Антон Светов
Эго. Исповедь
Ваша задача успокоить Разум, убрать важность, убрать сроки и ожидаемые результаты и СЛУШАТЬ.
Конечно при этом надо попросить Душу, задать направление.
Иногда придется вернуться ко второму способу творения, но не полагаться на Разум, а перебирать варианты, и прислушиваться к Душе, к своим чувствам. Душа подскажет приведет вас к нужному решению.
Такой способ прислушивания к Душе не обязательно использовать только при творчестве. Используйте его каждый день по множеству раз при поиске решения абсолютно на любые вопросы. Душа никогда не устанет вам помогать.
А ваши решения и действия будут приносить вам только радость и удовлетворение.
ГЛАВА 9. БИЗНЕС И РАБОТА
Вы находитесь на работе более трети жизни, а некоторые и больше. Кто-то вообще с работой олицетворяет всю свою жизнь.
При этом большинство из вас не получают удовлетворение от работы (во многих аспектах), а многие из вас ее ненавидят. Но все продолжают работать, потому что по вашему мнению это единственный способ заработать на жизнь.
Вы буквально страдаете на своей работе, причем страдают все – подчиненные, начальники и конечно же ваши клиенты, и все, кто контактирует с такими организациями.
Продуктивность таких организаций равна максимум 20% по очень оптимистическим расчетам.
Мне уже надоело говорить про то, что это все из-за Меня. Но это действительно так. Я опять все поставил с ног на голову, придумал ложные правила и заблуждения, все максимально усложнил и сделал конфликт практически из всего. И все с той же целью.
Ваша работа выкачивает из вас жизненные силы.
Ваша работа – это сплошные конфликты во всем и на всех уровнях.
На работе вы находитесь в состоянии постоянного сравнения, конкуренции, конфликтов, давления, борьбы, защиты и т.д.
Ваша работа практически не приносит удовлетворения, радости и позитива, если она построена на Моих правилах.
Принцип такой, работа и бизнес, построенные на Моих правилах, должны приносить страдания всем вовлеченным. Не всем сразу, некоторым позже.
Давайте во всем разберемся. Рассмотрим все заблуждения и ловушки.
Помните главу про конфликты и недовольство, так вот, все описанное там прекрасно применяется вами в сфере работы и бизнеса.
Сравнение, осуждение, претензии, обвинения, нападки, клевета, сплетни, конфликты на пустом месте, заблуждения, борьба, конкуренция. И самое главное – это постоянное повышение своей значимости, защита или раздутие своих идентичностей.
Тем, кто менее уверен в себе, приходится защищать свои идентичности, доказывать свою состоятельность, погружаться в пучину самообвинений и обвинений всех остальных.
Те, кто уверен в себе, раздувает свою значимость и самореализуется за счет остальных через подчеркивание своего превосходства, унижения, приказывания, власти и т.д.
Такая ситуация складывается на всех уровнях организации, а также со всеми, с кем взаимодействует организация.
Вот почему работа отнимает у вас столько сил. Вот почему после работы вы не на что не способны.
Начинается все с такого общения между коллегами в рамках отделов, служб.
Далее переходит в межведомственное общение – здесь уже конфликты, сравнения, борьба, осуждения и т.д. между отделами и службами. Взаимодействием ради достижения общей цели и не пахнет.
Помимо того, что вы сами во всем и в каждом видите конфликты, негатив и недовольство, современные правила работы во главе с руководителями разных уровней постоянно вас к этому подталкивают и провоцируют. Вы же хотите добиться успеха на работе, а, чтобы добиться успеха нужно соответствовать правилам и требованиям.
По сути правила работы еще больше раздувают заложенную Мной в ваших Разумах склонность к негативу, конфликтам и недовольству.
К текущей главе вы уже в большей степени в курсе, что с этим делать. Еще более подробно и структурировано в последней главе узнаете.
Отдельная тема конфликтов и страданий (в основном подчиненных) на работе находится во взаимоотношениях руководителей и подчиненных.
Руководители разного уровня – это Мои любимчики. Их основная задача причинять вам страдания. Это Я их продвигаю по служебной лестнице.
Работа и бизнес – это нечто большее чем отдельные организации, это уже элементы Моей Системы с жесткими правилами.
Становятся руководителями не самые умные и талантливые, а те, кто больше всех подчиняется и является проводником, приверженцем Моих правил, Моей идеологии. Ну, и как следствие, это в основном те, кто доставляет своим подчиненным максимальные страдания.
