Роман Николаевич Мухин
Рабочие страсти, или Профсоюз Шоу!
4 Подготовка, производственный цикл шоу
Здесь действуем по этапам, которые предъявляет телевидение:
1 Сценарная заявка;
2 Тематическое планирование сезона;
3 Телевизионный сценарий;
4 Технология производства;
5 Формат программы;
6 Бизнес-план программы;
7 Кастинг;
8 Тизер;
9 Пилот программы;
10 Трейлер;
11 Авторские права.
1 Сценарная заявка:
Выделим главные и второстепенные элементы заявки. К главным элементам относятся:
– жанр: Авторский видеосюжет с элементами Ток-шоу
– телеаудитория, из расчёта 100% зрителей: 50% зрителей это люди 20-50 лет (из них женщины 60%, мужчины 40%), студенты – 20%, зрители от 50 лет до 65 – 20%, пенсионеры 10%. Зрители всех уровней достатка, так как освящаются проблемы и уровня специалистов и руководителей.
– концепция. Название передачи – «ПрофCоюз Шоу». Это шоу, которое сочетает в себе элементы и процессы возникновения и путей решения конфликтов между работником и работодателем, в крайних состояниях, когда без участия внешней силы – Профсоюза, не обойтись. Структурная последовательность – от получения жалобы, через подготовку ведущими плана действий, прибытие на место работы пострадавшего сотрудника (как рабочего, а чаще руководителей низшего и среднего звена). Разрешение проблем с работодателем по неприятию и несогласию провести совместный анализ ситуации. Организация работы по 2 направлениям – взаимодействие с пострадавшим сотрудником и с работодателем, на выявление истинных причин конфликта. Организация «исправляющих» мероприятий по отношению к пострадавшему (мотивация, обучение) и к работодателю (план исправлений, обучение руководителей, обращения в гос надзорные органы). Высочайший эмоциональный окрас передачи, сменяется по ходу структуры и удерживает зрителя в напряжении до последней минуты, от сочувствия и негодования до радости и удовлетворения за совершение «правосудия». Часто, неожиданная смена позиционирования от «жертвы» к «злодею» по ходу передачи, соответственно изменения эмоций, в духе разоблачений. Завершение передачи, это «победа добра над злом» и резюме ведущих, на тему кто был прав, кто нет. Финальный призыв от ведущих, как от Профсоюзных лидеров.
К второстепенным относятся:
– хронометраж: 60 минут, из них 50 – собственно передача, 10 – реклама.
– структура выхода в эфир (горизонтальная/ вертикальная),
– актуализация, Актуальность передачи «Профсоюз Шоу» можно описать по четырём основным направлениям: 1) Массовость нерешаемых проблем между работниками и работодателями в сфере прямых продаж, дистрибьюции и торговли (производственно-торговые компании, дистрибьюторские компании, логистические компании). Это сотни тысяч активных и трудоспособных людей в России. 2) Популярность Реалити и Ток шоу на телевидении. Высокие рейтинги программ, в которых «бушуют страсти». 3) Высокая коммерческая привлекательность для каналов. Возможность не только разбавлять передачу рекламой, но и использовать приёмы «скрытой» рекламы, одежда (действия на улице в разную погоду, в офисах и даже в спортивных залах), транспорт (перемещение к месту событий, между офисами и складами), цифровые и мобильные устройства ведущих (телефоны, компьютеры) и т.д. 4) Информационно-обучающая направленность, на заполнение пробелов в знаниях зрителей об охране труда. Мотивация на социально активную и позитивную жизненную позицию граждан РФ. Пропаганда профсоюзного движения и торжества закона.
– структура/ синопсис программы.
