Денис Андреевич Бегляров
Топ-трудоустройство для топ-менеджеров: стать соискателем №1 на управленческую вакансию (коммерческие компании)
В случае, если зарплатные ожидания кандидата (топ-менеджера) существенно отличается от текущего уровня дохода, то для обоснования такого зарплатного роста кандидату потребуются дополнительные аргументы. Кандидатам (топ-менеджерам) важно подчеркнуть свою особенную уникальность, чтобы убедить компании-прямых работодателей в обоснованности своих высоких зарплатных ожиданий.
Поэтому одна из задач Консультанта по карьере – научить кандидата (топ-менеджера) обоснованно подтверждать компании-прямому работодателю и свою высокую (кандидата) эффективность, и уникальность своих (кандидата) знаний, опыта и профессиональных навыков, а также их ценность, применимость и необходимость именно в данном бизнесе и в данной компании-прямом работодателе.
Задача – научить кандидата убеждать компанию-прямого работодателя сделать ему (кандидату: топ-менеджеру) Предложение о работе, в соответствии с зарплатными ожиданиями кандидата (топ-менеджера).
Эта цель ставится и достигается посредством правильной и эффективной подачи информации в резюме кандидата, правильной стратегии прохождения кандидатом собеседований и правильной стратегии ведения переговоров о зарплате с компаниями-прямыми работодателями.
Задача – чтобы кандидат (топ-менеджер) и компания-прямой работодатель нашли бы общее устраивающее решение:
• согласованный уровень зарплатных ожиданий кандидата (топ-менеджера);
• найм кандидата (топ-менеджера) на управленческую вакансию в соответствии с зарплатными ожиданиями кандидата (топ-менеджера).
Рекрутер оценивает зарплатные ожидания кандидата (топ-менеджера) комплексно, в зависимости от того, каково содержание резюме кандидата, как ведет себя кандидат на собеседовании, как кандидат отвечает на вопросы на собеседовании и т.д.
Именно поэтому одна из задач карьерного консультирования и карьерного коучинга – научить топ-менеджера подтверждать потенциальному работодателю и свою высокую эффективность, и уникальность своих знаний, опыта и профессиональных навыков.
Зарплатные ожидания кандидатов (топ-менеджеров) в соответствии с реальностью рынка труда, соответствуют и интересам кандидатов (топ-менеджеров), и интересам компаний-прямых работодателей. Поскольку, когда кандидат (топ-менеджер) полностью доволен текущим уровнем своего дохода в компании-прямом работодателе, то, как правило, кандидат (топ-менеджер) работает с максимальной эффективностью.
