Кандидат (топ-менеджер) должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также, приводятся, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
• как написать резюме;
• вопросы на собеседовании;
• ответы на вопросы на собеседовании;
• ключевые навыки в резюме директор;
• коммерческий директор вакансии;
• идеальное резюме;
• что писать в обязанностях в резюме;
• отличное резюме;
• основные достижения директора в резюме;
• составить профессиональное резюме.
Критерии вакансий для топ-менеджеров:
Руководящие вакансии в коммерческих компаниях:
Генеральный директор;
Операционный директор;
Исполнительный директор;
Управляющий директор;
Директор филиала;
Коммерческий директор;
Директор по закупками;
Директор по логистике;
Директор по информационным технологиям;
Директор по интернет-маркетингу;
Директор по электронной коммерции;
Директор проектного офиса;
Директор по продажам;
Директор по маркетингу;
Директор по рознице;
Директор по франчайзингу;
Финансовый директор;
Директор по экономике;
и аналогичные вакансии;
Вакансии должны соответствовать требованиям топ-менеджеров к управленческим вакансиях в коммерческих компаниях:
междисциплинарность;
интересный и сложный продукт;
возможность работы одновременно в нескольких бизнес-направлениях (например, продажах, маркетинге) и т.д.;
и аналогичные варианты.
Вакансии всех управленческих уровней всех бизнес-функций;
Возможность для глубокого понимание интересов и потребностей компании-прямого работодателя и возможность высокой скорости исполнения бизнес-задач;
Возможность для топ-менеджера значимой эффективности работы;
Вакансии, как отображение бизнес-культуры компании-прямого работодателя:
подбор персонала с расчетом на долгосрочную перспективу;
стимулирование у кандидатов (в том числе, топ-менеджеров) стремления к самосовершенствованию, благодаря чему повышается общий квалификационный уровень персонала, как конкурентное преимущество компании;
Наличие уникальных вакансий, которые компании-прямому работодателю не удается закрыть в течение долгого времени (но на которые могут претендовать соискатели, имеющие разноплановый и междисциплинарный опыт работы);
Наличие интересных (по направлениям бизнес-задач) управленческих вакансий в различных отраслях;
Наличие уникальных топ-менеджерских вакансий, которых нет на открытом рынке труда;