Денис Андреевич Бегляров
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы
Время: работа в одной компании-прямом работодателе
Реальность современного рынка труда такова, что решение, как часто менять места работы и сколько работать в одной компании-прямом работодателе принимается индивидуально, в зависимости от каждой конкретной ситуации кандидата.
Время: безработица. Как исключить риск безработицы
Время безработицы кандидата (топ-менеджера), при самостоятельном поиске работы составляет, как правило, длительный период.
Однако, обратившись к Консультанту по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут успешно (с помощью Консультанта по карьере) найти (кандидаты) новую работу быстро.
Время: ежедневный поиск работы кандидатом
Проактивные кандидаты, работающие на перспективу и заранее думающие над своей карьерой, понимают, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.
Как любой значительный проект, поиск новой работы для кандидатов требует значительных затрат времени. Поиск работы сам по себе является работой.
Кандидаты, которые действительно хотят найти работу, прикладывают усилия и проходят консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов) в каждый удобный день.
Поиск работы начинается задолго до первого собеседования и предполагает значительную предварительную работу.
Время: создание резюме
Создание профессионального резюме идет одновременно с индивидуальными консалтинговыми сессиями и занимает (время на создание резюме) до нескольких месяцев.
Очень важно сразу создать отличное резюме. Потому что, когда кандидаты самостоятельно пытаются искать работу, одновременно корректируя, исправляя и дополняя свои (кандидатов) резюме, в итоге это приводит к тому, что у кандидата, при самостоятельном поиске работы, может быть несколько разных резюме. Притом, что изначально кандидаты руководствуются исключительно позитивными намерениями, пытаясь, при самостоятельном поиске работы, в разных версиях своих резюме по-разному подать информацию, по-разному расставить акценты подачи информации, по-разному подчеркнуть достижения.
В отличие от вышеописанной ситуации, кандидаты, обратившиеся за консалтинговыми услугами, могут рассчитывать на то, что Консультант по карьере сразу создаст их (кандидатов) резюме в идеальной и совершенной форме. Вся информация в резюме кандидатов будет презентована идеальным образом, с учетом всех деталей.
Именно поэтому создание резюме кандидатов идет одновременно с индивидуальными консалтинговыми сессиями кандидатов.
Таким образом, сразу создается оптимальное резюме, которое не требует дополнительных корректировок и исправлений. Потому что в профессионально созданных (Консультантом по карьере) резюме кандидатов – вся информация оптимально презентована (по итогам индивидуального консалтинга).
Профессионально созданное (Консультантом по карьере) резюме кандидата заменяет несколько самостоятельно сделанных кандидатом своих версий резюме (отличающихся подачей информации, а соответственно, отличающихся слишком большим разнообразием).
Именно профессиональные резюме кандидатов вызывают успешное восприятие у рекрутеров кадровых агентств и/или рекрутеров компаний-прямых работодателей.
