# Welcome on board. Пошаговая инструкция по поиску работы: от резюме до оффера

Юлия Ермолаева

Как часто вы хотите уволиться, но сдаете назад еще на этапе написания резюме? Поиск вакансий, сопроводительные письма, собеседования – все это кажется очень сложным, непонятным и поэтому страшно даже начинать?

Хорошие новости – у вас в руках ключ к работе в компании своей мечты.

Автор книги, практикующий IT-рекрутер, дает пошаговую инструкцию к действиям на каждом этапе поиска работы. Вы научитесь составлять продающее резюме, используя нейросети, находить подходящие вакансии, узнаете как подготовиться к собеседованию и кратно увеличить вероятность получения оффера.

## Глава 1. Встречают по одежке

Предисловие


Привет! Меня зовут Юля, и я – тот самый рекрутер, который каждый день

просматривает ваши резюме и проводит собеседования. Иногда мне при-

ходится принимать непростые решения и отклонять кандидатуры, но я

всегда делаю это бережно и с пониманием.


Уже много лет я провожу интервью и учу других рекрутеров анализиро-

вать резюме, проверяя, соответствует ли кандидат нужным требованиям.


Но сейчас я перешла на «темную сторону» и в этой книге буду учить кан-

дидатов всем премудростям качественных резюме и блестящих собеседо-

ваний. Я расскажу просто о сложных вещах из IT-сферы и объясню, как с

помощью нейросетей можно упростить поиск работы и сделать его более

эффективным.


Когда я только перешла в IT из реального сектора, то столкнулась с мно-

жеством незнакомых терминов, которые использовались в повседневной

офисной жизни. Некоторые из них были простыми англицизмами и быстро

вошли в мой лексикон, но большинство – это технические термины, с ко-

торыми мне нужно было разобраться, чтобы уверенно проводить

собеседования.

Часто мой рабочий день начинался с визита в соседний отдел и

примерно такого диалога:


– Привет, ребята! У нас в вакансии указано требование по CI/CD. Я погуг-

лила, но мне все равно не хватает информации. Можете объяснить, что это

такое изачем нужно?

– Конечно! CI/CD – это комбинация непрерывной интеграции и непрерыв-

ного развертывания программного обеспечения. Это помогает обеспечить

более быстрые циклы выпуска.

– Спасибо, но, к сожалению, не стало понятнее. Можете объяснить это

простым языком?

Именно тогда я прочувствовала на себе, как важно доносить профессио-

нальную информацию языком, который понятен и приятен конечному

пользователю и в данному случае, мой конечный пользователь – это ты,

читающий эту книгу.


Раз мы с тобой встретились здесь, то ты уже в поиске работы или

планируешь его начать.


И это может немного пугать, ведь процесс найма для соискателей часто

напоминает игру, правил которой ты не знаешь, но выиграть очень нужно.


Устраивайся поудобнее – я приглашаю тебя отправиться в путешествие за

сокровищами. Наш путь будет полон приключений и опасностей, мы будем

встречать препятствия в виде высоких гор, бурных рек и сражаться с чудо-

вищами (некоторые из которых внутри нас самих).


Не бойся, я помогу: покажу секретную тропу через ущелье, место на бере-

гу, где в кустах спрятана лодка, и научу заклинанию, которое погрузит в

сон чудовище. Если ты будешь достаточно смелым и ловким, то в конце

пути ты найдешь свой клад – оффер твоей мечты.


Просто представь – это то самое предложение! От той самой компании,

одно название которой вызывает мурашки! Внутри тебя бушует целая буря

из самых разных эмоций, начиная с «Боженьки! Не могу поверить! Какое

счастье!» до «Черт, а ведь было не так уж трудно… Надо было просить

больше денег».


***

В тот день у меня была необычная задача – найти кандидата «не очень»,

такого, которого не жалко потерять, чтобы моя новенькая коллега могла

на нем потренироваться проводить собеседование.


А Алина собеседований еще не проводила. Подготовилась она очень

тщательно, рассказ об истории компании, наших ценностях, корпоратив

ной культуре просто отскакивал от зубов, был красочным и очень точным.

В требованиях вакансии она тоже прекрасно ориентировалась и была го

това отвечать на технические вопросы. Однако волновалась Алина так, как

будто собеседовать будут ее, а не она.


– А вдруг я растеряюсь, что-то забуду или не смогу ответить на какой-то

вопрос? Кандидат решит, что мы так себе компания, и выберет другую.


И резон в этих словах действительно был: рынок труда пребывал

на стороне кандидата и рекрутеры выкладывались на 100%.


Но ведь все когда-то начинали. Наверняка каждый из нас помнит тот са-

мый свой первый раз. «Заикающийся» доклад, который делается не своим

голосом, корявый недельный отчет и страшненькая презентация. Или, на-

оборот, все просто идеальное, но времени на все было потрачено непоз-

волительно много и пузырек с валерьянкой занял почетное место на ва-

шем столе.


