Сергей Александрович Кузнецов Трудовые споры

Первоначально, необходимо детерминировать понятие «трудовые споры», их признаки, виды, юридические квалификации и классификации.

Трудовой спор — это ситуация, когда у работника и работодателя возникают неурегулированные разногласия по вопросам трудовых отношений: применения законов, условий договоров, локальных актов.

Какие бывают трудовые споры

По субъектному составу их делят на два вида:

Индивидуальные.

Конфликт между конкретным работником и работодателем.

Например, из-за невыплаты зарплаты, незаконного увольнения, перевода на другую должность, дисциплинарного взыскания, отказа в отпуске или неоплаченных переработок.

Сюда же относятся споры с бывшим работником или с человеком, которому отказали в приёме на работу.

Коллективные.

В них участвуют группа работников (или их представители, например профсоюз) и работодатель (или их представители).

Такие споры возникают из-за установления или изменения условий труда, заключения, изменения или выполнения коллективных договоров и соглашений, а также если работодатель отказывается учесть мнение профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта.

Важное уточнение: просто несколько жалоб от разных людей по одному вопросу ещё не делают спор коллективным. Ключевой момент — неурегулированность разногласий по вопросам, затрагивающим коллективные интересы. kontur-extern.rukontur.ru

Как разрешают споры

Для каждого вида свой порядок.

Индивидуальные споры сначала пытаются решить путём переговоров.

Если это не помогло, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) — внутренний орган компании, который создаётся по инициативе работников или работодателя и включает представителей обеих сторон. КТС рассматривает спор в течение 10 календарных дней.

При этом работник не обязан проходить стадию КТС: он вправе сразу пойти в суд.

Есть споры, которые по закону сразу идут в суд (например, о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о неправомерных действиях при обработке персональных данных, об отказе в приёме на работу, а также споры с работодателями — физическими лицами без статуса ИП или религиозными организациями).

Коллективные споры разрешают поэтапно с помощью примирительных процедур:

сначала создаётся примирительная комиссия (из равного числа представителей сторон);

если комиссия не помогла — привлекают посредника (независимого специалиста);

при необходимости спор передают в трудовой арбитраж. Если все примирительные шаги не привели к решению, у работников появляется право на забастовку.

Несколько важных нюансов

Сроки.

Для обращения в суд установлены разные сроки: по большинству споров — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права; по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате зарплаты — 1 год.

Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Документы.

В споре ключевую роль играют документы: трудовой договор, локальные акты, приказы, табели учёта рабочего времени, расчётные листки, переписка. Устные договорённости суд во внимание не примет.

Роль других инстанций.

Государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура не разрешают споры в смысле вынесения судебных решений — они проводят проверки и могут выдать предписание об устранении нарушений.

Трудовые споры: понятие, причины, их виды

Трудовые споры представляют собой разногласия между различными субъектами трудовых правоотношений по вопросам реализации трудовых прав и норм трудового законодательства. Как подчеркивают Ж.Н. Мынбаева, Е.С. Жамбаев, А.Н. Сагадиев, институт трудовых споров является одним из ключевых институтов трудового права, основывающийся на системе социально-трудовых отношений.

К.А. Самойлова трудовые споры рассматривает в качестве неурегулированных разногласий между субъектами трудовых правоотношений по вопросам реализации норм трудового законодательства Российской Федерации, защиты трудовых прав, по поводу применения норм трудового договора или коллективного соглашения, а также установления новых или изменения существующих условий труда, в том числе и по вопросам оплаты труда, условиям труда и прочие разногласия, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовые споры начинаются с момента заявления о выявленных разногласиях в юрисдикционный орган, когда имеется факт совершения трудового правонарушения, либо если правонарушение не совершено, но одна из сторон полагает о наличии факта нарушения основополагающих трудовых прав и интересов личности.

В качестве трудовых правонарушений выступают действия, в результате которых нарушаются трудовые права граждан, ненадлежащим образом исполняются трудовые обязательства. Первопричиной возникновения трудового спора является несоблюдение норм трудового законодательства, а в отдельных случаях недостаточное знание своих прав и обязанностей работодателем или работником, предусмотренных трудовым соглашением.

Причины и условия трудовых споров (объективные и субъективные) - юридические факты, которые вызваны экономическими, социальными,

правовыми или иными причинами;

- наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда, что создает объективную базу для их возникновения;

- психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение трудом работников, пренебрежение к нормам трудового законодательства;

- несовершенство трудового законодательства, которое недостаточно доступно для понимания сторон трудовых отношений из-за сложности формулировок отдельных статей закона

Рассмотрим основные критерии классификации трудовых споров.

По субъектному составу трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

На основании ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор представляет собой не неурегулированные разногласия между работником и работодателем по различным трудовым вопросам, в частности в качестве предмета индивидуальных трудовых споров выступают нормы трудового законодательства и прочих законодательных актов, положения трудового или коллективного договора, противоречия относительно норм локального нормативного акта.

Зачастую индивидуальные трудовые споры связаны с разногласиями по вопросам оплаты труда, трудового вознаграждения, сверхурочных работ, условий труда, нанесённого работником работодателю материального ущерба, дисциплинарным проступкам и применяемым мерам воздействия, а также разногласия по вопросам трудоустройства или увольнения и пр.

Как полагает Н.Г. Гладков, индивидуальные трудовые споры возникают из отношений между работником и нанимателем и касаются вопросов индивидуального (личного) характера.

На основании ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судебным органом.

В коллективный трудовой спор вовлечены работники предприятия, являющиеся трудовым коллективом или его частью. Коллективный трудовой спор возникает из правоотношений между трудовым коллективом и работодателем и представляет собой разногласия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, в том числе по вопросам оплаты труда, разногласия по отдельным моментом заключения, исполнения или изменения коллективных договоров или соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

В отношении коллективных трудовых споров трудовым законодательством закрепляются особые примирительные процедуры, среди которых на основании ч. 2 ст. 398 ТК РФ можно обозначить:

- коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией;

- рассмотрение осуществляется с участием посредника;

- спор также может быть рассмотрен в трудовом арбитраже.

При этом, на основании ч. 2 ст. 401 ТК РФ первоочередной стадией разрешения коллективного трудового спора является его рассмотрение примирительной комиссией. Забастовка представляет собой крайнюю меру разрешения коллективных трудовых споров, когда между работниками и работодателем не удалось достичь согласия по выдвинутым требованиям коллектива.

Рассмотрим также предмет коллективного трудового спора. Так, важно обозначить три основания для возникновения коллективного трудового спора:

- разногласия между работниками и работодателем по вопросам условий труда, которые могут возникать как в границах одного структурного подразделения, так и во всей организации в целом, в том числе и в филиалах, представительствах. При этом, оспариваться могут лишь те условия, которые были непосредственно закреплены работодателем в локальных документах. Условия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации не могут оспариваться;

- разногласия по вопросам заключения договора или коллективного соглашения, которые работодатель не имеет права принимать единолично. В

данном случае оспариваться могут действия работодателя ввиду его отказа от переговоров по спорным положениям коллективного договора или соглашения, что препятствует его заключению, а также неисполнения работодателем основных норм договора или коллективного соглашения;

- пренебрежение мнением представительных органов коллектива. Так, на основании ст. 372 ТК РФ проект локального нормативного акта необходимо согласовывать с профсоюзной организацией, неисполнение чего является причиной выражения коллективного несогласия.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.