Диагностика коммуникативных способностей

Автор-составитель Антон Анатольевич Шадура

ISBN 978-5-0068-7914-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Диагностика коммуникативных способностей

Переговоры представляют собой важнейший инструмент взаимодействия в бизнесе, политике, личной жизни и многих других сферах человеческой деятельности. Их успешность зависит не только от содержания аргументов и предложений сторон, но также от личностных характеристик участников процесса. Поэтому диагностика качеств, проявляющихся во время переговоров, является важным этапом подготовки переговорщика и залогом достижения успешных результатов.

Основные качества, диагностируемые во время переговоров

1. Коммуникативные способности

Коммуникативная компетентность включает способность эффективно выражать мысли и понимать собеседника. Она проявляется через ясность речи, умение структурировать аргументы, вести диалог и контролировать эмоциональный фон разговора. Во время диагностики важно оценить:

– Умение ясно формулировать свою позицию;

– Способность внимательно выслушивать оппонентов;

– Навык активного слушания и постановки уточняющих вопросов;

– Уровень владения невербальной коммуникацией (жесты, мимика);

– Гибкость в выборе стиля общения в зависимости от ситуации.

Пример: Хороший коммуникатор способен быстро адаптироваться к стилю коммуникации партнера, переключаясь между формальным и неформальным общением, учитывая культурные особенности аудитории.

2. Эмоциональный интеллект

Способность управлять собственными эмоциями и распознавать эмоции других людей позволяет повысить эффективность коммуникаций. Переговорщик с высоким уровнем эмоционального интеллекта легче воспринимается партнерами, создает доверительную атмосферу и способствует конструктивному взаимодействию. Важно определить:

– Степень осознанности собственных эмоций;

– Умения регулировать собственное состояние в стрессовых ситуациях;

– Понимание мотиваций и потребностей противоположной стороны;

– Адекватность восприятия сигналов обратной связи от партнеров по переговорам.

Пример: Высокий уровень эмпатии помогает уловить тонкие нюансы поведения собеседников, вовремя выявить скрытые мотивы и скорректировать тактику воздействия.

3. Аналитическое мышление

Анализ проблемной ситуации, сбор и обработка информации, формирование обоснованных выводов являются важными компонентами успеха в переговорах. Эффективный переговорщик обладает способностью оперативно анализировать поступающую информацию, оценивать риски и перспективы развития событий. Необходимо учитывать:

– Скорость обработки информации;

– Глубину анализа ситуаций;

– Наличие критического мышления и умения видеть альтернативные решения;

– Предвидение возможных последствий принимаемых решений.

Пример: Продуктивный аналитик умеет выделять ключевые факторы, влияющие на исход переговоров, заранее подготовить запасные варианты действий в случае изменения обстоятельств.

4. Стрессоустойчивость

Навыки преодоления стресса важны для сохранения концентрации внимания и работоспособности даже в условиях давления и неопределенности. Они включают адекватное реагирование на внешние раздражители, управление собственным состоянием и сохранение позитивного настроя. Важнейшие показатели стрессоустойчивости:

– Способность сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях;

– Отсутствие склонности к импульсивным действиям;

– Осознанность собственного состояния и самоконтроль;

– Использование эффективных методов релаксации и восстановления ресурсов.

Пример: Люди с развитой стрессоустойчивостью способны избегать негативных реакций на провокационные высказывания и поведение противника, сохраняя конструктивное взаимодействие.

5. Конструктивность

Конструктивная позиция предполагает ориентацию на решение проблемы путем совместного поиска взаимовыгодных вариантов. Это качество особенно значимо в сложных многосторонних переговорах, где достижение компромисса становится основным условием успешного завершения встречи. Оцениваются:

– Готовность идти навстречу партнеру;

– Умение искать точки соприкосновения и компромиссные решения;

– Проактивность в предложениях новых идей и подходов;

– Открытость к обсуждению различных точек зрения.

Пример: Участники переговоров, ориентированные на сотрудничество, чаще достигают долгосрочных договоренностей, обеспечивающих устойчивость достигнутых соглашений.

