Драйв: Что на самом деле нас мотивирует – Дэниел Пинк

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Поделиться:

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.

Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.

Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Полная версия

Отрывок

Видео

Лучшие рецензии на LiveLib
80из 100Johntv
Два типа задачЕсть два типа рабочих задач – алгоритмические и эвристические.Алгоритмические решаются с помощью четко определенной последовательности действий, которые дают предсказуемый результат. Закрутить гайку, выкопать яму, заправить машину на бензоколонке образца 1954 года. В западном мире человеку приходится выполнять все меньше алгоритмических задач, потому что их автоматизируют или отдают...
100из 100MaratGareev
Что не так с мотивацией и вовлеченностью? Почему перестают работать старые добрые кнуты и пряники? Почему бизнес упорно не хочет видеть то, что обнаружили ученые ещё в середине прошлого века и продолжает эксплуатировать архаичные методы мотивации, хотя уже всем понятно, что они работают совсем не так, как ожидается? И собственно, что со всем этим делать? Краткий пересказ книги в выступлении автор...
100из 100Novalis
Книга будет полезна как руководителям, так и тем, кто заинтересован в личной эффективности. В ней повествуется о том, что наука ушла далеко вперёд по сравнению с реальной практикой многочисленных организаций, использующих устаревшие технологии менеджмента («кнут и пряник»). Акцентируется внимание на заложенном в глубине души каждого человека желании жить осмысленной жизнью, а значит быть мотивиро...
Ещё рецензии

Оставить отзыв

Рейтинг@Mail.ru