Сильный пол

От автора

Я не претендую на роль профессионального эксперта отношений, я не гуру психологии и всего, что с этим связанно. Я простой человек, хотя нет, я простой мужчина, которого родила женщина, который женат на женщине. У которого на работе, в кафе, в ресторане, да и вообще везде встречаются женщины. Они разные, некоторые заносчивые и наглые, некоторые милые и открытые, а некоторые скрытые в своих мыслях и раздумьях, но они всю нашу жизнь сопровождают нас. И, к счастью, нам без них никуда.

В этой книги я попытаюсь объяснить, донести и обосновать свою позицию по отношению к женщинам, опираясь на собственный жизненный опыт, на статистику, на факты и многое другое. Я не буду сравнивать «черное» и «белое», заставлять принять мою сторону, или склонять к тому, что я несу истину. Я просто выскажу своё мнение по отношению к женщине, а принимать её или нет решать вам, как впрочем и принимать решение брать эту книгу или нет, тоже решать вам. Я уверен, что рядом полно более интересных и занимательных книг.

Начнем с того, что в этой книге пойдет речь о нормальной женщине, а не о мадам с завышенными запросами к мужчинам с «Патриков», у которой «мужчина должен» зарабатывать миллиард в минуту и отдавать ей 98% за то что она просто есть. Я прекрасно понимаю, что этот стереотип, что «Мужчина должен…» и дальше по списку диктуют современные тренды, соц сети, видео платформы и т.д. По моему мнению, первоначально это появилось от одной очень интересной пары, где у неё получилось, а ему проще было дать, чем спорить. И многие девушки решили повторить успех, решив, что они Музы, они богини и им мужчина должен априори просто за то, что она женщина. И о мужчинах нормальных, не о тех «кто специалист и ищет работу по душе» и не о тех, кто устал ничего не делать или держать весь день диван спиной и ему сложно помочь жене по быту или просто погулять. Диванных критиков и экспертов, профессионалов освоения пульта от телевизора, джостика от «плойки» и имеющих еще много скрытых талантов.

Как говорит мой хороший знакомый психиатр: «Сегодня достанется всем…» И да, я знаю, что в меня полетят камни со всех сторон, но это не плохо, это лишь докажет то, что в какой – то степени я прав. Я не против услышать вашу точку зрения, я даже постараюсь ее понять и возможно я в чем то не прав.

Введение

Когда то давно, в эпоху, которую сегодня принято называть «традиционной», мир казался устроенным просто и понятно: мужчина – добытчик и защитник, женщина – хранительница очага. Эти роли были высечены в камне культурных норм, подкреплены религией, правом и бытовой практикой. Но XXI век безжалостно переписал правила.

Сегодня женщина управляет корпорациями, совершает научные прорывы, ведёт политические кампании, управляет государством. Она больше не «дополнение» к мужчине – она самостоятельный субъект истории. И вместе с тем… её роль словно бы уменьшается. Не в реальности – в восприятии. В головах, в медиа, в законах, в повседневных ожиданиях.

А что же мужчина? Казалось бы, в мире, где важны гибкость, эмпатия и непрерывное обучение, у него должны были открыться новые горизонты. Но вместо этого мы наблюдаем тревожные симптомы:

Мальчики всё чаще отстают в школе, теряя мотивацию;

Молодые мужчины всё чаще оказываются вне рынка труда, предпочитая виртуальные миры реальным вызовам;

Растёт число тех, кто не умеет строить долгосрочные отношения, заботиться о себе и других.

Мужской пол всё чаще размышляет о том каким должен быть мужчина, но своими поступками и поведением противоречит своим же словам.

Это не обвинения и не морализаторство. Это диагноз эпохи, который нельзя игнорировать.

Почему эта книга нужна именно сейчас?