В общем, в тот день произошло боевое крещение свеженького рекрутера с

горящими глазами и океаном энтузиазма.


Решили сначала приглашать соискателей, которые по резюме (это важный

момент) кажутся слабыми и недостаточно опытными, чтобы если не полу-

чится произвести на них впечатление, то мы, как минимум, не потеряли бы

ключевого кандидата. А потом, когда появится уверенность в проведении

собеседований, пригласим тех, чье резюме выглядит как лакомый

кусочек.


Стратегия была эффективной и, что важно, экологичной, ведь карму мы

себе портить не планировали. Наши кандидаты не просто были тренаже-

рами для отработки навыков проведения собеседования, но и получали

кое-что взамен.


Ведь мы выбрали для своих целей вакансию .Net-разработчика, а это одна

из самых популярных технологий в компании, и специалисты нужны были

почти всегда и разных уровней.


Это значит, что если бы кандидат не подошел по техническим навыкам на

конкретную вакансию, но в целом, хорошо проявил себя на собеседова-

нии, мы могли бы через некоторое время вернуться к нему с другим

предложением и пригласить сразу на заключительный этап, а в некоторых

случаях – сразу сделать оффер.


Плюс мы решили таким кандидатам давать очень подробный и разверну-

тый фидбэк, чтобы, понимая свои сильные и слабые стороны, они могли

качественно подготовиться к следующим собеседованиям. В общем, вин-

вин, каждая сторона в любом случае получала что-то полезное из наших

пристрелочных интервью.


Итак, нужно было выбрать самое неказистое резюме. Как водится в таких

случаях – на ловца и зверь бежит. В откликах я обнаружила примерно сле

дующее сопроводительное письмо:


«Здравствуйте, я умею все, что написано в вашей вакансии, но писать ре-

зюме мне лень.Присылаю, какое есть, но оно незаполненное. В общем, я

заинтересован, пригласите меня на собеседование, там и расскажу

подробнее».


Я сначала даже опешила – круто даже для видавшего виды рекрутера.

Слишком нагло, но при этом как-то так просто, искреннее и смело. Вызы-

вало любопытство и как раз под наш запрос.


В общем, Алина, приглашаем его и можешь косячить, как хочешь, много

мы не потеряем.


Собеседование было в онлайн-формате, и, когда мы включили камеры, я

пожалела о своем решении. Крайне нетипичное сопроводительное, почти

пустое резюме, дополненные визуальной картинкой, сформировали в

моей голове вывод: перед нами человек с зависимостями.


Наш кандидат, назовем его Виталий, имел красное припухшее лицо, сле-

зящиеся красные глаза, какую-то общую помятость и скрипящий голос.


Зато Алина сразу расслабилась и после небольшого вводного спича по

просила его рассказать о себе.


Виталий заговорил и по мере того, как лилась его речь, моя коллега напря

галась все сильнее, а мне становилось невыносимо стыдно за мои по

спешные выводы.


– Я хотел бы начать с извинений за свой несуразный отклик. Если честно,

я вообще был удивлен, что вы меня пригласили, ибо написал какую-то

ерунду и резюме полупустое прислал. Отправил и сразу пожалел, но от-

менить действие уже нельзя было.


Вы не подумайте ничего плохого, я – нормальный, просто у меня сейчас

подтвержденный ковид (да, это был тот самый год), и уже неделю чув-

ствую себя просто ужасно, но мне очень понравилась вакансия, и я по-

спешил откликнуться. У меня и сейчас температура, но я посчитал себя не

вправе перенести собеседование после оказанного доверия. Все хо-рошо,

жаропонижающее уже начинает действовать, я готов.


Он говорил минут семь без перерыва, а я думала о том, что уже давно не

слышала такой красивой, наполненной и структурированной речи. Я про-

сто наслаждалась тем, как Виталий последовательно и четко излагает свои

мысли. Чувствовалось, что к собеседованию он подготовился очень хоро-

шо, о компании почитал, с вакансией ознакомился и рассказывал о своем

опыте через призму ее требований, что сэкономило нам время.


А когда мы дошли до технической части собеседования, то выяснилось,

что Виталий не просто подходящий на вакансию кандидат, а самая что ни

на есть звезда и его опыт и умения в разы превосходят те, чьи резюме мы

отложили в стопочку «Очень хорошие кандидаты».


Забегая немного вперед, отмечу, что все последующие кандидаты, не-

смотря на наличие хорошо подготовленных резюме, оказались менее го

товыми к собеседованию и технически уступали. Наш нанимающий мене

джер был настолько впечатлен Виталием, что решился на редкий шаг —

предложил ему зарплату, превышающую ту, которую он запрашивал. Все

уже почтисложилось.


