Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT
Оффер найдет каждый
Майя Литвина

© Майя Литвина, 2025

ISBN 978-5-0067-3063-2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Не трогай, оно сожрет тебя!

Эта книга – не просто собрание реальных историй, это ваш путеводитель в мире IT, полный мотивации и конкретных шагов к желаемой работе. Она доказывает, что каждый из вас может найти компанию своей мечты. Я собрала здесь свои лучшие посты с LinkedIn*, которые вдохновили и помогли сотням людей. На страницах книги вы найдете QR-код, который ведет на данный пост где вы сможете поделиться своими мыслями и найти поддержку в кругу единомышленников.

Как основатель международного кадрового IT-агентства с более чем 10-летним опытом, я и моя команда закрыли более 5500 вакансий. За эти годы я провела свыше 4000 часов карьерных консультаций и прекрасно понимаю, как сложно бывает не опустить руки, когда поиски работы кажутся бесконечными.

В этой книге я делюсь историями людей, которые прошли через корпоративный ад и своим опытом, где даю конкретные инструменты, которые помогут вам преодолеть препятствия на пути к лучшему офферу, даже если кажется, что все двери закрыты.

Книга состоит из четырех разделов:

– Истории людей – реальные кейсы, которые словно хоррор для тех, кто ищет работу, но точно вдохновят на борьбу.

– Инструкции к поиску работы – практичные гайды и лайфхаки, которые помогут вам получить заветный оффер.

– Мотивация на каждый день – этот раздел как заряд энергии: если руки опустились, открывайте его и напоминайте себе, что вы – настоящая сила!

– #ПростоМысли – серия постов и размышлений, к которым можно присоединиться и поделиться своим мнением.

Всем офферов! Аминь!

Нереальные истории реальных людей

Готовьтесь погрузиться в самые кринжовые истории о поиске работы, которые вы когда-либо слышали! Эта глава – о тех, кто прошел через настоящее испытание на прочность, пожрал говна лопатой и получил с лихвой от своих работодателей. Это реальные истории моих клиентов, которым я помогала с поиском работы и которые разрешили поделиться этим с другими.

Как основатель кадрового агентства и человек, строящий HR-департаменты с нуля, я до сих пор не перестаю удивляться убогим процессам в компаниях, нелепым требованиям руководителей и HR-ам, за которых испытываешь испанский стыд. Иногда просто задаешься вопросом: «Хоспади, как они вообще работают?»

Готовы погрузиться в эту жесть и найти в себе силы идти дальше? Тогда открывайте главу и, если захотите обсудить – переходите по QR-коду в LinkedIn, давайте обсудим это вместе!

Вчера я получила сообщение от кандидата, которому 41 год и он сталкивается с эйджизмом при поиске работы. В 41 год! #матьЧестная ему же не 141 лет! Для меня 40 лет, это люди в самом расцвете сил и карьеры, которые пожрали говна в своей жизни, не истерят при кризисах, а решают проблемы. Возраст не является фактором, определяющим способность человека выполнять работу… почти любую работу.

Один мой клиент, на днях что получил должность в Великобритании на Директора по стратегии в крупной компании, занимающей лидирующие позиции в сфере здравоохранения. В этом году ему исполнится 52 года и он офигенный! Настолько живой, открытый, движовый и жизнерадостный, что 30 летние на его фоне это мертвячина и унылость.

70 км на машине. В одну сторону!!! Помогаю найти работу клиентке, которую обязали #вернуться в офис, который находится в 70 км в одну сторону от ее дома. Последние несколько лет она, работает remote. Как Руководитель QA отдела, 99% своей работы она выполняет за ноутом.

Раньше она начинала работу сразу после того, как ее две дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у нее была ровно ОДНА личная встреча, где вопрос можно было решить звонком в Zoom.

Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников ее QA команды ищут новую работу. Почему работодатели делают то, что не имеет никакого смысла и не интересуются тем, как вы себя «чувствуете». Выход в офис нужен тем, кто не эффективен, но если задачи выполняются, то зачем всех загонять в коробку?

Из компании за последний месяц ушло 12 человек. Сейчас она уже проходит собеседования в компаниях, где remote прописан в ее контракте без мелкого шрифта про офис.

Всем офферов! Аминь!

Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте… по крайней мере, так ему казалось. Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания.

Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода. Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей. А у вас всегда есть шанс меня переубедить: делитесь историями своего успешного и неуспешного возвращения в комментариях. Проверим кого больше.

Мой давний клиент, Art директор, которому в свое время помогла перебраться в UK, получил оффер от компании, которую окучивал почти полгода. 8 месяцев как он хотел уйти с работы, новый руководитель не разделял его видение внутри проекта. Без раздумий он уволился, надеясь на новую главу в карьере.