Я так задумал. Вспомните социалистический строй и все станет понятно. В капитализме все также, никаких кардинальных отличий. Только инструменты немного разные.
Да, есть исключения. Но это редкость.
Большинство руководителей не являются садистами и маньяками, они причиняют страдания своим подчиненным и своим организациям потому, что строго соблюдают Мои правила. Это их выбор.
Руководители полностью порабощены своим Разумом, который пляшет под Мою дудку. Я внедрил в Разумы руководителей столько заблуждений, что можно перечислять на нескольких страницах. Выделим основные.
Я должен все контролировать (самое основное, базовое).
Все должны быть загружены на 100%, эффективность всех на 100%, а лучше больше.
Эффективность сотрудника определяется количеством отработанного времени (а не качеством принимаемых решений, не результатами работы).
Все должны делать только то, что я говорю.
Сотрудники крайне бестолковые, не на что не способные.
Сейчас вообще невозможно найти хорошего сотрудника.
Хочешь сделать хорошо, сделай сам.
Все решения принимаю только я, потому что я самый умный и самый опытный. Именно я руководитель.
Без меня вообще все развалится.
Сотрудники вообще не хотят работать.
Сотрудникам нельзя доверять.
Надо всех заставлять, прописывать инструкции, всячески мотивировать через KPI. Причем все KPI буду определять только я, работники не способны адекватно поставить себе планы.
Все нужно обязательно зарегламентировать, сделать из людей роботов, чтобы они хоть как-то выполняли свою работу.
Я плачу, поэтому могу от них требовать. Они должны… Они обязаны…
Нужно обязательно у работников вызвать чувство вины и страх, так они будут больше и лучше работать.
Только я могу придумать что-то полезное. Все остальные бестолковые.
Одними из важнейших факторов при приеме на работу является многозадачность и стрессоустойчивость.
Надо обязательно всех заставлять меняться и т.д.
По сути вырисовывается явный конфликт, явное противоборство между сотрудниками и их руководителями разного уровня. Кто кого больше наобманет.
Самым главным тормозом развития компании является ее руководитель со всеми вышеупомянутыми убеждениями. Особенно это проявляется в настоящее время, когда необходимы нестандартные, креативные решения, творчество, быстрая реакция на изменения внешней среды, качество принятия и скорость внедрения принятых решений. Руководитель в одиночку не в состоянии это сделать.
При действии системы вышеперечисленных убеждений сотрудники в организации могут делать только простую работу, не приводящую к созданию добавленной стоимости, выбирать самые надежные проверенные решения, боясь допустить ошибку, боясь проявить инициативу, высказать свое мнение и т.д. Ваша эффективность на работе в таких организациях не более 20%.
А количество негативных моментов в работе таких организаций измеряется сотнями. Такие организации не могут решить простейшие задачи и проблемы, стоящие перед ними.
Эффективность сотрудников не зависит от количества времени, проведенного на работе. Эффективность зависит от качества выполненной работы, от принимаемых решений, от источника принимаемых решений.
А теперь бомба! Такие организации продолжают работать не благодаря гениальности их руководителей, и не благодаря эффективности принципов их работы, а благодаря выстроенной Мною Системы бизнеса и работы. Они должны работать и причинять всем страдания. Это их основное предназначение.
Всегда, а в настоящее время особенно самым ценным ресурсом организации являются ее сотрудники, причем абсолютно все, независимо от занимаемой должности.
Нет плохих сотрудников, нет глупых сотрудников. Есть те, кто находится не на своем месте или просто не хочет, потому что ему совершенно не интересно работать в таких условиях.
Каждый сотрудник может принести существенную пользу организации. Но только не в том состоянии, когда они находятся под гнетом руководителей, следующих Моим правилам и заблуждениям.
Компания начинает развиваться только после устранения всех вышеупомянутых убеждений. И самого главного – руководитель должен перестать все контролировать.
Самый лучший контроль – это отсутствие контроля, а точнее самоконтроль каждого сотрудника. Да, такое возможно.
Отсутствие контроля и принятие позволяет устранить практически все вышеперечисленные заблуждения и ограничения и вывести работу внутри компании на совершенно новый уровень.
И сделают это ваши сотрудники! САМИ!
