Философия управления в работах М. П. Фоллетт
Эссе
Наталья Люнгрин

© Наталья Люнгрин, 2026

ISBN 978-5-0069-2532-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

от автора

Работа над эссе в 2017 году посвящена моему исследованию философии управления, изложенной Мэри Паркер Фоллетт. Эссе рассматривает отличие подхода Фоллетт от классического научного управления Тейлора, делая акцент на значимости психологии и человеческого фактора в повышении производительности труда.

эссе

«Если мы стремимся к гармонии

между трудом и капиталом,

мы должны объединить

труд и капитал в одну группу:

необходимо обеспечить интеграцию

интересов и мотивов,

стандартов и идеалов справедливости».

М. П. Фоллетт.

Мери Фоллетт (1868 – 1933) считается одной из немногочисленных авторов школы человеческих отношений в управлении, в основе которой присутствует важность психологической составляющей в трудовой деятельности. В своих научных трудах Фоллетт отметила, что не всегда только высокая заработная плата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботы подчиненных со стороны руководителя.

В отличии от Тейлора, разработавшего логическое обоснование менеджмента, Фоллетт попыталась создать его философию. Она не была сторонницей жестких систем, так как осознавала, что ни одна система не может полностью учесть многогранность и изменчивость мира. По мнению М. П. Фоллетт руководители и их подчиненные являются звеньями одной цепочки, существами одного и того же рода. Мышление и практическая деятельность – не изолированные виды деятельности, а составляющие единого процесса, в котором каждая из составляющих может предшествовать другой и иметь большее или меньшее значение.