Однако после нашего интервью Виталий значительно улучшил свое резю

ме, и другая компания, либо впечатлившись еще сильнее, либо обладая

значительно бóльшим бюджетом, сделала ему предложение, от которого

он не смог отказаться.


Зачем я рассказываю вам эту историю? Затем, что она как нельзя лучше

иллюстрирует поговорку, которую каждый из вас навернякане раз слы-

шал в детстве от своих родителей и бабушек с дедушками: встречают по

одежке – провожают по уму.


Если приложить ее к нашей теме – поиск работы, то ваше резюме и есть

та самая «одежка», по которой будет вас встречать рекрутер на пороге

компании вашей мечты.


Красота, качество и статусность этой «одежки» определяют, будет ли у

вас возможность попасть на собеседование, чтобы продемонстрировать

свой ум.


Ведь с вероятностью в 99% вам в реальной жизни не повезет так, как Ви

талию, и с плохим резюме вас просто не позовут на интервью. Ну или в

лучшем случае пригласят, чтобы на вас тренировать своих новичков.


Главная мысль, которую я хочу донести до вас в этой главе, следующая:


Если у вас нет хорошего, грамотного заполненого по всем современ-

ным канонам резюме, то у вас немного шансов попасть на интревью.


И уже неважно, какой у вас опыт, насколько развиты профессиональные

навыки и как сильно ваше умение решать проблемы подходят именно этой

компании – вам просто не представится возможность все это проде-

монстрировать потенциальному работодателю.


Плохое резюме = нет приглашения на собеседование = НЕТ ОФФЕРА


На составление резюме стоит потратить столько времени, сколько необ-

ходимо, чтобы, читая его, вы сами захотели бы нанять себя.


Времени действительно может уйти много, но только в первый раз, ведь

когда у вас уже есть базовое сиви и вы знаете основные принципы, по

которым нужно его заполнять, то при следующей смене работы, нужно бу

дет просто внести в него пару новых строк.


Представьте, что время и усилия, потраченные на написание резюме, —

это ваши инвестиции в будущий оффер, который сулит вам отличную

зарплату, интересные задачи, удобный график, лояльных коллег, возмож

ность карьерного роста, словом, все то, что вы хотите приобрести, поме

няв работу.


В общем, игра однозначно стоит свеч.


Да, забыла сказать, Алина впоследствии стала блестящим специалистом и

настоящей акулой рекрутинга, который даже в сыром резюме умеет рас

смотреть профессионала.


Однако при поиске работы вы не всегда будете иметь дело с такими ре-

крутерами, как она. Вам часто будут встречаться новички, которые сильно

волнуются и боятся сделать ошибку. Из-за этого они могут отклонить вашу

кандидатуру, не решившись связаться с вами для уточнения важных дета

лей, неясно изложенных в резюме.


И невнимательные тоже будут, которые пригласят вас на интервью, и в се

редине выяснится, что релокация в другую страну обязательна, а вы в ре

зюме писали, что такой вариант исключен.


Возможно, будут и дилетанты, которые не различают Java и

JavaScript и приглашают вас на совершенно нерелевантную позицию.

И совсем отчаявшиеся, которые как раз хорошо понимают эту разницу, но

все равно приглашают вас, потому что нашли у вас в резюме курсы 5-лет

ней давности и «вдруг вам так сильно тогда понравилась эта технология,

что вы хотели бы у нас в компании быстренько переучиться и на ней

работать».


Будут и выгоревшие, и очень сильно уставшие, которые если в первые две

секунды не увидели в вашем резюме ключевых слов и именно таких фор-

мулировок, как в описании вакансии, то отклонили резюме.


Кстати, точно таким же образом, по ключевым словам, работают и

ATS – это когда ваше резюме проверяет не человек, а робот.

Такие системы чаще всего используются в крупных и известных

компаниях.


Всякое может быть. И наша с вами цель – взять на себя свою долю ответ

ственности за возможные внешние факторы и составить такое резюме, ко

торое будет понятно стажеру-эйчару, собственнику компании и автомати

зированным системам.


Независимо от их настроения или усталости ваше резюме должно

ясно показать, что вы подходите на вакансию, и побудить их пригласить

вас на собеседование, пока это не сделала другая компания.


Я сильно облегчу вам эту задачу и сэкономлю время. В следующей главе

мы начнем создавать ваше идеальное резюме. Такое, которое у любого

работодателя будет включать охотничий азарт и желание поскорее вас за

манить к себе в компанию и, что важно, сделает его более гибким при об

суждении условий работы.

## Глава 2. Резюме vs CV

В мире карьеры и поиска работы термины «резюме» и «CV» (сиви) мель-

кают повсюду – от вакансий до советов HR-экспертов.