Через 6 дней после заявления на увольнение ему позвонил HR и сказала, что они решили отказаться от найма по этой вакансии #рукаЛицо «Вы ни в чем не виноваты, просто в компании решили не заполнять эту позицию в данный момент.»

Он вернулся к своему старому работодателю, рассказал о случившемся и ему предложили остаться на 3 месяца, пока не найдет работу. Он активизировал поиск и через три недели получил неплохое предложение. Все завершилось благополучно, но осадок остался.

Такое поведение это днище. Это не просто работа – это жизнь! Прежде чем проводить собесы и раскидываться офферами, убедитесь, что вам реально нужны люди, прежде чем кандидат подаст заявление об увольнении. Я рекомендовала обратиться к юристу. Такое отношение к людям – это не только проблема культуры или руководства, но и юридический вопрос.

Всем офферов! Аминь!

Мою клиентку выжили из компании. 2 месяца назад ко мне пришла кандидатка, QA инженер из Испании. После 4 лет работы в ИТ-компании у нее появился новый Лид. Поначалу все было хорошо. Через несколько недель она начала испытывать беспокойство, когда открывала рабочий ноут. Ее новый руководитель подвергал не только сомнению ее работу, но и унижал прилюдно. Будучи ведущим специалистом на проекте, где сраки постоянно горят, она привыкла к напряженному труду под высоким давлением, но всегда справлялась с изяществом и профессионализмом, что отмечал прошлый Лид и команда. Иногда он игнорировал ее. Иногда он мог весь мит говорить о том, что она «ничтожество безмозглое» (цитата).

Он звонил после работы и на выходных чтобы сообщить, что он разочарован в ней #простоТак Если она не отвечала ему в выходные, в понедельник вся планерка была посвящена снова ей. Когда она пришла ко мне на консультацию, у нее был недельный отпуск. Ее психическое и физического здоровье было на дне, а самооценка на нуле. Именно так поступают говноМенеджеры, которые своим поведением заставляют вас думать, что проблема в вас, но это не так.

Она устроилась на новую работу в небольшую компанию, зарплата выросла на 40%, но деньги почти не имели значения. Она сказала, что снова чувствует, что ее ценят и относятся с уважением – это была наивысшая победа. После ее ухода, этот козел нашел новую жертву в отделе.

Пожалуйста, цените себя! Не позволяйте таким людям сеять в вас сомнения, что вы никто и верить в это.

Всем офферов! Аминь!

Вчера четверым моим клиентам отозвали офферы! Если вы собираетесь нанять внутреннего кандидата. Перестаньте приглашать 10+ внешних соискателей и проводить с ними 11 собеседований, создавая иллюзию, что у них есть шанс. Это огромная, мать ее, трата времени!

Просто предложите роль квалифицированному, способному и уже работающему сотруднику, которому вы все равно собирались отдать эту работу и с которым уже вели процесс внутреннего перехода.

Правда. Все хорошо. Все соискатели в мире скажут вам «спасибо»!

Сейчас помогаю ИТ-директору с поиском работы в Европе #покоряемАмстердам Он проходит собеседование в компанию с окладом в 32 000$ в месяц. HR выслала ему анкету в которой были заданы следующие вопросы → В каком году вы окончили среднюю школу? → Каков был ваш средний балл в колледже? → В каких видах спорта или внеклассных мероприятиях вы участвовали во время учебы в колледже? → Есть ли у вас планы продолжить обучение по программе MBA?

Ему 53 года. У него 30 лет трудового стажа. Его очень заинтересовала эта должность, но он не помнит, что ел вчера на завтрак, а упомнить свой средний балл в школе это #рукаЛицо Мы конечно с ним поржали от души, но потом мой пукан начало бомбить.

HR-ы, которые составляют анкеты, просьба, заявки не являются универсальными. Если вы хотите, чтобы кандидаты потратили время на заполнение ваших нелепых анкет, задавайте продуманные и уместные вопросы или просто прочитайте резюме. Обещаю, там есть все, что вам нужно знать!

Всем офферо! Аминь!

Если рекрутер включают бычку на собеседовании, становятся раздражен и возмущен вашими вопросами #стоитЗадуматься Моя клиентка, на должность Project менеджера во вторник проходила собеседование в Сингапурский IT стартап. В ходе беседы она задавала уточняющие вопросы по процессам, проектам, команде, зарплате.

