Сборник статей
Психологические исследования глобальных процессов: предпосылки, тенденции, перспективы
Перейдем к анализу огорчающих событий, которые более подробно представлены в ответах респондентов. Пенсионеры на все 100 % связывают сферу своих огорчений с экономическими ситуациями; даже состояние здоровья, которое, казалось бы, у пожилых людей по силе негативного эмоционального воздействия должно занимать первое место, не всплывает в опросах как источник огорчений. Конечно, не потому, что болезни их не беспокоят, а по причине низкого уровня жизни, который переживается гораздо болезненнее, чем заболевания, подчас воспринимающиеся как естественное состояние человека пенсионного возраста. Даже безработные главную боль испытывают от давления экономических ситуаций пишут, что их огорчает также состояние здоровья (6,3 %) и политические события (12,5 %).
Из всех семи групп (по роду деятельности) безработные, оказывается, наиболее отзывчивы на политические события, с которыми связывают радостные переживания (18,8 %). Все остальные группы (кроме рабочих) реагируют на политические события приблизительно одинаково радостно. У рабочих радость в три раза меньше возникает в связи с политическими событиями, чем с экономическими. У специалистов и служащих позитивный настрой к политике сильнее, чем к экономике. Но тут, видимо, причина в том, что влиять на экономику, в частности, на свои материальные условия жизни, они сколько-нибудь существенно не могут, а приватное увлечение политикой создает иллюзию влияния на происходящее.
Заслуживающие внимания обобщения можно сделать при рассмотрении вопроса о том, насколько сила негативного эмоционального отклика на экономические ситуации больше, чем огорчения, связываемые реципиентами с политикой. У учащихся огорчения экономического происхождения встречаются в 3,5 раза чаще, чем негативное впечатление от политики. У рабочих это соотношение намного резче: более чем в 11 раз представители рабочих специальностей острее реагируют на экономические факторы, чем на политические. У специалистов этот показатель более чем четырехкратный, у служащих он больше в 6,5 раз. Предприниматели, пенсионеры и безработные не связывают с политическими событиями свои негативные переживания, а относят их целиком к экономическим.
Если представить себе семантическое пространство эмоциональных эффектов (позитивных и негативных вместе), воздействующих на психологию личности, в виде дроби, то процент радостей и огорчений экономического плана будет отражен в числителе, а политического – в знаменателе. Можно выполнить еще одну операцию – сложить числитель и знаменатель. Тогда полученное число покажет, какой процент эмоционального пространства респондентов занимают экономические и политические реакции, вместе взятые. Количественные показатели могут быть и больше 100 %, поскольку экономика и политика взаимопроникают друг в друга: приводя цифры по экономическим реакциям, мы невольно включаем в них политику, и наоборот. Отдельного объяснения требуют цифры у пенсионеров, превышающие 100 % эмоционального пространства. Во-первых, видимо, пенсионеры несколько преувеличили (до 100 %) процент огорчений экономического плана. Во-вторых, радости и огорчения можно складывать только условно, чисто теоретически. По той же причине сумма радостей и огорчений тоже превышает 100 %. Частично это относится и к служащим. Отдельного внимания требуют цифры, относящиеся к эмоциональным реакциям предпринимателей. В таблице 3 сумма их радостей и огорчений заметно меньше 100 %.
Проведенный анализ эмоциональных реакций респондентов на разного рода события показывает, что огорчения основной массы респондентов связаны с экономическими ситуациями. Отсюда проистекает следующий вывод: большая часть населения демонстрирует низкий уровень удовлетворенности экономических потребностей, что будет вынуждать их проявлять экономическую инициативу, искать новые способы их удовлетворения.
* * *
Переход российского общества к новой парадигме экономического развития, к смене системы ценностей и социальных приоритетов делает востребованным подготовку специалистов, у которых будет сформирована психологическая готовность к экономической деятельности, позволяющая адекватно ориентироваться в сложных экономических ситуациях.
