Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации – А. Р. Алавердов

Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации
Поделиться:

Предметной областью статьи выступает кадровая стратегия современной организации как один из факторов, прямо влияющих на ее рыночные позиции. Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.

Полная версия

Читать онлайн

Оставить отзыв

Рейтинг@Mail.ru