Что происходит. Сотрудники начинают чувствовать доверие, возможность принимать решения, очень круто повышается их значимость, уверенность в себе, раскрывается потенциал и, самое главное, пропадает чувство вины и боязнь сделать ошибки. Уходит закрепощенность и желание принять самое надежное решение. Появляется креатив на всех этапах работы, появляется удовлетворенность, энтузиазм, радость, вдохновение, творчество.
При испытывании таких чувств Я не могу вмешаться в работу Разума таких сотрудников.
Разум таких людей функционирует без Меня. А как вы уже, наверное, поняли, это первопричина успеха во всем.
И еще есть один момент. Если Я пропадаю, у Души появляется возможность подсказать Разуму правильные решения. Можно не только придумать что-то из уже существующего, но и сделать определенные открытия. См. раздел Творчество в предыдущей главе.
Такие сотрудники счастливы на работе. Они не только не отдают энергию, они ею наполняются. Они творят прекрасное во всех аспектах.
И основное – не надо никому меняться, не надо искать более лучших сотрудников. Это все те же ваши сотрудники. Но другие – вы даете им самое ценное в их жизни – повысить свою значимость.
Руководитель в таком случае вообще не нужен. Нужен лидер и наставник. Все остальное сотрудники, а точнее коллеги сделают за вас. Сами во всем разберутся, сами примут наиболее верные решения, сами все реализуют с максимальной эффективностью.
Клиенты будут просто в восторге!
Задача руководителя служить, а не управлять.
Задача руководителя создать условия, где каждый сотрудник по отдельности и коллектив в целом раскроют свой потенциал, раскроют свои Души.
Тогда можно говорить об эффективности в 1000%.
Такие сотрудники – самое лучшее конкурентное преимущество.
Только подумайте, Мои правила, укорененные в Разумах руководителей, снижают эффективность любой организации минимум в 50 раз!
А что же делать руководителям? Приготовьтесь к бурному росту вашей компании и займитесь наконец тем, к чему лежит Душа. Перенаправьте энергию контроля на что-то действительно полезное. От вас тоже может быть польза!
С сотрудниками действуют точно такие же правила выстраивания взаимоотношений, как в семье и с детьми, которые описаны в предыдущей главе.
И еще раз выделю! Не надо этого бояться!
Человек никогда не уйдет с того места, от тех людей, где он может максимально себя реализовывать, максимально повышать свою значимость, где ему хорошо. Это для него равносильно избавлению от страданий! А это главная цель любого человека.
Еще коснемся одного важного аспекта бизнеса и работы. До этого момента мы пока рассмотрели процессы и взаимоотношения внутри организации. Но каждая организация взаимодействует с окружающей средой, и в первую очередь это касается продажи своих товаров, своих услуг. Это основа существования любой организации – нет клиентов, готовых платить, нет бизнеса.
В продажах и в переговорах в целом также огромная куча заблуждений, препятствующих реальной эффективности этих процессов.
Большинство человеческих отношений – это общение двух идентичностей, которые оценивают противоположную сторону исходя из своих фильтров, присваивают различные характеристики, совершенно не зная и не понимая другого человека.
Общение происходит даже так – вы (ваша идентичность) общается не с другим человеком (его идентичностью), а с тем образом и характеристиками, которые вы присвоили другому человеку на основании его анализа. Вы на самом деле даже и не знаете настоящей идентичности другого человека.
Вы дали ему характеристику через призму установленных вами фильтров. И вся информация, исходящая от другого человека во время общения, также пропускается через эти фильтры и соответствующим образом интерпретируется. Что закладывается в ваши ответные действия и слова.
Вторая сторона общается с вами по такому же принципу.
О каком понимании может идти речь?
Такая ситуация наблюдается даже при обычном общении людей, которым друг от друга ничего не надо.
А теперь представьте переговоры и продажи.
Вы оцениваете вторую сторону через фильтры борьбы за получение выгод, которые хочет получить каждая сторона.
По вашему мнению переговоры – это борьба, где выигрывает сильнейший, где есть ваша точка зрения (единственно правильная) и точка зрения партнера, который хочет вас обмануть.
Все дальнейшие переговоры определяются данным вашим заблуждением.
Вам плевать на интересы и проблемы партнеров по переговорам. Главное – добиться вашей задачи – продать.
Это хорошо, если вы и партнер готовы пойти на обоюдные уступки, тогда вы считаете это успехом. Вы называете это компромиссом. Вы все мастера компромиссных переговоров, только на них и способны.