Потребности личности в экономическом самообеспечении относятся к социальным потребностям, которые включают в себя потребность не только в принадлежности к социальной группе, но и в личностном, профессиональном и духовном саморазвитии как члена общества. С этой точки зрения современная психология не может ориентироваться исключительно на подготовку молодежи к решению профессиональных задач в определенной области деятельности. Психологическая наука в одном из своих значений должна стать социальным инструментом, формирующим мировоззренческие позиции и социальные идеалы, явиться основой для развития способностей молодых людей к принятию самостоятельных решений и предпринимательских инициатив, стремления к конструктивному сотрудничеству, к выбору творческого и динамического варианта жизни, к проявлению социальной ответственности, коммуникабельности и толерантности.
Сегодня в отечественной педагогической психологии не существует теоретически, методологически и эмпирически обоснованной концепции формирования психологической готовности молодежи к экономической деятельности, содержащей понятие о ее сущности, детерминантах и механизмах развития на различных этапах психологической подготовки, а также адекватного и достаточного психологического инструментария для осуществления этого процесса. При этом экономические потребности и ожидания молодежи занимают ведущее место в структуре ее жизненных ориентаций. Разработка психолого-педагогических технологий подготовки личности к успешной экономической самореализации может стать перспективным направлением дальнейших исследований.
Модернизация современного общества не может быть свободна от решения многих теоретических и методологических задач социализации населения. Среди данных проблем исследование экономических потребностей молодежи, предполагаемых способов их удовлетворения занимает особо важное место.
Глава 5
Предприимчивость как фактор развития глобальных процессов
В современных социально-экономических условиях развития общества предпринимательство выступает в качестве наиболее экономически продуктивной формы хозяйствования, которая способна вывести человека и общество на высокий уровень экономического благосостояния.
Исследования личностных характеристик предпринимателей
Если анализировать предпринимательство как деятельность конкретного человека, то существует два основных подхода к проблеме личностных детерминант ее успешности.
Согласно первому подходу, предприниматели относятся к особой категории людей, наделенных специфическими психологическими качествами, среди которых выделяют: интеллектуальные (компетентность, комбинаторные способности, воображение, интуиция, креативность, перспективное мышление); коммуникативные (умение координировать усилия сотрудников, способность и готовность к лояльному общению, способность «идти против течения»); мотивационно-волевые (склонность к риску, интернальный локус контроля, соревновательность, потребность в самоактуализации и общественном признании, преобладание мотива достижения над мотивом избегания неудачи). Рядом исследователей (П. Мягковым, Ф. Русиновым, Д. Петросяном, И. Ромазан, В. Петриевским, Т. Щербаковой и др.) были определены как ведущие следующие личностные качества предпринимателей: субъектность, самостоятельность и ответственность; адекватная или завышена самооценка; преобладание мотивации достижения успеха; развитая интуиция; высокое чувство собственного достоинства; быстрота реакции в различных ситуациях; высокие способности к рефлексии ситуации; готовность к взвешенному риску; способность переживать трудные ситуации и неуспех; способности к прогнозированию и антиципации; эвристический стиль мышления; высокий уровень компетенции в различных областях знания; отсутствие морально сдерживающих стереотипов; умение видеть резерв ситуации; высокая критичность при принятии решения; настойчивость и упорство; значительные способности к изменениям и научению; коммуникативная компетентность; интернальность и др. Е. В. Шорохова и А. Л. Журавлев личностные особенности предпринимателей представили в следующих обобщенных стержневых свойствах: непреодолимое стремление к преобразующей деятельности, развитость практического мышления и волевых качеств; потребность в достижениях, доминировании, самостоятельности; склонность к риску; оптимистическая жизненная ориентация; организационные качества; развитые социально-психологические качества; высокие нравственные качества (обязательность в выполнении договоров, пунктуальность, порядочность). В работах В. В. Новикова и В. В. Марченко главные предпринимательские качества были сведены к следующим определяющим характеристикам: личностные черты, интеллектуальный уровень, когнитивные стили, ориентированность на достижения.