Но за кажущейся простотой скрывается путаница: многие соискатели

уверены, что это два названия одного документа, а рекрутеры порой сами

невольно усугубляют миф.


Представьте: вы откликаетесь на вакансию лонгридом, где вместо ком-

пактного списка ваших сильных сторон – десятистраничный отчет о каж-

дой пройденной конференции. Или наоборот: отправляете в научный ин-

ститут одностраничный чек-лист, опуская публикации и исследования.


Результат? Ваши шансы растворяются, как дым.


Почему эти документы не близнецы, а скорее инструменты из разных

наборов? Как не стать жертвой собственной невнимательности? Сей-

час разложим все по полочкам, чтобы вы больше никогда не

перепутали, где и какой документ станет вашим ключом к двери мечты.


Резюме: скорость, гибкость, акцент на результатах


Резюме (фр. résumé – «сводка») – краткий документ (1–2 страницы),

который подчеркивает профессиональный опыт, навыки и достижения,

релевантные конкретной вакансии. Акцент делается на результативно-

сти и соответствии требованиям работодателя.


Где требуется:


– Корпоративный сектор

В IBM, Google или Unilever резюме – золотой стандарт.


– Стартапы и IT

В компанияк как Spotify или SpaceX резюме часто заменяют linkedin-про

филем, но при официальной подаче ключевое правило – «1 страница = 10

годам опыта».

Для позиции Senior Developer в Meta достаточно перечислить 3–5 ключе

вых проектов с технологиями (Python, AWS) и достижения («Оптимизиро

вал скорость загрузки на 20%»).


Распространение резюме и CV зависит от исторических традиций и ин-

теграции в международные HR-практики.


Регионы, где доминирует резюме


– США, Канада

Резюме – стандарт для 90% вакансий. Даже в академических кругах (кро

ме PhD-ролей) требуют краткий формат.


– Россия, Беларусь, Украина

Под влиянием международных компаний (Яндекс, EPAM, Genesis) резюме

стало нормой для IT, маркетинга и продаж. Например, hh.ru рекомендует

резюме на 1–3 страницы. Для госструктур и науки чаще требуют CV.


- Казахстан

Резюме преобладает в Алматы и Астане, особенно в секторе энергетики и

IT. CV сохраняется в медицине и вузах.


– Австралия и Новая Зеландия

Резюме – основной формат, но с местным колоритом: раздел «Key

Achievements» обязателен. Для научных грантов (например, в CSIRO) тре

буют CV.


CV: глубина, детализация, академическая строгость


CV (сurriculum vitae, лат. – «жизнеописание») – подробный документ

(3+ страниц), охватывающий весь профессиональный и академический

путь: образование, публикации, конференции, награды, исследователь-

ские проекты.


Где требуется


– Госструктуры и наука

В Оксфорде и Гарварде CV для профессорской позиции – это 10–15 стра

ниц с разделами:

* публикации (включая статус статьи: «принята», «в рецензии»);

* гранты на исследования (гранты с суммами и вашей ролью);

* обучения (не просто список курсов, а педагогическая концепция).


– Медицина

В Mayo Clinic или Johns Hopkins Hospital CV хирурга включает:

* количество проведенных операций (например, «200+ лапароско-

пических процедур»);

* участие в клинических испытаниях (фазы, рольв исследовании);

*сертификаты с датами обновления (ACLS, ATLS).


– Исследования

В NASA CV для астрофизика – это не только публикации, но и патенты,

участие в международных коллаборациях (например, проект James Webb

Telescope).

В ЕС для программ типа Horizon Europe CV должен соответствовать фор

мату Europass – стандартизованный шаблон с разделами «Проекты» и

«Языковые компетенции».


Регионы, где доминирует СV


- Великобритания и Ирландия

CV преобладает, но резюме постепенно проникает в корпоративный сек

тор. Например, в лондонских fintech-компаниях (Revolut, Wise) для разра

ботчиков требуют резюме на 1–2 страницы.

Кейс: NHS (Национальная служба здравоохранения) для медсестер прини-

мает CV, а для HR-менеджеров – резюме.


– Азия

Япония и Южная Корея: рирекисё (аналог CV) с фото и личными данными -

норма даже для студентов. Резюме встречается только в международных

компаниях (Google Tokyo).

Индия: CV повсеместно, но IT-гиганты типа TCS или Infosys переходят на

резюме для позиций в маркетинге и продажах.


– Европа

Германия, Франция: CV («Lebenslauf», «CV Européen») с фото и подробной

биографией. Резюме – редкость.

Скандинавия: гибридный подход. Например, в Spotify (Швеция) для инже

неров резюме, для исследователей – CV.

Польша, Сербия: CV («życiorys» в Польше) с фото и личными данными —

стандарт. Исключение – международные компании (Google Warsaw,

Microsoft Serbia).


