Денис Андреевич Бегляров
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы
Формат проведения Индивидуальных консалтинговых сессий
Индивидуальные консалтинговые сессии – это уникальная методика (ряд параметров), включающая все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров), включающая новый качественный подход к построению карьеры и поиску новой работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Индивидуальные консалтинговые сессии – обеспечивают кандидатам (топ-менеджерам) эффективное представление о том, как правильно, эффективно и успешно искать новую работу в коммерческих компаниях.
Соответствующие консалтинговые бизнес-решения значительно увеличивают шансы соискателей успешно найти новую работу.
Поиск новой работы – это возможность для соискателей ускорить свой профессиональный и карьерный рост и развитие.
Поиск новой работы – это возможность по-новому взглянуть на свой профессиональный опыт, проанализировать свои профессиональные и карьерные ожидания, принять решение о путях их реализации, добиться быстрых успешных изменений.
Поиск руководящих вакансий для топ-менеджеров в коммерции
Востребованный топ-менеджер – это кандидат, имеющий успешное бизнес-позиционирование на современном рынке труда, что обеспечивает востребованность такого кандидата на управленческие вакансии в коммерции.
Создать эффективное позиционирование топ-менеджера на рынке труда возможно именно с помощью Консультанта по карьере.
Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный)
Консультант по карьере предоставляет консалтинговые услуги аутплейсмента (трудоустройство персонала) в следующих форматах:
Индивидуальный аутплейсмент (когда компания-работодатель сокращает одного или нескольких топ-менеджеров; и необходимо реализовать индивидуальные проекты по трудоустройству топ-менеджеров);
Корпоративный аутплейсмент (когда компания-работодатель осуществляет сокращения персонала; и необходимо помочь в трудоустройстве сразу нескольким сотрудникам компании).
Консультант по карьере обладает значительным профессиональным опытом, навыками и знаниями в сфере: трудоустройство персонала. И располагает необходимыми консалтинговыми знаниями для оказания соответствующих консалтинговых услуг.
В рамках программы “ Аутплейсмент” сотрудникам компании предоставляется полная информация обо всех шагах, которые необходимо предпринять каждому, кто хочет быстро найти новую работу.
Задача – обеспечить сотрудникам компании необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.
В рамках программы “Аутплейсмент” сотрудникам компании предоставляются бизнес-ориентиры, как им действовать в дальнейшем, чтобы успешно найти новую работу.
Консультант по карьере обеспечивает помощь в трудоустройстве сотрудникам компании.
Располагая профессиональными знаниями в сфере “Аутплейсмент”, возможно успешно реализовывать проекты по мотивационной поддержке и консультированию по вопросам трудоустройства персонала.
В результате у соискателей формируется правильное восприятие ситуации с вопросами поиска работы, эффективный подход к решению задач в области поиска работы.
Программа “Аутплейсмент” (корпоративный аутплейсмент) включает в себя следующие направления:
Консультирование (бизнес-ориентиры для успешного поиска новой работы и т.д.);
Мотивационная поддержка сотрудников компании, включающая в себя: создание мотивации соискателей на достижение поставленных своих карьерных целей; формирование позитивного настроя и т.д.;