1)Заставка (начало передачи) – ролик о вечном противостоянии работодателя и работника и «спасителя» Профсоюза. В ролике 2 ведущих в деловых костюмах и боксёрских перчатках в клетке для боёв без правил. У одного на красных перчатках написано – работодатель, у второго на синих перчатках – сотрудник, в стиле клипа кадры боя, после садятся в свой угол и секундант сотрудника вместо полотенца машет книгой «Профсоюз Шоу», боец понимающе кивает и начинает движение к сопернику на 2 раунд. На этом клип останавливается. Музыка – трек группы «2517» – трек «Ч.б.» 2) Начало передачи. Приветствие ведущих. Два ведущих, руководители Профсоюза, получают сигнал о помощи от сотрудника дистрибьюторской(или иной) компании о нечеловеческих условиях работы и угрозами работодателя уволить (иными серьёзными нарушениями). Далее душераздирающий ролик от жертвы предполагаемого нарушения, с субъективной позицией «жертвы» о том, что так дальше жить нельзя и предлагающимися эмоциями. 3) Анализ проблемы и подготовка. Диалог ведущих с анализом исходной информации, при котором один ведущий занимает позицию жертвы», второй – сомневается и ищет нестыковки. По дороге на место – обсуждение деталей и возможного развития событий (часть дороги ускоренно – обозначить). Фоновая музыка трек группы «2517» – трек «Ч.б.». 4) Основная часть – 4.1Встреча с героем – знакомство – уточнение деталей по ситуации и участникам. Как правило «герой» обвиняет всех вокруг в некомпетентности и незаконных действиях в его отношении. 4.2 Для более объективного анализа необходимо увидеть «героя» в жизни, ещё лучше в неформальном общении с коллегами, корпоративные активности, спорт. Совместное участие ведущих в корпоративном спорте, активности, вопросы коллегам, наблюдение за поведением «героя передачи» в коллективе и отношения к нему со стороны коллег. Короткое резюме ведущих в диалоге. 4.3 Встреча с работодателем, начинается с «квеста» как попасть на рабочее место «героя программы», разборки с охраной, звонки руководителям. Встреча с руководителем, приветствие, описание ситуации – фиксация поведения. Версия руководителя по конфликту. Обратное обвинение работника в неисполнении служебных обязанностей, получение дополнительной информации о нарушениях и замечаниях. Согласование с руководителем необходимости провести Профсоюзное расследование – 2 направления анализа Ведущий №1 – анализ рабочего места, рабочего дня, совместный визиты в течении рабочего дня, аудит выполнения стандартов и знаний «героя программы», №2 – документация и правовые нормы, журналы проведения инструктажей, общение со службой персонала 4.4 Диалог ведущих о результатах исследования по направлениям – постановка «Диагноза» – кто виноват на основе полученной информации(чаще виноваты обе стороны, а иногда «герой» становиться – антигероем, который пытался оговорить работодателя), согласование мероприятий по исправлению. 4.5 Реализация действий по отношению к герою (обучение на рабочем месте, ведущий и «герой передачи» вдвоём – для настроя на доверительную работу обсуждение города пребывания, достопримечательностей. В процессе работы -демонстрация Тренинг цикла и обучение выявленному пробелу в умениях и навыках, в процессе общения – эмоциональная мотивация на достижение результата, конкретизация жизненных целей). 4.6 Действия по отношению к работодателю (исправление нарушений условий труда, условий рабочего места с демонстрацией фото «до» и «после», согласование необходимости своевременного донесения целей периода, исправления форм контроля и оценки результатов, предоставления своевременной обратной связи сотрудникам по статусу выполнения целей периода, организация помощи сотрудникам – инструктаж, наставничество. В крайних неадекватных случаях – обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру с последующим контролем результатов. При полном соответствии – вручение диплома от «Профсоюз Шоу» – о соответствии компании нормам труда. 4.7 Подведение итогов ведущие – с героем – показ угнетённого состояния «героя» до обращения и уверенного, позитивного после. Благодарственное слово от «героя программы» с информацией, что он/она и не помышлял, что вопросы разрешимы, всё просто и весело. Прощание – значок – Профпригоден! 5. Заключение – Резюме ведущих и обращение к зрителям (совет, «лайф хак», . Призыв: « будь уверен в себе и помни, на работе побеждает умнейший!» (нарезка кадров со съёмок, не вошедших в передачу под музыку – трек группы «2517» – трек «Ч.б.», в конце окончание заставки, которая была в начале передачи, 2 бойца выходят на 2 раунд с заряженными и готовыми к победе лицами, крупный план на лица и движения вперёд, в середине чуть замахиваются, видно только плечи, оказывается, что они размахивались для рукопожатия, уже без перчаток. Заставка «Профсоюз Шоу», контакты, куда обращаться, желающим принять участие, если необходима помощь.
За экранами телевизоров – аплодисменты, слёзы радости женщин, сжатые от напряжения кулаки мужчин, валидол для пенсионеров!
– программная направленность по классификатору. Присутствуют элементы трёх направлений: публицистическая, культурно-просветительская, развлекательная.
2 Тематическое планирование сезона:
– Цикл передач – минимум 3 года. Далее изменения или дополнение, ещё 3 года – Шоу в студии с гостями, в том числе бывшие участники передачи с историями как повлиял Профсоюз Шоу на их жизнь.