Второй подход к трактовке личностных предпосылок успешности предпринимательской деятельности связан с отрицанием возможности четкой дифференциации людей на предпринимателей и непредпринимателей. Представители данного подхода считают, что различия между людьми заключаются не в профессиональной принадлежности, а лишь в уровне предпринимательской активности, проявляемой ими в повседневной жизнедеятельности.
Если исходить из деятельностной концепции предпринимательства, то с психологической точки зрения первым импульсом, который «напоминает» о начале актуализации потребности личности, является нужда и ее осознание (Китова, Токов, 2013). Нужда, еще не соотнесенная со средой, в которой она будет удовлетворяться, обнаруживает себя в форме психического состояния беспокойства, неудовлетворенности, дефицита, «сбоя» в жизнедеятельности, отвлекающего внимание личности от текущих занятий. При этом нужда выполняет ряд функций: социальную («подсказывает» человеку, что наступила необходимость удовлетворения одной конкретной из многочисленных потребностей), пусковую («включает» психическую активность, в результате чего нужде предстоит еще вобрать в себя нечто из внешней среды и субъективных потенций человека и превратиться в потребность), энергетическую («подпитывает» психической энергией движение зарождающейся пока в идеальной форме деятельности), избирательную (нацеливает развертывающийся психический процесс на определенные виды деятельности, которые могут ее удовлетворить), контрольную («отслеживает» процесс удовлетворения и по мере насыщения потребности шаг за шагом «гасится» и выключает весь процесс деятельности).
Нужда как слагаемое потребности по мере «наполнения» социальным содержанием из окружающей среды образует идеальное ядро будущей деятельности, включающее в себя: знания и умения личности, ориентированные на удовлетворение данной потребности; привычный, сложившийся в опыте уровень притязаний, а также основные слагаемые будущей деятельности – цель, мотивы, способы действий. Сформировавшееся идеальное ядро деятельности затем развертывается в реальную деятельность. Эта деятельность может стать привычной, если ситуация, в которой действует человек, осознается им как стандартная и устраивает его. В этом случае в предприимчивости нет необходимости. Если же жизненная ситуация претерпела существенные изменения, предприимчивость как свойство личности оказывается затребованной и активность преобразуется в предпринимательство.
Идея определения предпринимателя не просто как субъекта особого вида экономической деятельности, но как человека особого психологического типа, отличительные свойства которого могут проявляться и рассматриваться безотносительно к содержанию выполняемой им экономической функции, предложенная Й. Шумпетером (Schumpeter, 1982), послужила мощным толчком к проведению многочисленных психологических исследований с целью поиска специфических качеств, побуждающих человека к предпринимательской деятельности и обеспечивающих эффективное выполнение предпринимательских задач и функций.
Одним из первых создателей психологического портрета предпринимателя стал В. Зомбарт, утверждавший, что дух предпринимательства – одна из составляющих частей капиталистического духа, наряду с мещанством и бюрократичностью (Зомбарт, 1903). Он считал, что к важным качествам психологического портрета предпринимателя относятся:
• в интеллектуальном блоке: компетентность, комбинаторный дар, развитое воображение, реальная фантазия, развитая интуиция, перспективное мышление;
• в коммуникативном блоке: талант координатора усилий сотрудников, способность и готовность к социально лояльному общению с другими людьми и в то же время умение идти против течения;
• в мотивационно-волевом блоке: склонность к риску, внутренний локус контроля, стремление бороться и побеждать, потребность в самоактуализации и общественном признании, преобладание мотива достижения над мотивом избегания неудачи.