Мы живём в момент исторического перелома. Старые модели мужественности и женственности рушатся, но новые-ещё не сформировались. В этой пустоте рождаются страхи, стереотипы и несправедливость:

женщину, добившуюся успеха, по прежнему подозревают в «жертве личной жизни»;

мужчину, выбравшего нетипичную роль (например, отца домохозяина), встречают недоумением;

общество в целом теряет ресурс – и женский, и мужской – из за устаревших представлений о «должном».

Эта книга – не манифест и не памфлет. Это попытка:

Разобраться – почему система упорно снижает ценность женского вклада, даже когда он очевиден?

Понять – что стоит за «кризисом маскулинности»: лень, системная ошибка или нехватка новых ориентиров?

Найти пути – как выстроить баланс, где каждый – и женщина, и мужчина – сможет реализовать свой потенциал без страха быть «не таким».

Как построена книга?

Мы пройдём четыре ключевых этапа:

Женщина: невидимый каркас общества – докажем, что её роль не просто важна, а критически необходима для прогресса.

«Кризис маскулинности»: симптомы и диагнозы – разберём, почему мужчины всё чаще проигрывают в гонке за будущее.

Почему система уменьшает роль женщины? – вскроем экономические, политические и культурные механизмы, которые поддерживают неравенство.

Как восстановить баланс? – предложим конкретные решения для семьи, образования и общества.

Для кого эта книга?

Для женщин, которые устали слышать: «Ты слишком амбициозна», «Ты слишком сильная», «тебе не нужен мужчина – ты справляешься сама».

Для мужчин, которые хотят найти новую точку опоры в меняющемся мире. И хотят, хоть немного, понять женщину, увидеть ее глазами мужчины, но не эксперта или модного психолога, а обычного мужчины.

Для родителей, мечтающих воспитать детей без токсичных стереотипов.

Для всех, кто верит: равенство – это не борьба, а возможность.

Что вы найдёте внутри?

Данные: статистику, исследования, кейсы из разных стран, советы по достижению компромисса и реализации желаний.

Истории: реальные примеры людей, которые ломают шаблоны.

Инструменты: практические советы для личного и коллективного роста.

Я не претендую на истину в последней инстанции. Эта книга – приглашение к диалогу. К разговору, которого мы долго избегали.

Пора начать.

Глава 1. Женщина – невидимый каркас общества

Парадокс видимости: почему вклад женщины остаётся «за кадром»?

Представьте глобальный механизм, где каждая деталь важна, но одна из ключевых частей скрыта от глаз. Так и с ролью женщины в обществе: её труд, решения и влияние пронизывают все сферы жизни – от семьи до экономики, – однако часто не получают должного признания.

Этот феномен называют «эффектом невидимой работы»:

– Уход за детьми, воспитание, бытовая работа (стирка, уборка, приготовление еды) воспринимается как «естественная обязанность», а не как тяжёлый ежедневный труд;

– Эмоциональный менеджмент в семье (сглаживание конфликтов, поддержка, планирование быта) не считается «настоящей» работой;

даже в профессиональной сфере достижения женщин нередко приписываются коллегам мужчинам или воспринимаются как «исключение».

Пример: исследование Harvard Business Review (2020) показало, что в командных проектах идеи женщин на 30   % реже ассоциируются с их авторством, если в группе есть мужчины.

Именно мужчины когда-то разделили обязанности на «Мужские» и «Женские». Но откуда взялось это разделение ни – кто до сих пор объяснить не может. Или стандартная отсылка к прошлому: «так принято, так заведено, всегда так было и т.п», мужчины склонны иногда выдумывать и придумывать себе оправдания. Но когда мужчина живет без женщины разграничения по обязанностям уходят, перестаёт существовать «женской» и «мужской» работы. Или есть самая яркая и не понятная, на мой взгляд, ситуация, когда мужчина только вступает в отношения и пара только начинает вести совместный быт, границы обязанностей стираются. Он берет на себя часть её обязанностей в попытке разгрузить её, помочь, произвести впечатление, окружить заботой и вниманием. Но как только проходит определенный период, появляются «женские» и «мужские» обязанности.