6. Уверенность в себе

Самоуверенность подразумевает понимание собственной силы и слабостей, уверенность в правильности выбранного курса действий и способность отстаивать собственную точку зрения. Этот показатель важен для поддержания внутренней устойчивости переговорщика и влияния на ход беседы. Показатели уверенности в себе:

– Убедительность изложения мыслей;

– Подтверждение собственной позиции аргументированными доводами;

– Независимость от мнения окружающих и отсутствие чрезмерной чувствительности к критике;

– Самодостаточность и внутренняя убежденность в успехе.

Пример: Человек, уверенный в своей правоте, скорее добьется принятия своего варианта решения, поскольку вызывает доверие и уважение у коллег и контрагентов.

Значение диагностики коммуникативных качеств

Диагностика качеств собеседника позволяет выявить сильные и слабые стороны партнера по переговорам, определить стратегию поведения и повысить шансы на успешное достижение целей. Это особенно важно в условиях современной деловой среды, где конкурентные преимущества зависят от умения эффективно взаимодействовать с различными категориями партнеров.

Основные цели диагностики качеств:

1. Выявление особенностей восприятия

Понимание того, как собеседник воспринимает информацию, помогает адаптировать свою речь и аргументацию таким образом, чтобы добиться максимального эффекта.

2. Определение уровня эмоциональной устойчивости

Способность распознавать эмоции оппонента позволяет своевременно реагировать на изменения настроения и избегать конфликтов.

3. Оценка степени уверенности в себе

Уверенность собеседника влияет на ход переговоров, поскольку неуверенный партнер может уступить больше, чем уверенный.

4. Анализ мотивации и ценностей

Определение приоритетов и мотиваций другого участника помогает подобрать наиболее эффективные аргументы и предложить привлекательные условия сделки.

Методы диагностики качеств переговорщика

Для объективной оценки перечисленных качеств используются разнообразные методики, среди которых наиболее распространены:

1. Наблюдения и самоанализ

Регулярное наблюдение за поведением и реакциями переговорщика позволяет выявлять сильные и слабые стороны, фиксируя моменты возникновения затруднений и успехов. Самоанализ способствует развитию самосознания и коррекции ошибок.

2. Психологические тесты

Специальные опросники помогают измерить уровень коммуникативных способностей, эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости и прочих показателей.

3. Обратная связь

Получение мнений коллег и наставников помогает лучше осознать собственные возможности и ограничения. Открытая обратная связь формирует условия для дальнейшего роста и совершенствования профессиональных навыков.

4. Моделирование ситуаций

Проведение тренингов с использованием ролевых игр позволяет смоделировать реальные переговоры и отработать навыки управления конфликтами, повышения эффективности коммуникации и принятия решений.

5. Самооценка

Самостоятельная самооценка позволяет участникам лучше осознать собственные слабости и возможности развития.

Эффективное использование диагностической информации

Правильная интерпретация полученной информации и её эффективное использование играют ключевую роль в достижении успеха на переговорах. Рассмотрим несколько практических рекомендаций:

1. Адаптация стиля общения

Знание особенностей восприятия информации партнером позволяет выбрать наиболее подходящий способ подачи материала. Так, визуалы предпочитают графики и схемы, аудиалы – устные объяснения, а кинестетики ценят практические демонстрации и тактильные ощущения.

Пример: Если ваш собеседник визуально ориентирован, подготовьте наглядные презентации с графиками и диаграммами. Для аудиала важно подробно описать преимущества вашего предложения, используя убедительные аргументы и факты.

2. Управление ожиданиями

Важно учитывать личные предпочтения и ожидания каждого участника переговоров. Понимание приоритетов партнеров позволяет управлять процессом и влиять на принятие решений. Например, если основной интерес партнера заключается в экономии средств, подчеркните экономичность вашего предложения.

Пример: Перед началом переговоров проведите исследование потребностей и ожиданий ваших контрагентов. Узнайте, какие критерии являются ключевыми для принятия решения, и адаптируйте свое предложение соответствующим образом.

