Задачи. Трудовое право. Учебник
Екатерина Анатольевна Демьяненко

© Екатерина Анатольевна Демьяненко, 2025

ISBN 978-5-0068-6393-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Задача

В связи с болезнью менеджера по рекламе гражданки Смирновой, начальником отдела было отдано распоряжение, в отсутствии выше названной сотрудницы возложить её обязанности на менеджера по продажам Ремизову. Будучи поставлена перед фактом Ремизова, отказалась выполнять данное распоряжение. Отказ был мотивирован тем, что это не входит в её должностные обязанности.

Законны ли требования начальника отдела? Правомерны ли действия гражданки Ремизовой?

Задача

Директором завода в службу занятости был передан список с перечнем вакантных рабочих мест. В примечании к документу было указано, что обязательным требованием к соискателям является: наличие высшего образования, знание иностранного языка, возраст до 45 лет.

Является ли требование указанное будущим работодателем правомерным?

Задача

При приёме на работу гражданке Куликовой, 17 лет администрацией было выставлено условие: предоставить, медицинскую справку. Гражданка Куликова отказалась проходить необходимый медосмотр, ссылаясь при этом на то, что проблем со здоровьем она не имеет и в медосмотре не нуждается. Получив её отказ выполнить, обязательное условие в приёме на работу ей было отказано.

Являются ли действия администрации правомерными?

Задача

При приёме на работу гражданка Сидоренко была поставлена в известность о том, что ей установлен испытательный срок периодом на один месяц. После окончания испытательного срока, в последний день, она была уволена без согласия профсоюзного органа.

Законны ли действия администрации?

Задача

В связи с большим объёмом работы гражданка Новикова была допущена к работе без оформления трудового договора. По прошествии трёх дней, в момент подписания договора было установлено, что она не имеет соответствующего образования. Вскрывшийся факт послужил причиной для отказа в подписания с ней трудового договора.

Необходимо рассмотреть законность действий администрации и дать полный разбор.

Задача

Менеджер Прокопенко, принятый с трёхмесячным испытательным сроком принял решение уволиться по собственному желанию до истечения срока испытания. Однако работодатель, разъяснил ему, что Прокопенко обязан отработать указанные 3 месяца, после этого решить вопрос с увольнением.

Правильным ли является данное разъяснение данное гражданину Прокопенко?

Задача

Официантка Соколова регулярно опаздывала на работу. При личной встрече в коридоре с генеральным директором Кашкаровым, ей в устной форме было объявлено последнее предупреждение. После очередного опоздания Соколова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Каким будет решение суда по данному делу? Имеет ли право Соколова обратиться с иском в суд о восстановлении её на работе?

Задача

Гражданка Иванова была принята на работу, на должность повара с испытательным сроком два месяца. За три дня до его окончания директор предприятия предложил его продлить до трёх месяцев. Данное решение обосновывалось тем, что трудовое законодательство это допускает. Истёкшие два месяца не позволили руководителю составить представление о её деловых качествах.

Насколько обоснованным является озвученное предложение? Каковы действия Ивановой?

Задача

Работник кухни Потапова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним ею была предоставлена справка о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель.

Какие пособие имеет право получить Потапова? Какие документы она должна представить для назначения пособия?

Задача

Кондитер Семёнова, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, получила травму – потеряла кисть руки. Проведённая медик социальная экспертная комиссия определила Семёновой вторую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве на 30 тыс. руб. Заработок Семёновой составлял 11 тыс. руб.

Является ли данный случай страховым? На какие выплаты имеет право гражданка Семёнова?

Задача

Работник Карпов А. Н. без уважительных причин опоздал на работу на два часа. По данному факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Карпов А. Н. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул.

Дайте определение прогулу? Является ли правомерным решение администрации?

Задача

При приёме на работу на должность токаря гражданину Смирнову К. В. в отделе кадров завода было предложено подписать трудовой договор. В данном договоре было указано, что Смирнов К. В. принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня. Отпуск у него будет 15 календарных дней, также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать, а также, что оплата труда Смирнову К. В. будет производиться в иностранной валюте.

Является ли законным подготовленный проект трудового договора со Смирновым К. В.?

Требуется дать развёрнутый ответ.

Задача

Гражданка Тополева А. А. была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Возражений по установлению ей испытания не было. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе. На основании этого за пять дней до окончания испытания инспектором отдела кадров было объявлено Тополевой А. А., что она уволена, так как не прошла испытания. Однако Тополева А. А., не согласилась с решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Тополева А. А. быть уволена с работы по результатам испытания?

Задача

Приказом директора завода водитель Тарханов А. С. был уволен по собственному желанию. После этого Тарханов А. С. был вынужден обратиться в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении им не было подано. Представитель завода пояснил в суде, что Тарханов А. С., после ссоры со своим непосредственным начальником, придя в отдел кадров, устно заявил о том, что больше работать здесь не собирается. На следующий день, а также последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Тарханов А. С. дал разъяснение, что произошедший конфликт на работе привёл к обострению у него гипертонической болезни. Им был получен больничный лист, поэтому он не приходил на работу.

Законны ли действия работодателя? На что имеет право Тарханов А. С.?

Задача

Гражданин Михальчук П. В. договорился с директором магазина о приёме его на работу в качестве грузчика. Все необходимые документы для работы, трудовая книжка и другие документы были им предоставлены на следующий день. Проработав две недели, Михальчук П. В., узнал, что приказ о приёме его на работу так и не был издан. Директором магазина по данному факту были сделаны разъяснения, что в услугах гражданина больше не нуждаются.