– Цикл передач будет строиться на последовательном контрасте между обращениями работников и руководителей разного уровня, через одну передачу.
– Для постоянного вовлечения зрителей необходимы изменения городов, 1 передача- 1 город. Показываем масштабность и схожесть проблем. После получения обращений, можно использовать информацию по частоте обращений от разных регионов и составить карту – благополучности трудовых условий.
– Каждая передача должна отличаться от предыдущей по направленности работы компании работодателя. Если одна передача – это компания дистрибьютор, то следующая – международная компания производитель с филиалами в РФ, следующая передача – российская производственно-торговая компания, далее – логистическая компания или торговый дом. И так далее. Необходимо постоянное разнообразие условий, функционалов, офисов, структур и внутренних коммуникаций в компаниях.
3. Телевизионный сценарий:
(Пример с обращением работника)Действия, реплики и реакция работников и работодателей смоделированы исходя из опыта работы в подобных ситуациях.
4. Технология производства:
Технология производства – способы, приёмы и последовательность изготовления продукции.
Каждая передача будет быть чем-то уникальна. Но при этом будет использована единая схема телепроизводства:
– "Показательная" часть. Тип трансляции программы: звуко-, видеозапись.
– Информационная часть. Способ подачи материала: live, видеозарисовка, закадровый текст, справка.
– Техническая часть. 2 видеокамеры (одна с оператором, вторая для скрытой цветной съёмки), свет, звук; съёмка на выезде; монтажная аппаратная, монтажные программы.
– Музыкальная часть. Оригинальный саундтрек, написанный специально для программы или заимствованная мелодия. Как пример по стилю – группа реп группа «2517», треки «Ч.б» и «Хватит говорить, давай делай».
– Кадровая часть. Состав съёмочной группы: продюсер, редактор, 2(два) ведущих, оператор, звукоинженер, режиссёр монтажа, звукорежиссер, стилист, водитель.
5. Формат программы:
Наш формат – это «неформат»! К набору постоянных признаков телепередачи относятся, прежде всего:
– структура передачи – обращение гражданина с жалобами на работодателя, (видеоролик), дискуссия ведущих и подготовка , прибытие на место (разные города) событий, встреча с героем – «жертвой», определение путей решения проблемы, анализ поведения героя в нерабочей атмосфере (хобби), анализ работы героя на рабочем месте, выезд к работодателю, комплекс проверочных мероприятий, определение мер по исправлению у работодателя, практическая помощь герою (обучение, наставничество, коучинг). Триумф законности, исправление или наказание виновных.
– два ведущих, инспекторов Профсоюза, современных и стильных, но профессиональных и непоколебимых, которые выявляют нарушения в работе и работодателей и сотрудников. Дипломатичный стиль решения конфликтных вопросов. Постоянный диалог между собой, с героями программы, со зрителем.
– постоянное обращение к законным правам Профсоюзов и их членов, к Законам РФ. К необратимости наказания, в случае отказа исправлять.
– герои передачи «Профсоюз шоу», это работники торговых, производственных и дистрибуционных компаний России, простые сотрудники и руководители разного уровня, до директоров, которые выступают в роли жертвы нарушений со стороны должностных лиц работодателя, иногда, в процессе анализа, жертвы оказываются сами источниками конфликта, пытающиеся тем самым избежать наказания или оклеветать работодателя.
– время (хронометраж) выходя передачи – это постоянно вечерний прайм тайм в субботу или пятницу.
– реквизит: автомобиль для ведущих, 1 камера с оператором, 1 камера для скрытой съёмки. Возможно дрон для панорамных съёмок местности.
– заранее записанная заставка на начало передачи (1 минута), заставка на смену плана(2 секунды) и заставка на конец передачи (10 секунд).
6. Бизнес-план программы:
Коммерческий потенциал медиановинки – огромен.
Мой бизнес план – это книга, которую ты держишь в руках, дорогой мой читатель! Здесь все этапы от предпосылок, анализов среды и конкурентов, зрителей и ведущих, плана действий, до сценария, деталей производства. А так же проанализированы риски и сформулированы направления эффективности. Финансовый план, как часть бизнес пана, состоит из расходной части и доходной части:
– К расходной части относятся все затраты на подготовку и производство, оплата всех задействованных специалистов, персонала и ведущих, авторских выплат, реквизита, командировочных расходов, затрат связанных с выпуском передачи в эфир канала.
