Названные, а также другие разработки (например, разработка названного Ю. Орлова по вопросам воспитания силы воли, восточного немца Ф. Лёзера в сфере эффективного запоминания и др. результаты научных исследователей позволили во втором издании русского менеджмента использовать как классический, так и сформулировать новый менеджмент.
Здесь я приведу по памяти мнение одного документального киногероя из фильма «Человек, который изменил все» с Бред Питтом в главной роли:
– Если (другие генеральные менеджеры профессионального бейсбола) не используют твою модель, они будут выглядеть просто ископаемыми.
Примерно также я бы сказал про неиспользование нового менеджмента, одним из инструментов которого наряду с названными является работа на рынке вакансий.
Она заключалась в идее по разработке стратегии стартапа, направленной на увеличение вероятности успеха стартапа.
Так, была издана серия по стратегии стартапа. Единственной проблемой являлось отсутствие специального теоретического приложения к этому практикуму, аналогично изданным мной приложениям к стратегии фирмы (из 4 книг) и стратегическому управлению персоналом (из 3 книг).
Она заключалась в двух пунктах – первый – это необходимость разработки двух корпоративных стратегий фирмы. Одна – для привычного рынка товаров и услуг. Другая для рынка вакансий.
Однако революционным оказалась возможность выводить эти две самостоятельные стратегии одновременно. В качестве примера мной была разработана и издана серия по согласованию стратегии нижегородского автопрома на двух рынках одновременно.