добавлено
Ключевые идеи книги: От хорошего к великому. Джим Коллинз Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Джима Коллинза «От хорошего к великому». Только самые ценные м…
добавлено
Эмоциональный интеллект Harvard Business Review (HBR)Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии…
добавлено
Я – руководитель! Что делать дальше?Наталья ЧугуноваКнига поможет руководителям отработать свои компетенции, вырасти как личность и как руководитель. Из…
добавлено
Сценарии конфликтов. Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизниМарина Игоревна МайороваКонфликт может стать мощным двигателем развития отношений и перевода их на новый уровень доверия, по…
добавлено
Личная эффективность «по-русски». Лекция 2Андрей ВащенкоЦель книги – представить слушателям современную картину ключевых компетенций российских руководителе…
добавлено
Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организацийПитер Сенге«Танец перемен» – это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее …
добавлено
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPIЕлена Н. ВетлужскихО мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководст…
добавлено
Это так не работает!Маркус БакингемСотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании – хорошая корпоративная культура. Без …
добавлено
101 идея для роста вашего бизнеса. Результаты новейших исследований эффективности людей и организацийАнтонио ВайссУ каждого из нас есть определенные представления, о том, как вести себя с коллегами, как планировать…
добавлено
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудниковТатьяна Юрьевна КожевниковаТатьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших ко…
добавлено
Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса ДемингаГенри НивАудиокнига «Организация как система: Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга» адрес…
добавлено
Саммари книги «Лидерами не рождаются. 12 правил эффективного руководства» Коллектив авторовОтставной офицер ВМС США переносит стиль командования, стратегии и тактики военных операций в сферу …
добавлено
Саммари книги «Лидерство. Теория и практика. Профессиональный подход к управлению компаниями и людьми» Коллектив авторовКак работают модели лидерства с точки зрения науки? Почему последователи не менее важны, чем те, за …
добавлено
Доверие в бизнесе: Новая стратегия успеха в эпоху тотального недоверияДмитрий Иванович НоркаО практическом использовании силы доверия в бизнесе, причем именно в наших современных реалиях, когд…
добавлено
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организацииИлья Валерьевич МельниковВ книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрово…
добавлено
Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь результатовКонстантин БорисовСоздание команды – важнейшая задача, которую приходится решать каждому предпринимателю или руководит…
добавлено
Метод McKinsey. Использование техник ведущих стратегических консультантов для решения личных и деловых задачИтан РасиелНа сегодняшний день в мире нет другой столь известной, успешной и востребованной консалтинговой фирм…
добавлено
Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службыИлья Валерьевич МельниковВ книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрово…
добавлено
Кадровик: культура делового общенияИлья Валерьевич МельниковВ книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрово…
добавлено
Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персоналаИлья Валерьевич МельниковВ книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрово…
добавлено
Кадровик: стратегии развития персоналаИлья Валерьевич МельниковВ книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрово…
добавлено
Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результатДэн КеннедиТолько Дэн Кеннеди мог осмелиться написать такое руководство по безжалостному менеджменту – без всяк…
добавлено
Драйв: Что на самом деле нас мотивируетДэниел ПинкМногие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это д…
добавлено
Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следуетИцхак Калдерон АдизесПо мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производств…