Екатерина Анатольевна Демьяненко Задачи. Трудовое право. Учебник

© Екатерина Анатольевна Демьяненко, 2025

ISBN 978-5-0068-6393-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

В связи с болезнью менеджера по рекламе гражданки Смирновой, начальником отдела было отдано распоряжение, в отсутствии выше названной сотрудницы возложить её обязанности на менеджера по продажам Ремизову. Будучи поставлена перед фактом Ремизова, отказалась выполнять данное распоряжение. Отказ был мотивирован тем, что это не входит в её должностные обязанности.

Законны ли требования начальника отдела? Правомерны ли действия гражданки Ремизовой?

Задача

Директором завода в службу занятости был передан список с перечнем вакантных рабочих мест. В примечании к документу было указано, что обязательным требованием к соискателям является: наличие высшего образования, знание иностранного языка, возраст до 45 лет.

Является ли требование указанное будущим работодателем правомерным?

Задача

При приёме на работу гражданке Куликовой, 17 лет администрацией было выставлено условие: предоставить, медицинскую справку. Гражданка Куликова отказалась проходить необходимый медосмотр, ссылаясь при этом на то, что проблем со здоровьем она не имеет и в медосмотре не нуждается. Получив её отказ выполнить, обязательное условие в приёме на работу ей было отказано.

Являются ли действия администрации правомерными?

Задача

При приёме на работу гражданка Сидоренко была поставлена в известность о том, что ей установлен испытательный срок периодом на один месяц. После окончания испытательного срока, в последний день, она была уволена без согласия профсоюзного органа.

Законны ли действия администрации?

Задача

В связи с большим объёмом работы гражданка Новикова была допущена к работе без оформления трудового договора. По прошествии трёх дней, в момент подписания договора было установлено, что она не имеет соответствующего образования. Вскрывшийся факт послужил причиной для отказа в подписания с ней трудового договора.

Необходимо рассмотреть законность действий администрации и дать полный разбор.

Задача

Менеджер Прокопенко, принятый с трёхмесячным испытательным сроком принял решение уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель, разъяснил ему, что Прокопенко обязан отработать указанные 3 месяца, после этого решить вопрос с увольнением.

Правильным ли является данное разъяснение данное гражданину Прокопенко?

Задача

Официантка Соколова регулярно опаздывала на работу. При личной встрече в коридоре с генеральным директором Кашкаровым, ей в устной форме было объявлено последнее предупреждение. После очередного опоздания Соколова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Каким будет решение суда по данному делу? Имеет ли право Соколова обратиться с иском в суд о восстановлении её на работе?

Задача

Гражданка Иванова была принята на работу, на должность повара с испытательным сроком два месяца. За три дня до его окончания директор предприятия предложил его продлить до трёх месяцев. Данное решение обосновывалось тем, что трудовое законодательство это допускает. Истёкшие два месяца не позволили руководителю составить представление о её деловых качествах.

Насколько обоснованным является озвученное предложение? Каковы действия Ивановой?

Задача

Работник кухни Потапова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним ею была предоставлена справка о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель.

Какие пособие имеет право получить Потапова? Какие документы она должна представить для назначения пособия?

Задача

Кондитер Семёнова, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, получила травму – потеряла кисть руки. Проведённая медик социальная экспертная комиссия определила Семёновой вторую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве на 30 тыс. руб. Заработок Семёновой составлял 11 тыс. руб.

Является ли данный случай страховым? На какие выплаты имеет право гражданка Семёнова?

Задача

Работник Карпов А. Н. без уважительных причин опоздал на работу на два часа. По данному факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Карпов А. Н. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул.

Дайте определение прогулу? Является ли правомерным решение администрации?

Задача

При приёме на работу на должность токаря гражданину Смирнову К. В. в отделе кадров завода было предложено подписать трудовой договор. В данном договоре было указано, что Смирнов К. В. принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня. Отпуск у него будет 15 календарных дней, также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать, а также, что оплата труда Смирнову К. В. будет производиться в иностранной валюте.

