современная русская литература

юмористическая литература

саморазвитие / личностный рост

социальная фантастика

о бизнесе популярно

Эта книга — практическая «наука о счастье» для мужчин в возрасте осознанности.
В отличие от популярной психологии с её простыми рецептами («найди смысл», «найди увлечение»), автор не дает пустых и однобоких советов, а выстраивает многоуровневую систему на стыке философии, психофизиологии и реального жизненного опыта — своего и множества собеседников.
Результат: 5 базовых принципов восприятия жизни и 11 правил управления жизненным движением. 
Вы найдёте ответы на вопросы:
1.	От чего зависит — испытываем мы счастье или нет?
2.	Почему попытки идеализировать себя или мир уводят от счастья?
3.	Как выйти из состояния глубокой подавленности, если оказался в нем?
4.	Как избавляться от жизненного балласта, который давит и сковывает движение?
5.	Как на регулярной основе управлять биохимией мозга и своей энергетикой?
6.	Почему не нужно бороться с вредными привычками?
7.	Как опора одновременно на прошлое и будущее помогает обрести целостность?

фанфик

общая психология

стихи и поэзия

РАЗУМ, ВОЛЯ И СТРАСТЬ. ПРИНЦИПЫ СЧАСТЬЯ МУЖЧИНЫ ЗА 40. НАУЧНЫЙ ПОДХОД К НЕНАУЧНОМУ ФЕНОМЕНУ

В то время как в большинстве концепций организационный дизайн рассматривается как механистическое проектирование организационной структуры, процессов и инструментов управления внутри компании, направленное на достижение бизнес-целей, автор настоящей книги предлагает принципиально иной взгляд на организационную архитектуру, основанный на принципах развития живых систем. 
Помимо развития конкретно взятых компаний предложенный в книге подход применим и к сетям создания ценности: экосистемам тесно взаимосвязанных компаний, совместно создающих потребительскую ценность  и дополняющих друг друга с точки зрения компетенций и ресурсов.
Книга рекомендуется к прочтению собственникам и руководителям компаний, директорам по стратегическому и организационному развитию, а также всем тем, кого интересуют вопросы формирования способных к постоянному самообновлению организаций, не останавливающихся в своем развитии и не теряющих актуальности в потоках бурных изменений во внешней среде.

фэнтези

героическая фантастика

русское фэнтези

любовное фэнтези

Новый организационный дизайн. Управление системными трансформациями компаний

Современные организации оказались в условиях, когда их жизнеспособность и долгосрочная успешность зависят от их адаптивности – способности быстро и внутренне согласовано меняться в ответ на изменения во внешней среде. Неспособность к таким изменениям ведет организации к краху, в то время как формирование такой способности обеспечивает устойчивое развитие. Обеспечение адаптивности – сложная задача, реализация которой требует от компаний трансформаций на трех уровнях: организационного дизайна, стратегического менеджмента и корпоративной культуры. Данная книга посвящена ответам на вопрос о том, как должна быть выстроена система управления компании и какие специфические подходы должны быть реализованы в системе управления для того, чтобы организация была высокоадаптивной. Опираясь на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных и адаптивных компаний, автор формулирует и описывает подходы в системе управления адаптивной организации в виде 21 атрибута.


приключения

боевики, остросюжетная литература

боевая фантастика

попаданцы

книги о приключениях

альтернативная история

авантюрные приключения

фантастический триллер

Адаптируйся или умирай! 21 атрибут адаптивной организации. Путеводитель по лучшим практикам успешных и жизнеспособных компаний

Недалекое будущее. Новая реальность уже разделила население нашей планеты на полезных для общества гениев и праздных прожигателей жизни. Примитивам не надо учиться и работать, их обеспечивают жильем и всем необходимым для жизни. Такие люди безо всяких усилий получают еду и развлечения, а Созидатели с неординарными способностями, обретя возможность неограниченно продлевать собственные жизни, вечно трудятся, создавая Рай на Земле.Но при ближайшем рассмотрении все не так уж и безоблачно: гениальных детей Примитивов насильно забирают, чтобы пополнить ряды Созидателей; семьи разделяют по результатам тестов на интеллектуальные способности; радикальные политики с оружием в руках рвутся к власти, а в трех Советах, руководящих теперь миром, заседают безвольные бюрократы и предатели.Не закончится ли социальный эксперимент по всеобщему благоденствию глобальной катастрофой?