Существует множество вариантов групп качеств, приписываемых успешным предпринимателям, и каждый автор дает свое толкование им. Все эти варианты в той или иной мере конкретизируют основные принципы, сформулированные еще к началу XX в. российским предпринимательством. Вот эти принципы: уважай власть; будь честен и правдив; уважай права собственника; люби и уважай человека; будь верен своему слову; живи по средствам; будь целеустремлен. Администрация малого бизнеса США полагает, что преуспевающему предпринимателю присущи пять групп качеств: энергия, умение заставить работать; умение думать; умение строить взаимоотношения с людьми; коммуникабельность; знание техники и технологии (Смолл, Маккензи, 1995).
Исследования предприимчивости
Предприимчивость как свойство личности опирается на врожденные задатки, которые разные авторы называют по-разному. Адам Смит говорил о таком задатке, как «склонность к обмену» (Смит, 2007), которая проявляет себя вовне в форме хозяйственной инициативы и делового творчества. Г. К. Гинс, этнический россиянин, эмигрировавший в годы гражданской войны, рассматривал предприимчивость как добавочное свойство, складывающееся тогда, когда у человека возникает необходимость удовлетворить основные потребности, приспосабливаясь к новым условиям (Гинс, 1992).
В совокупность личных качеств, образующих в синтезе предприимчивость, отечественные авторы включают следующие «черты»: честность, компетентность, целеустремленность, инициативность, лидерство, уважение мнения других, позитивное отношение к людям, непрерывная учеба, готовность к риску, умение преодолеть сопротивление среды, настойчивость в достижении поставленной цели, чувство ответственности, упорство, большая сила воли, творчество, трудолюбие и высокая работоспособность, умение привлекать к себе партнеров, коммерческий и финансовый склад ума, умение законным способом получать причитающееся ему. В конце таких перечней авторы обычно ставят «и др.», из чего можно заключить, что список далеко не полный. Такого рода попытку определения структуры предприимчивости вряд ли можно считать удачной.
Существуют разные точки зрения относительно психологических качеств, обеспечивающих успешность предпринимательской деятельности. М. Вебер отмечает, что «ресурс предприимчивости» представляет собой не единый алгоритм, а своеобразный навык – реакцию на жесткую, неожиданную ситуацию в системе с неопределенным результатом (Вебер, 1991). Исходя из этого он выделяет следующие «идеальные» типы предпринимателей, выражающиеся в особенностях отношений управления и подчинения, которые существуют между людьми: организующий мир бюрократ (конфуцианство); упорядочивающий мир работяга-предприниматель (индуизм); наемный управляющий-самурай (буддизм); руководитель-воин, покоряющий неблагоприятную и даже враждебную среду (ислам); творец-ремесленник, способный не только к оперативному ситуационному диагнозу, но и к позитивному действию (христианство).
Й. Шумпетер считает, что предприниматель – это человек, отличающийся, во-первых, особым взглядом на вещи, волей, способностью выделять определенные моменты действительности и видеть их в реальном свете; во-вторых, способностью идти вперед в одиночку, не пугаясь связанных с этим неопределенности и возможности сопротивления; в-третьих, умением воздействовать на других людей, определяемым словами «иметь вес, обладать авторитетом, заставлять повиноваться» (Schumpeter, 1982).
Известный отечественный социолог Л. Н. Гумилев, исследовавший разнообразные формы социального поведения людей, выделяет качество, названное им пассионарностью (Гумилев, 1998). Термин «пассионарность» происходит от латинского «passio», означающего претерпевание, страдание, а также страсть, аффект. В европейских языках существует ряд однокоренных слов, смысл которых закрепляет преимущественно эмоциональный контекст понятия. В русском языке латинскому «passio» в большей мере соответствует слово «страсть». Пассионарность определяется Л. Н. Гумилевым как биологический признак, детерминированный генетически, и одновременно как характерологическая доминанта, подчеркивающая выраженное стремление к деятельности, которая направлена на достижение какой-либо цели. В основе пассионарности лежит природная, непроизвольно проявляющаяся склонность к активности.