Видеорезюме: лучше один раз увидеть


Представьте, что вместо длинного текста вы отправляете работодателю

двухминутный ролик, где вы не перечисляете навыки, а рассказываете

о них и демонстрируете (если контекст позволяет).


Как это работает и кому нужно


– Творческие индустрии

Компании вроде TikTok или Pixar часто просят видеорезюме для ролей в

дизайне, копирайтинге или продюсировании.


– Удаленные позиции

Глобальные стартапы (например, GitHub) используют видеорезюме для

оценки навыков удаленной коммуникации. Если вы не можете удержать

внимание зрителя даже на 120 секунд, как вы будете вести zoom-

совещания?


– Компании с сильной культурой

Zappos славится нестандартным подходом к найму. Они уже давно внед

рили видеоинтервью, чтобы оценить, впишется ли кандидат в их «семей

ную» атмосферу. Теперь это часть их бренда.


Вот план действий как использовать этот лайфхак.


Подготовка

Исследуйте компанию и вакансию: узнайте ключевые требования, корпо

ративные ценности. Напишите сценарий: структурируйте речь, выделив

ключевые блоки (см. ниже).


Содержание видеорезюме


* Введение (20–30 с.): имя, профессия, цель обращения. Пример: «Меня зо

вут Алексей, я frontend-разработчик с 3-летним опытом. Хочу

присоединиться к вашей команде, чтобы создавать продукты для edtech-

рынка».


* Профессиональный опыт (1–2 мин.)

Назовите 2–3 последних места работы, роль, результаты в цифрах. При

мер: «Ускорил загрузку сайта на 20% через оптимизацию кода». Объясни

те смену работ, если она частая. Пример: «Искал проекты с возможностью

профессионального роста».


* Навыки и достижения(30–60 с.)


*Софт-скиллы: адаптивность, стрессоустойчивость, управление временем.


*Хард-скиллы: Пример: «Уровень английского языка – С1. Провожу еже-

дневные митинги на английском с зарубежными заказчиками».


*Мотивация (30 с.)

Почему хотите работать именно здесь? Пример: «Ваше предпочтение

agile-методологий совпадает с моими ценностями».


*Заключение (20 с.)

Призыв к действию. Пример: «Пригласите меня на интервью, и мы обсу

дим детали».


Технические нюансы

Оформление: нейтральный фон, хорошее освещение, минимум

отвлекающих элементов.

Подача: говорите четко, сохраняйте зрительный контакт с камерой.


Как отправлять

Загрузите видео на YouTube (режим «Ссылка») или LinkedIn.

В сопроводительном письме укажите ссылку и кратко объясните, почему

вы матчитесь на позицию.


Почему это выгодно?


– Вы обходите конкурентов

Ваш ролик запомнят, даже если сейчас не получите оффер, то в будущем,

к вам могут снова вернуться с предложением.

– Вы контролируете нарратив

На собеседовании вас могут перебить или задать неудобный вопрос.

В видео вы – режиссер.

– Фильтр для токсичных работодателей

Если компания назвала ваш ролик несерьезным, но требует креативности

в вакансии, это красный флаг. Вы избегаете культурного несоответствия.


Видеорезюме стали ответом на цифровизацию найма и запрос на де-

монстрацию софт-скиллов, которые сложно передать текстом. Это дает

кандидатам преимущество в креативных профессиях (маркетинг, дизайн)

или стартапах, где ценится нестандартный подход.


Как выбрать между текстовым резюме, CV и видео:

стратегия без риска


Ошибка в формате документа может не только снизить ваши шансы по-

лучить приглашения на собеседование, но и создать ложное впечатление

о вашем профессионализме. Вот доказанные последствия из исследо-

ваний и HR-практик:


Отправка CV вместо резюме в коммерческой сфере


* HR проигнорирует детали. Согласно исследованию Ladders рекрутеры

тратят примерно 8 секунд на первичный просмотр документа. CV на 5+

страницах с академическими публикациями для позиции менеджера в ри-

тейле – сигнал, что вы не понимаете специфику роли.


* Вы потеряетесь в ATS-системах. Такие системы (например, Workday) на

строены сравнивать краткие резюме с ключевыми словами из вакансии.

CV с избыточными данными не пройдет автоматический скрининг.


Отправка резюме вместо CV в академии или науке


* Вас сочтут недостаточно компетентным. В университетах и исследо-

вательских институтах резюме на 1–2 страницы воспринимают как непол

ное досье.

* В некоторых странах Европы (Германия, Франция) даже для инженерных

ролей в корпорациях требуют EU-format CV с фото и личными данными.

Резюме в американском стиле вызовет вопросы о культурном

несоответствии.


Правила выбора формата


Резюме:

Корпоративные вакансии (менеджмент, IT, маркетинг).

США, Канады, Азии (кроме Японии).

Вакансии с пометкой «resume» или без явных требований.