Имеет ли право Михальчук П. В. настаивать на заключении с ним трудового договора? Законны ли действия директора?

Задача

Старший научный сотрудник Ковтун А. Г., поработав в НИИ « Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако в предоставлении отпуска Ковтуну А. Г. работодатель отказал.

Является ли правомерным отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Задача

17-летний Василий Петров отработал по трудовому договору подсобным рабочим на ООО «Балтофф» четыре месяца. За время работы Петров зарекомендовал себя как добросовестный и исполнительный работник. С учетом этого, заместитель директора ОО предложил подростку поработать неделю в ночное время, с оплатой в трехкратном размере от суммы имеющегося оклада. Петров вместе с группой других работников должен был поработать на разгрузке товарно-материальных ценностей крайне необходимых для конвейерного производства. При выгрузке ящиков с химикатами подросток получил многочисленные термические ожоги кожи рук и был вынужден обратиться за медицинской помощью. В период лечения администрация предприятия предложила Петрову уволиться по собственному желанию, пригрозив, что в случае отказа он будет уволен по пункту 6 «д» статьи 81 ТК РФ (нарушение требований техники безопасности, приведшие к несчастному случаю на производстве).

Законны ли действия администрации ООО «Балтофф». Может ли Петров обратиться в суд за защитой субъективных гражданских прав и, какие требования подросток вправе предъявить работодателю в судебном порядке?

Задача

По результатам тестирования и последующего за ним собеседования с руководством АО «БалтТрейд» гражданка Леонова была принята на должность инженера по технике безопасности. 12 октября с Леоновой был оформлен трудовой договор и оформлен приказ о ее зачислении в штат предприятия. Однако по просьбе главного инженера Леонова приступила к работе 9 октября.

Законны ли требования гражданки Леоновой? С какого времени Леонова считается сотрудником предприятия?

Задача

Официантка Светлова была уволена 12 мая т.г. на основании п.5 статьи 81 ТК РФ (систематическое нарушение трудовых обязанностей). Будучи несогласной с увольнением Светлова обратилась с иском в суд о восстановлении в должности. Основной причиной увольнения, по мнению Светловой, явилось неприязненное отношение к ней со стороны руководства кафе. В исковом заявлении она указала на отсутствие дисциплинарных взысканий в текущем году.

Каким является порядок увольнения по пункту 5 ст.81 ТК РФ. Кем рассматриваются споры, связанные с восстановлением на работе? Является ли законным увольнение Светловой?

Задача

На общем собрании трудового коллектива руководством ООО «Атлант-Вымпел» была озвучена информация о предстоящей через месяц реорганизации предприятия и изменениях некоторых технологических процессов. На следующий день отделом кадров было предложено сотрудникам предприятия заключить новые трудовые договора с предприятием. Двум руководителям среднего звена были предложены новые равноценные должности взамен ранее ими занимаемых.

Законны ли действия руководства предприятия? Какие права у сотрудников? Какие действия могут предпринять руководители, получившие предложения?

Задача

Продавец запчастей магазина «Мотор» Иванов был уволен согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ (за утрату доверия) 01 апреля 2023 года. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, копия приказа об увольнении и справка формы 2-НДФЛ (о заработной плате) были получены им в день увольнения. От получения трудовой книжки Иванов отказался, мотивируя свой отказ несогласием с увольнением по данной статье ТК РФ. Позже, в устной форме и по телефону он неоднократно приглашался в отдел кадров предприятия, для получения трудовой книжки. Письменное уведомление об отправлении трудовой книжки заказным письмом по почте было вручено Иванову 22 мая 2023г.

Являются ли действия работников отдела кадров законными? Имеет ли право Иванов обжаловать действия сотрудников предприятия, в случае их незаконности? Вправе ли работник требовать компенсацию за вынужденный прогул, если действия работников ОК. будут признаны незаконными?

Задача

Гражданин Байков был принят на должность инженера АО «Система» 1 марта, а 1 июля приказом директора предприятия он был уволен на основании статьи 71 ТК РФ, как не выдержавший испытания. Байков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению, увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом предприятия. Данный спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам АО «Система».

Имеются ли в действиях администрации предприятия нарушения законодательства? Каким будет решение комиссии?

Задача

Грузчик складского терминала Дронов во время разгрузки машины похитил ящик молдавского вина, но был задержан работниками винно-водочного склада. По факту хищения вина дознавателем ОП УМВД Красногвардейского района СПб было возбуждено уголовное дело. Приказом руководителя терминала Дронов был уволен на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ (за утрату доверия).

Что является общим основанием прекращения трудового договора? Является ли законным увольнение грузчика?

Задача

За час до окончания рабочей смены токарь 4 разряда Чалкин был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Начальник участка в присутствии бригадира отстранил Чалкина от работы, и написал на имя директора завода докладную записку о данном происшествии.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Автослесарь 5 разряда Дорофеев, отработавший на СТО три с половиной года, по результатам собеседования с руководством был назначен на должность сменного мастера группы технического обслуживания.

Требуется ли в этом случае письменное согласие Дорофеева?

Задача

По результатам собеседования мастеру цеха Фроловой, находящейся на шестом месяце беременности, руководством завода алюминиевых панелей были предложены на выбор (до ухода в декретный отпуск) должности: инженера по технике безопасности или инспектора отдела кадров в дочернем предприятии, расположенном в 30 километрах основного производства. В обоих случаях заместитель директора завода обещал Фроловой сохранение заработной платы по прежней должности.