Является ли законным подготовленный проект трудового договора со Смирновым К. В.?

Требуется дать развёрнутый ответ.

Задача

Гражданка Тополева А. А. была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Возражений по установлению ей испытания не было. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе. На основании этого за пять дней до окончания испытания инспектором отдела кадров было объявлено Тополевой А. А., что она уволена, так как не прошла испытания. Однако Тополева А. А., не согласилась с решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Тополева А. А. быть уволена с работы по результатам испытания?

Задача

Приказом директора завода водитель Тарханов А. С. был уволен по собственному желанию. После этого Тарханов А. С. был вынужден обратиться в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении им не было подано. Представитель завода пояснил в суде, что Тарханов А. С., после ссоры со своим непосредственным начальником, придя в отдел кадров, устно заявил о том, что больше работать здесь не собирается. На следующий день, а также последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Тарханов А. С. дал разъяснение, что произошедший конфликт на работе привёл к обострению у него гипертонической болезни. Им был получен больничный лист, поэтому он не приходил на работу.

Законны ли действия работодателя? На что имеет право Тарханов А. С.?

Задача

Гражданин Михальчук П. В. договорился с директором магазина о приёме его на работу в качестве грузчика. Все необходимые документы для работы, трудовая книжка и другие документы были им предоставлены на следующий день. Проработав две недели, Михальчук П. В., узнал, что приказ о приёме его на работу так и не был издан. Директором магазина по данному факту были сделаны разъяснения, что в услугах гражданина больше не нуждаются.

Имеет ли право Михальчук П. В. настаивать на заключении с ним трудового договора? Законны ли действия директора?

Задача

Старший научный сотрудник Ковтун А. Г., поработав в НИИ « Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако в предоставлении отпуска Ковтуну А. Г. работодатель отказал.

Является ли правомерным отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Задача

17-летний Василий Петров отработал по трудовому договору подсобным рабочим на ООО «Балтофф» четыре месяца. За время работы Петров зарекомендовал себя как добросовестный и исполнительный работник. С учетом этого, заместитель директора ОО предложил подростку поработать неделю в ночное время, с оплатой в трехкратном размере от суммы имеющегося оклада. Петров вместе с группой других работников должен был поработать на разгрузке товарно-материальных ценностей крайне необходимых для конвейерного производства. При выгрузке ящиков с химикатами подросток получил многочисленные термические ожоги кожи рук и был вынужден обратиться за медицинской помощью. В период лечения администрация предприятия предложила Петрову уволиться по собственному желанию, пригрозив, что в случае отказа он будет уволен по пункту 6 «д» статьи 81 ТК РФ (нарушение требований техники безопасности, приведшие к несчастному случаю на производстве).

Законны ли действия администрации ООО «Балтофф». Может ли Петров обратиться в суд за защитой субъективных гражданских прав и, какие требования подросток вправе предъявить работодателю в судебном порядке?

Задача

По результатам тестирования и последующего за ним собеседования с руководством АО «БалтТрейд» гражданка Леонова была принята на должность инженера по технике безопасности. 12 октября с Леоновой был оформлен трудовой договор и оформлен приказ о ее зачислении в штат предприятия. Однако по просьбе главного инженера Леонова приступила к работе 9 октября.

Законны ли требования гражданки Леоновой? С какого времени Леонова считается сотрудником предприятия?

Задача

Официантка Светлова была уволена 12 мая т.г. на основании п.5 статьи 81 ТК РФ (систематическое нарушение трудовых обязанностей). Будучи несогласной с увольнением Светлова обратилась с иском в суд о восстановлении в должности. Основной причиной увольнения, по мнению Светловой, явилось неприязненное отношение к ней со стороны руководства кафе. В исковом заявлении она указала на отсутствие дисциплинарных взысканий в текущем году.

Каким является порядок увольнения по пункту 5 ст.81 ТК РФ. Кем рассматриваются споры, связанные с восстановлением на работе? Является ли законным увольнение Светловой?