Джон Менард Кейнс, исследовавший взаимосвязи потребления и накопления, считает, что существует восемь субъективных причин, которые «побуждают людей воздерживаться от расходования получаемого ими дохода» (Кейнс, 1999), в их числе: стремление образовать резерв на случай непредвиденных обстоятельств; стремление делать целевые сбережения для финансового обеспечения будущих событий в предвидении того, что прогнозируемых на то время доходов будет недостаточно (например, на старость, образование детей и др.); стремление ограничить немедленное потребление из-за предпочтительности большего реального потребления в будущем; стремление к накоплению под влиянием подсознательного желания человека видеть в будущем постепенное повышение своего жизненного уровня; стремление наслаждаться чувством независимости из-за возможности принимать самостоятельные решения, даже если каких-либо особых дополнительных расходов в будущем не предвидится; стремление обеспечить себе свободу маневра, позволяющую осуществить выгодные коммерческие операции в будущем; стремление оставить наследникам состояние; стремление удовлетворить чувство скупости, реализовать ни на чем не основанное, но стойкое предубеждение против самого акта расходования денег.
Если оценивать личность по экономической схеме «затраты-выпуск», то предприимчивость обнаруживает себя внешне в достижениях успеха с минимальными затратами ресурсов – материальных, финансовых, времени, трудовых усилий. Предприимчивость включает в себя: чувство времени, т. е. способность в точности выявить тот единственный момент, когда непрерывно меняющаяся хозяйственная ситуация может быть еще изменена в нужном направлении; чувство опасности, которая может угрожать деловым усилиям, если притупится бдительность; чувство слабого звена, которое может появиться в цепи экономических событий; умение рисковать, т. е. своевременно принимать необходимые решения в неопределенных хозяйственных ситуациях; готовность взять на себя ответственность за неудачные последствия принятых решений; способность не растеряться при неудачах, извлекать позитивные уроки из ошибок и оперативно выправлять положение.
Наши исследования показали, что предприимчивость обязательно включает в себя по меньшей мере следующие пять важнейших характеристик личности:
1. Особо чуткое отношение к собственности (чужой и своей) как к неприкосновенной и неуклонное стремление непрерывно приумножать ее.
2. Способность создавать наиболее оригинальные хозяйственные комбинации сил и средств, приносящие наивысший доход в данных конкретных социально-экономических условиях.
3. Непрерывная энергичность мышления и действий в сочетании с чувством времени, вынуждающие человека быть всегда в состоянии четко отслеживать ход хозяйственной жизни.
4. Способность продолжать эффективную деятельность в условиях неопределенности, т. е. идти на разумный риск, принимать решения под свою экономическую и социальную ответственность, обеспечивать непрерывное управление.
5. Умение обеспечивать успешное деловое сотрудничество с персоналом и внешним окружением (органами государственной власти, средствами массовой информации, общественностью, деловыми партнерами, конкурентами и т. д.) (Китова, Токов, 2004).
Многочисленные исследования современных авторов доказывают обязательность психологических компонентов лишь в мотивационно-волевом блоке, так как предприниматель – это прежде всего фигура действующая, активная, ищущая, данные компоненты присутствуют в его психологическом портрете, независимо от формы предпринимательства. Такой подход к проблеме вынуждает обратиться к анализу предпринимательской мотивации.
Исследования мотивов предпринимательской деятельности
Американский психолог Д. Макклеланд, развивая теоретические идеи и эмпирические подходы исследований мотивации достижения X. Мюррея (Murray, 1960), провел серию экспериментальных исследований, объектами которых выступали как студенты учебных заведений, так и предприниматели. Этот опыт явился одной из первых серьезных попыток применения теории и методов психологической науки при анализе и решении проблем экономического развития.
Основная идея Д. Макклеланда заключалась в том, что отличительной психологической особенностью предпринимателей является более высокий уровень мотивации достижения, которую он определял как соревнование с некими существующими стандартами. По его теории, мотивация достижения проявляется при следующих условиях: ситуация поведения индивида характеризуется наличием определенных стандартов, по которым оценивается успешность или неуспешность решения им поставленных задач; индивид рассматривает себя как субъекта, ответственного за результаты своего поведения; достижение успеха в решении задачи не является заранее ценным, но связано с определенным уровнем риска.