Значит получается, что данный механизм полностью контролируемый и не существует ни каких стандартов и норм? Или о них просто в определенный момент забывают, когда они не нужны? Чтобы понять, почему этот труд остаётся незамеченным, посмотрим, как менялась роль женщины за последние 100 лет

Исторический сдвиг: от «хранительницы очага» к архитектору будущего

Ещё век назад роль женщины сводилась к трём «K» (в немецкой традиции): Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Сегодня же мы наблюдаем революцию ролей:

Образование. В большинстве развитых стран женщины составляют более 55   % студентов вузов (данные UNESCO 2023г.).

Экономика. По оценке McKinsey (2022), гендерное равенство в труде могло бы добавить $12   трлн к мировому ВВП к 2030   году.

Политика. Если в 1950 х годах женщины занимали менее 5   % парламентских мест в мире, то сегодня этот показатель превышает 26   % (UN Women, 2024).

Но даже эти цифры скрывают неравномерность прогресса:

в STEM профессиях (наука, технологии, инженерия, математика) доля женщин редко превышает 30   %;

«стеклянный потолок» сохраняется: лишь 8   % CEO в компаниях из списка Fortune   500 – женщины.

За последние 20 лет доля женщин в «несвойственных» им профессиях выросла с 15 до 30%

Это сухая статистика и ежегодно женщины всё больше вливаются в профессии, где раньше доминировали мужчины. Самые яркие и всеми заметные примеры:

Водители общественного транспорта, такси, погрузчиков, дальнобойщицы.

Сотрудницы ППС в полиции (раньше женщин в ППС не было вообще)

Женщины стали пилотами, не так давно большинство СМИ с удивлением анонсировали выпускницу – женщину. А сейчас все чаще на борту самолета можно услышать приветствие командира экипажа приятным женским голосом.

И таких примеров огромное множество, так же огромное множество, где мы можем увидеть мастера маникюра – педикюра мужчину, стилиста. Сегодня выбор «нетрадиционных» для своего пола профессий мужчинами – это устойчивый социальный тренд. Его можно объяснить комплексом экономических и психологических факторов. Или это всё же попытка сильного пола снять с себя нагрузку, разгрузить себя, найти себя в новой профессии? Так что это приговор обществу? Смена традиционного понятия «сильный пол? Или все таки это точка роста и стремление лучше понять женщину? Но даже когда женщины прорываются в новые сферы, их традиционный труд остаётся незамеченным. Рассмотрим, почему

Невидимая экономика: труд, который не считают.

Экономисты давно спорят о том, как оценить неоплачиваемый труд женщин. По данным МОТ (2021):

женщины тратят в среднем 4,5   часа в день на уход за семьёй и быт – в 2,5   раза больше, чем мужчины;

если бы этот труд оплачивался по рыночным ставкам, он составил бы 10–39   % ВВП в разных странах.

Во время пандемии COVID 19 нагрузка на женщин выросла на 30 %, так как закрытие школ и изоляция переложили на них дополнительные обязанности (отчет UNDP, 2021).

Давай те на некоторое время окунемся в обычную, среднестатистическую семью в России. Вечер, разгар рабочей недели, муж пришел с работы раньше жены. Нашел, что было в холодильнике поел или зашел поесть в кафе, купил шаурму (разумеется, только себе) и сел перед телевизором или играть за ПК. Приходит с работы супруга и что происходит? Правильно, она начинает готовить, попутно мыть посуду, загружать стиралку, делать уроки с детьми, пытается уделить время мужу, начать диалог, интересуясь как прошел его рабочий день и тут ей в ответ упреки. И почему – то сразу ставится акцент на том, что ОН работал, что ОН устал, а ОНА такая плохая и начинается обесценивание, упрёки, унижения, сравнивание. Прям как по книге гуру психологии. Знакомая ситуация? Я уверен, что многим даже очень. Но ведь можно было поступить иначе.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.