– к доходной части относятся: прибыль телеканала от увеличения рейтинга! Прибыль от рекламных окон в течении передачи. Это возможность согласовать рекламные выплаты от производителей товара, который продают герои – торговые представители, супервайзеры, перед съёмкой или после съемки – если «герой оказывается положительный» – это отличный довод в продаже идеи демонстрировать товар на фоне позитивного «героя». (Если нет договорённостей – «замыливать» упаковки товара). Это прибыль (или экономия) от – финансовых договорённостей с гостиницами в городе пребывания, в которых останавливаются ведущие и снимают диалоги. При съемках, показываются, вид входа гостиницы, фойе, лобби бар, комфортные номера. Прибыль (или экономия) на демонстрации с лучших сторон – спортивных залов, ресторанов, которые посещают ведущие. Прибыль – от скрытой рекламы автомобиля ведущих, мобильных устройств, ноутбуков. Прибыль от скрытой рекламы – одежды ведущих (минимум 2 производителя, так как используется классическая одежда и спортивная). От рекламы часов, так как много регламентов по времени.
Основное преимущество – инновационность, актуальность для каждого, востребованность, максимальный диапазон зрительской аудитории.
7. Кастинг:
Этот этап в производственном цикле пропускаю, так как подробно описал на этапе подготовки требования к ведущим и основных претендентов!
8. Тизер:
Тизер – для непосвящённых в дела телевизионные – это рекламное сообщение. Создаётся на раннем этапе производства программы и служит для её дальнейшего продвижения: поиска партнёров, спонсоров, телеканалов.
Мой Тизер строится по всем правилам, как загадка, которая лишь частично раскрывает информацию о передаче. Так как основная задача Тизера завлекать то у меня Тизерная кампания строится в два этапа. Первый этап – это картинка с интригующим вопросом – на которую так и хочется кликнуть! На картинке на заднем плане – белый фон, ближе два чёрных силуэта ведущих в строгих костюмах смотрят в упор друг на друга, на переднем плане перед каждым согнутая в локте рука с перчаткой для боёв без правил (пальцы торчат), слегка заходит на лицо. У одного перчатка – ярко красная с чёрной надписью «работодатель», у второго перчатка ярко синяя с надписью «Работник». Внизу вдоль всей картинки белая надпись на чёрном фоне: «Профсоюз Шоу», по верхнему краю картинки на белом фоне – чёрными буквами надпись: «Кто кого?». В итоге, после подбора пары десятков вариантов, останавливаюсь на этом рабочем варианте:
Второй этап – ответ на загадку. Короткий зрелищный ролик – Трейлер, с отрывками из передачи «Профсоюз шоу»: стильные ведущие, рыдающие герои, отрывки бесед, разборки с представителями компаний, отрывки собраний, работа в полях, счастливые лица , рукопожатия. Всё это с коротким текстом об основных целях передачи. В духе: Вас притесняют на работе? У вас конфликт с руководителем? Вас незаконно увольняют? Вы любите свою работу, хотите остаться и развиваться? Вы в отчаянье? Только «Профсоюз Шоу» поможет тебе урегулировать все проблемы на работе! Легко и весело! Профессионально и надолго! Профсоюз Шоу – твоё спасение!!! , Длительность тизера составляет 20 секунд. Картинка Тизера – периодически используется в качестве заставки в передаче «Профсоюз Шоу» между сценами, что бы формировать у зрителя ассоциативную связь рекламы в интернете, сми, с передачей.
9. Авторские права:
Так как в России нет официальной процедуры регистрации авторского права на произведение, буду использовать все имеющиеся законные способы. Сдаю своё гениальное творение на депонирование, отправляю себе на все имеющиеся электронные ящики. Отправляю распечатанный и прошитый образец себе же заказным письмом с уведомлением. Заверяю у нотариуса прошитую копию и подпись, подтверждаю дату первой публикации.
Теперь для оповещения об авторском праве моей книги, сценарной заявке или сценария, мне достаточно указать знак копирайта (© – буква "с" в кружочке), своё имя Мухин Роман Николаевич и год первой публикации – 2018. Выдыхаю. Хотя, погодите-ка, а давай ещё контрольный в голову и зарегистрирую сценарий сразу на паре площадок. Правда, странно, что существуют только американские площадки для размещения сценариев…
Можно двигаться дальше! Вперёд к своей цели!
– Тишина в студии! Мотор! Снимаем!