Законны ли действия администрации предприятия, с учетом требований статьи 73 Трудового кодекса РФ?

Задача

Грузчик Сидоров был уволен по пункту 6-б статьи 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Не согласившись с увольнением, Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении в прежней должности и выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул. В судебном заседании Сидоров пояснил, что действительно был обнаружен мастером участка в подсобном помещении в состоянии опьянения. Но в указанный день у Сидорова был выходной и на работу он зашел в обеденный перерыв, для решения личного вопроса с одним из коллег по работе. Более того, ранее Сидоров никогда не допускал нарушений трудовой дисциплины.

Законно ли увольнение Сидорова?

Задача

17-летний Безменов заключил трудовой договор с компанией «Транс Альфа Электро» по выпуску троллейбусов. Его работа заключалась в сборке кузовных элементов. За неделю до совершеннолетия Безменов по просьбе мастера цеха остался на сверхурочные работы в ночное время. Во время работы подросток по неосторожности упал с высоты 3,5 метров, сломав при этом ногу и пару ребер. Работодатель с целью сокрытия производственной травмы уволил Безменова, спустя три дня после происшествия.

Является ли законным привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время. Законны ли действия работодателя? Какие права есть у Безменова?

Задача

Елена Смирнова по окончании АДТ решила устроиться на работу в диспетчерскую МУП «Пассажиравтотранс». В требованиях к кандидату на должность диспетчера кроме возраста и обязательного наличия технического образования (среднего специального/высшего) было указано, что наличие опыта работы не обязательно, поскольку на предприятии возможно обучение. По результатам собеседования Елене в приеме на работу было отказано по причине отсутствия трудовой книжки и опыта работы в сфере транспорта.

Законны ли действия администрации предприятия?

Задача

Инженер по охране труда Сидорова Т. А. была уволена администрацией ОАО РЖД в связи с реорганизацией в форме присоединения и создания более крупного предприятия. Одной из основных целей руководства предприятия, озвученной на общем собрании трудового коллектива 29 сентября 2021 г., является минимизация затрат на содержание административно-управленческого аппарата. 01 октября Сидорову пригласили в отдел кадров, где ознакомили с приказом об увольнении. В тот же день ей вручили трудовую книжку и выплатили заработную плату за месяц. На вопрос Сидоровой, о том каким же образом теперь будут осуществляться обязательные мероприятия по соблюдению требований охраны труда, сотрудник отдела кадров пояснила следующее. По мнению руководства предприятия, содержать двух инженеров по охране труда, не только не рентабельно, но и финансово затратно, с данными обязанностями вполне справится один человек.

Законны ли действия руководства предприятия? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия РФ?

Задача

Бухгалтером ПАО «Силвер» было подано руководству заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель, оговоренной руководством предприятия отработки Ольга пришла в отдел кадров за трудовой книжкой, где узнала о том, что ей отказано в увольнении по причине того, что на ее место не был найден другой работник. По мнению руководства ПАО «Силвер», Ольга должна работать на предприятии до тех пор, пока ей не будет найдена замена.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Задача

Водитель маршрутного такси Варенцов заключил трудовой договор с автотранспортным предприятием 5 сентября. Приказ о приеме Варенцова на должность водителя был подписан директором АПТ 10 сентября. В связи с уменьшением числа водительского состава (болезнь, отпуска) и как следствие сокращением количества автобусов, выходящих на линию, администрация предприятия предложила Варенцову приступить к работе 7 сентября.

С какого числа Варенцов считается работником предприятия? Назовите порядок оформления трудового договора и трудовой книжки.

Задача

Гражданин Ломов был принят в АО «Микрон» на конкурсной основе на должность начальника цеха с испытательным сроком 3 месяца. По истечении срока испытания, на второй день, Ломов заболел и отсутствовал на рабочем месте 10 дней. В первый день выхода на работу после болезни ему предложили уволиться как не прошедшему испытание.

Являются ли правомерными требования работодателя? Имеет ли Ломов право обратиться в суд, если его гражданские права нарушены?

Задача

Гражданка Ручьева обратилась в ООО «Вест» с просьбой о приеме на работу на должность экономиста. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей дошкольного возраста, в приеме на работу ей отказал.

Имеет ли Ручьева право обратиться в суд за защитой нарушенных гражданских прав? В каком случае, и при каких обстоятельствах действия работодателя в аналогичной ситуации могут быть признаны судом обоснованными?

Задача

Гражданин Амиров З. А. после собеседования был принят на должность автослесаря в «ООО Уверенность» с испытательным сроком два месяца. Спустя месяц работы Амиров обратился за разъяснениями в бухгалтерию, по вопросу неполучения им причитающейся заработной платы за отработанное время. Со слов бухгалтера-расчётчика Амиров узнал, что его фамилия в списках работников предприятия отсутствует. В отделе кадров ему объяснили, что поскольку с ним не был своевременно заключен трудовой договор, то и соответствующий приказ о приёме на работу и зачислении в штат не издавался.

Порядок заключения трудового договора. Каким образом оформляются трудовые правоотношения с лицами, принятыми на работу с испытательным сроком? Имеет ли право Амиров обратиться в суд за защитой нарушенных прав, какие выплаты вправе требовать от работодателя в судебном порядке?