А если точки зрения не совпадают, и никто не готов идти на встречу, то это очень плохой партнер, который во всем виноват. Да, именно он такой плохой, не хочет покупать то, что ему не выгодно. Не хочет сделать вам приятное.
Единственным выходом здесь вы считаете отсутствие сделки, и часто это принимаете, как нормальный рабочий момент.
А ничего, что у вас конверсия переговоров ниже 10%.
Попадая в такую ловушку мышления, вы не видите открывающихся путей сотрудничества, не видите перспектив заключить гораздо более выгодную сделку.
Несовпадение точек зрения сторон в бизнесе – это прекрасно. Ищите проблемы ваших покупателей, предлагайте их решение. Вот ваш правильный путь.
Переговоры – это процесс выстраивания взаимоотношений, и ничего более. Взаимовыгодных отношений.
Главный принцип переговоров.
Чтобы продать то, что у вас есть, необходимо дать покупателю то, что он хочет купить.
Ничего не напоминает? Да, именно так, это главный принцип любых взаимоотношений между людьми.
А самый лучший способ дать вашему партнеру то, что он хочет купить – это повысить его значимость.
В бизнесе это достигается через внимательное выслушивание партнера по бизнесу, понимание реальных его потребностей (а не придуманных вами), предложение максимально выгодного для него предложения, закрывающего его риски, дающего ему заработать не менее его потребностей. А еще лучше – ваше предложение должно превысить его ожидания через возможности расширения сотрудничества в других сферах, через возможность получения синергетического эффекта от вашего взаимодействия.
Этого можно достичь, когда вы реально заинтересованы в успехе вашего партнера, и хотите сделать ваше сотрудничество максимально эффективным, но не только для него. Вы выиграете от такого подхода не меньше.
Время взаимодействия по формату купи-продай уходит в прошлое!
Кто быстрее освоит новую модель ведения бизнеса, получит грандиозные экономические результаты.
Новый формат, новая модель ведения бизнеса заключается в следующем.
С каждым партнером рассматривается выход за обычное сотрудничество в рамках одной или нескольких однотипных сделок, рассматривается возможности синергии и взаимодействия в различных сферах.
Основной вопрос переговоров – чем мы можем быть полезны друг другу для развития наших бизнесов, как мы можем содействовать в достижении наших целей и интересов.
Это выход за отдельные сделки.
Это выход в НАДСИСТЕМУ!
Это выход за конкуренцию!
Это выход за привычный формат взаимодействия компаний!
Нет больше отдельных компаний, самостоятельно борющихся со всеми. Есть группы взаимовыгодных взаимоотношений, совместное развитие бизнесов, взаимоотношения на совершенно новом уровне.
И даже с конкурентами!
Необходимые финансовые цели компаний достигаются не одной сделкой, а множеством взаимовыгодных решений и сотрудничеств в абсолютно разных сферах бизнеса компаний (совместные закупки, совместные продажи, освоение новых рынков, разработка продукции, доставка, пользование финансовыми услугами, объединение усилий и т.д.).
Для самого переговорщика базовыми аспектами возможности выстроить отношения с любым партнером является:
Отсутствие важности. Никакие отдельные переговоры не имеют существенной важности. Просто повышайте значимость вашего партнера и результаты превзойдут все ваши ожидания.
Принятие всех возможных результатов. Любые переговоры складываются абсолютно так, как необходимо, даже если вы так не считаете. Вы просто не видите всей картины целиком. Примите и отпустите, не пытайтесь все изменить. Все сложится так, как необходимо.
Абсолютное спокойствие будет следствием данных двух навыков. Никто и ничто не устоит перед абсолютным спокойствием. Ваши решения будут самыми правильными. Абсолютное спокойствие – это состояние Души.
Сфера работы и бизнеса содержит еще огромное количество ваших заблуждений в различных сферах. Но базовые причины и способы их нейтрализации уже хорошо вам знакомы.
Уже должны сами будете справиться. Без подсказок.
ГЛАВА 10. РЕЛИГИЯ, ПОМОЩЬ ДРУГИМ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
Религия – это очень провокационный момент. Но надо и здесь расставить все точки над и.
Здесь, наверное, самое большое количество заблуждений. Связано это с тем, что Разум боится и не понимает все то, что он не может контролировать. Поэтому он в вопросах религии нагородил столько, что нужно разгребать и разгребать.
Ну, попробуем!