3. Создание доверительной атмосферы

Доверие – важный фактор успешности любых переговоров. Открытое общение, уважение к мнению другого человека и демонстрация искреннего интереса способствуют созданию благоприятной среды для достижения компромисса.

Пример: Показывайте свою заинтересованность в успехе партнерства, задавайте вопросы, демонстрируйте готовность идти навстречу интересам сторон. Будьте внимательны к деталям и уважительно относитесь к точке зрения своего визави.

Диагностика качеств во время переговоров представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление индивидуальных характеристик и предпочтений собеседника. Она требует внимания к деталям, умения анализировать информацию и гибкости в адаптации стратегии поведения. Используя предложенные методы и рекомендации, вы сможете значительно повысить эффективность своих переговорных процессов и добиться лучших результатов.

Оценка качеств переговорщика

Переговоры являются сложной коммуникативной деятельностью, успех которой зависит от множества факторов. Вот детальная оценка каждого качества переговорщика:

1. Коммуникабельность

Это способность ясно выражать мысли и идеи, свободно общаться с людьми разного уровня подготовки и опыта. Без коммуникабельности переговоры теряют свою эффективность, ведь стороны часто недопонимают друг друга. Важно уметь вести диалог, избегать двусмысленности и поддерживать четкое понимание взаимных позиций.

2. Эмпатия

Способность поставить себя на место другого участника переговоров помогает лучше понимать мотивы оппонентов и учитывать их потребности. Переговорщик, обладающий эмпатией, быстрее находит точки соприкосновения и создает атмосферу доверия, способствующую достижению консенсуса.

3. Настойчивость

Решительный настрой позволяет достигать поставленных целей даже перед лицом трудностей. Однако важно соблюдать баланс, поскольку чрезмерная настойчивость может восприниматься негативно и привести к конфронтации. Умело дозированная настойчивость способствует успешному продвижению своей позиции.

4. Терпение

Хорошее умение терпеливо выслушивать противоположную сторону является залогом эффективного взаимодействия. Нетерпеливый переговорщик рискует упустить важные моменты и создать напряженность в процессе коммуникации. Но излишнее терпение также опасно, так как оно может трактоваться как слабость.

5. Гибкость

Подвижность и готовность менять стратегию позволяют быстро адаптироваться к изменениям обстоятельств. Переговорщику важно иметь разные сценарии действий и оперативно реагировать на новые вводные. Тем не менее гибкость должна сочетаться с принципами и четкими целями.

6. Дипломатичность

Искусство дипломатии включает искусство убеждать, сохраняя вежливость и уважение к собеседнику. Тонкий подход и осторожность в высказываниях помогают избежать конфликтов и способствуют конструктивному взаимодействию сторон.

7. Внимательность

Наблюдательность и внимательность к деталям повышают шансы заметить слабые места аргументов противника и выявить скрытые возможности для сотрудничества. Переговорщики обязаны анализировать мельчайшие нюансы происходящего, чтобы своевременно корректировать тактику.

8. Красноречие

Элегантность речи, ясность изложения мыслей и грамотность выражения делают выступление убедительным и привлекательным. Вместе с тем красноречие должно сопровождаться обоснованностью и содержанием, иначе велик риск потерять доверие аудитории.

9. Убедительность

Четко сформулированные аргументы, подкрепленные фактами и примерами, обеспечивают весомость позиции. Однако давление исключительно на убеждения одной стороной зачастую вызывает сопротивление и снижает вероятность достижения компромисса.

10. Стрессоустойчивость

Умение сохранять спокойствие и хладнокровие в стрессовых ситуациях крайне полезно. Оно предотвращает принятие поспешных решений и сохраняет контроль над ситуацией. Нервозность и раздражительность снижают продуктивность переговоров.

11. Тактичность

Корректность и деликатность манеры общения формируют позитивный имидж переговорщика и создают благоприятную среду для сотрудничества. Невежливое поведение может разрушить весь процесс переговоров и осложнить достижение договоренности.

