книги по экономике

классика менеджмента

Монография посвящена вопросам применения зеленых технологий в различных сферах деятельности. В монографии рассматриваются основные принципы и предпосылки зеленых технологий, тренды и возможности развития зеленых технологий, основные тренды зеленых
технологий, внедряемых на территории РФ.
В монографии определены проблемы и риски внедрения зеленых технологий, представлены примеры внедрения зеленых технологий в медицине, сельском хозяйстве, строительстве, сфере услуг, социальном предпринимательстве.
В издании определены стратегические и экономические последствия внедрения зеленых технологий, а также рассмотрена возможность цифровизации зеленых технологий.

ужасы

мистика

русская классика

литература 19 века

Зеленые технологии в предпринимательстве. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура, Специалитет). Монография.

Мотивация персонала лежит на "перекрестке" как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории
известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов.
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет
на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Востребованность концепции мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента готова принимать к исполь¬зованию концепции мотивации, появившиеся не только из психологи¬ческой среды, но и разработанные в рамках самого менеджмента.
Ско¬рее всего, психологическая наука оказалась в долгу у менеджмента, предоставив лишь часть из того, что могло бы быть использовано.

ужасы / мистика

детективы

триллеры

демоны

призраки

психологические драмы

взаимоотношения в семье

черновики

жизнь и смерть

Мотивационные концепции управления персоналом. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.

В учебном пособии представлен комплекс материалов, имеющих особый дидактический аппарат, способствующий самостоятельной работе студентов направления подготовки 38.03.02 "Менеджмент", обучающихся по направленности программы "Менеджмент в инновационном и
социальном предпринимательстве", необходимых для понимания и изучения вопросов в области корпоративного развития и корпоративной социальной ответственности, как в реальном, так и в финансовом секторах экономики, с учетом повестки ЦУР, а также для
совершенствования навыков корпоративного управления в условиях неопределенности и риска.

религия и духовная литература

религии / верования / культы

Корпоративное управление в системе устойчивого развития. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.

Цель данного учебного пособия заключается в том, чтобы содействовать формированию квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления организационным поведением. В этой связи основная задача студентов заключается в
усвоении основных теоретических положений и выработке практических навыков по формированию и управлению поведением персонала в организации.
Организационное поведение – это систематическое изучение поведения людей, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и поведение сотрудников в организации можно объяснить и даже
предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном.
Основная задача изучения такой дисциплины, как "Организационное поведение" состоит в необходимости подготовки специалистов, способных участвовать в разработке оригинального подхода к созданию корпоративной культуры и атмосферы "изнутри" самой
организации, которая помогла бы удержать не только управленческий персонал, но высококвалифицированный "поддерживающий" штат. Важно создать и сохранять такую обстановку в организации, чтобы работа в ней считалась престижной и пользовалась спросом на
рынке труда.

книги о путешествиях

истории из жизни

Организационное поведение. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.

Мотивация персонала лежит на "перекрестке" как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории
известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов.
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет
на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Востребованность концепции мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента готова принимать к использованию концепции мотивации, появившиеся не только из психологической среды, но и разработанные в рамках самого менеджмента.
Скорее всего, психологическая наука оказалась в долгу у менеджмента, предоставив лишь часть из того, что могло бы быть использовано.

банковское дело

управление бизнесом

отраслевая и межотраслевая экономика

Мотивационные концепции управления персоналом. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура, Специалитет). Учебник.

Без серии

Татьяна Ивановна Захарова