Задача

Инженеру по технике безопасности Е. Новиковой было предложено директором ООО «Восток – Индастри» выехать в служебную командировку сроком на пять дней для оказания практической помощи работником дочернего предприятия в проведении служебной проверки и оформлении необходимой документации, по факту травмы работника на рабочем месте. Однако Новикова от поездки отказалась. Свой отказ она мотивировала тем. Что является матерью-одиночкой и у неё на иждивении находятся двое малолетних детей, одному из которых два года.

Законны ли действия Новиковой?

Задача

Мастер производственного обучения М. Легкова за неоднократные опоздания на работу без уважительной причины приказом директора экономического лицея №15 была переведена на должность вахтёра сроком на три месяца. При этом по информации отдела кадров лицея, в течение года мастер п./ о Легкова ни разу официально не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Опоздания Легковой были зафиксированы учебной частью и заканчивались беседами воспитательного характера, проводимыми заместителем директора по учебной работе.

Имеются ли нарушения трудового законодательства в действиях директора лицея? Имеет ли право Легкова обратиться в суд за защитой своих субъективных прав? Каков порядок перевода и перемещения работника в рамках одного предприятия.

Задача

16-летнему Павлову, работающему в должности столяра 3 разряда, за многочисленные нарушения трудовой дисциплины был объявлен строгий выговор и вынесено предупреждение, что в случае очередного нарушения Правил внутреннего трудового распорядка он будет уволен.

Законны ли действия работодателя? Что такое дисциплинарный проступок, каков порядок увольнения несовершеннолетних?

Задача

Заведующая складом Рожнова не вышла на работу без уважительной причины, затруднив тем самым своевременную выдачу инструментов работникам цеха. На следующий день, учитывая систематические нарушения трудовой дисциплины, Рожнова была уволена на основании пункта 7 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия).

Законны ли действия работодателя? Что именно нарушила Рожнова?

Задача

В августе 2023 года приказом директора унитарного предприятия «Теплосеть» 16-летний слесарь-сантехник Дроздов совместно с бригадой был вызван для работы по устранению аварии, в ночное время.

Законны ли действия работодателя? Имеет ли право Дроздов отказаться от выхода на работу в ночное время и можно ли применять к нему меры дисциплинарного воздействия?

Задача

Медицинская сестра Петухова за отказ от уборки холла и служебных помещений первого этажа детского сада, на период болезни основного сотрудника, была уволена согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовой дисциплины).

Являются ли законными требования и действия работодателя? Может ли Петухова обратиться в суд за защитой прав?

Задача

15- летний Иван Кротов после прохождения обязательного медицинского осмотра был принят на должность помощника машиниста в локомотивное депо №8 октябрьской железной дороги. Трудовой договор был заключен с подростком сроком на два года.

Законны ли действия работодателя?

Задача

13- летняя Мария Фролова после прохождения медицинского осмотра была принята на должность помощника продавца в винно-водочный отдел. Трудовой договор администрацией был заключен сроком на три месяца.

Законны ли действия данного работодателя?

Задача

После обеденного перерыва слесарь ремонтного цеха ООО «Крофт» Черданцев был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Начальник цеха отстранил Черданцева от работы, объявив ему приказом по предприятию строгий выговор и уменьшив очередной отпуск на три дня.

Какой проступок был совершён Черданцевым? Законны ли действия работодателя? Имеет ли право работник обратиться в суд за защитой нарушенных прав?

Задача

В апреле 2023 года Дорошин был принят на должность бухгалтера ООО «Парус» в порядке перевода. В приказе о приёме на работу ему был дан, установлен испытательный срок 3 месяца. В июле Дорошин был уволен на основании статьи 71 ТК РФ, как не прошедший испытательный срок.

Законны ли действия работодателя? Может ли работник обратиться в суд за защитой нарушенных прав?

Задача

10-летний Владислав Петров на основании кастинга был допущен к участию в съёмках в сериале, повествующем о судьбе подростков. Трудовой договор был заключен работодателем с родителями Петрова сроком на один год.

Вид трудового договора заключенного с Петровым? Законны ли действия работодателя?

Задача

Инженер Сергеев, отработавший два месяца в АО «Зарница» подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление и приказ о его увольнении были подписаны в тот же день. Заработную плату и другие обязательные выплаты, полагающиеся, при увольнении были выплачены Сергееву в день увольнения. Однако трудовая книжка была выдана ему спустя неделю после увольнения (после неоднократных напоминаний) и в ней отсутствовала запись об увольнении.

Имеются ли нарушения закона в действиях работодателя? Порядок расчёта увольняемого работника и сроки выдачи документов.

Задача

Выпускник АДТ 2019 года Фёдор Иванов был принят в январе 2021 на должность автомеханика на СТО «Форд-Сьюшн» без испытательного срока, как молодой специалист.

Законны ли действия работодателя? Испытательный срок?

Задача

Автослесарь Фролов был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Начальник СТО «Форд» отстранил Фролова от работы и направил на принудительное медицинское освидетельствование. В тот же день, не дожидаясь результатов медицинской экспертизы, был подписан приказ по предприятию, согласно которому Фролову был объявлен строгий выговор и уменьшен очередной отпуск на три дня.

Какой проступок был совершён Фроловым? Законны ли действия работодателя? Может ли работник обратиться в суд за защитой нарушенных прав?

Задача

17-летний гражданин Макаров работает на предприятии по изготовлению мягких игрушек упаковщиком. Спустя время Макаров обратился к начальству с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск сроком на 31 день. Работодатель в просьбе отказал.