12. Обоснованность

Аргументация должна базироваться на реальных фактах и подтвержденных источниках. Бессодержательные рассуждения вызывают недоверие и приводят к разрушению общего понимания проблемы. Чем сильнее аргументирован каждый тезис, тем больше шансов успешно завершить переговоры.

13. Договороспособность

Готовность искать компромиссные решения характеризует зрелого переговорщика. Способность идти навстречу другому участнику облегчает заключение соглашений и минимизирует риски дальнейшего разногласия.

14. Ассертивность

Способность отстаивать собственные права и интересы, одновременно уважая чужие границы, формирует образ сильного и надежного партнера. Развитие ассертивности улучшает репутацию переговорщика и укрепляет уверенность окружающих в серьезности намерений.

Итоговая оценка качеств:

– Коммуникабельность: основополагающее качество.

– Эмпатия: ключевое условие построения доверительных отношений.

– Настойчивость: важна, но требует умеренного проявления.

– Терпение: необходимо для преодоления кризисных моментов.

– Гибкость: незаменима для нахождения оптимального выхода из сложной ситуации.

– Дипломатичность: способствует созданию комфортной среды для переговоров.

– Внимательность: обеспечивает точное понимание интересов сторон.

– Красноречие: полезное, но не обязательное качество.

– Убедительность: основное средство влияния на решение партнёра.

– Стрессоустойчивость: существенно влияет на эффективность переговорщика.

– Тактичность: залог поддержания положительной атмосферы.

– Обоснованность: основа уверенности в собственной позиции.

– Договороспособность: ключевой показатель стремления к совместному успеху.

– Ассертивность: обеспечивает защиту ваших интересов и равенство сторон.

Каждый из перечисленных аспектов важен для успешного ведения переговоров, но особенно выделяются коммуникабельность, эмпатия и гибкость. Эти три качества наиболее сильно влияют на ход и исход любых обсуждений. Если развивать именно их, можно значительно повысить эффективность собственной переговорной практики.

Практика

На основании представленных критериев коммуникативных способностей разработаны тесты, и рассчитывается системограмма.

Расчет ведется в файле Excel – системограмма определяется автоматически. Системограмма показывает степень выраженности каждого из критериев самоорганизации.

Прохождение тестов рекомендуется проводить один раз в квартал, в зависимости от характера деятельности.

Расчетный файл находится в группе ВК – «Системограмма»

https://vk.com/sistemograma

Коммуникабельность

Цель: Оценить уровень развития коммуникативных навыков и умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

Инструкция:

Отвечайте честно, выбирая наиболее подходящий вариант ответа. После прохождения теста суммируйте набранные вами баллы и посмотрите интерпретацию результата ниже.

Тестирование

Вопрос 1. Легко ли вам знакомиться с новыми людьми?

1 балл: Очень сложно

2 балла: Сложно

3 балла: Нейтрально

4 балла: Достаточно легко

5 баллов: Очень легко

Вопрос 2. Часто ли вы поддерживаете разговор, даже если изначально тема была неинтересна?

1 балл: Никогда

2 балла: Редко

3 балла: Иногда

4 балла: Довольно часто

5 баллов: Всегда

Вопрос 3. Умеете ли вы внимательно выслушивать собеседника, не перебивая?

1 балл: Нет, меня постоянно отвлекают мысли

2 балла: Стараюсь, но редко получается

3 балла: Чаще всего удаётся удерживаться от перебиваний

4 балла: Почти всегда слушаю внимательно

5 баллов: Я всегда внимателен к словам другого человека

Вопрос 4. Как часто вы выражаете своё мнение открыто и уверенно?

1 балл: Практически никогда

2 балла: Изредка

3 балла: Время от времени

4 балла: Обычно выражаю свою позицию

5 баллов: Всегда чётко высказываю своё мнение

Вопрос 5. Можете ли вы свободно говорить перед большой аудиторией?

