. Пресса (сайт http//ktovkurse.com) сообщила, что 36 топ менеджеров трех государственных организаций по итогам 2018 года получили вознаграждение в сумме 11,893 млрд. руб. Она указывает, что данная величина превышает бюджеты некоторых субъектов РФ. Лидером является Сбербанк, его 9 менеджеров получили 5,488 млрд. руб. в среднем по 609,8 млн. рублей на специалиста (9.36 млн. долл.). 11 специалистов Роснефти заработали за год 3,854 млрд. руб., то есть, по 350 млн. руб. / специалиста (5,39 млн. долл.). 16 специалистов Газпрома получили вознаграждение в размере 2,551 млрд. руб, то есть, по 159,4 млн. руб. на специалиста (2,45 млн. долл.) Исходя из предыдущих данных прессы можно, предположить, что вознаграждение Президентов указанных компаний более чем в два раза превышает величину вознаграждения их топ менеджеров.
То, что Вы говорите, является нормальной практикой для концернов США и ЕС.
Мне хорошо известны подходы, принятые в Германии при установлении зарплаты руководителей. Размеры зарплат в большей степени связаны со стабильностью роста технико-экономических показателей корпорации. При этом ведется сравнение данных с достижениями конкурирующих компаний, средними показателями по конкретному сегменту рынка. В обоих случаях учитывается мнение акционеров, производственных советов и профсоюзов, социально – политическая ситуация в стране. Зарплата топ менеджеров ведущих корпораций в России формируется без учета всей этой «дребедени».
И все же как сравним уровень зарплаты российских и немецких топ менеджеров?
У меня мало информации, поэтому приведу лишь отдельные примеры. Пресса сообщает, что за 2017 год вознаграждение Президента крупнейшего швейцарского банка UBS составило 14,14 млн. долл. Президент Сбербанка Греф по нашим оценкам существенно его превзошел. По уровню капитализации банки равны – 69 млрд. долл. При этом, USB имеет численность персонала 61253 человек, Сбербанк – 304 тыс. человек. USB, предоставляя кредиты под 2-5%, удовлетворяется прибылью в 1,2 млрд. долл. Сбербанк кредитует под 10-15%. За счет столь «доброжелательного» отношения к отечественному производителю Сбербанк смог получить в 2018 году прибыль на уровне 12, 8 млрд. долл. Большая часть этой суммы – 9,84 млрд. долл. планируется направить на дивиденды, из них 4,42 млрд. долл. получат иностранные акционеры. Выходит, что более высокая зарплата Грефа оправдана «величием» показателей Сбербанка. Президент кормит в пять раз больше офисных сотрудников, лишая обрабатывающие отрасли страны квалифицированного персонала, и выжимает из клиентов банка в 5 раз большие суммы по % за кредиты. Оба фактора являются причиной стагнации отечественной промышленности. Полагаю, что не только иностранные акционеры, но и политики Запада обязаны поставить вопрос о повышении вознаграждения Президента Сбербанка.