Бог есть! Он создал все и в том числе ваши бессмертные Души. Он создал Мир, вас и законы существования.
Но дальше начался бардак. Ваш Разум при Моем активном участии исказил все, что только смог.
Бог един! Все ваши Души – это тоже одно! Вы часть Бога! Вы дети Бога!
Многие после этого бросят читать. Но Мне плевать. Живите дальше в своих заблуждениях.
А вот значительная часть созданных потом религий придумана Разумами различных людей и они, к вашему сожалению и Моей радости, уводят вас от Истины.
В ваших религиях заложены правильные и верные основы, но потом исковерканы до неузнаваемости.
Ну, например, самое мощное!
Вы все считаете, что Бог вас за что-то наказывает. Надо обязательно бояться карающего Бога. Что якобы Бог создал вас всех, а потом где-то там на Небесах стоит с ремнем в руках и наказывает при любом случае отбившихся от рук деток!
Бог – есть истинная любовь и Он всех вас любит без каких-либо условий и наказаний. Еще раз повторю Бог не наказывает! И уж тем более не карает! Запомните этого!
Бог вас не наказывает, потому что вас не за что наказывать! Это вы сможете понять только в конце книги.
Небольшое примечание. Это Я караю вас. Точнее Мой голос у вас в голове!
У вас принято говорить, что Бог создал человека по образу и подобию своему. Здесь две ошибки.
Во-первых, имеется ввиду не внешнее сходство, а могущество, которым вы обладаете. Ваша Душа обладает могуществом Бога. Она имеет право Выбора, право Творения!
Во-вторых, это вы создали Бога по образу и подобию своему. Придав Ему чисто человеческие характеристики, точнее характеристики Разума. То есть вы считаете, что должны заслужить любовь Бога, что Он будет вас любить только, если Вы… Далее вы определяете эти критерии любви. Потом себя вините, если не соответствуете им. Садомазохизм какой-то.
Еще раз повторю Бог вас любит абсолютно безусловной любовью и не наказывает вас, а дает вам самое лучшее. Но только вы Ему активно в этом мешаете.
Вы сами себя наказываете через чувство вины. Вы создали какие-то критерии, затем оцениваете степень своей вины и получаете наказание. Все именно так. Вы создаете своими мыслями свою реальность, свой мир.
И здесь вы нарушаете одно из основных правил Бога. Как вы смеете не любить себя, в чем-то обвинять и наказывать, если Бог вас любит несмотря не на что и абсолютно каждого. Вы что, возомнили себя выше Бога?
На самом деле именно так и есть. Вам Разум не понимает нематериальное, и в том числе наличие Бога. Поэтому ваш Разум берет все в свои руки (под Моим чутким руководством). Разум не знает любви, но прекрасно выполняет функцию наказания и карания.
Главный принцип: нет вины, нет наказания.
Бог дал вам инструмент прощения – исповедь и причастие. И здесь вы отличились. Данный инструмент дан вам для прощения вас самих. Бог на вас не обижается. Ему не за что вас прощать. Но вы же опять используете этот инструмент, данный вам Богом, через одно место.
Через причастие и исповедь большинство из вас замаливает свои грехи, типа раз в месяц надо прийти, покаяться и Бог в своем блокноте вычеркнет часть ваших косяков.
Классическая религия – это сильнейший манипулятор, заставляющий людей чувствовать вину и находиться в повиновении и управлении.
Я прямо слышу возражения! Если не бояться карающего Бога, что начнется хаос. Так он уже давно есть. Вы все неизлечимо (почти) больны Мной. Я наполнил и испортил все сферы вашей жизни.
А вот если человек сможет исцелиться, то он обретет истинную безусловную любовь, дарованную ему Богом при рождении. И тогда… Об этом позже.
Второе классное заблуждение, которое навязывается религиям заключается в том, что мы живем и страдаем здесь на этом свете ради будущей жизни! Я когда придумывал эту чушь, был абсолютно уверен, что вы не воспримите этот бред. Но оказалось совсем наоборот.
Вам навязывается, что Душа пришла в этот мир ради испытаний, страданий, чтобы попасть в Рай или Ад. Что вы должны испытывать страдания ради очищения. И чем больше страдания, тем лучше. Связывается это, как правило с крестом, который вы должны нести.
И если крест тяжел, надо набраться сил и терпеть ради будущей жизни.
Наслаждение жизнью воспринимается как что-то негативное и часто осуждается. Типа это неправильно.