1 балл: Совсем не умею

2 балла: Это вызывает сильный стресс

3 балла: Могу выступить, но нервничаю сильно

4 балла: Чувствую себя комфортно, но иногда волнение присутствует

5 баллов: Выступления доставляют удовольствие и уверенность

Вопрос 6. Способны ли вы убедить кого-то принять вашу точку зрения аргументированно?

1 балл: Абсолютно не способен

2 балла: Только если собеседник настроен положительно ко мне заранее

3 балла: Получалось лишь пару раз случайно

4 балла: Периодически добиваюсь успеха благодаря аргументам

5 баллов: Часто успешно убеждаю окружающих своей позицией

Вопрос 7. Быстро ли адаптируетесь к новым людям и обстоятельствам?

1 балл: Мне крайне тяжело приспосабливаться

2 балла: Медленно привыкнуть удается

3 балла: Среднее количество времени занимает адаптация

4 балла: Адаптируюсь довольно быстро

5 баллов: Без труда ориентируюсь в новых условиях и компаниях

Вопрос 8. Предпочитаете больше общаться лично или виртуально?

1 балл: Обожаю общение онлайн, личные встречи тягостны

2 балла: Всё-таки предпочитаю писать письма и сообщения

3 балла: Равнодушен к формату общения

4 балла: Скорее люблю живое общение

5 баллов: Для меня важно именно личное взаимодействие лицом к лицу

Вопрос 9. Насколько хорошо вы чувствуете эмоциональное состояние собеседника?

1 балл: Никак не ощущаю эмоции окружающих

2 балла: Лишь изредка замечаю изменения настроения

3 балла: Иногда чувствую настроение человека рядом

4 балла: Частично понимаю эмоциональное состояние своего визави

5 баллов: Прекрасно читаю чувства и реакции других людей

Вопрос 10. Как часто берёте инициативу в развитии разговора?

1 балл: Никогда

2 балла: Крайне редко

3 балла: От случая к случаю

4 балла: Довольно часто проявляю активность

5 баллов: Постоянно начинаю диалоги сам

Вопрос 11. Ощущаете ли комфорт, находясь среди незнакомых людей?

1 балл: Полностью дискомфортно

2 балла: Испытываю напряжение большую часть времени

3 балла: Бывают периоды спокойствия и напряжения одновременно

4 балла: Большинство времени спокойно воспринимаю ситуацию

5 баллов: Легко расслабляюсь в кругу незнакомцев

Вопрос 12. Знаете ли вы, как привлечь внимание аудитории во время выступления?

1 балл: Совершенно не представляю, как это сделать

2 балла: Может быть использую одну-две фишки

3 балла: Немного владею техниками привлечения внимания

4 балла: Использую проверенные методы регулярно

5 баллов: Профессионально применяю разнообразные техники привлечения интереса публики

Вопрос 13. Хорошо ли воспринимаете критику в свой адрес?

1 балл: Любая критика разрушительна для моего состояния

2 балла: Трудно переносится негативная оценка моих действий

3 балла: Критику принимаю умеренно болезненно

4 балла: Спокойно отношусь к конструктивной критике

5 баллов: Положительно реагирую на любую обратную связь

Вопрос 14. Легко ли вступаете в конфликтные ситуации и разрешаете конфликты?

1 балл: Конфликты вызывают ужас и панику

2 балла: Страдаю от любых конфликтов

3 балла: Переживаю незначительные трудности в конфликтах

4 балла: Способен разрешить большинство споров мирно

5 баллов: Свободно решаю любые разногласия

Вопрос 15. Часто ли говорите комплименты другим людям?

1 балл: Никогда не делаю комплиментов

2 балла: Изредка отмечаю достоинства других

3 балла: Реже, чем хотелось бы, хвалю других

4 балла: Регулярно говорю приятные вещи окружающим

5 баллов: Каждый день стараюсь поддержать словом ближнего

Вопрос 16. Хорошо ли понимаете невербальные сигналы (жесты, мимика)?