СV:

Исследования, наука, медицина.

Страны ЕС (особенно Германия, Франция).

Вакансии с требованием «CV», «curriculum vitae».


Проверка перед отправкой


– Обязательно сверяйтесь с требованиями вакансии. Если указано «send

your CV» – не импровизируйте.


– Изучите страновые нормы

Например, в Австралии резюме и CV считают почти синонимами, а в Юж-

ной Корее CV всегда включает фото и семейный статус.


Где видеорезюме неуместно


- Консервативные отрасли (финансы, юриспруденция, госсектор)

HR-системы (ATS) не анализируют видео, а рекрутеры воспринимают его

как нарушение формата. Пример: Goldman Sachs требует текстовое резю-

ме даже для креативных ролей внутри компании. И видео может создать

впечатление, что кандидат не уважает корпоративную культуру.


– Вакансии с жесткими техническими требованиями

Здесь акцент на навыках, сертификатах и опыте, а не самопрезентации.


– Если у кандидата нет навыков видеопрезентации

Плохой звук, неряшливый вид или монотонная речь в видео снижают шан-

сы даже для креативных вакансий.


Когда без видеорезюме человек потеряется


– Креативные индустрии (маркетинг, дизайн, геймдев)

Видео – способ показать портфолио в действии. Например, аниматор мо-

жет продемонстрировать процесс работы в After Effects.


– Стартапы и remote-вакансии

Видео заменяет «химию» личного общения.


– Вакансии с явным запросом на сторителлинг

Например, позиции в HR, где нужно показать навыки коммуникации или

роли продакт-менеджеров, где важно объяснить стратегию.


Как проверить необходимость видео


– Если в описании вакансии есть фразы вроде: «покажи, не

рассказывай», «креативность в подаче», «приветствуются нестандартные

подходы».

– Компания часто публикует видео о своей корпоративной культуре и со-

бытиях, ведет YouTube-канал или использует TikTok для рекрутинга.


ВАЖНО: Даже для креативных ролей видео должно дублироваться тексто-

вым резюме. Иначе говоря, отправляйте видео как ссылку в сопроводи-

тельном письме, но не заменяйте текстовый документ.


Если вы не уверены до конца какой формат предпочесть, в сопроводи-

тельном письме (ему будет посвящена отдельная глава) напишите что-то

вроде:


«Отправляю вам резюме, но, если вас интересует развернутый формат

(СV) или видео, дайте мне знать».

## Глава 3. 8 секунд


Вы когда-нибудь задумывались, почему ваше резюме, даже идеальное

на первый взгляд, остается без ответа?


Ответ кроется в цифре 8 – именно столько секунд в среднем тратит

рекрутер на первичный просмотр резюме. Это не миф, а данные

исследований: наш мозг за доли секунды «сканирует» структуру, выхва

тывает ключевые слова и принимает решение – сохранить файл или от

править в корзину.


В этой главе вы узнаете, как составить резюме так, чтобы за те самые

8 секунд убедить даже самого скептического HR-специалиста пригла-

сить вас на собеседование.


В этой главе мы разберем:

*где взять классные шаблоны резюме;

*почему ATS-системы «не видят» 70% резюме и как обойти их

алгоритмы;

*как F-паттерн (да, тот самый, из нейромаркетинга) заставляет рекру-

тера бессознательно «цепляться» за ваши достижения;

*почему адаптация резюме под каждую вакансию – не прихоть, а не-

обходимость и как искусственный интеллект сделает это за несколько

кликов.


ATS – ваш невидимый оппонент

Представьте, что вы отправляете резюме в крупную компанию с мировым

именем. И… Ни ответа, ни приглашения – только тишина.


В подавляющем большинстве случаев виноват именно Applicant Tracking

System (ATS) – алгоритм, который решает, достойно ли резюме внимания

человека.


Эту систему чаще всего используют:

*крупные компании (Fortune 500, корпорации вроде Google или Nestlé) —

там входящий поток кандидатов слишком велик для ручной проверки;

*средний бизнес с типовыми вакансиями (менеджеры продаж, спе-

циалисты колл-центра) – чтобы отсеять нерелевантные заявки;

*редко встречается: у стартапов на ранней стадии, в креативных инду-

стриях (дизайн, журналистика), где важны портфолио, а не шаблоны.


Как ATS оценивает ваше резюме?

Система работает по трем принципам.


*Сканирование ключевых слов

Ищет фразы из описания вакансии. Если вы написали «SEO-

оптимизация», а в вакансии – «продвижение сайтов», резюме

провалится.


*Структурный анализ

Проверяет наличие стандартных разделов. Заголовок «Карьерный путь»

вместо «Опыт работы» =красный флаг.


*Ранжирование

Присваивает баллы за совпадение навыков, опыт и образование. Резюме

менее чем с 60% совпадений не попадет к человеку.


