добавлено
Ключевые идеи книги: Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты. Рой Поллок, Энди Джефферсон, Кэлхун Уик Smart ReadingЭто саммари – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
«Шесть дис…
добавлено
Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компанииШалин ГуптаДоверие – один из самых ценных нематериальных активов компании. Его сложно создать и его можно лишит…
добавлено
HR читает книгиАнтонина КамардинаРазбирая фрагменты книг, мы анализируем действия героев, рассматриваем схожие примеры из своей практ…
добавлено
Как вытащить из данных максимум. Навыки аналитики для неспециалистовДжордан МорроуДата-грамотность, то есть способность ориентироваться в мире данных, – ключевой навык сегодняшнего д…
добавлено
Система МОСТ. К результатам через обратную связьНикита КарелинВ книгу вошла методика Никиты Карелина, которая позволяет топ-менеджерам, руководителям или собствен…
добавлено
Сложные подчиненные. Практика российских руководителейМаксим Батырев15 типов проблемных подчиненных. Истории из опыта разных компаний и общие рекомендации руководителям…
добавлено
Кандидат. Новичок. СотрудникСветлана Владимировна ИвановаВсе люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании п…
добавлено
Ключевые идеи книги: Искусственный интеллект для HR. Как использовать ИИ для поддержки и развития успешных сотрудников. Бен Юбенкс Smart ReadingЭто саммари – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
Искусствен…
добавлено
Ключевые идеи книги: Уполномоченные: обычные люди, экстраординарные продукты. Марти Каган, Крис Джонс Smart ReadingЭто саммари – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
Как создат…
добавлено
Организационная культура. Учебное пособиеИрина Петровна БеликоваВ краткой и доступной форме освещены все основные вопросы, предусмотренные государственным стандарто…
добавлено
HR смотрит фильмыАлима ФурмановаПеред вами наша вторая книга серии «HR вокруг нас». В книге мы рассматриваем различные HR процессы, …
добавлено
Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджментаАлександр Семенович ФридманПрофессиональная технология для регулярного менеджмента.
Уникальное практическое руководство, не име…
добавлено
Экосистема работы с линейным персоналомАлима Фурманова70 лет - таков опыт наш суммарный опыт работы на 4х экспертов по организации HR процессов в массовке…
добавлено
Тайм-драйв. Как успевать жить и работатьГлеб Алексеевич Архангельский30-е, юбилейное издание самой известной книги по тайм-менеджменту российского автора. Дополнено реко…
добавлено
Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарииНаталья Васильевна СамоукинаСовременное обучение специалистов должно соответствовать двум важным условиям: организации сотруднич…
добавлено
Карта лояльности. 15 шагов к постоянным клиентамАнета КоробкинаЭта книга содержит дополнительный материал в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице а…
добавлено
Ваш CEO хочет, чтобы вы это знали. Как на самом деле работает ваша компания. Рэм Чаран. Саммари Smart ReadingЭто саммари – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
Про то, ка…
добавлено
Ключевые идеи книги: Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества. Патрик Ленсиони Smart ReadingЭтот текст – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Идеальный командный игрок. Как распознать и …
добавлено
Не сходите с ума на работеДэвид Хайнемайер ХенссонДжейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хэнссон, авторы бестселлера «Rework: бизнес без предрассудков», рас…
добавлено
Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управленияМайкл Бенгей СтейнерВсем известно, что руководителям необходимо обучать своих сотрудников. Написано бесконечное множеств…
добавлено
Управление мышлением подчиненных: центрирующие парадигмыАлександр Семенович ФридманВ большинстве жизненных ситуаций человек делает мгновенный выбор из некоего перечня возможных поступ…
добавлено
Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудниковЕлена Михайловна МакотаЕлена Михайловна Макота – эксперт в сфере управления бизнесом, бизнес-тренер и коуч-консультант, авт…
добавлено
Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсамиГлеб Валерьевич ЛарионовВ монографии исследуются основные тенденции развития системы управления человеческими ресурсами. Про…
добавлено
Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятииАндрей Дмитриевич ЗеленовВ монографии рассмотрены авторские подходы к определению понятий мотива трудовой деятельности, мотив…