Сергей Каледин
Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Взаимодействие человека и группы

Организационное поведение. Взаимодействие человека и группы. Тесты

Тест 1. Комбинация факторов, порождающая много проблем в отношениях между членами группы:

низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

все вышеперечисленные

Тест 2. Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае …

стереотипизации

слияния

конфликта

кооперации

Тест 3. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой:

стереотипизация

коопреация

слияние

конфликт

Тест 4. Когда в группе складывается ощущение неуязвимости, атмосфера конформизма и невосприятие чужих мнений, это явление называется …

групповщина

системность

синергетический эффект

правильного ответа нет

Тест 5. Отрицательное влияние группы на индивида:

поддержка

стабильность

обезличивание

обучение

Тест 6. «Статус и роли» относятся к …

характеристикам членов группы

ситуационным характеристикам

структурным характеристикам

неформальным характеристикам

Тест 7. Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:

ситуационное пространство

структурное расположение

внутренняя сфера контроля

пространственное расположение

Тест 8. Фактор, не влияющий на функционирование группы:

характеристики членов групп

управленческие характеристики

структурные характеристики группы

ситуационные характеристики

Тест 9. Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:

структурные

ситуационные

характеристики членов групп

управленческие характеристики

Тест 10. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае …

кооперации

стереотипизации

слияния

конфликта

Организация командной работы. Тесты

Тест 1. Благодаря командам компания становится более …

гибкой в принятии решений

дисциплинированной при исполнении решений

активной при разработке решений

инициативной при выборе вариантов решений

Тест 2. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить …

наличие ресурсов для работы команды

адекватные коммуникации между ними

полную самостоятельность работы

точность поставленных целей

Тест 3. Командная организация труда обеспечивает …

командный дух

высокую мотивацию

получение синергии

повышение производительности труда

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.