Денис Андреевич Бегляров
Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы
Максимизация уникальности кандидата влияет на повышение востребованности кандидата на рынке труда, и для кандидата важно, чтобы его опыт и знания были максимально востребованы на рынке труда, максимально оценены на собеседовании, максимально способствовали принятию положительного решения о найме данного кандидата (коммерческие компании).
Максимизация уникальности кандидата напрямую влияет на успешное прохождение кандидатом всех этапов отбора на управленческие вакансии в коммерции и получение Предложений о работе
Современный рынок труда для кандидатов (топ-менеджеров)
Понимание современного рынка труда для кандидатов (топ-менеджеров) – важно для успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Риски увольнения/сокращения кандидатов (топ-менеджеров) в коммерческих компаниях
Кандидат (топ-менеджер), работающий по найму (в коммерческих компаниях), должен учитывать, что в силу меняющегося рынка труда, есть вероятность увольнения; как правило, в том числе, и вне зависимости от того, насколько для него самого (кандидата) его позиция в рамках компании-прямого работодателя кажется стабильной.
Поэтому, вне зависимости от наличия работы, кандидаты должны обращаться к Консультанту по карьере вне зависимости от того, насколько стабильными им кажется их (кандидатов) текущие положения в рамках их текущих компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).
Если кандидат проявил предусмотрительность и проактивность и обратился к Консультанту по карьере заранее, то к моменту увольнения (в случае увольнения) кандидата, такой кандидат, с помощью Консультанта по карьере, будет уже иметь, как правило, несколько новых Предложений о работе.
Мотивационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в ситуации увольнения/сокращения
Позитивное мышление – мотивационная поддержка и восстановление мотивации кандидата, столкнувшегося с увольнением/сокращением.
Улучшение в позитивном контексте эмоционального состояния кандидата (топ-менеджера), преодоление сложностей, связанных с периодом безработицы; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели. Создание мотивации на достижение им (кандидатом) поставленных им перед самими собой новых карьерных целей; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели – к успешному поиску новой работы.
Увольнение/сокращение – как возможность для начала нового построения карьеры и нового поиска работы:
Возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность занять новую должность в новой компании;
Возможность изменить профессиональные обязанности в новой компании-прямом работодателе;
Возможность получить новый и дополнительный управленческий опыт работы (возможность возглавить новое бизнес-направление, новый проект и т.д.);
Возможность изменить (в сторону повышения) свой уровень дохода (зарплата, бонусы и т.д.) в новой компании-прямом работодателе;
Возможность изменить сферу профессиональной деятельности.
