Поиск работы для топ-менеджеров предполагает то, что происходит успешное совпадение; кандидатура кандидата (топ-менеджера) (а, соответственно, и резюме кандидата) соответствует представлению компании-работодателя об идеальном кандидате (топ-менеджере); а вакансия и компания-работодатель соответствуют представлениям топ-менеджера об идеальной вакансии в идеальной компании-работодателе.
Как правило, такие кадровые задачи можно перечислить следующим образом:
успешное закрытие управленческих вакансий (коммерческие компании);
создание проектных команд для бизнес-задач, в том числе, для стартапов;
формирование штата персонала для новых открываемых офисов, филиалов и т.д.;
найм топ-менеджеров для развития новых бизнес-направлений (коммерческие компании);
найм топ-менеджеров для развития новых направлений бизнеса (коммерческие компании).
Постоянный анализ рынка труда (в контексте управленческих вакансий в коммерческих компаниях);
Отличное знание рынка труда;
Наличие пула управленческих вакансий в различных отраслях (коммерческие компании);
Тщательный выбор вакансий (перспективные с профессиональной и карьерной точек зрения и т.д.);
Всесторонняя оценка вакансий для топ-менеджеров (профессиональная, карьерная, социокультурная и т.д.);
Создаваемые возможности по успешному поиску работы для топ-менеджеров, в том числе, для тех топ-менеджеров, которые самостоятельно не смогли/не могут найти работу в течение длительного времени;
Актуальная информация об открытии новых управленческих вакансий и поиску топ-менеджеров на соответствующие новые управленческие вакансии (коммерческие компании);
Ориентация на эффективное взаимодействие и с лучшими кандидатами (топ-менеджерами), и с лучшими компаниями-прямыми работодателями;
Уникальное сочетание различных бизнес-подходов трудоустройства топ-менеджеров (коммерческие компании).
Соблюдение следующих необходимых принципов бизнес-этики:
Стремление компаний-прямых работодателей успешно закрыть управленческие вакансии;
Компания-прямой работодатель точно знает, какой кандидат (топ-менеджер) нужен. В основе успешного взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и компании-работодателя лежит принцип правильного изначального понимания вакансии; понимание того, какой реально кандидат (сочетания образования, опыта работы и квалификации) нужен компании-прямому работодателю.