Денис Андреевич Бегляров
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы
Время: концентрация знаний по построению карьеры и поиску работы
Кандидаты, которые пытаются самостоятельно сконцентрировать знания по построению карьеры и поиску работы – поступают неэффективным образом.
В отличие от вышеописанной ситуации, индивидуальные консалтинговые сессии – эффективны. В рамках индивидуальных консалтинговых сессий кандидат получает решение своих (кандидата) вопросов от Консультанта по карьере.
Индивидуальная форма индивидуальных консалтинговых сессий эффективна потому и тогда, когда необходимо достигнуть успешных целей в контексте построения карьеры и поиска работы, причем за довольно короткий промежуток времени.
Если кандидат действительно хочет расти профессионально, строить свою карьеру, достигать результатов в работе – то тогда такому кандидату необходима помощь Консультанта по карьере.
Консультант по карьере эффективно собирает знания, которые могут быть полезны и эффективны для решения задач кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы для кандидатов.
Время: управление временем (построение карьеры и поиск работы)
Стратегическое и эффективное управление временем – напрямую связно с успешным построением карьеры и успешным поиском работы.
Кандидаты (топ-менеджеры), только вышедшие на рынок труда, – это соискатели, чей опыт поиска работы включает только их собственный опыт работы. Имея свою собственную точку зрения на вопросы карьеры и на то, как правильно искать работу – такие кандидаты должны потратить самостоятельно много времени на рынке труда, чтобы понять, что их тактика не работает.
Рынок труда ориентирует кандидатов на то, что то, что они когда-то смогли сделать успешные карьерные шаги, не значит, что их подходы действуют сейчас; методы, которые действовали в прошлом, могут не работать в новых условиях и т.д. Кандидатам необходимо время, чтобы это понять, в плане профессии и карьеры, поэтому часто им приходится сначала самостоятельно получить неэффективные результаты, чтобы поменять бизнес-подходы.
Далее кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере. И тогда работа с такими кандидатами становится эффективной и успешной.
Такие кандидаты максимально внимательно воспринимают информацию, которую Консультант по карьере предоставляет им в процессе работы с ними, и эффективно выполняют все рекомендации Консультанта по карьере.
Именно к Консультанту по карьере они (кандидаты) обращаются за тем, чтобы Консультант по карьере помог им (кандидатам) в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.
Консультант по карьере обучает кандидатов (топ-менеджеров) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги, делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны в контексте профессионального и карьерного роста и эффективного поиска работы для кандидатов.