Законны ли действия работодателя?

Задача

16-летний гражданин Андреев С. решил устроиться подсобным рабочим в газовую котельную «ООО ОРМ – Куттеж». При приёме на работу им были предоставлены все необходимые документы. После чего им был подписан трудовой договор, с условиями которого он был ознакомлен. Одним из важных условий в договоре был пункт, предупреждающий о том, что: «Паротепловое хозяйство имеет вредоносные факторы»

Законны ли действия работодателя? Имеет ли право 16- летний подросток работать в котельной, были ли нарушены его права.

Задача

16- летняя гражданка Логунова, работающая продавцом – консультантом 7 раз за месяц опаздывает на работу. Работодателем ей был объявлен выговор и сделано предупреждение, что следующее её опоздание повлечёт за собой увольнение.

Законны ли действия работодателя?

Задача

15- летний Константин Дюжев, работает по трудовому договору два месяца в должности курьера, в 15 отделении почты ФПС РФ. За неоднократный опоздания ему был объявлен выговор и предложено уволиться по собственному желанию.

Являются ли законными действия работодателя? В какие органы следует обратиться К. Дюжеву за защитой своих прав?

Задача

Токарь Сырцов получил увечье от работы на станке, подлежащему списанию из-за морального износа его механизмов.

Считается ли данная травма производственной? Кто и в каком порядке подлежит ответственности за травму Сырцова. Есть ли в действиях работодателя нарушения, и какие?

Задача

Слесарь Петраков по дороге на работу поскользнулся и в результате неудачного падения сломал ногу.

Считается ли данная травма производственной? На что имеет право гражданин Петраков.

Задача

14- летняя Вероника после медицинского осмотра и согласия родителей была принята на работу в актёрскую труппу театра драмы и комедии. Работодатель заключил договор с Вероникой (контракт) сроком на три года.

Законны ли действия работодателя?

Задача

В сентябре 2019 года инженеру по технике безопасности Силову, за недобросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей был объявлен выговор. В октябре 2020 за аналогичное нарушение дисциплины ему был объявлен повторный выговор, а спустя 3 дня уволили по ст. 5 ст. 81 ТК РФ (систематическое нарушение)

Законны ли действия работодателя? Какие права у Силова?

Задача

15- летняя Анна была принята на работу в кафе «Якорь» в качестве помощника повара без согласия законного представителя.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Сотрудник фирмы «Бриз» Васин вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения. В процессе работы Васин получил производственную травму. Работодатель отказался оплачивать работнику больничный лист и компенсировать полученный физический вред. Свой отказ директор «ООО Бриз» мотивировал тем, что Васин находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник несогласный с мнением работодателя обратился в суд за защитой.

Законны ли действия работника? Требуется обосновать решение суда.

Задача

Качанов, старший механик ООО «Промтранс» за систематические нарушения Правил, внутреннего трудового распорядка, действующих на предприятии был уволен на основании п.5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Охранник склада бытовой техники, во время обеденного перерыва, вышел за продуктами в магазин. На объекте в это время оставался приятель охранника. После обеда, при обходе склада, охранник обнаружил следы проникновения. Проведённой ревизией был установлен факт хищения 2 СВЧ – печей, 3 электрочайников и соковыжималок на общую сумму 70 тысяч рублей. Руководитель склада решил высчитать указанную сумму с охранника.

Прав ли руководитель склада?

Задача

17-летний Куликов после прохождения медицинского осмотра и ходатайства органа опеки и попечительства был принят помощником проходчика угольной шахты №17 АО «Кузбасс-уголь».

Порядок устройства несовершеннолетних.

Задача

Автослесарь Громов за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 3 часов, был уволен приказом генерального директора ООО «Шторм» по пункту 6 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Работники АТП во время работы по указанию механика предприятия вынесли со склада материальные ценности на сумму 50 тысяч рублей. Узнав об этом, директор АТП уволили обоих работников по п.6 г. ст.81 ТК РФ, а механику объявили выговор.

Может ли директор АТП подать на бывших работников о возмещении вреда? Возможно, ли механика и работников привлечь к уголовной ответственности?

Задача

Во время перерыва на перекур, в ходе возникшего спора, подрались слесари механосборочного цеха Петров и Грибов. По результатам драки у обоих работников были зафиксированы ссадины и небольшие гематомы, которые фельдшер заводского медпункта квалифицировал как побои лёгкой степени тяжести. В последующем оба сотрудника принесли друг другу публичные извинения, и заверили администрацию завода и трудовой коллектив о недопустимости подобных фактов впредь.

Какое наказание следует применить к виновным?

Задача

Ученики 8 класса решили после окончания учебного года во время летних каникул поработать на кондитерской фабрике. Отдел кадров оформил подростков на работу, за исключением двоих?

Законны ли действия администрации? Что послужило причиной отказа?

Задача

Несовершеннолетний Деточкин отработав 6 месяцев. Написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в отделе кадров ему в предоставлении отпуска отказали, мотивируя это заранее составленным графиком отпусков и тем, что ему через 3 недели исполнится 18 лет.

Является ли правомерным отказ?

Задача

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача

Работодатель, представляющий фирму «Оптима», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Свириным, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения.

Были ли соблюдены все условия для расторжения трудового договора? Можно ли обжаловать решение работодателя в суде?

Задача

До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «тактика», отозвала своё заявление на увольнение. Но работодатель уволил её, мотивируя это тем, что на её место уже объявлен конкурс.