Задача

На общем собрании трудового коллектива руководством ООО «Атлант-Вымпел» была озвучена информация о предстоящей через месяц реорганизации предприятия и изменениях некоторых технологических процессов. На следующий день отделом кадров было предложено сотрудникам предприятия заключить новые трудовые договора с предприятием. Двум руководителям среднего звена были предложены новые равноценные должности взамен ранее ими занимаемых.

Законны ли действия руководства предприятия? Какие права у сотрудников? Какие действия могут предпринять руководители, получившие предложения?

Задача

Продавец запчастей магазина «Мотор» Иванов был уволен согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ (за утрату доверия) 01 апреля 2023 года. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, копия приказа об увольнении и справка формы 2-НДФЛ (о заработной плате) были получены им в день увольнения. От получения трудовой книжки Иванов отказался, мотивируя свой отказ несогласием с увольнением по данной статье ТК РФ. Позже, в устной форме и по телефону он неоднократно приглашался в отдел кадров предприятия, для получения трудовой книжки. Письменное уведомление об отправлении трудовой книжки заказным письмом по почте было вручено Иванову 22 мая 2023г.

Являются ли действия работников отдела кадров законными? Имеет ли право Иванов обжаловать действия сотрудников предприятия, в случае их незаконности? Вправе ли работник требовать компенсацию за вынужденный прогул, если действия работников ОК. будут признаны незаконными?

Задача

Гражданин Байков был принят на должность инженера АО «Система» 1 марта, а 1 июля приказом директора предприятия он был уволен на основании статьи 71 ТК РФ, как не выдержавший испытания. Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению, увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом предприятия. Данный спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам АО «Система».

Имеются ли в действиях администрации предприятия нарушения законодательства? Каким будет решение комиссии?

Задача

Грузчик складского терминала Дронов во время разгрузки машины похитил ящик молдавского вина, но был задержан работниками винно-водочного склада. По факту хищения вина дознавателем ОП УМВД Красногвардейского района СПб было возбуждено уголовное дело. Приказом руководителя терминала Дронов был уволен на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ (за утрату доверия).

Что является общим основанием прекращения трудового договора? Является ли законным увольнение грузчика?

Задача

За час до окончания рабочей смены токарь 4 разряда Чалкин был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Начальник участка в присутствии бригадира отстранил Чалкина от работы, и написал на имя директора завода докладную записку о данном происшествии.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Автослесарь 5 разряда Дорофеев, отработавший на СТО три с половиной года, по результатам собеседования с руководством был назначен на должность сменного мастера группы технического обслуживания.

Требуется ли в этом случае письменное согласие Дорофеева?

Задача

По результатам собеседования мастеру цеха Фроловой, находящейся на шестом месяце беременности, руководством завода алюминиевых панелей были предложены на выбор (до ухода в декретный отпуск) должности: инженера по технике безопасности или инспектора отдела кадров в дочернем предприятии, расположенном в 30 километрах основного производства. В обоих случаях заместитель директора завода обещал Фроловой сохранение заработной платы по прежней должности.

Законны ли действия администрации предприятия, с учетом требований статьи 73 Трудового кодекса РФ?

Задача

Грузчик Сидоров был уволен по пункту 6-б статьи 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Не согласившись с увольнением, Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении в прежней должности и выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул. В судебном заседании Сидоров пояснил, что действительно был обнаружен мастером участка в подсобном помещении в состоянии опьянения. Но в указанный день у Сидорова был выходной и на работу он зашел в обеденный перерыв, для решения личного вопроса с одним из коллег по работе. Более того, ранее Сидоров никогда не допускал нарушений трудовой дисциплины.

Законно ли увольнение Сидорова?

Задача

17-летний Безменов заключил трудовой договор с компанией «Транс Альфа Электро» по выпуску троллейбусов. Его работа заключалась в сборке кузовных элементов. За неделю до совершеннолетия Безменов по просьбе мастера цеха остался на сверхурочные работы в ночное время. Во время работы подросток по неосторожности упал с высоты 3,5 метров, сломав при этом ногу и пару ребер. Работодатель с целью сокрытия производственной травмы уволил Безменова, спустя три дня после происшествия.

