Денис Андреевич Бегляров
Успешность топ-менеджера. Шанс трудоустройства/реализация шанса трудоустройства. Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров
Взаимодействие с Консультантом по карьере поможет кандидатам, которые ориентированы на успешный поиск работы и успешное построение карьеры, делать именно правильные шаги.
Рекомендации разрабатываются персонально для каждого кандидата, с учетом его (кандидата) персональной ситуации (в контексте построения карьеры и поиска работы), образования, опыта работы, самой личности кандидата.
Рекомендации по построению карьеры и поиску работы способны помочь кандидату (топ-менеджеру) в эффективные сроки по времени сделать успешную карьеру, получить повышение на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании) и получить на работе значительные преимущества.
Важно, чтобы кандидат (топ-менеджер) не просто успешно достиг бы назначения на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании), но и чтобы кандидат, получив соответствующую управленческую вакансию, успешно справился с новой для него руководящей должностью более высокого уровня.
Повышение в должности кандидата, который способен успешно справиться с новыми задачами, соответствует интересам кандидата и компании-прямого работодателя, которая получает эффективного, высоко мотивированного руководителя, готового искать и находить новые решения для бизнеса.
Все бизнес-методики и бизнес-подходы (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры для топ-менеджеров) эффективны именно и только тогда, когда их реализацией занимается Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.
Задача Консультанта по карьере – успешно добиться положительной оценки кандидатуры кандидата (топ-менеджера); чтобы цель кандидата (топ-менеджера) – его назначение на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании) – была бы успешно достигнута.
Топ-менеджерский поиск работы
Сам кандидат (топ-менеджер) должен быть заинтересован в поиске работы для себя (кандидата: топ-менеджера).
Совет ценен, когда его спрашивает именно сам кандидат (топ-менеджер), именно которому совет нужен. Поэтому не предоставляются какие-либо советы на ситуацию кандидата (топ-менеджера), спрашиваемые сторонним человеком; даже если сторонний человек находится с кандидатом (топ-менеджером) в родственных, дружеских, приятельских и т.д. отношениях.
У самого кандидата (топ-менеджера) должно быть стремление решить свои задачи (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы). Иногда, возможно сам кандидат вообще не считает, что нуждается помощи (в контексте поиска новой работы и построения карьеры). Решение о необходимости для кандидата (топ-менеджера) консалтинговых услуг (профессиональный поиск работы для топ-менеджеров) – задача индивидуальная; и такое решение принимается только самим кандидатом (топ-менеджером).
