краткое содержание

менеджмент и кадры

управление персоналом

корпоративная культура

управление персоналом и лидерство

Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета социальной ответственности бизнеса, уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства.
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Для обучающихся по направлению «Менеджмент», а также ученых, аспирантов, студентов, занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и специалистов в области планирования социального развития.

стихи и поэзия

серьезное чтение

cтихи, поэзия

Управление социальным развитием организации

В учебном пособии дана подробная характеристика организационного поведения государственных служащих. Рассмотрены социальные регуляторы, сложившиеся в российском социуме. Показано влияние этих регуляторов на деятельность государственных служащих, рассмотрены основы российской социальной системы, регуляторы поведения российского госслужащего, этические основы социума в России, мотивационная модель госслужащего и др. 
Учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом. 
Для студентов вузов, обучающихся по управленческим специальностям и направлению, изучающих дисциплину «Организационное поведение», специалистов, ученых, государственных и муниципальных служащих.

литературоведение

Организационное поведение государственных служащих

Без серии

Николай Львович Захаров