HR не скрывала своего раздражения, если Оля (клиентка) спрашиваете о зарплате… вероятно, она несправедлива или неконкурентна. Рекрутер возмущалась на вопросы о задачах к работе, вероятно, это ситуация где нужно «делать больше за меньшие деньги». Закатывала глаза, если спрашивала о процессе собеседования. Вероятно, он слишком долгий и запутанный #моиГипотезы

Если кто-то воспринимает ваши разумные вопросы как проблему, то это жирный Red флаг. Любые уточнения могут вызывать агрессию, ибо сложно/стыдно сказать правду и включается режим нападения. Значит HR точно припрятал мешок с какашками, который всплывет на работе в будущем.

Компания нуждается в людях так же, как люди нуждаются в работе, это не одностороннее движение. Встречные вопросы могут дать отличный фидбек, а точно ли вам нужно двигаться дальше по этому маршруту.

Всем офферов! Аминь!

Скупой платит дважды! История про компанию жлоба #жизненно Около полугода назад я помогала Директору по маркетингу с 10+ годами опыта, найти работу в Европе. У нас было несколько офферов и одна очень известная компания не захотела дать сумму зп, которую он озвучил на первом собеседовании.

Вчера, спустя 6 месяцев после собеседования, ему снова написали из компании с вопросом в поисках он или нет. Но поезд ушел! Мой СМО уже нашел работу с зарплатой, которая соответствовала его запросам.

Компания пояснила, что наняла более молодого кандидата почти за половину зарплаты, которую он просил. Оказалось, что у этого кандидата не было необходимых знаний и опыта, чтобы справиться с работой и у них возникли проблемы. Они потеряли важного клиента, а значительная часть команды уволилась.

С порога #HR сказала: «Назначьте свою цену», но кандидат отказался. Ему нравится его нынешняя работа, его устраивает зарплата, руководитель и команда.

Иногда дешево – это не просто дорого, а качество и опыт – это не вопрос цены, а вопрос ценности.

Как думаете, что важнее при найме: опыт и знания или экономия на зарплате, ведь по мнению некоторых можно научиться всему? Только результат хотят видеть сразу;)

Аплодисменты работодателям, которые нанимают быстро и без лишнего ожидания! Сегодня мой кандидат принял оффер на DevOps инженера в Нидерландах (Амстердам) после 11-дневного процесса найма, который включал: 2 собеседования, одно с HR и одно с СТО. Это ИТ-компания со штатом 200+ человек.

HR при первом же контакте сообщил диапазон заработной платы и то, что форма работы гибридная, это must have. Они не проводили никаких технических тестов, но провели поведенческое интервью на этапе рекрутера и 60 минут пообщались по хардам, после через 4 дня выслали оффер.

Никто не задавал классических вопросов типа «Почему мы должны нанять именно вас?» и почему у вас перерыв в опыте 6 месяцев (именно столько длился поиск и был пробел после увольнения).

В условиях, когда компаниям требуется от 2 до 3 месяцев, чтобы закрыть вакансию, такая оперативность – настоящий глоток свежего воздуха в Европе. Умные, быстрые, решительные, открытые работодатели, использующие здравый смысл – я вас обнимаю!

Всем офферов! Аминь!

Повышение в должности без повышения зарплаты – это не повышение! Ваш работодатель просто заставил вас выполнять больше работы… бесплатно. Уже 2 недели как я помогаю #CIO найти работу в Европе. Он получил 4 повышения в должности за последние 3 года в текущей кампании. Больше ответственности. Больше людей в подчинении. Больше времени на работе. Но прибавки ноль! Zero! ZaлYпa на воротник!

Он все время думал, что компания как-то признает его вклад, «когда смогут себе это позволить» #наивность но они этого не сделали.

Сейчас он проходит финальное собеседование на новую работу в качестве ИТ-директора с релокацией в Швейцарию. Стартовая зарплата в месяц на 5000$ больше, чем он зарабатывает сейчас. Скрестим пальцы!

Всем офферов! Аминь!

В 2019 году я помогала кандидату с поиском работы в БигТех. Он прошел собеседования на разработчика в Microsoft, Google и Twitter. У него не было технического образования (вышка Религеоведа от Тульского Педа) и его английский был не фонтан. Он знал, что будет не самым опытным кандидатом. Поэтому потратил 60+ часов на подготовку к каждому процессу.

В результате получил предложение от Twitter с 2,5-кратным увеличением зарплаты, которое полностью изменило траекторию его жизни.

Мораль этой истории такова.

Другие кандидаты могут превосходить вас по квалификации, но не позволяйте им обогнать вас по подготовке к интервью.

Всем офферов! Аминь!

На днях моему кандидату на роль Team Lead Frontend отдела, которому помогаю найти работу в Европе, пришел отказ с весьма интересной формулировкой. Внешний Рекрутер, которая вела его по процессу сообщила, что у него слишком «негромкие компании» в опыте работы по мнению CTO #приехалиЛя при этом на руках у него сейчас один оффер из компаний списка FAANG.