Правомерны ли действия работодателя? При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена в данной ситуации?

Задача

Гражданин Ильичев устроился работать в фирму «Темп». Работодатель, не удовлетворённый объёмом персональных данных, полученных от самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Ильичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные Ильичева были получены без его письменного согласия.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача

Гражданина Токарева, работающего в фирме «Миг», уволили с работы в связи с тем, что при проверке его персональных данных выяснилось, что он предоставил подложный диплом о высшем образовании.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача

Гражданин Тихонов был принят на работу в автопарк водителем легковой автомашины. Приказом по автопарку он был перемещён для работы на самосвале, так как имел соответствующие водительские права. Тихонов отказался от работы на самосвале, за что получил выговор и предупреждение об увольнении по ст. 81 п.5 ТК РФ.

Правомерен ли отказ Тихонова? Являются ли законными действия администрации?

Задача

После возникшей ссоры с одним из сотрудников фирмы «Пульс» Юров обратился к администрации с просьбой об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Юрова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Юров потребовал заявление о своём увольнении обратно. Администрация фирмы возражала.

Кто в данном случае прав?

Задача

При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы.

Правомерно ли это?

Задача

50-летняя Судьбина пришла устраиваться на работу по объявлению бухгалтером. Отработав два дня, она получила отказ в дальнейшей работе. В справке, которую она получила, причиной отказа было указано возрастное несоответствие.

Законно ли это?

Задача

Бывшая абитуриентка юридического факультета Государственного университета Костова после неудачных вступительных экзаменов пришла устраиваться на работу в качестве секретаря судебных заседаний по объявлению в районный суд. В трудоустройстве ей было отказано, со ссылкой на отсутствие опыта работы.

Правомерен ли отказ в трудоустройстве, если в объявлении ничего об этом не было сказано?

Задача

14- летний Воробьёв пришёл устраиваться на работу в продуктовый магазин.

Какие условия должны быть соблюдены?

Задача

После окончания средней школы 17-летний Скориков хотел устроиться на работу в ночной клуб, но получил отказ.

Правомерны ли действия администрации ночного клуба?

Задача

17- летняя Суркова отработала в организации 5 месяцев и подала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но получила отказ. Администрация мотивировала отказ в отпуске тем, что первый отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы и в соответствии с графиком отпусков.

Законно ли это?

Задача

Для сдачи в срок возведённого дома начальник строительного управления приказал (устно) нескольким работникам рабочих специальностей перейти на три дня в звено по благоустройству территории. Зубов электрик 4-го разряда и Силин, каменщик 5-го разряда, отказались от работы, за что получили выговор. Но и после выговора отказались от работы, не соответствующей их квалификации, за что и были уволены по статье 81 п.5 ТК РФ

Правомерен ли отказ работников от работы и законности их увольнения.

Задача

Экспедитор фирмы, осуществляющей грузоперевозки, Суров 10 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию, а с 19 апреля заболел и был госпитализирован в больницу, в которой находился 10 дней. После выписки из больницы он узнал, что приказ об его увольнении был издан через две недели после подачи его заявления об увольнении.

Правомерны ли действия администрации?

Задача

Гражданин Дмитриев устроился в проектную организацию. Через две недели он пришёл в бухгалтерию получать заработную плату за первую половину месяца, но ему было отказано, так как в трудовом договоре было оговорено, что заработная плата выплачивается только раз в месяц.

Законно ли это?

Задача

Гражданин Петров отработал десять дней в частном предприятии и уволился по собственному желанию без отработки положенных двух недель с согласия работодателя. Однако при получении документов он не обнаружил записи в трудовой книжке. В отделе кадров ему объяснили, что он слишком мало отработал.

Законно ли это?

Задача

Гражданин Столов работал на индивидуального предпринимателя. После того как предприниматель был объявлен банкротом, Столов обратился в суд с требованием обязать предпринимателя выплатить ему долг по заработной плате за 5 месяцев, однако суд ему отказал в принятии такого заявления.

Законно ли это?

Задача

Гражданин Петров, являясь мастером на СТО, систематически опаздывает на работу. Директор СТО неоднократно делал ему замечания. Однако Петров никаких выводов для себя не сделал. В очередной раз опоздав, руководство лишило его премии.

Законно ли данное наказание? Имеет ли право Петров обратиться в суд и были ли нарушены его права?

Задача

Слесарь Ёжиков работает в фирме «СтройВред». В один из дней не рассчитав силу и не убедившись, что ничего не мешает его работе, работая на своём станке, сломал его. С Ёжиковым был заключен договор, из которого следовало, что на нём числится материальная ответственность за станок, на котором он работает. Руководство фирмы было поставлено в известность о произошедшем инциденте. Директором предприятия было объявлено приказом, что слесарь Ёжиков обязан возместить причинённый фирме ущерб. Однако Ёжиков, с этим не согласен, и обратился в суд.

Правомерны ли действия директора? Что грозит Ёжикову?

Задача

Гражданин Грачёв живёт в пригороде и добирается до предприятия «Силвер» где работает на электричке. Из-за плохих погодных условий отправление электрички задержали на 3,5 часа. Чтобы избежать последствий и конфликтов с руководством, Грачёв обратился к начальнику станции где получил официальную бумагу в которой говорилось, почему задержалась электричка. По прибытии на предприятие, начальник которому Грачёв предоставил бумагу, не принял это обстоятельство за уважительную причину и поставил ему прогул.

