Денис Андреевич Бегляров
Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе
Среди перечисленных ситуаций кандидаты (топ-менеджеры), как правило, найдут ситуацию, похожую на их ситуацию:
• Кандидат (топ-менеджер) должен учитывать, что должность, на которой он работает в компании-прямом работодателе (коммерческие компании), не является константой и гарантией занятости. Должность может быть сокращена, и, соответственно, в таком случае будет уволен кандидат, работавший на данной должности;
• У кандидата (топ-менеджера), вообще, нет работы;
• Кандидат (топ-менеджер) предполагает, что его Трудовой договор может быть завершен;
• Кандидат (топ-менеджер) хочет поменять работу. И, в ряде случаев, это обоснованное решение, потому что ряд компаний-прямых работодателей, с определенной периодичностью, ориентируются на то, чтобы набрать новых кандидатов (топ-менеджеров) с отличным опытом работы, укрепить команду для дальнейшего успешного движения вперед. Однако самостоятельно, как правило, кандидаты (топ-менеджеры) такими кандидатами не станут. Им нужна консалтинговая поддержка Консультанта по карьере.
Бездействие (а к бездействию, как правило, можно приравнять и самостоятельные попытки кандидатов по поиску работы) кандидатов (топ-менеджеров) по поиску работы несет значительные риски для кандидатов (топ-менеджеров), потому что: увольнения, безработица – это неопределенность, а бездействие из-за неопределенности несет в себе значительные риски.
Поиск работы – занятие сложное, а поиск работы, когда кандидат (топ-менеджер) уже фактически является безработным – занятие сложное вдвойне. Поэтому кандидатам надо прикладывать многократно большие усилия по поиску руководящих вакансий в коммерческих компаниях. И делать это с помощью Консультанта по карьере.
Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей
Поиск работы для топ-менеджеров (директоров и руководителей) – это многофакторный поиск работы.
Трудоустроенный топ-менеджер, работая, как правило, обеспечивает новые трудовые места для специалистов; соответственно, трудоустройство топ-менеджеров имеет дополнительный позитивный эффект.
Вакансии для топ-менеджеров (коммерческие компании)
Вакансии для топ-менеджеров бывают различные (например: Генеральный директор вакансии; Операционный директор вакансии; Коммерческий директор вакансии; Директор по маркетингу вакансии; Финансовый директор вакансии и т.д.), однако, для успешного трудоустройства топ-менеджеров у них должны быть правильные ориентиры на рынке труда.