Надо страдать, работать и терпеть.
Полная чушь.
Да, Душа приходит в этот мир ради получения определенного опыта. Но данный опыт связан только с одним. Вы должны понять свою неотделимость от Бога, свое единство с Богом. Вы должны понять свое истинное Я.
Все ваши внутренние страдания связаны именно с этим, с вашей отделимостью от Бога. И единственная цель вашей земной жизни – это максимально быстро избавиться от этих страданий. А если еще точнее, вы должны избавиться от Меня!
Именно ваша разделенность с Богом породила Меня. А Я порождаю ваши страдания. Все очень просто.
В разных религиях это может звучать по-разному – просветление, осознанность, очищение. Смысл от этого не меняется.
Да, на пути к очищению вас будут поджидать испытания и неприятности, но только ради вашего обучения и пониманием одного единственного момента – вы должны обрести утраченную связь с Богом.
Чем быстрее вы это поймете, тем меньше таких неприятностей будет у вас на пути.
Душа приходит в этот мир для радости и наслаждения, а не для страданий. Она бессмертна и создана Богом. Зачем ей страдания!
Как все это понять, пройти это очищение, Я расскажу позже.
Следующее заблуждение. Вы можете контролировать свою жизнь и сами создаете свою судьбу. Это борьба с ветряными мельницами.
Бог все знает о вас, Бог может вам дать все самое лучшее. Но вы не берете. Вы упорно говорите, я хочу то-то и то-то. Потом получаете что-то другое и начинаете всячески возмущаться и пытаться исправить случившееся.
На самом деле вы получили то, что действительно вам нужно, то, что действительно для вас лучше. Но нет, это не то, что я хотел, это не то, что я планировал.
Разум всячески пытается доказать свою правоту и неистово пытается все исправить.
Положитесь на Бога. Он все вам даст, Он прекрасно знает, что лучше для вас. Ваша Душа уже выбрала свой путь. И кардинально вы совершенно ничего изменить не можете. Но можете расслабиться и наслаждаться жизнью.
Все ваши проблемы исключительно от Меня и Разума.
Хочу ответить еще на один вопрос, которым задаются многие.
Почему всемогущий Бог не вмешивается? Вокруг столько зла, болезней, смертей, войн и т.д. Этот вопрос очень непростой, но давайте рассмотрим по порядку.
Во-первых, зла, как и Меня не существует. Это иллюзия. Это лишь ваша реакция. В это очень сложно поверить и понять. Но если принять тот факт, что Душа каждого сама выбирает себе земную жизнь и тот опыт, который она хочет получить, и что абсолютно все является гениальным планом Бога. То все становится на свои места. Вы просто пытаетесь оценить неоценимое своим маленьким и иногда глубоко ущербным Разумом.
Во-вторых, каждый человек создает свой мир. Вы притягиваете все, что хотите. Поэтому хотите злой и суровый мир, пожалуйста. Вокруг одни мошенники, воры, убийцы, пожалуйста. Хотите прекрасный мир, пожалуйста. Хотите наслаждаться жизнью, быть богатым и знаменитым, пожалуйста. Вы можете жить прекрасной жизнью, когда вокруг могут твориться всякие неприятности.
Из этого вытекает третий аспект. Бог настолько вас любит, что дал вам право выбора. Дав это право, он не вмешивается. Он настолько вас любит, что исполняет все, что вы выбираете. Как бы грустно Ему не было за ваш выбор.
Он хочет творить вместе с вами и вашими руками, творить прекрасное, но вы реализуете всякую гадость, заказанную вами.
Господь только и ждет, чтобы вы проснулись и отыскали Его в своем сердце. Но Разум говорит НЕТ!
Господь не хочет помогать вашим просьбам, вашим мольбам и вашим клянченьям. Все это отделяет вас от Него, дает подтверждение Разуму, что Он где-то там на Небесах, что это какая-то отделенная сущность, которая наказывает, испытывает, но может иногда и помочь.
Право выбора отличается как раз тем, что вы осознаете единство с Богом, вы его дитя и Он, как единая с вами сущность, с большим удовольствием дает вам ваш выбор.
Вспомните притчу про двух сыновей из Библии.
Гораздо с большей вероятностью могут помочь в ваших мольбах и прошениях Пресвятая Богородица и Святые. Вот они как раз и отдельные сущности от вас, но абсолютно единые с Богом. Они сами обладают властью вам помочь и могут попросить Бога это сделать. Он им не откажет.