Глава Даймлер, компании, выпускающей Мерседес, заработал в 2017 году 9,6 млн. долл. С этой зарплаты, по оценкам, он должен заплатить приблизительно 35% подоходного налога и получить «на руки» 6,25 млн. евро. Капитализация концерна превышает 69 млрд. долл. Капитализация Роснефти близка к этой величине, но компания значительно щедрее прижимистых «немцев». Вознаграждение каждого из 11 топ менеджеров Роснефти по итогам 2018 года соразмерно с суммой, полученной Президентом компании Даймлер. И.И. Сечин по оценкам должен по-крупному превзойти немецкого коллегу. В отношении менеджмента нефтегазовой отрасли у специалистов возникают вопросы, почему при столь высоких вознаграждениях, отрасль остается крайне отсталой в техническом отношении. Страна не способна самостоятельно осваивать морской шельф, прокладывать подводные магистральные газопроводы, изготавливать компрессора для прокачки через них газа, создавать мощности по СПГ, производить суда по перевозке СПГ. Почему реконструкция всех наших нефтеперерабатывающих заводов осуществляется на базе импортного оборудования? Почему лидеры нефтяной отрасли Роснефть и Газпромнефть имеют самые низкие показатели по утилизации попутного нефтяного газа, сжигая млрд. куб. м. на промыслах? Почему наши в прошлом прославленные научные институты доведены до состояния банкротства? После всех этих «почему» возникает естественный вопрос, насколько надо еще повысить зарплату руководителям отрасли, чтобы эти проблемы нашли решение и избавили страну от унизительных санкций США? Подобное сравнение размера вознаграждений наших руководителей и менеджеров ведущих стран ЕС нужно, но при этом следует учитывать, что оно по характеру порочно. 36 менеджеров указанных 3-х организаций работают в России и пока живут в России. И мы должны помнить, что средняя зарплата в стране составляет 615 долл./ месяц. Почему наши топ менеджеры должны иметь зарплату существенно превышающую зарплату коллег из ЕС, если зарплата у большей части нашего населения в 5-10 раз ниже доходов граждан ведущих стран ЕС. Логика и социальная справедливость требуют, чтобы зарплата высших руководителей ведущих компаний, как минимум, была в пять раз меньше вознаграждений их зарубежных коллег. Кто, где, когда, на каком законодательном уровне рассматривал и установил, что топ менеджер Сбербанка должен получать зарплату в 1270 раз превышающую среднюю зарплату по стране? Как соизмеряются подобные факты с положениями нашей Конституции о равенстве? Назначение размера вознаграждения членам Правления Советами директоров при отсутствии законодательной базы и ответственности данного органа за рост эффективности работы корпораций, создает предпосылки для возрастания величины их собственного вознаграждения. Необходимо коренным образом менять ситуацию. Следует напомнить, что министры нефтегазовой отрасли Оруджев, Динков, Федоров, Костандов, Лемаев создавали супергиганта мирового масштаба за зарплату, превосходящую среднюю зарплату по СССР в 8–11 раз. Зарплата Министра энергетики России сегодня превышает среднюю зарплату по стране в 25 раз. Благодаря его способностям в налаживании контактов с ОПЕК страна за последние 2,5 года получила дополнительно 77 млрд. долл. чистой прибыли. Пресса информирует о зарплате Президента страны. За 2018 год он заработал 8,7 млн рублей. Спрашиваю, что его работа по интеллектуальной и физической напряженности менее интенсивна, чем деятельность каждого из 36 указанных менеджеров? Тогда почему же мы создали столь значительные перекосы? Понимаю, что у руководителей частных нефтегазовых компаний уровень доходов может быть значительно выше, чем у них. Наша проблема состоит в том, что по размеру зарплаты топ менеджеров мы стремимся превзойти бизнес ЕС без заботы о ликвидации огромного отставания по производительность труда. Двуличие перед историей состоит в том, что новая государственная система, сняв ответственность за рост эффективности, подняла в сотни раз зарплату руководителей госкомпаний, доходы собственников частных компаний против показателей руководителей предприятий и ведомств прошлой социалистической системы. По этим показателям был превышен даже уровень ведущих капиталистических стран. Но, при этом, государство сохранило систему налогообложения социализма, отказалось принять на вооружение прогрессивную шкалу налогов на доходы. То есть элите страны позволено получать доходы «по-капиталистически», а налоги платить «по-социалистически». Объясняется это опасением увода доходов в тень. Опять мы видим двуличие и отказываемся замечать трудности, которые переживает значительная часть населения России в период смены общественной формации. Социальная опасность состоит в том, что менеджмент ведущих компаний есть опора создаваемой новой формации и потому должен заботиться о ее устойчивости. Здесь также уместно напомнить не только об актуальности введения прогрессивного налога на сверхдоходы, но и введении, по аналогии с ведущими странами мира, адекватного налога на размеры наследства, превышающего средний по стране уровень. В Великобритании его максимальная ставка приближается к 50%.
3.1.5 Кадры, с кем будем выполнять Указы Президента?