В результате исследования выяснилось, что индивиды с высоким уровнем мотивации достижения вели себя как успешные, рациональные предприниматели. Для них были характерны: позитивное отношение к ситуации достижения; стремление к решению интересных, достаточно сложных, но реально выполнимых задач; уверенность в успешном решении задачи; высокая настойчивость в достижении поставленной цели; стремление к разумному риску и отсутствие интереса к сверхсложным и очень простым задачам; интерес к ситуации соревнования с другими индивидами и активный поиск информации о своих результатах; проявление активности, решительности и ответственности за результат в неопределенных ситуациях; повышение уровня притязаний при достижении успеха и его снижение при неудаче. На основе полученных результатов Д. Макклеланд выдвинул гипотезу, что предприниматели (люди, достигшие успехов в бизнесе) имеют высокую потребность в достижении успеха, что нашло подтверждение в результатах эмпирических исследований, проведенных во многих странах мира.
Любая человеческая деятельность является полимотивированной, т. е. «обслуживается» мотивами, разными по содержанию и побудительной силе, которые в свою очередь образуют определенную мотивационную иерархию. Чем более разнообразна и иерархизированна система мотивов, тем более цельной является личность.
У современных российских предпринимателей, как показывают исследования, верхние позиции занимают деловые мотивы (Журавлев, Позняков, 1993; Винокуров, Карнышев, 2007; Фелинкова, 2007). В структуре мотивов предпринимательства особое место занимают потребительские мотивы; часть предпринимателей заводит свое дело, чтобы просто выжить, другая – чтобы разбогатеть, третьи, выходцы из простых рабочих и рядовых инженеров, стремясь «выбиться в люди», побуждаемы статусными мотивами. Эти три группы мотивов – деловые, потребительские и статусные – составляют, по мнению Л. Е. Душацкого (Душацкий, 1999, с. 92), «сложный мотивационный рисунок современного российского предпринимательства» и занимают лидирующие позиции в структуре мотивов предпринимательской деятельности.
Согласно данным, приведенным исследователями, «вне конкуренции» у российских предпринимателей находятся также и ценности, связанные с семьей, личной безопасностью и экологией (Журавлев, Позняков, 1993). Обеспечение безопасности ближайшей среды обитания занимает второе место в структуре их мотивов. Для них очень важно чувствовать себя в безопасности, не ощущать угрозу насилия, жить в экологически чистой среде, иметь крепкую семью, воспитать хороших детей. Тревоги российских предпринимателей в большинстве случаев связаны с возможностью потери именно этих ценностей. С политическими и социально-экономическими катаклизмами тревоги актуализируются значительно меньше.
Большое число предпринимателей детерминированы к предпринимательской деятельности мотивами самореализации и саморазвития. На фоне всего остального населения эти предприниматели выделяются предпочтением ценностей, отвечающих за формирование деловых мотивов. Они доминируют как в трудовой мотивации, так и в мотивации жизнедеятельности в целом.
Существует группа предпринимателей, которые уже в начале своей карьеры ставили на первое место не прибыль или богатство, а возможность иметь собственное дело, быть хозяином своей судьбы, желание найти новое применение своим знаниям, способностям, умениям, подлинную самостоятельность в жизни и труде (там же).
