Алексей Юрьевич Иванов
Эффективный менеджер
По этажам расползались новые люди, которые совали нос в каждую щель и вели себя так, как будто сотрудников компании не существует вовсе. Некая мадам зашла в бухгалтерию, встала посреди помещения и стояла там, озирая происходящее, минут пять. Сотрудницы, не зная кто это и не понимая как себя вести в этой ситуации, постепенно прекращали работать и стали смотреть на нее ожидая каких либо объяснений.
Появилась Лидия Семеновна, главбух, жесткий профессионал, чьими стараниями компании удавалось выжить в финансовых штормах и налоговых бурях, и подойдя к ней поинтересовалась, чем может помочь, подразумевая под этой вежливой фразой: «Кто ты такая и что здесь собственно делаешь?
Мадам, по степени тумбообразности не уступавшая той, что наехала на Юлечку, высокомерно обозрела Лидию Семеновну и ничего не говоря вышла из бухгалтерии.
– Нет, девочки вы это видели?!! – расхохоталась Лидия Семеновна, женщина очень живого ума и довольно острого языка, которая терпеть не могла высокомерия и чванства, не без оснований полагая, что за ними обычно не стоит ничего, кроме бездарности и скудости ума.
Между тем, этажом ниже, в отделе кадров разыгрывалась похожая сцена.
Мадам номер раз вплыла в кабинет и сходу заявила, что отчет о работе отдела за три года завтра утром должен быть у нее на столе, кто и когда его будет готовить ее не интересует.
Начальница отдела, тоненькая и миниатюрная женщина, железному характеру которой могли позавидовать многие мужики, доходчиво объяснила ей, что до официального вручения приказа мадам может издавать любые звуки, но исключительно за дверью. Побагровевшая и надутая праведным гневом, как воздушный шар, мадам устремилась прочь, теряя на бегу пуговицы и шпильки.
Вечером в отделе логистики, можно сказать ключевом подразделении фирмы, неофициально собрались руководители разных подразделений, поговорить и обсудить ситуацию.
Ситуация виделась хреновей некуда. Начальница отдела кадров оставаясь внешне убийственно спокойной, поведала всем, что несмотря на заявления, о том что никого увольнять не будут, личные дела всех руководителей отделов уже затребованы.
По ее мнению, лично ее уволят уже завтра, для проведения чистки им нужен послушный отдел кадров. Остальных будут убирать по очереди, стараясь не вызвать мгновенного обрушения перевозок. Это стандартная политика крупных компаний при поглощении – клятвенно обещать всех оставить и тут же начинать увольнять.
Лично ее это не волнует, решение уходить она приняла уже утром, когда увидела, как поступили с генеральным. Все эти годы конкуренты спали и видели, как ее переманить, и условия предлагали шикарные, но она слышать ничего не хотела, так как прекрасно понимала – такого руководства и такого коллектива как в «Лукоморье» не будет нигде. Но теперь – извините. Работать с этими ушлепками она не собирается.
Остальные думали примерно также, но оставалась одна загвоздка – компания. Они были ее частью, но и она была их частью, они знали в ней все, они, собственно говоря и были компанией и прекрасно понимали, что без них она умрет.
Это только дефективные менеджеры могут думать, что незаменимых нет и за забором очередь, а компания, это акции, дивиденды и советы акционеров. Компания – это люди, основной костяк специалистов, которые тянут ее на себе, иногда вопреки неумелому и бездарному топ-менеджменту. Убери их и акции компании превратятся в резаную бумагу, а уважаемые акционеры – в дураков, эти бумаги купивших.
Можно заполнить штатные должности, но это еще не значит, что вы подобрали специалистов и ваш корабль если и не потонет сразу, то неизбежно проиграет конкурентную гонку.
Но слабость специалистов в том, что они слишком хорошо знают, каким трудом достается профессионализм и успех, и что, все бросить все это на съедение?!! Больно, трудно и обидно, а главное не факт, что в другом месте удастся воссоздать что-нибудь подобное.
Ну не хотят настоящие специалисты работать в бездарно организованном рабочем процессе, не хотят и все, даже за более высокие деньги, это корежит их суть, ту самую, которая заставила их стать лучшими в своем деле.
В результате было решено, что утро вечера мудренее и нужно посмотреть, что заявит коллективу новое руководство.