Известен ряд высказываний по поводу кадровой политики. Один американский гуру в области менеджмента сказал, что хирургу, удаляющему аппендицит начальнику ж/д станции, совсем не обязательно перед операцией знакомиться с правилами железнодорожного движения. Казалось бы, что это аксиома. Но, вопреки ей, в СССР студенты ВУЗов всех специальностей должны были много времени посвящать изучению марксистско-ленинской философии.
Известна также народная мудрость о том, что не боги горшки обжигают. В. Ленин со свойственным ему стремлением к новаторству развил ее до утверждения: «Рабочих и солдат необходимо обучать управлению государством». Ограничение использование в прошлом «буржуазных специалистов» страна была вынуждена снять в период индустриализации. Начиная с 30-х годов прошлого столетия ее промышленность опиралась на специалистов высшей квалификации. Поэтому, несмотря на ошибочность главных постулатов марксистской философии, страна, понеся огромные потери, все же прошла тяжелейшие испытания, а социализм продержался более семи десятилетий. После революции 1991 года Россия взяла на вооружение ленинские принципы. К управлению страной был допущен Гайдар, средней руки журналист, продавец цветов Чубайс и их коллеги. Дефолт 1998 года – закономерный результат деятельности этой плеяды. Преемственность нынешней кадровой политики с событиями 90-х сохраняется. При этом она приобрела системность и более масштабные формы.
В стране назначаются: министром обороны – оптовый торговец мебелью, руководителем космического ведомства – журналист, министром промышленности – социолог, министром здравоохранения – финансист, министром энергетики – финансист, министром сельского хозяйства – банковский служащий, министром строительства – спортивный менеджер, руководителем крупнейшей строительной организации – тренер по борьбе, руководителем корпорации мирового масштаба по добыче и переработке нефти – переводчик, председателем Совета директоров крупнейшей газовой компании мира – специалист по сельскому хозяйству, руководителем крупнейшей железнодорожной компании мира – генерал ФСБ, губернаторами – преимущественно воспитанники силовых структур. В СССР широко практиковалась ротация кадров. Лучшие работники промышленности выдвигались с ростом в государственные и партийные органы и, наоборот, их представители направлялись на самые сложные участки промышленности. В настоящее время из-за громадного уровня зарплаты в ведущих корпорациях переход их топ менеджеров в госструктуры стал невозможен. Госведомства перетасовывают кадры между собой. На высшем государственном уровне понятие «специалист» перестало существовать. Издержки подобной политики наглядны, они не позволяют рассчитывать на вхождение в группу мировых лидеров в сфере технического прогресса. Локальные успехи, например, в области совершенствования вооружения, могут временно иметь место за счет значительной концентрации усилий государства, но при общем отставании промышленности они будут сопровождаться большими затратами. Отсутствие должного внимания наращиванию масштабов гражданских отраслей промышленности, в первую очередь за счет технического прогресса, обрекает страну на стагнацию и падение ВВП, обнищание населения, связанного с кризисными отраслями. Социальная нестабильность становится неизбежной.
К сожалению, приведенная кадровая политика закрепляется в широко разрекламированных программах подготовки резерва кадров. В конкурсах на включение в резерв кадров для государственного аппарата практически не участвуют руководители среднего звена из крупнейших производственных и научных корпораций. Восторг его организаторов вызывают способности молодых людей, добившихся успехов в малом бизнесе (пекарни, предприятия сферы услуг, торговля, коммунальное хозяйство, муниципальные органы власти и др.) Закономерными на этом фоне звучат предложения Г. Грефа о ликвидации математических школ, отказе от экзаменов. На многие годы вперед формируется новая глобальная, социальная спираль. Ведущая в прошлом в мировой науке и производстве страна меняет мировоззрение. Произошедшее в последние 30 лет разорение науки и многих отраслей обрабатывающей промышленности привело к коренному изменению системы выдвижения кадров на высшие государственные посты и в ведущие корпорации. Новые назначенцы вследствие своей технической неподготовленности усиливают политику уничтожения научно-производственного потенциала в гражданских отраслях. В военной области мы вынуждены наблюдать значительное число аварий в сфере новых разработок. Динамика разорения науки наглядно просматривается по деградации научных организаций нефтегазовой отрасли. Но это тот случай, когда наука умерла, а отрасль процветает. В большинстве других отраслей отрасль деградирует вместе с наукой. Достаточно убедительно это просматривается по данным легкой промышленности. В 1990 году в ней работало 1 150 тыс. человек, в 2011 – 377 тыс. человек, в 2019 – 300 тыс. человек. Соответственно снизился объем производства, импорт приблизился к объемам потребления. Этот процесс продолжается, так как зарплата работников легкой промышленности – 21 тыс. руб./месяц в 2 раза ниже средней по стране и в 6 раз ниже уровня зарплаты в нефтегазовой отрасли. Еще более тяжелая участь постигла отрасль химических волокон. В 1990 году число работающих составляло 210 тыс. человек, в 2019 – 20 тыс. человек. 90% перерабатываемых в ткани химических волокон – импорт. При этом, его хватает только на обеспечение первоочередных нужд – изготовление формы для силовых структур.