Что не увидит ATS

*Таблицы, графики, инфографику – большинство систем их не рас-

познают.

*Текст в колонках или полях (как в шаблонах Canva).

*Нестандартные форматы: PDF с векторной графикой, резюме-пре-

зентации, видео.


Что происходит после ATS?

Если резюме набрало достаточно баллов, оно попадает:

– к рекрутеру.

Для детальной проверки;

– в базу данных компании.

Вас могут позвать через месяц, когда появится подходящая вакансия;

– к ИИ-ассистенту.

Например, к инструментам вроде HireVue, которые анализируют тексты на

эмоциональный тон.


Эту информацию нужно учитывать при выборе шаблона для вашего

резюме

Выживут в ATS:


*одноколоночные;

*стандартные заголовки: «Опыт», «Образование», «Навыки»;

*текстовые форматы: .docx или простой PDF без слоев.


Уменьшат (или вообще уничтожат) ваши шансы:


*двухколоночные шаблоны (ATS читает их вразброс);

*иконки вместо текста;

*необычные шрифты (ATS может распознать их как символы).


PRO TIP: Даже если компания не использует ATS, простой шаблон – ваша

страховка. Это тот случай, когда хорошо работает принцип – чем проще,

тем лучше.


F-паттерн – как движется взгляд рекрутера

Что это? F-паттерн – это траектория, по которой человек сканирует текст.

Ее выявили в 2006 году в компании Nielsen Norman Group, исследуя пове

дение пользователей на сайтах.


В контексте резюме это выглядит так:

*горизонтальное движение – верхняя часть страницы (имя, должность,

контакты);

*короткий сдвиг вниз – первый раздел (например, «Опыт работы»);

*вертикальный скролл – быстрый просмотр ключевых пунктов слева.


Как это использовать?


Правило верхней трети

Разместите в верхней части:

*целевая должность крупным шрифтом;

*3–4 ключевых компетенции, точно соответствующих вакансии (напри-

мер, «Управление проектами | Digital-маркетинг | SEO-оптимизация»).


Левый акцент.

Выравнивайте важные данные (даты, компании, должности) по левому

краю – туда падает взгляд в первую очередь.

Пример:

Маркетолог-аналитик

Email: ivanov@mail.ru | Telegram: @ivanov_marketing


Ключевые навыки: Google Analytics, A/B тестирование, контент-страте-

гии, работа с Big Data.


Создаем свое резюме

Создать резюме можно тремя путями: с нуля в Word, через готовые ша-

блоны или с помощью ИИ-сервисов. Каждый вариант подходит для раз-

ных задач, бюджетов и уровня креативности. Разберем каждый из них.


«Сделай сам»: Word и Google Docs

Даже базовый Word – мощный инструмент, если знать правила.


Где взять шаблоны:

*встроенная библиотека Word → ищите по запросу «ATS-friendly» или

«Minimalist»;

*Google Docs → раздел «Шаблоны» → категория «Работа»;

*бесплатные платформы: CVMaker, Template.net (базовые версии без

оплаты).


Плюсы: полный контроль над структурой, бесплатно, подходит для стро-

гих отраслей (финансы, юриспруденция).


Минусы: требует времени, нет автоматической оптимизации под ATS.


СОВЕТ: Даже в Word используйте F-паттерн – размещайте ключевые сек

ции (Опыт, Навыки) слева, заголовки – в верхней части.


ИИ-сервисы: скорость и аналитика

Дисклеймер – область искусственного интеллекта, крайне динамичная

среда. Постоянно что-то устаревает, совершенствуется, появляются но-

вые приложения, меняют условия старые и т.д. В этой и следующих главах

я буду описывать возможности и условия сервисов, актуальные на день

написания. Если по каким-то причинам что-либо из предложенного вам

не подходит – ищите аналоги, точно есть что-то еще, что будет отвечать

именно dашим требованиям.


Хотите использовать все возможности, которые предлагает современный

мир? Тогда можно поставить себе на службу ИИ (искусственный

интеллект), который не только генерирует резюме, но и адапти-

руют его под алгоритмы ATS.


Рекомендую присмотреться к этим сервисам.


*Resume.io

Стоимость: $24,95/мес. (есть бесплатный просмотр шаблонов).

Фишка: автоматическая проверка на ATS-совместимость.

Тестовый период: 14 дней.


*Zety

Стоимость: бесплатный генератор структуры, оплата за скачивание ($2,70/

неделя).

Фишка: шаблоны с F-паттерном и подсказками по ключевым словам.


*VisualCV

Стоимость: бесплатно для базовой версии, $15/мес. за расширенные

функции.

Фишка: симулятор просмотра резюме на экране рекрутера.

Тестовый период: 7 дней.


Сервисы платные, но, возможно, вы сможете закрыть ваши потребности

в течение тестового периода (Enhancv.com → бесплатно до 3 резюме).


