знания и навыки

учебная и научная литература

учебники и пособия для вузов

гуманитарные и общественные науки

экономика

Рассмотрены основы теории коммуникации, основные виды деловых коммуникаций и современные коммуникационные технологии. Раскрыты понятия информации, количества, ценности и качества информации, деловой коммуникации, информационного общества. Рассмотрены тезисы основных теорий и моделей коммуникации, методы изложения материала, делового общения и убеждения. Выделены особенности организационных коммуникаций, определено понятие коммуникационной стратегии организации. Раскрыты методы ведения переговоров, коммуникаций в управлении проектами, особенности и этикет цифровых коммуникаций.
Для студентов бакалавриата кафедры «Предпринимательство и внешнеэкономическая деятельность» факультета «Инженерный бизнес и менеджмент» МГТУ им. Н.Э. Баумана, обучающихся по направлению подготовки «Бизнес-информатика», а также студентов других направлений и кафедр, изучающих различные аспекты коммуникации, делового общения и работы с информацией.

документальная литература

Деловые коммуникации

Предназначено для организационно-методического сопровождения курсовой работы по дисциплине «Управление проектами и программами», выполняемой студентами магистратуры кафедры «Предпринимательство и внешнеэкономическая деятельность» МГТУ им. Н.Э. Баумана, обучающимися по направлению подготовки «Организация и управление наукоемкими производствами». Раскрываются цель, объект, предмет и базовая тема курсовой работы. Даются рекомендации по выбору объекта исследования и формированию уникальной темы курсовой работы. Объясняется структура и обязательные дидактические единицы содержания курсовой работы. Приводятся рекомендации по использованию учебно-методического комплекса «Проект», разработанного на кафедре «Предпринимательство и внешнеэкономическая деятельность» МГТУ им. Н.Э. Баумана для выполнения данной курсовой работы. Приводятся требования к оформлению расчетно-пояснительной записки и шаблоны ее элементов, критерии оценки качества курсовой работы. Для студентов магистратуры кафедры «Предпринимательство и внешнеэкономическая деятельность» МГТУ им. Н.Э. Баумана, обучающихся по направлению подготовки «Организация и управление наукоемкими производствами». Содержание пособия соответствует требованиям самостоятельно устанавливаемого образовательного стандарта высшего образования МГТУ им. Н.Э. Баумана.

фэнтези

современная русская литература

городское фэнтези

стихи и поэзия

сборник рассказов

стихи о любви

философские сказки

сказки-притчи

серьезное чтение

cтихи, поэзия

эзотерическая проза

Управление проектами и программами. Курсовое проектирование

Без серии

Конкурентоспособность организации определяется ее конкурентным потенциалом, в состав факторов (частных показателей) которого помимо производственной мощности, качества продукции, ассортимента и т. п. следует включать систему менеджмента. В настоящей статье анализ конкурентоспособности организации рассматривается в аспекте управления таким фактором конкурентного потенциала, как организационная структура и ее соответствие целям и задачам компании на стадиях жизненного цикла. Делается вывод о существенной структурной стохастичности и информационной неопределенности современных организационных изменений.

современная поэзия

московская поэзия

лирическая поэзия

библиотека современной поэзии

поэзия XXI века

Организационные изменения как фактор конкурентного потенциала компании на стадиях ее жизненного цикла

Цель статьи – описание методики анализа свойств организационных конфигураций, в основе которой лежит исследование фактического (текущего) и перспективного координационных профилей организации, определяющих наряду с другими факторами тип, особенности организационной конфигурации. Актуальность направления исследования обусловлена все возрастающей ролью эффективности оперативного и стратегического управления организациями в условиях динамичной и неопределенной внешней среды.
Имеются основания полагать, что эффективность менеджмента помимо прочего определяется степенью соответствия организационной конфигурации целям и условиям работы компании. Объект исследования в статье – статическое и динамическое состояние организационной конфигурации, под которой понимается такое обоснование структурно-функциональной определенности организационной системы, которое наряду с типом и особенностями организационной структуры учитывает ее координационный профиль, в той или иной степени согласующийся с типом организационной структуры, а также цели и условия существования организации. Предмет исследования – статическое и динамическое состояние координационного профиля (долевого соотношения координационных механизмов – способов, посредством которых организация координирует свою деятельность и обеспечивает интеграцию всех своих частей). Рабочей гипотезой служит предположение о заметном влиянии установившегося в организации соотношения способов координации на характер организационных отношений, тип и особенности организационной конфигурации и эффективность ее использования в заданных условиях функционирования организации. Главная задача исследования – выявление характера влияния структуры и динамики изменения координационного профиля на специфику фактических и перспективных организационных отношений, ориентированных на эффективное достижение оперативных и стратегических целей организации. Одна из задач настоящей статьи – проверка обоснованности предположения о доминировании стандартизации компетенций в координационном профиле профессиональной организационной конфигурации – университета. Методологическая основа исследования – концепция организационных конфигураций Г. Минцберга и статистические методы оценки результатов анкетирования респондентов.


научная фантастика

социальная фантастика

мистика

СССР

альтернативная история

прогрессорство

ангелы и демоны

колонизация планет

Методика анализа организационных конфигураций

В статье предлагается концепция комплексной диагностики структурных и культурных свойств внутренней среды организаций в интересах выявления потенциала ее конкурентных преимуществ и ключевых компетенций. Обосновывается актуальность нового инструмента диагностики внутренней среды организации – координационно-культурного профиля (ККП). Предлагается типология идеальных моделей ККП, позволяющая оценивать комплексный характер влияния на деятельность организации таких факторов, как особенности системы координации совместной деятельности и организационной культуры. Приводятся результаты сравнительного анализа моделей ККП реальных предприятий.

публицистическая литература

биографии и мемуары

спорт / фитнес

публицистика

бокс

рукопашный бой

кикбоксинг

бизнес и предпринимательство

уличная драка

спорт

Координационно-культурный профиль: концепция диагностики внутренней среды организации

Современная конкуренция. Научные статьи

Павел Александрович Михненко