В серии статей мною указывались причины и этапы формирования этой трагедии, предлагались конкретные меры по выходу из кризиса. Однако предложения не могут быть приняты действующим Правительством. И причина не только в иной профессиональной ориентации его членов. Произошедшие за 30 лет сдвиги на рынке труда приобрели столь огромные масштабы, что возвращение его в прежнее состояние невозможно. При этом не только у Правительства, но и у наиболее активной части элиты не хватает интеллекта для того, чтобы выработать предложения по новой структуре рынка труда. Она должна иметь преемственность со сложившейся, но одновременно позволить выйти на ускоренные темпы роста ВВП, соответствующие громадной стоимости извлекаемых страной из недр природных ресурсов. Некоторые идеологи могут сказать, что предложения по новой структуре рынка труда нет смысла разрабатывать, пока не будут определены пути трансформации сложившейся тупиковой системы экономики. Полагаю, что поиск выхода из кризиса может идти параллельно по обоим направлениям. Успех в одном будет генерировать прогресс в смежном направлении.
По факту в возникшей сложной ситуации грамотные решения подменяются управленческими судорогами, очень похожими на действия М. Горбачева в конце 90-х. годов прошлого столетия. В связи с дефицитом кадров в суете принимается закон о продлении пенсионного возраста и сразу же начинается обсуждение программы сокращения продолжительности рабочей недели. В условиях пятилетнего падения реальной заработной платы, стагнации ВВП, раздаются заверения о том, что сокращение рабочей недели должно осуществляться при сохранении размера заработной платы. Главная проблема состоит в том, что руководство страны, не осознавая всей бесперспективности сложившейся экономической системы, не понимает причин этого. Соответственно, не рассматривается вопрос, чем отличается рынок труда 2019 года от его состояния в 1990 году. Попробуем определить некоторые детали.
В 1990 году абсолютное большинство граждан СССР занималось производством материальных благ и предоставлением социально необходимых услуг. Трудились практически все, в трудовой книжке фиксировался каждый день трудового стажа ее владельца. Труд был интенсивен, но отличался низкой эффективностью. Причина – общественный строй тормозил технический прогресс и совершенствование организации труда. После 1991 года многие предприятия были разорены, сотрудники выброшены на улицу. При этом возникла достаточно значительная прослойка граждан с высокими доходами, не соответствующими их личному вкладу в национальное богатство. Они подобрали часть граждан потерявших работу, трудоустроили их домработницами, нянями, сторожами, садовниками, охранниками, шоферами. Большинство лиц этой категории, получая зарплату, не выплачивают налоги. При этом ни работодатель, ни работник не несут ответственности перед обществом и государством.
Другая часть граждан нашла работу в торговых и торгово-развлекательных центрах, выросших по всей стране как грибы при нефтяных ценах в 115 долл./ баррель под дождем нефтедолларов. «Не долго музыка играла». Лидер этого процесса – французский концерн Ашан объявил о закрытии в 2019 году 30 магазинов в России. И это только начало.