Имел ли право начальник поставить прогул Грачёву? Является ли подобная причина уважительной? Имеет ли право обратиться в суд Грачёв?

Задача

Листьев работая на мойке, опоздал на работу на 2 часа по причине пробок. Приехав на работу, старший смены выписал ему штраф в размере 500 руб.

Законны ли действия старшего смены? Имеет ли право Листьев оспорить данное решение?

Задача

Гражданин Клёнов работает на автомойке. Во время мытья машина получила повреждения. Хозяин автомобиля, приехав в положенное время чтобы его забрать, при осмотре увидел царапины, которых ранее не было. После он обратился к старшему смены. Тот же в свою очередь позвал Клёнова и попросил его дать объяснения. На заданный вопрос Клёнов ответил, что указанные царапины присутствовали ранее, соответственно он не имеет к их происхождению никакого отношения. Позже просмотрев записи видеонаблюдения старший смены убедился, что хозяин автомобиля был прав.

Что грозит Клёнову? Какими должны быть действия работодателя в данной ситуации?

Задача

Корсак Виктория была принята на работу в «Инжиндастрис» в качестве инженера. В течение года она не справилась с рядом заданий, однако в целом руководство отмечало её добросовестность.

Может ли руководство уволить её?

Задача

Гражданин Иванов, увидев объявление о вакансии на должность инженера в конструкторское бюро, пришёл в отдел кадров на собеседование. Во время собеседования выяснилось, что они готовы взять его на работу, но трудовой договор будет заключен с ним на 1 год, чтобы проверить, хороший ли он работник. По прошествии, года по результатам будет приниматься решение, продлевать ли договор дальше.

Являются ли законными действия работодателя?

Задача

Егоров В. А. работает в ООО «Выпуск» по срочному трудовому договору. В один из дней он заболел. Вернувшись после болезни на работу он узнал, что его уволили так как во время его болезни истёк срок его договора.

Является ли данное увольнение правомерным?

Задача

Ученик одиннадцатого класса Флюшин Е. В. устроился на работу в магазин. В один из дней в магазин пришёл покупатель, который начал устраивать скандал. Флюшин не смог сдержаться и нахамил, в ответ покупателю. В итоге последний, написал жалобу. В связи с этим работодатель решил, уволить Флюшина и не выплачивать ему положенную заработную плату удержав её в качестве извинений перед магазином.

Являются ли правомерными действия работодателя? Имеет ли право Флюшин обратить за защитой своих прав?

Задача

16-летняя Анна решила устроиться продавцом в магазин игрушек. Пройдя испытательный срок на 3 недели. В течение этих трёх недель девушка зарекомендовала себя хорошо. В результате она стала работать наравне с остальными сотрудниками. Спустя ещё неделю Анна стала работать не только продавцом, но и кассиром по совместительству.

Законно ли поступил работодатель?

Задача

Директор кафе «Летний вечер» допустил к работе в качестве ученика кондитера 17-летнюю Марию без медицинского осмотра. Спустя время, у Марии было выявлено, заболевание связанные с кожей (экзема). Как только об этом стало известно, она сразу же была уволена. Полученных выплат за отработанное время ей сделано не было.

Были ли допущены нарушения работодателем? Имеется ли вина Марии?

Задача

Начальник склада требует соблюдать технику безопасности, заставляя носить форму (зимняя куртка, зимние штаны, зимние ботинки с железными вставками). Одному из сотрудников форма была выдана меньшего размера и без ботинок. Таким образом работать в ней было невозможно и работник обходился без неё. Начальник склада был поставлен в известность о том, что полного комплекта формы в котором было бы удобно работать у него нет. Несмотря на это сотруднику всё равно был сделан выговор.

Является ли полученный выговор законным?

Задача

Гражданка Ю.А, Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до намеченного срока и со следующего дня после его подачи она перестала ходить на работу. Своё решение она аргументировала тем, что 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскивать себе новое место работы.

Правомерны ли действия Васильевой?

Задача

Гражданин Митраков систематически опаздывает на работу. За свои систематические опоздания, ему были сделаны устные замечания, которые не были нигде зафиксированы. Через неделю продолженных нарушений он был уволен.

Законно ли это?

Задача

Операционистка «Мост банка» студентка 2 курса экономического факультета, Баранова с 5 января не выходила на работу. 6 января она предоставила справку, из университета, в которой было сказано, что с 5 по 15 января она находится на зимней установочной сессии. Баранова пояснила, что справка о том, что у неё начинается учёба, была заранее предоставлена начальнику отдела по работе с юридическими лицами Петухову, но тот, будучи её непосредственным руководителем, отказал в предоставлении отпуска.

Можно ли привлечь Баранову к дисциплинарной ответственности?

Задача

14-летний Мышкин решил поработать в период летних каникул в ООО «Тракт». Работодатель предложил подростку заключить трудовой договор.

Законно ли это?

Задача

14-летний Александр устраивается на работу в сеть быстрого питания. При заключении договора ему было предложено работать больше отведённого времени пока идёт стажировка (испытательный срок).

Законно ли это? Какими будут действия подростка?

Задача

16-летний Владимир работает в компании ООО «Буханка» целый год. Владимир обратился к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска, однако ему было отказано.

Законно ли это?

Задача

Несовершеннолетнюю Оксану приняли на должность ученика продавца в отдел «Бакалея» в магазин « Перекрёсток». На время болезни основного работника (продавца), администрация магазина решила оставить в отделе одну ученицу. Через две недели, при проведении переучёта, был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 7 тысяч рублей. Директор магазина, в связи с небольшой заработной платы ученицы, решил возложить возмещение ущерба на родителей Оксаны.

