# Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Адаптация человека к организационному окружению

Сергей Каледин

Вниманию читателя представлен материал для тестирования остаточных знаний у студентов и итоговой/промежуточной аттестации учебной дисциплины «Организационное поведение». Предложенная информация несомненно, поможет преподавателю качественно контролировать, проверять остаточные знания, оценивать знания у аудитории по изученному предмету и проводить аттестацию, а для слушателей и студентов – закрепить освоенный материал, подготовиться к тестовым испытаниям, промежуточным и итоговым мероприятиям. Работа будет интересна профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, студентам, специалистам, широкому кругу читателей.

## Организационное поведение. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тесты

Тест 1. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:


с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов


с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды


с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов


с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды


Тест 2. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …


воздействия человека на организационное окружение


включения человека в организационное окружение


воздействия организационного окружения на человека


человеческого поведения в организации


Тест 3. Процесс включения человека в организационное окружение – это …


специализация


социализация


интеграция


дифференциация


Тест 4. Выделяют сколько предельных типа поведения человека в организации?


три


четыре


два


Тест 5. Несуществующий тип научения поведению на основе …


рефлекторного поведения


предыдущего опыта


мобилизации потенциала


наблюдения поведения


Тест 6. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …


оригинал


бунтарь


преданный сотрудник


приспособленец


Тест 7. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …


внешней средой


группой в целом


человеком


руководителем


Тест 8. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …


цели организации


продукта организации


техники


ресурса


Тест 9. Синергетический эффект может породить …


антипатию и конфликтные отношения между членами группы


взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений


департамезацию в организации


стериотипизацию лидера


Тест 10. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …


оригинал


приспособленец


преданный сотрудник


бунтарь


Тест 11. В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …


организационное окружение


действия, поведение


человек


результаты работы


Тест 12. Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия – это …


динамика развития


научение поведению


корпоративный дух


неформальная социализация


Тест 13. Место, работа и вознаграждение – это ожидания …


организации в отношении индивида


индивида в отношении других индивидов


индивида об организационном окружении


индивида в отношении самого себя


Тест 14. Организационное окружение – это …