Денис Андреевич Бегляров
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы
Для кандидата важен опыт работы сразу в нескольких смежных бизнес-областях. Потому что компаниям-прямым работодателям зачастую эффективно нанимать одного кандидата, обладающего высоким уровнем кросс-профессиональности.
В рамках консалтинговой услуги “Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда” кандидат (топ-менеджер) оценивается (в контексте построения карьеры и поиска новой работы) и, исходя из полученной оценки, по возможности, максимизируется кросс-профессиональность кандидата (топ-менеджера). Что делает кандидата (топ-менеджера) максимально востребованным на рынке труда, и что, соответственно, помогает кандидату эффективно и результативно рассматриваться на управленческие вакансии в коммерции, соответствующие его профессиональным амбициям.
Консалтинговая услуга “Максимизация кросс-профессиональности кандидата на рынке труда” предоставляется в рамках Пакета услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.
Максимизация уникальности кандидата на рынке труда
Уникальность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда в значительной степени определяет, насколько интересное Предложение о работе на управленческую вакансию в коммерческой компании, может получить кандидат (топ-менеджер). Каждый кандидат уникален, по сочетанию личных качеств, образования, опыта работы и профессиональных знаний и навыков.
В ситуации, когда конкурс на управленческие вакансии в коммерческих компаниях значительный, уникальность кандидата является одним из определяющих факторов, помогающих кандидату успешно пройти все этапы отбора на управленческую вакансию в коммерции и получить Предложение о работе.
Рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, рассматривая любого кандидата на топовую вакансию, оценивает кандидата комплексно.
Каждое сочетание (образование, опыт работы и т.д.) является уникальным и задача кандидата убедить рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя в своей уникальности; для рекрутера – основой впечатления о кандидате является информация о том, из каких составляющих (образование, опыт работы и т.д.) складывается профессиональная востребованность кандидата.
Конкуренция между кандидатами на управленческие вакансии в коммерческих компаниях привела к тому, что в большинстве случаев на управленческие вакансии резюме кандидатов приходят в таком количестве, что рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей могут посмотреть резюме кандидатов через длительное время. Для того, чтобы рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя посмотрел резюме кандидата сразу, кандидатура кандидата (топ-менеджера) должна быть интересной рекрутеру.
Максимизация уникальности кандидата строится на оценке самого кандидата с целью формирования и максимизации уникальности кандидата.
Результаты оценки кандидата рассматриваются в двух аспектах:
Изучение факторов успеха кандидата;
Определение направлений развития кандидата.
Исходя из этого, разрабатывается стратегия максимизации уникальности кандидата.
Максимизация уникальности кандидата помогает кандидату занять управленческую вакансию в компании-прямом работодателе в коммерции.
Максимизация уникальности кандидата основывается, в том числе, на правильной презентации, с правильно расставленными преимуществами, в максимально эффективном формате, накопленных профессионального опыта и знаний кандидата, что напрямую влияет на эффективность поиска для кандидата работы, соответствующей его профессиональным амбициям.