Не у всех есть «модная» должность. Не у всех есть «модное» образование. Не у всех есть «модная» квалификация. Не все работают в «модной» организации. И это совершенно нормально.

Компании, рискните с теми, кто, возможно, не является «модным» в ваших глазах. Если вы этого не сделаете, вы никогда не узнаете, что вы можете упустить. Эти люди вполне могут оказаться потрясающими сотрудниками и будущими звездами.

Всем офферов! Аминь!

Самый частый наеб компанией соискателя это #печальныеИстории… оффер который был направлен и принят в Telegram! Ситуация, когда оффер приходит через мессенджеры типичны. Однако, несмотря на кажущуюся простоту и оперативность такого подхода, в нем есть риски. Так случилось с одним моим кандидатом, который приходил на карьерную консультацию. Общение с компанией и рекрутером было в tg, там же согласовывали и документы для оформления договора. Месяц тянули кота за яйца и потом прокатили с договором, работой и зарплатой.

Когда пришло время выплаты, рекрутер потерла всю переписку и чувака удалили со всех чатов, оставив с голой жопой и богатым жизненным опытом. Такая ситуация была и у меня, когда клиент (уже бывший), сказал, что сотрудник херово работал и платить он ему не хочет, попросив моего рекрутера удалить все следы взаимодействия с человеком, после чего заказчик был послан на х…, но это история для другого поста.

Вот что важно помнить, чтобы не влететь в такую же НЕ бюрократическую френдли компанию с быстрыми процессами! Оффер не имеет юридической силы, но в случае суда он может вам помочь в доказательстве что вы были в отношениях с компанией. Поэтому всегда просите выслать документ на почту, чтобы в будущем хоть как-то минимизировать риски. Тоже самое касается и с трудовым договором.

Проработав 136 дней без выходных, мой #кандидат, которому я помогала делать резюме, был уволен с работы. В чем косяк? Жаловался на условия труда. Он не из ИТ, он руководитель в транспортной отрасли, ему поручили управлять терминалом, на который поступило несколько тысяч новых грузов.

Работая в режиме 24/7, 365 дней в году, он занимался наймом и обучением сотрудников, обслуживанием клиентов и безопасностью. Новые обязанности свалились без повышения зп и должности #классика Он работал на адреналине и кофеине. Не в силах продолжать в том же темпе, у него произошла ссора с начальником, который в основном отсутствовал. Его босс сказал, что он не «командный игрок» и уволили его.

Безумные ожидания компаний, которые считают, что вам «повезло» работать у них. Мы все всего лишь люди. У нас есть только то, что мы можем дать, но иногда колодец иссякает. Упорный труд достоин восхищения. Быть слугой чужой выгоды в ущерб собственному здоровью, здравому смыслу и благополучию – нет!

Всем офферов! Аминь!

Если бы в ресторане мне 7 раз подряд давали неправильный заказ, я бы перестал туда ходить #заколебало Если бы моему стоматологу нужно было 7 сеансов, чтобы вылечить зуб, я бы его сменила. У меня есть клиент, который проходит 7-й раунд собеседований. Он претендует на должность Тим Лида команды разработки в стартапе, Калифорния. Он не сомневался в них вплоть до 3-го интервью!

Когда мы начнем сомневаться в безумной некомпетентности работодателей, которые не могут предложить вам работу после 2—3 встреч, стоит начать отпускать эту историю и двигаться дальше.

На данный момент он так далеко забрался, что собирается довести дело до конца #спортивныйинтерес Подозреваю, что даже если он получит предложение, то откажется, ибо на руках уже есть два оффера с дедлайном по ответу на следующей неделе.

Всем офферов! Аминь!

Можно ли вернуться в бывшую компанию после увольнения и стать счастливым? Дамы и господа, в вопросе отношений моя рекомендация абсолютно категорична – к бывшим не возвращаемся, не мешайте вселенной подкинуть вам в жизнь человечка, с которым будете счастливы и в горе, и в радости, и в богатстве, и в бедности. Ну лучше в богатстве, конечно:) А чтобы оно у вас в жизни было, вернемся к нашим баранам. Что на счет бывших в рабочем плане? Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте… по крайней мере, так ему казалось. Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания. Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода. Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей. А у вас всегда есть шанс меня переубедить: делитесь историями своего успешного и неуспешного возвращения в комментариях. Проверим кого больше.

Если вы работаете в компании, которая переживает сокращение штата и вы оказались одним из «счастливчиков», которым удалось сохранить работу #раноРадоваться сейчас помогаю Тим Лиду разработки, который думал, что ему повезло сохранить работу. Пока его рабочая нагрузка не увеличилась вдвое, а затем втрое с графиком 7/0.

