зарубежная деловая литература

организационный менеджмент

успех

гендерные исследования

организационная система

Эта книга – попытка профессоров Гарвардской школы бизнеса систематизировать результаты многолетней работы специалистов в сферах организационного поведения, психологии, экономики, социологии и права по изучению глубинных причин гендерного дисбаланса в обществе и, в частности, в офисном пространстве. Цель авторов – с одной стороны, обобщить выводы исследований для всех стремящихся понять, почему равенство полов по-прежнему иллюзорно, продемонстрировать организационные структуры и типы мышления, способствующие сохранению разрыва, а с другой – дать руководство по искоренению гендерных предубеждений. Это напоминание о том, что глобальные изменения – в общественном сознании, бизнесе и любых других структурах – всегда являются результатом коллективной работы отдельных индивидуумов, преданных общей идее.

журналы

юридическая литература

гражданское право

юриспруденция

юридические журналы

правоведение

правовое регулирование

защита прав граждан

законодательство РФ

правовые отношения

Осколки стеклянного потолка. Преодоление барьеров, мешающих карьерному росту женщин

Без серии

Коллин Аммерман