детективная фантастика

боевики

вампиры

война спецслужб

Почти как люди

Перед Вами практическое руководство по выстраиванию операционного ядра, в котором процессы работают как часы, качество растёт, а затраты снижаются. Нет авралов, нет бессмысленных регламентов и войн подразделений.
Это 20 лет практики, упакованной в инструменты, примеры и проверенные подходы.
Шаг за шагом Вы разберётесь:
1. Как выстраивается управление бизнес-процессами;
2. Каковы типичные ошибки при формировании ролевой модели управления процессами;
3. Как на уровне компании развернуть систему процессного управления;
4. Как обеспечить выравнивание требований к процессам со стратегией компании;
5. Как обеспечить горизонтальную согласованность процессов и избавиться от функционального эгоизма;
6. Как сделать операционное ядро адаптивным, а процессы – живыми;
7. Как методология анализа проблем используется для совершенствования процессов.
Книга для тех, кто хочет заменить хаос и авралы устойчивым ростом эффективности и превратить операционное ядро в источник конкурентного преимущества.

социальная философия

публицистика

Операционная эффективность. Просто об управлении бизнес-процессами в компании

Разум, воля и страсть. Принципы счастливой жизни мужчины за 40. Научный подход к ненаучному феномену

Путевые заметки автора в неформальной и местами юмористической форме, сопровождающиеся размышлениями о жизни, сделанные в ходе дайв-путешествия в Морской национальный парк Комодо.

учебная и научная литература

здоровье

практикумы

здоровое и правильное питание

самостоятельное обучение

здоровье без лекарств

мужское здоровье

физическое влечение

как победить недуг

знания и навыки

медицина и здоровье

Комодо. Дневники погруженного в себя

мистика

магический реализм / мистический реализм

демоны

философская проза

сверхспособности

Современные организации оказались в условиях, когда их жизнеспособность и долгосрочная успешность зависят от их адаптивности – способности быстро и внутренне согласовано меняться в ответ на изменения во внешней среде. Неспособность к таким изменениям ведет организации к краху, в то время как формирование такой способности обеспечивает устойчивое развитие. Обеспечение адаптивности – сложная задача, реализация которой требует от компаний трансформаций на трех уровнях: организационного дизайна, стратегического менеджмента и корпоративной культуры. Данная книга посвящена ответам на вопрос о том, как должна быть выстроена система управления компании и какие специфические подходы должны быть реализованы в системе управления для того, чтобы организация была высокоадаптивной. Опираясь на теорию систем, теорию диссипативных структур, системную биологию и практики успешных и адаптивных компаний, автор формулирует и описывает подходы в системе управления адаптивной организации в виде 21 атрибута.

словари, справочники

искусство фотографии

самоучители

секреты мастерства

советы профессионалов

техника фотосъемки

фотоискусство

художественная фотография

хобби, досуг

В эпоху турбулентных изменений большинство компаний сталкиваются с проблемой потери энергии и способности к развитию. В чем причина? Классический менеджмент предлагает механистичный подход к проектированию структур и процессов, но он не в силах объяснить, почему одни организации гибко обновляются, а другие угасают.
В этой книге предлагается принципиально иной взгляд, рассматривающий компанию как живую разумную систему. Автор объединяет передовые идеи системной биологии, эволюционной теории и современного менеджмента, чтобы создать практичную методологию нового организационного дизайна.
Вы узнаете:
	Как устроены три ключевых подсистемы компании  смысловая, когнитивная и операционная, и почему их изолированное развитие ведет к разбалансировкам и кризисам.
	Как выстроить петли обратной связи между этими подсистемами, чтобы запустить механизмы постоянного самообновления и эволюции.
	Как вывести компанию на новый уровень, формируя и интегрируясь в экосистемы создания ценности.

Георгий Васильевич Наумов