1 балл: Вообще не обращаю внимания на жестикуляцию и мимику

2 балла: Едва различаю некоторые признаки невербального поведения

3 балла: Некоторые элементы вижу и осознаю, но не полностью

4 балла: Часто распознаю тонкие знаки невербальной коммуникации

5 баллов: Великолепно считываю вербальное и невербальное поведение собеседников

Вопрос 17. Легко ли вам вести переговоры?

1 балл: Непреодолимо трудно договориться

2 балла: Сложно договариваться

3 балла: Обычная ситуация, ничего особенного

4 балла: Обычно всё проходит гладко

5 баллов: Отлично веду переговоры любого уровня сложности

Вопрос 18. Насколько позитивно ваше отношение к другим людям?

1 балл: Скептическое, негативное восприятие большинства

2 балла: Нейтральный взгляд на окружающих

3 балла: Большее число людей вызывают симпатию

4 балла: Многие вызывают положительные эмоции

5 баллов: Общение приносит радость почти со всеми

Вопрос 19. Часто ли вы рассказываете анекдоты, истории или шутите?

1 балл: Никогда не рассказываю историй и анекдотов

2 балла: Если уж совсем заставят

3 балла: Иногда бывают удачные моменты

4 балла: Довольно часто веселю публику своими историями

5 баллов: Шучу практически каждый день и оживляю любое общество

Вопрос 20. Смело ли принимаете решения, влияющие на взаимоотношения с коллегами/друзьями?

1 балл: Панически боюсь принятия решений

2 балла: Очень осторожно беру ответственность

3 балла: Взвешенно оцениваю последствия, чаще соглашаясь с мнением коллектива

4 балла: Уже смело озвучиваю свое решение

5 баллов: Решителен и уверен в себе, мои идеи принимаются большинством коллег

Интерпретация результатов

20—40 баллов («Низкий уровень»)

Вы испытываете серьёзные затруднения в общении с людьми. Вам некомфортно заводить новые знакомства, поддерживать беседу, проявлять инициативу и выступать публично. Возможно, ваши внутренние переживания ограничивают вас в социальных ситуациях. Рекомендуется обратить внимание на развитие уверенности в себе и освоение техник эффективного взаимодействия с окружающими.

41—60 баллов («Удовлетворительный»)

Ваш уровень коммуникативности оставляет желать лучшего. Вы способны наладить контакт, однако в большинстве случаев действуете пассивно и нерешительно. Важно научиться развивать способность выражать свои мысли и взгляды ясно и убедительно, постепенно расширяя круг знакомств и улучшая навыки публичных выступлений.

61—80 баллов («Средний уровень»)

Коммуникационные способности развиты средне. Вы можете поддерживать беседы, но инициативность проявляется далеко не всегда. Поднимайте самооценку, работайте над уверенностью в своих силах и учитесь активно вовлекаться в дискуссии и споры, развивая технику активного слушания и восприятия эмоций окружающих.

81—100 баллов («Высокий уровень»)

Вас можно назвать человеком коммуникабельным и харизматичным. Ваше активное участие в общественной жизни позволяет добиваться успехов в построении взаимоотношений и принятии важных решений. Поддерживайте этот высокий уровень, совершенствуя умения влияния на аудиторию и навыки переговоров. Ваша высокая степень вовлеченности в социальные процессы станет вашим конкурентным преимуществом.

Договороспособность

Оценка уровня договороспособности позволяет определить степень готовности человека к конструктивному взаимодействию и достижению взаимовыгодных соглашений. Данный тест состоит из 20 вопросов, каждый из которых оценивается по шкале от 1 до 5 баллов.

Вопросы и оценка

Ниже приведены вопросы теста с вариантами ответов и соответствующими баллами. Отметьте подходящий вам ответ и суммируйте полученные баллы.

1.Насколько важно для вас мнение другого человека?

Совсем неважно (1 балл)

Иногда учитываю (2 балла)

Важно, но не решающе (3 балла)

Очень важно (4 балла)

Крайне важно (5 баллов)

2. Как часто вы стараетесь понять точку зрения вашего оппонента?

Никогда (1 балл)

Редко (2 балла)

Время от времени (3 балла)

Часто (4 балла)

Всегда (5 баллов)

3. Готовы ли вы пойти на уступки ради достижения общей цели?

