Константин Евгеньевич Борисов
Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика
Про неожиданные встречи со старыми знакомыми
Однажды я перевёлся в новое подразделение своей компании. Я упаковал свои вещи и переехал в другое здание, в небольшой кабинет, где и увидел впервые своих новых коллег. Начал здороваться и знакомиться со всеми.
Первым меня встретил молодой менеджер, Михаил.
– Привет! – сказал ему я, – Очень приятно познакомиться!
– Привет! – ответил он, – Тоже приятно. Только мы знакомы. Ты меня собеседовал года четыре назад. Тогда я в .NET хотел пойти. Ты меня не взял и в результате я пошёл в Java. А сейчас вот в менеджерах. Вместе будем работать.
Я смутился. Очень часто те, кто не прошёл собеседование, считают, что с ними поступили несправедливо. А тут мне нужно в новом коллективе отношения строить. Кто знает, как мне такие прошлые обидки откликнутся. Со слегка натянутой улыбкой я сказал что-то вроде: «Надо же какое совпадение!» и повернулся к другому моему новому коллеге, Максиму.
– А мы тоже знакомы, – Максим улыбался широко и доброжелательно, – И примерно при таких же обстоятельствах. Ты меня собеседовал 2 года назад и не взял.
– Кстати говоря, – подал голос из угла комнаты третий мой новый коллега, Никита, – Меня ты тоже собеседовал, полгода назад. Я ещё студентом тогда был. Ты меня тоже «прокатил».
Видимо, моя улыбка стала натянутой до комичности, потому что все трое рассмеялись.
– Да ты не парься, – сказал Максим, – Мне тогда это на пользу пошло. Я составил список тем, в которых «плавал», подтянул их и следующее собеседование вот в это подразделение прошёл.
Никита согласно покивал головой. Он тоже не держал никакого зла. У него собсеседование со мной вообще было первым собеседованием в жизни. И оно ему понравилось. Так что когда он набрался чуть-чуть опыта, то попробовал снова прийти в мою компанию, но попал уже в другой проект.
Так вышло, что в небольшой комнатке, где я оказался, три человека (а это была треть людей, что работала тогда со мной рядом), были у меня на собеседовании и не были приняты. Но все мои страхи оказались напрасными. Наоборот, меня встретили, как старого знакомого и до сих пор ко всем тогдашним коллегам у меня очень тёплые чувства.
А мне это послужило очень наглядным уроком, что даже если ты не берёшь кандидата на работу, то вполне может быть, что он прокачает свой уровень и скоро будет работать с тобой (или даже будет твоим боссом). Каждое собеседование – это просто маленький шажок на карьерном пути каждого, и интервьюер должен приложить усилия, чтобы этот шажок оставил по возможности тёплые чувства.