Является ли законным привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время. Законны ли действия работодателя? Какие права есть у Безменова?

Задача

Елена Смирнова по окончании АДТ решила устроиться на работу в диспетчерскую МУП «Пассажиравтотранс». В требованиях к кандидату на должность диспетчера кроме возраста и обязательного наличия технического образования (среднего специального/высшего) было указано, что наличие опыта работы не обязательно, поскольку на предприятии возможно обучение. По результатам собеседования Елене в приеме на работу было отказано по причине отсутствия трудовой книжки и опыта работы в сфере транспорта.

Законны ли действия администрации предприятия?

Задача

Инженер по охране труда Сидорова Т. А. была уволена администрацией ОАО РЖД в связи с реорганизацией в форме присоединения и создания более крупного предприятия. Одной из основных целей руководства предприятия, озвученной на общем собрании трудового коллектива 29 сентября 2021 г., является минимизация затрат на содержание административно-управленческого аппарата. 01 октября Сидорову пригласили в отдел кадров, где ознакомили с приказом об увольнении. В тот же день ей вручили трудовую книжку и выплатили заработную плату за месяц. На вопрос Сидоровой, о том каким же образом теперь будут осуществляться обязательные мероприятия по соблюдению требований охраны труда, сотрудник отдела кадров пояснила следующее. По мнению руководства предприятия, содержать двух инженеров по охране труда, не только не рентабельно, но и финансово затратно, с данными обязанностями вполне справится один человек.

Законны ли действия руководства предприятия? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия РФ?

Задача

Бухгалтером ПАО «Силвер» было подано руководству заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель, оговоренной руководством предприятия отработки Ольга пришла в отдел кадров за трудовой книжкой, где узнала о том, что ей отказано в увольнении по причине того, что на ее место не был найден другой работник. По мнению руководства ПАО «Силвер», Ольга должна работать на предприятии до тех пор, пока ей не будет найдена замена.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Задача

Водитель маршрутного такси Варенцов заключил трудовой договор с автотранспортным предприятием 5 сентября. Приказ о приеме Варенцова на должность водителя был подписан директором АПТ 10 сентября. В связи с уменьшением числа водительского состава (болезнь, отпуска) и как следствие сокращением количества автобусов, выходящих на линию, администрация предприятия предложила Варенцову приступить к работе 7 сентября.

С какого числа Варенцов считается работником предприятия? Назовите порядок оформления трудового договора и трудовой книжки.

Задача

Гражданин Ломов был принят в АО «Микрон» на конкурсной основе на должность начальника цеха с испытательным сроком 3 месяца. По истечении срока испытания, на второй день, Ломов заболел и отсутствовал на рабочем месте 10 дней. В первый день выхода на работу после болезни ему предложили уволиться как не прошедшему испытание.

Являются ли правомерными требования работодателя? Имеет ли Ломов право обратиться в суд, если его гражданские права нарушены?

Задача

Гражданка Ручьева обратилась в ООО «Вест» с просьбой о приеме на работу на должность экономиста. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей дошкольного возраста, в приеме на работу ей отказал.

Имеет ли Ручьева право обратиться в суд за защитой нарушенных гражданских прав? В каком случае, и при каких обстоятельствах действия работодателя в аналогичной ситуации могут быть признаны судом обоснованными?

Задача

Гражданин Амиров З. А. после собеседования был принят на должность автослесаря в «ООО Уверенность» с испытательным сроком два месяца. Спустя месяц работы Амиров обратился за разъяснениями в бухгалтерию, по вопросу неполучения им причитающейся заработной платы за отработанное время. Со слов бухгалтера-расчётчика Амиров узнал, что его фамилия в списках работников предприятия отсутствует. В отделе кадров ему объяснили, что поскольку с ним не был своевременно заключен трудовой договор, то и соответствующий приказ о приёме на работу и зачислении в штат не издавался.