Когда он обратился к своему руководителю с просьбой увеличить зп, взять ассистента на частичную занятость, он ответил ему… «Это не входит в наш бюджет, а со всеми этими увольнениями я не могу никого нанимать». Так он протянул еще месяц и потом уволился, прихватит физическое и эмоциональное истощение.

Сейчас он проходит последние собеседования в хорошо зарекомендовавшей себя ИТ-компании, где его ждет должность Лида и повышение зарплаты на пару тысяч баксов.

Не позволяйте людям подбрасывать вам дерьмо, потому что они не смогли справиться со своим бизнесом. Единственный бизнес, о котором вы должны беспокоиться – это ваш собственный карьерный путь!

У меня есть клиент, Product Owner в Амстердаме, который зарабатывает более 10000€ в месяц окладом + бонус. Сейчас он проходит собеседование на работу со стартовым окладом в 15000€ и дело дошло до оффера. HR просит назвать его текущую зарплату и он спросил меня, стоит ли ему разглашать ее. Мой ответ? Ни в коем случае!

Зарплата зависит от многих вещей: размер компании, местоположение, длительность опыта работы, какие бонусы. Даже то, кто ваш начальник – жлоб или щедрый чувак, который индексирует во время и не забывает поощрять премиями.

Рассказывать кому-то о своей текущей зарплате, чтобы он мог принять решение о том, что вам предложить это все равно что купить туфли и предложить заплатить за них больше, потому что они вам НАСТОЛЬКО нравятся. Так не работает! Цены установлены, так же как и зарплаты.

Если бы нам всегда платили только столько, сколько мы зарабатываем сейчас, никто никогда не стал бы работать лучше и увольнений из-за низкой зп никогда не было.

Всем щедрых офферов! Аминь!

Льготы – отличные. Привилегии – шикарные. Бесплатный кофе – круто. Стоматология – наконец-то. Но никто, кто приходит ко мне на консультацию в поисках работы не говорит: «Я ищу компанию, где по утрам бесплатно дают бублики и пончики». Все говорят: «Я хочу, чтобы мне платили столько, сколько я стою».

На днях мой клиент, UX-ресечер, получил 2 оффера. Один был ниже по зарплате, которую обсуждали изначально. Рекрутер позвонила и сказала, что у них в компании есть: бесплатный английский, тимбилдинги, пончики по утрам и… комната отдыха в офисе #бинго

На что мой клиент сказал, что все это он может оплатить себе сам при обозначенном окладе, а половина ему не интересна с его гастритом.

Компании, ваши плюшки/подушки пустой звук, когда дело доходит до дела, кандидат выберет более высокую зарплату при всех равных условиях в рамках интересного проекта, не токсичного коллектива и тд. Так что покажите кандидатам деньги $$$$, все остальное – просто шум с вашими смузи.

Всем офферов! Аминь!

Вы когда-нибудь отказывались от хорошей работы в отличной компании? Некоторое время назад один из моих клиентов, CTO из Австрии, именно так и поступил, как только узнал, что его выбрали кандидатом на эту должность. Он сказал мне «Я не хочу работать с человеком, который проводил со мной собеседование. Он показался мне умным, но токсичным». И… очевидно, так оно и было.

Дело в том, что интервью было вместе с командой и в ходе беседы, руководитель постоянно затыкал или высмеивал коллег, вишенкой на торте была фраза, что «Скажите спасибо, что я с вами вообще работаю, дилетанты». По лицам людей было явно видно, что атмосферка там напряженная.

Компании, если вам нужны лучшие специалисты, позаботьтесь о том, чтобы они чувствовали себя комфортно в процессе найма и проведите ревью своего менеджмента. Соискатели, если с вами произошло нечто подобное (и если вы, конечно, можете позволить себе подождать другой возможности), не бойтесь отказаться от работы.

Печально начать новую работу и через несколько дней понять, что ваши личные ценности полностью расходятся с ценностями вашего нового босса и/или культурой компании. В любой ситуации сохраняйте достоинство!

Всем офферов! Аминь!

Если только вы не настоящий хирург-мозгоправ, тогда нет такого письма, телефонного звонка или сообщения с работы, которое не могло бы подождать до утра понедельника. Ваше представление о срочности и представление вашего работодателя – это две разные вещи.

Мой клиент, Java разработчик, которому помогала найти работу в Испании, был уволен из-за того, что он не отвечал в выходной день своему Лиду. На днях он принял оффер, где в договоре было прописано, что работа в выходной день под запретом в компании. Это было выделено отдельным пунктом.

Запомните, если вы ответите ОДИН раз… работодатель будет ожидать, что вы будете отвечать каждый раз. Ни от кого не следует ожидать, что в нерабочее время он будет выполнять задания, связанные с работой и уж точно, это не должно быть правилом корпоративной культуры. Конец.

