Litres Baner

Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника – Н. Е. Серебровская

Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника
Скачать
Поделиться:

В статье описаны возможности применения системного рейтингового метода для оценки конкурентоспособности сотрудников организации. В систему методов включается оценка личностного потенциала, социально-психологических характеристик, уровень профессиональной и управленческой компетентности сотрудников. Итогом применения этого метода является рейтинг деловой оценки специалистов организации, наглядно представляющий относительный потенциал сотрудников и являющийся научно обоснованным показателем для дальнейших кадровых изменений.

Полная версия

Читать онлайн

Видео

Оставить отзыв

Рейтинг@Mail.ru