Порядок заключения трудового договора. Каким образом оформляются трудовые правоотношения с лицами, принятыми на работу с испытательным сроком? Имеет ли право Амиров обратиться в суд за защитой нарушенных прав, какие выплаты вправе требовать от работодателя в судебном порядке?

Задача

Инженеру по технике безопасности Е. Новиковой было предложено директором ООО «Восток – Индастри» выехать в служебную командировку сроком на пять дней для оказания практической помощи работником дочернего предприятия в проведении служебной проверки и оформлении необходимой документации, по факту травмы работника на рабочем месте. Однако Новикова от поездки отказалась. Свой отказ она мотивировала тем. Что является матерью-одиночкой и у неё на иждивении находятся двое малолетних детей, одному из которых два года.

Законны ли действия Новиковой?

Задача

Мастер производственного обучения М. Легкова за неоднократные опоздания на работу без уважительной причины приказом директора экономического лицея №15 была переведена на должность вахтёра сроком на три месяца. При этом по информации отдела кадров лицея, в течение года мастер п./ о Легкова ни разу официально не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Опоздания Легковой были зафиксированы учебной частью и заканчивались беседами воспитательного характера, проводимыми заместителем директора по учебной работе.

Имеются ли нарушения трудового законодательства в действиях директора лицея? Имеет ли право Легкова обратиться в суд за защитой своих субъективных прав? Каков порядок перевода и перемещения работника в рамках одного предприятия.

Задача

16-летнему Павлову, работающему в должности столяра 3 разряда, за многочисленные нарушения трудовой дисциплины был объявлен строгий выговор и вынесено предупреждение, что в случае очередного нарушения Правил внутреннего трудового распорядка он будет уволен.

Законны ли действия работодателя? Что такое дисциплинарный проступок, каков порядок увольнения несовершеннолетних?

Задача

Заведующая складом Рожнова не вышла на работу без уважительной причины, затруднив тем самым своевременную выдачу инструментов работникам цеха. На следующий день, учитывая систематические нарушения трудовой дисциплины, Рожнова была уволена на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия).

Законны ли действия работодателя? Что именно нарушила Рожнова?

Задача

В августе 2023 года приказом директора унитарного предприятия «Теплосеть» 16-летний слесарь-сантехник Дроздов совместно с бригадой был вызван для работы по устранению аварии, в ночное время.

Законны ли действия работодателя? Имеет ли право Дроздов отказаться от выхода на работу в ночное время и можно ли применять к нему меры дисциплинарного воздействия?

Задача

Медицинская сестра Петухова за отказ от уборки холла и служебных помещений первого этажа детского сада, на период болезни основного сотрудника, была уволена согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовой дисциплины).

Являются ли законными требования и действия работодателя? Может ли Петухова обратиться в суд за защитой прав?

Задача

15- летний Иван Кротов после прохождения обязательного медицинского осмотра был принят на должность помощника машиниста в локомотивное депо №8 октябрьской железной дороги. Трудовой договор был заключен с подростком сроком на два года.

Законны ли действия работодателя?

Задача

13- летняя Мария Фролова после прохождения медицинского осмотра была принята на должность помощника продавца в винно-водочный отдел. Трудовой договор администрацией был заключен сроком на три месяца.

Законны ли действия данного работодателя?

Задача

После обеденного перерыва слесарь ремонтного цеха ООО «Крофт» Черданцев был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Начальник цеха отстранил Черданцева от работы, объявив ему приказом по предприятию строгий выговор и уменьшив очередной отпуск на три дня.

Какой проступок был совершён Черданцевым? Законны ли действия работодателя? Имеет ли право работник обратиться в суд за защитой нарушенных прав?

Задача

В апреле 2023 года Дорошин был принят на должность бухгалтера ООО «Парус» в порядке перевода. В приказе о приёме на работу ему был дан, установлен испытательный срок 3 месяца. В июле Дорошин был уволен на основании статьи 71 ТК РФ, как не прошедший испытательный срок.