Всем офферов! Аминь!

Моя клиентка, Директор по маркетингу, отказалась участвовать в подготовке годового маркетингового плана в качестве условия для прохождения собеседования. Работодателем являлся крупный европейский онлайн-ритейлер. Она активно собесилась с другими компаниями и не хотела тратить время.

Рекрутер настаивал! Она отказалась. Рекрутер снова позвонил ей и сказал, что эта работа идеально подходит для ее карьеры и попросил ее передумать. Она отказалась. В итоге моя кандидатка приняла оффер и сейчас руководит направлением маркетинга в трех европейских странах, работая удаленно.

Через несколько недель она узнала о компании две вещи. Во-первых, они продвигали сотрудников изнутри на эту роль. Во-вторых, у них почти не было маркетингового бюджета. Что может быть лучше для получения свежих идей? Провести собеседование и попросить опытных маркетологов поделиться своими идеями #халяваПриди

Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы встали на голову или спрыгнули с моста, его никто не остановит. Кроме вас! Вы можете остановить их, отказавшись быть частью этого нелепого цирка. Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы уже доказали, что имеете на это право.

Всем офферов! Аминь!

Есть токсичность – нет оффера! Месяц назад, ко мне пришел клиент из Швейцарии. Классная айтишная компания с сильной корпоративной культурой. Так вот… должен был у нас выходить на работу программист. Все этапы прошел, красавчик-мальчик, референсы с прошлых мест работы тоже адекватные, от эйчара предварительное да. Но, есть одно но… и не всегда да, это да!

Одной из ценности в компании является «Уважение» #respect и есть отличная традиция о которой мы не знали в агентстве, что они каждого чекают в соцсетях, а именно в #Linkedin. По итогу эйчар отозвала оффер, после того как увидела, что наш Вася херачит как из рога изобилия токсичными комментами, переходит на личности и сыпет угрозами на незнакомых людей. Короче полной фейл!

А что в России? Где-то 60% моих клиентов просят ссылку на профиль в случае наличия. Слежка за публичной жизнью набирает обороты. У нас был DevOps, у которого в ВК было много интересных картинок расчлененки и секстанских цитат. Project, который в соц сетях писал гневные посты про меньшинства. И еще несколько интересных персонажей! Имейте в виду, что оставляя цифровой след, который подванивает, вы можете перекрыть себе дорогу к офферу.

Это как говно по весне, которое всплывает рано или поздно. Его точно найдут, потому что никто не хочет иметь в коллективе токсика, от которого могут уходить другие сотрудники (об этой истории расскажу как-нибудь потом)

Если у вас несколько офферов и они все вам нравятся по проектам, команде и прочим факторам – выбирайте по деньгам. Но если где-то вам не понравился проект, но зп выше, или команда не очень, но руководитель сможем вас научить многому – выбирайте сердцем и то, что вам важно на данном этапе жизни.

Моя клиентка, UX-researcher поменяла работу, которая приносила ей радость, на ту, где ей предложили на 30% больше. Теперь она профессионал с большей ответственностью, большей нагрузкой и большим стрессом. Это ее личный выбор, ибо есть финансовые обязательства. Второй мой клиент, вчера принял оффер на 10% ниже текущей зарплаты, тк задолбался менеджерить и просто хочет писать код.

Нет хорошего или плохого выбора, есть вы и ваши потребности сейчас. Более высокая зарплата не обязательно гарантирует большее удовлетворение от работы. Качество жизни бесценно! Выбирайте сердцем и с холодной головой.

Всем офферов! Аминь!

Это описание вакансии от моего клиента, который недавно принял оффер на эту должность. Когда он прислал мне ссылку вакансии, я спросил «А где же все остальное? Где эти помпезные 100500 требований, которые так характерны для этой роли?» Мы #поржали;) Вот что он прислал:

Компания: Ссылка на сайт, где расписано больше деталей

Должность: Директор по развитию бизнеса

Зарплата: $200K плюс + бонус по результатам работы, 50% командировки, гибрид, понедельник – пятница.

Требования: 10 лет опыта прямых продаж, 5 лет руководства командой, $50MM в годовом портфеле продаж (любая отрасль), способность обучать, управлять и мотивировать команду отдела продаж. Вот и все. 4 требования.

Процесс собеседования: 2 встречи по часу и предложение.

Длительность найма: 10 дней.

Вот оно, упрощение. Никакого бреда. Мне нравится отсутствие бреда. Процесс собеседования в компании не должен быть марафоном. Он изнуряет и не приносит пользы ни компании, ни кандидатам. Упрощайте с самого старта! Без драмы. Без лишних слов. И хорошо компенсируйте.

Всем офферов! Аминь!

