Мотивация работников
Сортировка по:
добавлено
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKRБен ЛамортOKR – система постановки целей и оценки ключевых результатов – это универсальный инструмент для комп…
добавлено
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Сердце компании. Почему организационная куль…
добавлено
HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатовИлья БатлерТрадиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень ча…
добавлено
12-6-12 – система неуязвимостиАйнур Фаридович АхатовМетодика 12-6-12 создана на основании осознанных 12 месяцев этого года — 12 навыков неуязвимости — 6…
добавлено
Реальные полномочия: Самостоятельность сотрудников как ключ к успехуДжон ШоулКлиентов не интересуют корпоративные правила и регламенты. Любой покупатель хочет, чтобы к нему отно…
добавлено
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Анджелы Бэрон, Майкла Армстронга «Управление результативностью…
добавлено
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон Smart ReadingЭто аудио – сокращенная версия книги Анджелы Бэрон, Майкла Армстронга «Управление результативностью.…
добавлено
Энергия клиента. Как окупается человеческий подход в бизнесеЕвгений ЩепинЕсли у вас есть бизнес, то есть и клиенты, с которыми уже выстроились те или иные отношения. Но испо…
добавлено
Энергия клиента. Как окупается человеческий подход в бизнесеЕвгений ЩепинЕсли у вас есть бизнес, то есть и клиенты, с которыми уже выстроились те или иные отношения. Но испо…
добавлено
Ключевые идеи книги: Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому. Маркус Бакингем, Курт Коффман Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Маркуса Бакингема и Курта Коффмана «Сначала нарушьте все прави…
добавлено
Ключевые идеи книги: Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому. Маркус Бакингем, Курт Коффман Smart ReadingО книге
Лучшие менеджеры – очень разные люди, но все они сходятся в главном: постоянно нарушают ста…
добавлено
Пять пороков командыПатрик ЛенсиониУвлекательная история преобразования группы талантливых людей в команду победителей. История, расска…
добавлено
Ключевые идеи книги: Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми Эдмондсон Smart ReadingО книге
Решение сложных задач, внедрение изменений, инновации и конкуренция в динамично меняющейся …
добавлено
Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Фредерика Херцберга «Мотивация к работе». Только самые ценные …
добавлено
Парадоксы управления в российском бизнесеАндрей Вадимович ЗаусаевЭто книга-практикум для начинающих руководителей и предпринимателей. Когда уже есть за плечами опыт …
добавлено
Ключевые идеи книги: Не надо сходить на работе с ума. Джейсон Фрайд, Дэвид Хайнемайер Хенссон Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона «Не надо сходить…
добавлено
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Роджера Коннорса, Тома Смита и Крейга Хикмана «Принцип Оз. Дос…
добавлено
Большие продажи без компромиссов и оправданий: Система эффективных продаж по телефону и на встречахСергей Васильевич СемёновУмение продавать – один из важнейших факторов успеха любой компании, особенно в кризисные времена. П…
добавлено
Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Дэниела Пинка «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует». Тольк…
добавлено
Классик прямых продажАндрей ВалькоПрямые продажи - это "Door to door", из двери в дверь. Самая сложная техника продаж. Это 5 шагов, 8 …
добавлено
Социальные льготы и мотивация персоналаОльга Владимировна КнышМногие компании инвестируют огромные средства в развитие различных социальных программ.
Насколько эф…
добавлено
Материальное стимулирование персонала. Разработка премиальной системыОльга Владимировна КнышДополнительное материальное стимулирование труда несомненно один из наиболее мощных рычагов повышени…
добавлено
Лидерство и мотивацияОльга Владимировна КнышМы часто повторяем: «Люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителей». Как найти подлин…
добавлено
Управление оплатой труда. Разработка системы грейдовОльга Владимировна КнышСколько стоит работа? Возможно ли платить за работу «справедливо»?
Как управлять уровнем заработной…