Нет, ни при каких обстоятельствах (1 балл)

Только если придется (2 балла)

Если вижу выгоду (3 балла)

Обычно готов (4 балла)

Готов всегда (5 баллов)

4. Какова ваша реакция на критику?

Агрессивно защищаюсь (1 балл)

Игнорирую (2 балла)

Рассматриваю критически (3 балла)

Анализирую и принимаю во внимание (4 балла)

Ценю и благодарю за обратную связь (5 баллов)

5. Насколько важны для вас личные взаимоотношения с партнером по переговорам?

Безразличны (1 балл)

Немаловажны (2 балла)

Важны (3 балла)

Очень важны (4 балла)

Ключевое значение имеют (5 баллов)

6. Легко ли вы адаптируетесь к изменениям условий сделки?

Категорически отказываюсь менять условия (1 балл)

Тяжело приспосабливаюсь (2 балла)

Приспосабливаюсь постепенно (3 балла)

Быстро реагирую на изменения (4 балла)

Адаптируюсь мгновенно (5 баллов)

7. Способны ли вы предложить альтернативные варианты решения проблемы?

Ни разу не предлагал (1 балл)

Бывало редко (2 балла)

Периодически предлагаю (3 балла)

Регулярно придумываю новые пути (4 балла)

Постоянно генерирую идеи (5 баллов)

8. Какие чувства вызывает у вас необходимость принять решение в условиях неопределенности?

Панику (1 балл)

Нервозность (2 балла)

Спокойствие (3 балла)

Концентрация (4 балла)

Энтузиазм (5 баллов)

9. Ваше отношение к компромиссам:

Это слабость (1 балл)

Использую крайне редко (2 балла)

Предпочитаю твердость позиций (3 балла)

Делаю это регулярно (4 балла)

Видите себя мастером компромисса (5 баллов)

10. Когда партнер высказывает недовольство вашим предложением, как вы реагируете?

Обида и раздражение (1 балл)

Стараюсь оправдаться (2 балла)

Начинаю дискуссию (3 балла)

Проявляю понимание и интерес (4 балла)

Предлагаю пересмотреть предложение вместе (5 баллов)

11. Что вы делаете, когда чувствуете, что ваш собеседник пытается манипулировать вами?

Поддаюсь влиянию (1 балл)

Реагирую негативно (2 балла)

Попытайтесь разобраться (3 балла)

Конфронтация (4 балла)

Открытое обсуждение намерений (5 баллов)

12. Ваша позиция относительно длительных переговорных процессов:

Избегаю долгих обсуждений (1 балл)

Устала ждать быстрого результата (2 балла)

Могу выдержать долгий процесс (3 балла)

Преодолеваем любые препятствия (4 балла)

Люблю углубленные дискуссии (5 баллов)

13. Выражение несогласия:

Скрываю свое несогласие (1 балл)

Демонстрирую недовольством (2 балла)

Объясняю причину своего мнения (3 балла)

Аргументирую свою позицию спокойно (4 балла)

Уверенно выражаю своё мнение и выслушиваю аргументы (5 баллов)

14. Ваше поведение при возникновении конфликта:

Замыкаюсь в себе (1 балл)

Становлюсь агрессивным (2 балла)

Оставляюсь равнодушным (3 балла)

Активно ищу пути разрешения (4 балла)

Привлекаю третью сторону для посредничества (5 баллов)

15. Какой процент ответственности вы готовы брать на себя в процессе переговоров?

Никакого (1 балл)

Минимальный (2 балла)

Частично ответственен (3 балла)

Полностью берёте ответственность (4 балла)

Возьмите максимальную ответственность (5 баллов)

16. Ваша склонность к риску в переговорах:

Абсолютно избегаю риска (1 балл)

Берусь только на небольшой риск (2 балла)

Умеренный уровень риска приемлем (3 балла)

Гармонически совмещаю риск и осторожность (4 балла)

Смело играю на высоких ставках (5 баллов)

17. Как часто вы прибегаете к помощи консультантов или посредников?