Тупые методы найма персонала, чтобы начать понедельник правильно;) В пятницу разговаривала с хедхантером, моя подруга. Она – наемная пушка для поиска C-level кандидатов и человек, которому я в первых рядах рекомендую своих ТОПчиков. Сейчас работает с компанией, которая пытается найти и закрыть несколько серьезных ролей.

Человек, с которым она работает, абсолютно НЕ ХОЧЕТ рассматривать кандидата, который в настоящее время безработный. Она показала бесчисленное количество соискателей на эту должность и он подходит по всем параметрам из брифа заказчика. Лицо принимающее решение, отказывается.

Я уже говорила об этом раньше и скажу снова. Быть безработным – не значит быть неквалифицированным. Это значит, что вы, возможно, действительно знаете себе цену и не хотите соглашаться на первое встречное предложение. Это не пробел в вашем резюме, это пробел в видении компании, если она не может его преодолеть.

Помните, что ваша ценность определяется не текущим статусом работы, а навыками, опытом и потенциалом, которые вы привносите в работу. Компании, хватит быть предвзятыми, неразумными и использовать бредовые правила для людей.

Всем офферов! Аминь!

Два месяца назад я помогла найти работу, Senior DevOps инженеру, который хотел уйти из офиса и прыгнуть в зарплате на 20%. В одной европейской компании после четырех собесов, ему сказали, что хотят поговорить с его предыдущими работодателями. И не просто спросить рекомендации, а устроить полноценные допросы в видео-формате.

Трое его бывших коллег, провели по 40 минут в Zoom, объясняя, какой он был сотрудник. Но это не все – они запросили его #налоговые декларации за последние 2 года. Черт, это должность Девопса, а не Финдира! Кандидат отказался от оффера этой компании, хотя сильно туда хотел. Несмотря на все, его работа была найдена: 2 собеса, нужные деньги, отсутствие идиотизма.

Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!

Всем офферов! Аминь!

«Тебе сильно недоплачивают» – это первое, что я сказала, общаясь с новой клиенткой 2 месяца назад. 8 лет проработав в одной компании, она получала на порядок ниже рынка труда и своих коллег. Занимая должность IT Project менеджера в Европейской компании, она решила написать мне, когда узнала, что новому сотруднику, предложили на 60% выше зарплату за ту же работу.

Это очень распространено. Вместо того чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и трудолюбие, работодатели могут рассматривать вас как человека, который не хочет уходить, поэтому дают вам минимальную рыночную стоимость за вашу работу!

Она больше не захотела быть терпилой. Рассерженная и не знающая, что делать мы начали закрытый поиск работы, начала подавать заявки на вакансии с зарплатой в 1,5—2х от текущей. Сегодня утром ей выслали второй оффер за месяц и она согласилась его принять.

Существует множество ресурсов, где вы можете узнать, какой должна быть ваша зарплата на рынке. Некоторые в рабочей текучке, не поднимая головы от зари до зари, забывают оглядываться по сторона и сверять часики своей текущей зарплаты с рыночной.

Всем офферов! Аминь!

Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.

Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо

Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.

Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)

Всем офферов! Аминь!

Мой клиент, Python разработчик, получил предложение в Европейской компании, но вот маленький нюанс. Компания выкатывает оффер с фразой: «Мы рады предложить вам работу, но из-за того, что вы хотите работать удаленно, мы снижаем вашу зарплату на 15% от согласованных условий на интервью.»

Что *ля? Он весь процесс подчеркивал, что заинтересован именно в удаленке и конкретной зп. А теперь, они решили опустить его за то, что он не хочет тратить время на дорогу и работать из офиса?

На вопрос: «Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?» Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких «но».

Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты. Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт – найдется та, которая это сделает. Удаленная работа не значит «меньше работы», и точно не означает «меньше денег».

Всем офферов! Аминь!

Работаю с клиентом, Директор по продажам в Берлине, которого дважды уволили из одной и той же компании. Первый раз – в начале пандемии, второй – 3 месяца назад из-за сокращения. Оба раза: тот же проект, та же команда. После первого увольнения его вернули через 6 месяцев.

Теперь бывший босс снова выходит на связь. Коллега нашептал, что его снова хотят вернуть, но решение двигаться дальше принято. Будучи не последним сотрудником, его ценили за годы работы с ключевыми клиентами. Да, его высокая зп делает удобной мишенью для сокращений, но клиенты, как говорят, просили его вернуть.

Задумываются ли компании, сколько на самом деле стоит потеря такого специалиста? Или они просто смотрят на цифры, не видя дальше своего носа? Иногда кажется, что увольнения происходят по привычке, без учета последствий. Но, прежде чем уволить кого-то как «дорогостоящего», подумайте, во что вам обойдется потеря одного из ваших крупнейших клиентов.