В конце 90-х годов в связи с резким падением платежной дисциплины в промышленности и коммунальной сфере возник принципиально новый тип организаций, задачей которых стало «вышибание» из потребителя платы за потребленные энергоресурсы и услуги. О масштабах этой программы можно судить по Газпрому. Численность сотрудников его дочерней организации, занимающейся платежами за газ, составляет несколько десятков тысяч человек. Это своеобразная отраслевая армия исполнительных приставов. Организации с подобными функциями имеются также у энергетиков, коммунальщиков. В развитие этого процесса власть родила новые организации – управляющие компании. Но в значительном числе регионов они стали наиболее деятельными мошенниками по присвоению денег населения и поставщиков энергоресурсов.
Неплатежи многие оправдывают низким уровнем доходов населения. Практика показала, что это не корректно. Главная причина неплатежей носит политический характер. Неплатежи имеют громадные размеры и в Московской области, и на Кавказе. В обстановке низкого доверия населения к органам власти многие руководители субъектов РФ ослаблением требовательности по вопросам коммунальных платежей пытаются скрыть некомпетентность, укрепить свой авторитет у населения в преддверии очередных выборов. Отраслевые приставы становятся в значительной степени высокооплачиваемыми тунеядцами. При этом пресса на примере дела господина Арашукова указывает, что отдельные из них даже на самом высоком уровне перерождаются в организаторов преступных группировок.
При советской власти кредиты Сбербанка выдавались промышленным клиентам под 2% годовых, в период после 1991 года этот показатель многократно возрос. Еще совсем недавно малый бизнес был вынужден занимать деньги под 15-18 % годовых. Подобная синекура привела к созданию огромного числа банков. За период с 1991 по 2019 годы, число банков, лишенных лицензии превысило 2685 ед. На компенсацию воровства в банковской сфере государство только за период 2013 – 2016 годы потратило 70 млрд. долл. В этот же период произошло многократное возрастание численности банковских служащих. Наряду с ними в финансовом секторе появилась принципиально новая категория сотрудников – биржевиков, брокеров и др. Они в основном были найдены среди безработных выпускников лучших технических вузов страны: МФТИ, МАИ, МИФИ и др. Армии банковских служащих и финансистов потребовались комфортные рабочие места, новые офисы. В решении данной задачи были задействованы сотни тысяч строителей. Возникли шедевры градостроения типа Москва – Сити, здания. С одной стороны, они восхищают инженерной смелостью иностранных проектов, с другой – российской расточительностью. По состоянию на 2019 год общая площадь помещений составила 5600 тыс. кв. м. При норме на одного служащего в 15 кв. м. в них можно разместить 373 тыс. сотрудников. Но введенные площади в значительной части пустуют. Закрытию и реконструкции под эти же цели подверглось большинство фабрик и заводов Москвы и многих областных центров. После ее завершения строителей сменили уборщики помещений, сантехники, электрики, охранники.
За прошедшие 30 лет рыночная экономика России в большинстве наиболее значимых отраслей не сформировала главный инструмент повышения эффективности – конкуренцию. При этом политический вес руководителей ведущих корпораций, их влияние на Президента страны на порядок превышают возможности руководителей министерств, в обязанности которых входит контроль за эффективностью работы отраслей. Независимость корпораций повлекла за собой громадный и необоснованный рост численности сотрудников и уровня их зарплаты. Потребовались новые офисные площади и дополнительный персонал по их обслуживанию. Мингазпром СССР, имеющий до 1991 года скромное пятиэтажное здание на 2 – ой Строительной улице, после превращения в Газпром построил себе громадное количество высотных офисов в Москве и сейчас клонирует их в Санкт Петербурге.
Мировой технический прогресс последние два десятилетия продолжал развиваться стремительными темпами. России не удалось в него включиться в сфере производства, но в части потребления его новых видов продукции мы преуспели. Абсолютное большинство жителей страны «от мала до велика» получило по импортному телефону. Возникла масштабная сеть отделений по их продаже, обслуживанию, ремонту. Итоги этой компании не однозначны. С одной стороны, бизнес получил оперативную связь, с другой граждане, в том числе дети, инструмент деформации интересов и психики.