Никогда (1 балл)

Исключительно в крайних случаях (2 балла)

Эпизодически (3 балла)

Довольно часто (4 балла)

Практически всегда (5 баллов)

18. Вашу репутацию оцениваете следующим образом:

Неважна моя репутация (1 балл)

Репутацию держу осторожно (2 балла)

Среднее восприятие моей репутации (3 балла)

Я дорожу своей репутацией (4 балла)

Моя репутация безупречна (5 баллов)

19. Ваше отношение к эмоциям в переговорах:

Эмоции мешают делу (1 балл)

Стараюсь контролировать эмоции (2 балла)

Признаю важность эмоций (3 балла)

Эмпатичный подход к людям важен (4 балла)

Использую эмоциональный интеллект активно (5 баллов)

20. Как бы вы оценили свою общую готовность к ведению переговоров?

Не подготовлен совсем (1 балл)

Подготовленность низкая (2 балла)

Средняя подготовка (3 балла)

Хорошо подготовлен (4 балла)

Идеально подготовлен (5 баллов)

Уровень 1: Низкий уровень договороспособности (20—40 баллов)

Вы испытываете трудности в переговорах и часто сталкиваетесь с проблемами при достижении соглашения. Вам сложно идти на компромиссы и учитывать интересы противоположной стороны. Возможно, вам стоит больше внимания уделить развитию коммуникативных навыков и учиться лучше понимать потребности других людей.

Уровень 2: Удовлетворительный уровень договороспособности (41—60 баллов)

Ваш уровень договороспособности оставляет желать лучшего, однако есть потенциал для роста. Вы иногда можете успешно договариваться, но чаще всего ваши переговоры заканчиваются неудачей. Для повышения эффективности рекомендуется уделять внимание обучению техникам переговоров и улучшению способности слушать собеседника.

Уровень 3: Средний уровень договороспособности (61—80 баллов)

Вы способны вести переговоры и достигать определенных успехов, но периодически возникают проблемы. Ваш подход к переговорам недостаточно гибок, и вы склонны придерживаться жесткой позиции. Повышение уровня эмпатии и развитие умения находить компромисс помогут повысить вашу эффективность.

Уровень 4: Высокий уровень договороспособности (81—100 баллов)

Вы обладаете хорошими навыками ведения переговоров и умеете эффективно решать конфликты. Однако в некоторых ситуациях вы можете столкнуться с трудностями, особенно если ситуация требует нестандартных решений. Продолжайте развивать свою способность адаптироваться к различным условиям и улучшать навыки активного слушания.

Ассертивность

Оценка уровня вашей уверенности и способности открыто выражать мысли и чувства, сохраняя уважение к другим людям.

Инструкция

Отвечайте честно и быстро, выбирая тот вариант, который наиболее точно отражает ваше поведение в повседневной жизни. Каждый ответ оценивается определенным количеством баллов. После прохождения теста суммируйте набранные баллы и посмотрите интерпретацию результата ниже.

Вопросы:

1.Когда вас критикуют несправедливо, вы…

Стараетесь избежать конфликта (1 балл)

Объясняете свою позицию спокойно и аргументированно (3 балла)

Отстаиваете себя резко и эмоционально (2 балла)

Уходите от разговора, считая это бесполезным (1 балл)

Четко и уверенно защищаете свою точку зрения (5 баллов)

2. Если вам предлагают невыполнимое задание, вы…

Сразу соглашаетесь, боясь обидеть кого-то (1 балл)

Говорите правду мягко, пытаясь объяснить причины отказа (3 балла)

Прямо отказываете, объясняя причину невозможности выполнения задания (5 баллов)

Избегаете прямого ответа, надеясь, что всё решится само собой (2 балла)

Скрываете свое мнение, делая вид, что согласились (1 балл)

3. Вы считаете важным говорить прямо о своих желаниях и потребностях?

Нет, стараюсь избегать конфликтов (1 балл)

Иногда говорю, если ситуация позволяет (3 балла)

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.