Всем офферов! Аминь!

Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.

Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо

Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.

Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)

Всем офферов! Аминь!

Сегодня моему кандидату сказали, что он староват для вакансии middle разработчика (ему 36 лет) #занавес Многие компании не хотят брать кандидатов → старше 40 → с опытом работы менее 5 лет → из другого города → без высшего образования → у которых маленькие дети и так по списку.

При этом в описании вакансий говорится, что приглашаются все кандидаты, мы же большая и дружная семья #сарказм Однако, когда дело доходит до дела (простите), то начинают всплывать все эти «старше», «а нам нужно 5 лет» и тд.

Но при этом все компании топят за равенство, запускают проекты по многообразию и инклюзивности. Кого именно они пытаются обмануть?

Всем офферов! Аминь!

Работодатели должны перестать вести себя как брошенные любовники, когда сотрудники уходят! Пусть они отработают свой срок. Пожелайте им всего хорошего. Говорите о них приятные вещи. Не пытайтесь подкупить их, чтобы они остались.

Не выпроваживайте их из здания как преступников. Они усердно работали для вас. Это работа, а не роман.

На прошлой недели у меня был клиент, подавший заявление об уходе с работы, на которой он проработал 12 лет. Он думал, что они схватят его ноутбук и вышвырнут вон, но они этого не сделали. Руководитель пригласил его коллег/друзей и даже нескольких бывших начальников и устроили прощальный ужин в конце дня. Я думаю, это было очень круто!

Всем офферов! Аминь!

Не преследуйте HR-ов и интервьюеров, которые не перезванивают вам после собеседования #потомуПочему не стоит тратить свое время на тех, кто не заинтересован и пытаться выбить шаблонный ответ в 99,9% случаев. Если вам не ответили, двигайтесь дальше!

Сейчас помогаю Data аналитику найти свой оффер в Европе, он рассказал, как всячески пытался получить ответ от рекрутера, слишком сильно компания запала в душу! Было много сообщений, ну прям слишком много;) и когда стало уже «по фиг», эйчар ответила, что нашли другого кандидата. Ответ был дан через 3,5 недели #рукаЛицо и без извинений, что мол сорян братан, что так долго тебя мариновала.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее впустую и на тех, кто вас игнорит.

Всем офферов! Аминь!

«Мне предложили повысить зарплату после того, как я уже уволился с работы»! Случалось ли с вами такое? Полтора месяца назад я помогла найти работу кандидатке на Data аналитика в Японии, которая столкнулась с подобной ситуацией. мы искали анонимно, чтобы работодатель не знал о ее намерении.

Она работала в компании 6,5 лет, таща на себе весь проект, а ей платили меньше, чем ее коллегам и вновь прибывшим сотрудникам. Были и другие проблемы в виде очень токсичной культуры со стороны менеджмента. Четыре раза она поднимала вопрос о повышении и 4 раза ей закидывали zaLyпy на воротник.

После того, как она вышла на новую работу, через дней 12 ее работодатель вернулся с предложением повысить зарплату на 35%. Она отказалась. После ее ухода на проекте начался хаос.

Пусть это послужит уроком для всех работодателей, которые ликуют что у них работают лучшие спецы и они им платят ниже рынка. Знаю таких героев, которые этим гордятся. Кормите своих сотрудников лучше, потому что найдутся те, кто оценит их по достоинству и кто не удавится за лишнюю тыщу баксов.

Всем офферов! Аминь!

Быть «неНазванным» хуже, чем неДоплаченным. Если вас называют «Head of …", а на самом деле вы «Chief…”, это большая проблема. Недавно у меня был клиент на должность «Регионального менеджера», так его называли в текущей компании (типа по трудовой). Регион состоял из 4 европейских стран с выручкой более доКуя долларов (тут я скрою циферки, сорян).

Мы «озаглавили» его резюме «Директор по развитию». Таким образом, вместо должности Регионального менеджера за $70K/yr, он получил должность Директора по развитию в $280K/yr + бонус. Он выполнял точно все те задачи, что делает Директор, но его название должности не соответствовало этому.

Существует множество способов, с помощью которых работодатели пытаются «поставить вас на место» занизив зарплату и один из них это играться названием роли.

Никогда не смотрите на то, как вас называли в текущей компании, держите ориентир на то, что вы делали и сопоставляйте это с тем, что запрашивает рынок труда.

Всем офферов! Аминь!

Никто не отвечает всем требованиям #Никто В мире поиска работы существует мифическое существо, известное как «идеальный кандидат». Этот неуловимый зверь имеет 25-летний опыт работы, которая появилась всего 5 лет назад, может пересказать миссию компании на собеседовании и обладает яркой харизмой.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.