# Реформы в СССР 2. Книга 3. Анкета поступающих на работу Параметры начисления заработной платы трудящимся СССР

Игорь Николаевич Цзю

«Реформы в СССР 2 Книга 3 Анкета поступающих на работу Параметры начисления заработной платы трудящимся СССР» – продолжение разговора о реформах в СССР 2. В книге используется часть текста ранее опубликованной книги: «Реформы в СССР – 2 (Продолжение)».

© Игорь Николаевич Цзю, 2025


ISBN 978-5-0067-5782-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

## Игорь Николаевич Цзю

> Реформы в СССР 2 Книга 3


> АНКЕТА


## поступающего на работу

Параметры начисления заработной платы трудящимся СССР

## Москва 2025

### АНКЕТА. поступающего на работу

> – Фамилия, имя, отчество _________________________________________________


> – Дата рождения: «» года

> – Место рождения:


> – Семейное положение:


> – Образование: Учебное заведение: Годы учёбы:


> – Специальность:


> – Стаж работы: Место предыдущей работы или учёбы:


> – Учёная степень,

> звание:


> – Награды:


> – Состояние здоровья (перенесённые заболе- вания, хронические болезни):


> – Поручитель:

> Ф. И. О.

> Должность:

> Дата «» года Подпись

### Цель анкетирования

> – Определение возраста кандидата на должность:

– 18 – 20 лет – ученик – рабочего на заводе или фабрике; маляра, плотника, каменщика на стройке;

– юнга на корабле;

– лаборант в лаборатории Института;

– дворник или подсобный рабочий в ЖКХ;

– 20 -23 года – после окончания колледжа или профтехучилища – мастер участка; МНС (младший научный сотрудник) Института; медицинская сестра; инженер; учитель младших классов в СОШ; преподаватель ДШИ, музыкальной, спортивной школы; артист оркестра;

– после окончания Института – врач; учитель СОШ; инженер; преподаватель ДШИ муз. училища, колледжа, аспирант Института; мастер участка, прораб;

– 23 – 30 лет – дипломированный специалист со стажем работы – начальник участка; зав. отделом производства, института, клиники, больницы, учебного заведения;

– 30 – 40 лет -кандидат на руководящую должность – главврач больницы, поликлиники;

директор школы, института, начальник производства; главный инженер;

– 40 – 55 лет – кандидат на любую должность – Управляющего Государственной Службой; Директор завода, фабрики; Губернатор;

– 55 – 60 лет – кандидат на должность «Народный Судья СССР».


Семейное положение

– Семейное положение кандидата на получение определённой должности, накладывает определённые обязательства на поручителя и руководителей предприятия, учреждения или организации:

– женатому кандидату, не имеющему своего жилья, необходимо бесплатно предоставить комнату в общежитии или квартиру для проживания;

– имеющему детей, необходимо предоставить место в яслях или детском саду;

– при низкой заработной плате кандидата на должность, необходимо предоставить ему и его семье денежную, единовременную и ежемесячную субсидию на несовершеннолетних детей;

– при переезде кандидата на должность, необходимо оплатить все расходы, связанные с переездом и выплатить единовременное пособие;

Состояние здоровья

– Состояние здоровья кандидата на должность является залогом его успешной или неуспешной работы на предприятии, в учреждении или организации:

– Если кандидат является заядлым курильщиком, то, в соответствии с «Параметрами начисления заработной платы трудящимся СССР», пунктом 1.14.2. «Коэффициент сопутствующего вреда для общества», его зарплата будет снижена на минус 9 баллов;

– Если кандидат часто выпивает, то его зарплата будет снижена ещё на 9 баллов, в соответствии с предыдущим пунктом.

– Если кандидат имеет крепкое здоровье и не имеет вредных привычек, то его зарплата будет увеличена на 10 баллов, в соответствии с пунктом 1.12.1. «Коэффициент состояния здоровья».

– Хронические болезни уменьшают зарплату кандидата в соответствии с пунктами

1.12.5 – 1.12.9., вышеуказанного «Коэффициента состояния здоровья».


Поручительство

– Поручительство является обязательным, при назначении на должность.

– Все, вновь назначаемые работники на вакантную должность, должны иметь

«Поручительство», начиная от «Управляющего Государственной Службой СССР», за которого «поручается» «Верховный Правитель СССР» и заканчивая обычными работниками предприятий, учреждений или организаций, за которых поручаются их непосредственные руководители. «Круговая порука».

– Работник, рекомендовавший кандидата на определённую должность, даёт письменное «Поручительство» за него и несёт полную ответственность за последствия своего поручительства.

– В случае, если работник, за которого поручились, нарушил трудовое или уголовное законодательство, связанное с производством, то сам «Поручитель», несёт за своего поручителя аналогичную ответственность, но на ступень ниже:

– за коррупционное преступление поручаемого, поручитель лишается своей должности по мотивам «Плохой подборки кадров»;

– за кражу поручаемым имущества предприятия, учреждения или организации в крупном размере, поручитель лишается должности по мотиву «Отсутствия доверия»;

– за мелкую кражу поручаемым, имущества предприятия, учреждения или организации, поручитель получает выговор;

> – В случае, если работник, за которого поручились, нарушил гражданское или уголовное право, вне пределов предприятия, учреждения или организации, где он работал, то поручитель не несёт за это никакой юридической ответственности, кроме моральной.

11 июля 2025 года Верховный Правитель СССР – Цзю Игорь Николаевич

### ИГОРЬ НИКОЛАЕВИЧ ЦЗЮ


## Параметры начисления. заработной платы. трудящимся СССР

### Москва 2025

> «Реформа ценообразования и принципов начисления заработной платы трудящимся СССР»

Наряду с «Земельной реформой», которая предполагает национализацию всех предприятий добывающей промышленности, в соответствии с «Конституцией СССР 2» (Статья 9 – «Земля и природные ресурсы принадле- жат народу»), важнейшей реформой является «Реформа ценообразования и принципов начисления заработ- ной платы трудящимся СССР».

### Закон СССР. «Параметры начисления заработной платы трудящимся СССР»

В основе ценообразования и принципов начисления заработной платы трудящимся СССР будут следующие параметры:

Трудовой вклад трудящихся в определённой сфере деятельности:

(Баллы суммируются или минусуются и определяют уровень (%) трудового вклада трудящихся).

– Коэффициент сложности работы в определённой сфере деятельности:

– Высший коэффициент сложности – 10 баллов. Перечень профессий:

– Космонавт.

– Конструктор космических летательных аппаратов.

– Конструктор самолётов, вертолётов.