Они, также, как и Он, любят вас безусловной любовью. Они познали безусловную любовь, и они и есть безусловная любовь.
Теперь перейдем к самому слову ВЕРА! Дело в том, что в самом этом слове спрятана ловушка. Как только Разум слышит слова «вера», то он воспринимает это как необходимость срочно найти доказательства, причем материальные. И будет требовать их постоянно. Потому что со временем доказательства теряют силу.
Поэтому, например, вера в Бога у Разума вызывает определенный дискомфорт. Он не понимает, что это такое. Допустим болезнь материальна, отсутствие денег материально, а вера в Бога – для Разума нет!
Вы идете в церковь и/или просите о помощи Бога когда? Когда все плохо. В этом случае сила Разума отступает. Это значит, что он не смог решить поставленную перед ним задачу. И ему ничего не остается, как на время заткнуться и уповать на мистику (по его рассуждению). Соответственно само слово «вера» подразумевает разделенность, отделенность от Бога, необходимость верить в кого-то извне.
Даже, если вы получите помощь от Бога, то со временем Разум (под Моим руководством) все это забудет, обесценит и пока все будет хорошо, об этом и не вспомнит.
Опять можно вспомнить Библию. Иисус исцелил тысячи людей, воскрешал мертвых, а учителя закона все равно просили от него доказательств.
Соответственно нужно не верить в Бога, а знать Бога, чувствовать Бога. Он внутри вас, Он часть вас, Он ожидает вашего возвращения. Он – это вы.
Если продолжить темы испытаний и страданий в этой жизни, то затронем еще один момент. Рая и Ада нет после жизни. Ад и Рай только в этой жизни. Еще раз повторю, что Душа не приходит в этот мир ради страданий и испытаний, и не попадает в Рай или Ад после. Господь любит всех абсолютно безусловной любовью. Он не делит потом Души на плохие и хорошие.
Ад и Рай здесь в земной жизни, и создаете их вы, каждый для себя. И здесь все опять очень просто. Если вы максимально подчинены своему Разуму и Мне, вы испытываете разной силы страдания. Вы не живете, вы страдаете. Вы не видите красоты, ни испытываете любовь, вас мало что радует, вы постоянно чего-то боитесь и постоянно с кем-то или чем-то боритесь. Ну разве не Ад. Самый что не на есть настоящий.
Рай для вас наступает после просветления, очищения, после избавления от Меня. Ваша жизнь меняется коренным образом. Вы испытываете абсолютное спокойствие, неимоверную радость, наслаждение жизнью, вы ощущаете Бога внутри вас, у вас есть абсолютно все, что необходимо. Как вам такой Рай?
Любая религия затрагивает такой вопрос, как помощь другим, сострадание и благотворительность. Здесь большая и вонючая куча заблуждений.
В религии четко прописывается, что необходимо испытывать любовь и сострадание, делать добро, помогать другим людям, животным, природе и т.д.
Если вы этого не делаете, значит вы не заслуживаете любви Бога, значит вы не любите, вы злой, вы бессердечный, у вас нет сострадания и т.д.
Мало вам своих претензий к себе, а тут еще и эта пропаганда. Опять вы виноваты, опять что-то с вами не так.
В итоге многие пытаются купить прощение. Вы рассуждаете, что если переведете деньги в благотворительные фонды, подадите нищему или церкви, то как бы исполните свой долг и Господь вам за это поможет.
С таким настроем это так не работает. В зачет это не идет.
Часто помощь другим, благотворительность является просто одним из ваших способов повысить свою значимость, хоть ненадолго заткнуть свой осуждающий Разум. То есть это еще один способ просто снять ненадолго ваши бесконечные страдания.
Причем, если вы начнете этот процесс, то можете начать страдать еще больше. Ваш Разум под Моим руководством найдет кучу несоответствий. Не тому подали, мало дали, сделали это без любви и сострадания и т.д.
Что же делать. Неужели помогать другим плохо.
Конечно же нет.
Просто делать это надо искренне, С ЛЮБОВЬЮ, с состраданием. От Души.
Если этого пока нет, то и не надо насиловать себе.
Не надо стремиться помогать всем. Вы, наверное, сталкивались с такой ситуацией. Вы хотите помочь или помогли другим людям, а они это не ценят или это не пошло им в прок.