Итак, мы видим, что в ходе исследования предпринимательства в качестве ведущего мотива был выделен деловой. Согласно обыденным представлениям, для бизнесменов важнее денег и прибыли, как кажется, ничего нет. Однако эти мотивы на самом деле не так распространены, если разграничить стратегические и оперативные цели предпринимательской деятельности. С точки зрения временных параметров мотивы предпринимательской деятельности можно разбить на ориентированные на короткий временной промежуток (оперативные) и ориентированные на длительные временные промежутки (стратегические). В психологии давно принято выделять мотивы стратегические (релевантные смыслу жизни личности) и оперативные (обслуживающие конкретную деятельность). Как показывает практика, эти мотивы могут не совпадать в условиях принятия решений. В одном случае мотивы отражают тактическую линию поведения, в другом – цель и смысл жизни, т. е. в одном случае речь идет о более доступных восприятию действующих мотивах – стимулах конкретной предпринимательской деятельности, а в другом – о главных смыслообразующих мотивах жизни, переходящих в определяющую вектор направления основных предпринимательских намерений главную цель – миссию предпринимательской деятельности. Смыслообразующие мотивы могут быть обусловлены прежде всего потребностью человека в каком-либо занятии (деле), которое позволяет максимально полно задействовать творческие способности и полностью самореализоваться.
Следует разграничивать материальные (сугубо экономические) и нематериальные (социально-психологические) мотивы предпринимательской деятельности. Деньги и богатство в качестве мотива предпринимательской деятельности при близком рассмотрении часто утрачивают свою значимость, а нематериальные блага, которые можно приобрести с их помощью: свобода, ощущение хозяина своей судьбы, властные полномочия, – напротив, становятся мотивами, определяющими деловую активность. Эти блага в исследованиях предпринимательской деятельности упоминаются довольно часто. Здесь отводится большое внимание мотиву прибыли, наряду с возможностью распоряжаться ею по своему усмотрению, и свободе действий вообще. При этом не исключается бытовой комфорт, предполагающий создание таких условий, которые способствовали бы восстановлению огромных затрат физической и психологической энергии, обеспечивали достаток в семье и широкие возможности для обучения детей. Эти мотивы не вытесняются деловыми мотивами предпринимательской деятельности, а органически с ними связаны. Такой подход к оценке структуры мотивов предпринимательской деятельности прослеживается в литературе как отечественных, так и зарубежных авторов.
Что заставляет человека идти на социальный, психологический и финансовый риск, связанный с созданием нового предприятия? В прошлом на этот вопрос не обращали особого внимания. Однако, когда предпринимательство превратилось в признанную научную дисциплину, интерес к тому, под влиянием каких факторов складывается предприниматель, какими навыками и знаниями он должен обладать, возрос. Этому способствовали такие факторы, как признание важной роли малых предприятий в создании новых рабочих мест и услуг; появление в средствах массовой информации множества публикаций, где рассказывается о предпринимателях; растущее понимание того, что предприниматели – это не только те, чьи имена у всех на слуху, но тысячи и тысячи людей, основавших свое маленькое дело; растущее убеждение, что большие организации не обеспечивают необходимых условий для самореализации человека; рост доли женщин среди занятого населения, приведший к тому, что в настоящее время в большинстве семей работают и муж, и жена; и, наконец, то обстоятельство, что темпы роста численности женщин-предпринимателей в три раза выше, чем темпы роста численности мужчин-предпринимателей. И все же, несмотря на возросший интерес к личности предпринимателя, большинство людей, включая самих предпринимателей, вряд ли смогут ответить, каков социальный и психологический портрет человека, выбирающего своей профессией предпринимательство. Проводились попытки составить своеобразную модель становления предпринимателя путем систематизации факторов, под влиянием которых он формируется. Эта модель рассматривает становление предпринимателя как процесс, в котором каждая стадия связана с другими стадиями и событиями человека, с его прошлым, настоящим и будущим. Модель выявляет основные факторы: влияние родителей, прежняя работа, накопленный жизненный опыт, события в личной жизни, отношение к своей работе, жизненные планы, семейное положение.
Изучался вопрос о том, какую роль в решении стать предпринимателем играет воспитание и свойства характера, закладываемые в детстве (например, потребность быть всегда первым, быть заводилой, уметь рисковать). Надо признать, что попытки составить научно обоснованный психологический портрет предпринимателя дали не много практически значимых результатов.