Каков порядок трудоустройства и увольнения несовершеннолетних? Законны ли действия директора магазина? В праве ли родители Оксаны обжаловать в суде действия директора магазина?

Задача

17- летний Артём в свободное от учёбы время подрабатывал курьером. Однако работодатель решил что Артём должен выходить на работу больше чем в настоящее время.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Бухгалтер-кассир Дорохова работала в строительной компании «Траст» более трёх лет и имела положительную характеристику. В феврале 2020 года она отсутствовала на рабочем месте более полутора часов без уважительной причины, затруднив тем самым подготовку документов для банка и налоговой инспекции. Руководитель компании предложил Дороховой уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя? Имеется ли в действиях Дороховой состав противоправного проступка?

Задача

15 января 2019 года слесарь СТО Лемихов опоздал на работу на 40 минут, за что был оштрафован директором СТО на 500 рублей. Спустя три дня Лемихов приехал на работу с опозданием на 35 минут и был повторно оштрафован. Директор станции предупредил Лемихова, что в случае очередного опоздания на работу или иного нарушения трудовой дисциплины, он будет уволен.

Законны ли действия директора СТО?

Задача

Гражданин «Н» имеет детей. Каждый день он приходит на работу на час позже после того как отвезёт детей в садик и в школу по договорённости с начальством. На предприятии произошла смена руководства, и новый начальник не разрешает работнику приходить позже, а также грозится уволить сотрудника, если он не будет выполнять его требования.

Законно ли это? Какими будут действия гражданина «Н»?

Задача

16-летний Александр работает в малярном цеху после учёбы 5 часов, 5 дней в неделю.

Имеет ли он право обратиться к начальству с просьбой о сокращении рабочего дня?

Задача

17-летний Игорь Трунов, работающий в ООО «Шанс» в должности плотника третьего разряда 15 февраля 2019 года не вышел на работу. На следующий день Игорь вышел на работу, но никаких оправдательных документов своего законного отсутствия на рабочем месте не представил. На основании докладной мастера производственного участка и объяснительной, руководством Трунов был уволен согласно п. 6 а ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача

Компания ООО «Ветер» в лице директора 25 января 2023 года заключила срочный трудовой договор сроком на один год с 17-летним Быковым. И с 1 февраля подросток приступил к работе на данном предприятии в должности автослесаря.

Законны ли действия работодателя?

Задача

19 октября заведующая складом «Мир» Воронина была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия. В судебном заседании было установлено, что Воронина отсутствовала на рабочем месте свыше 4 часов, тем самым она затруднила выдачу деталей со склада.

Каким будет порядок увольнения, в связи с утратой доверия7 Законны ли действия работодателя?

Задача

Генеральный директор ООО «Русь» обратился к механикам Иванцову и Сергееву с просьбой о выходе на работу в выходной день (для ликвидации последствий аварии). Работу в выходной день директор предприятия обязался компенсировать, предоставив отгул. Все эти вопросы был отражены в приказе по предприятию.

Каким образом оплачивается работа в выходные, праздничные дни? Законны ли действия работодателя?

Задача

На предприятии ООО «Пеликан» было украдено 10 огнетушителей. Их общая стоимость составила 70000 рублей. Материально-ответственных лиц за данное имущество не было. Руководитель предприятия решил не проводить расследование по факту данного хищения и принял решение высчитать всю сумму с работников предприятия. удерживая ежемесячно с каждого по 15% от заработной платы.

Законны ли действия работодателя?

Задача

Гражданка Никандрова работает на гос. предприятии. Она обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска для сдачи экзаменов в техникуме. Руководитель предприятия ей отказал.

Является ли правомерным отказ руководителя? Может ли Никандрова обратиться за защитой своих прав?

Задача

Селезнёва работа в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена по п5 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Селезнёвой выполнить распоряжение заведующей – принимать участие в уборке детского сада. Селезнёва обратилась с иском в суд о восстановлении её на работе.

Каким будет решение суда?

Задача

Гражданке Ивлевой было отказано в приёме на работу на должность бухгалтера-экономиста. Свой отказ генеральный директор ООО «Грин» мотивировал тем, что Ивлева находится на пятом месяце беременности.

Имеются ли нарушения закона в действиях работодателя?

Задача

Иванова работала в ООО «Гипростекло» по трудовому договору в котором был установлен режим работы с 9.00—18.00. В августе 2019 года Иванова три дня подряд опаздывала на работу на 1 час. Через неделю она ушла с работы на 2 часа раньше. Узнав, о нарушении Ивановой режима работы, генеральный директор ООО «Гипростекло» потребовал от неё объяснений по поводу её поведения. Иванова в присутствии двух других работников давать какие —либо объяснения отказалась. Данный факт был подтверждён соответствующим актом. После этого руководствуясь п.5 ст 81 ТК РФ, уволили Иванову за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Законны ли действия директора, если до увольнения Иванова не имела дисциплинарных взысканий?

Задача

15.08.2019 гражданин Петров был уволен по собственному желанию из ООО «Нестор». По причине отсутствия в кассе денежных средств, причитающиеся Петрову суммы вместе с документами были выданы ему через неделю после увольнения.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача

Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п5. ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответственности, была применена к Комарову по истечении 2 месяцев со дня совершения нарушения. Комаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Правомерны ли действия работодателя? Каким будет решение суда?

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.