Креативные платформы для профессионалов

Для дизайнеров, маркетологов и других творческих специальностей:


*Canva

Стоимость: бесплатно (базовые шаблоны), $12,99/мес. за доступ ко всем

функциям.

Особенность: двухколоночные шаблоны с инфографикой.


*Novorésumé

Стоимость: $19/мес. (ATS-оптимизация + 10 шаблонов).


*Etsy

Стоимость: $5–15 за уникальные шаблоны в формате Word.


Требования к фото (если решили добавить)

Фото в резюме – спорный момент, но если выбран шаблон, который его

предполагает, то придерживайтесь общих требований:


– профессионализм: деловой стиль одежды, нейтральный фон;

– качество: разрешение не менее 300 dpi, освещение без теней;

– размер: 35×45 мм (для PDF-резюме);

– важно: улыбка должна быть сдержанной, поза – фронтальной.


СОВЕТ: сервисы вроде Photofeeler.com (бесплатно) помогут оценить, на

сколько фото выглядит заслуживающим доверия.


На каком языке составлять резюме?

Выбор языка для резюме зависит от двух факторов: специфики инду-

стрии и локации компании.


*IT-сфера.

Английский язык – стандарт. Даже если компания находится не в

англоязычной стране (например, Сербия), резюме на английском демон

стрирует вашу готовность работать в международной среде.

Исключение – локальные компании, где вакансия опубликована на

местном языке.


*Международные компании.

Если офис, например, в Варшаве – смотрите, на каком языке написана ва

кансия. Обычно крупные корпорации (Procter & Gamble (P&G), Unilever)

принимают резюме на английском. Однако для позиций, требую-

щих взаимодействия с местным рынком (например, менеджер по прода

жам в Польше), предпочтительнее польский.


На что опираться при выборе

-LinkedIn

Проверьте профили компании и сотрудников – на каком языке они

заполнены.


-Вакансия

Если требования написаны на английском, отправляйте резюме на нем же.

Также описании вакансии часто указывают предпочитаемый язык, в случа

ях когда возможны варианты.


Если сомневаетесь

Создайте два варианта резюме. Например, для IT-позиции в Варшаве —

основной на английском, краткая версия на польском (особенно если

вакансия предполагает знание языка).


Если ваш английский недостаточно хорош, используйте еще один ИИ-

помощник DeepL – он точнее передает нюансы, чем Google Translate и

бесплатен для базового использования.


Адаптация резюме – ваш секретный инструмент

Даже если компания не использует ATS, адаптация резюме – это ваш

способ заговорить на языке работодателя.


Все просто: рекрутер тратит на просмотр резюме 8 секунд, за это время

он сканирует документ по F-паттерну (слева направо, сверху вниз), вы-

искивая ключевые слова из вакансии. Если их нет – вы можете вылететь

из гонки, даже будучи подходящим кандидатом.


3 причины, почему это работает


*Вы становитесь «зеркалом» работодателя.

Исследования показывают: резюме, где опыт и навыки повторяют

формулировки вакансии, существенно повышают шансы на собеседова

ние. Рекрутер видит не просто «человека с опытом», а решение своих

проблем.


*Вы обходите человеческую лень.

Менее 10% соискателей адаптируют резюме под вакансию. Большинство

рассылают шаблон, надеясь на удачу. Ваше персонализированное резюме

сразу выделяется – как яркий постер на фоне серой стены.


*Вы управляете вниманием.

Даже без ATS рекрутеры подсознательно ищут «триггеры»: названия

должностей, технологии, метрики. Например, если в вакансии упомянут

«управление SCRUM-проектами», а вы пишете «вела agile-команды», это

не сработает. Нужно дословное совпадение.


Почему этим мало кто пользуется?


Миф No 1 «Это долго»

На адаптацию уходит 10–15 минут, если у вас есть «базовое» резюме и вы

используете ИИ-инстру-менты.


Миф No 2 «Мой опыт говорит сам за себя»

Увы, даже гениальный дизайнер может не получить

должность, если в резюме нет ключевых слов «Figma» или «UX-

исследования», указанных в вакансии.


Как внедрить это в жизнь

–Создайте «скелет» – базовое резюме с вашим полным опытом.

–Сохраняйте черновики резюме.

–Шаблоны для похожих вакансий можно копировать.

Проверьте сами: откройте пять случайных вакансий в вашей сфере. Най-

дите в них повторяющиеся требования – это и есть ваш «чек-лист» для

адаптации. Адаптация – это не «подгонка», а умение показать свою цен-

ность. И как бонус – вы начинаете лучше понимать, чего на самом деле

хотят работодатели.


-Используйте ИИ как «ассистента»:

Teal нализирует вакансии, выделяет ключевые слова, сравнивает с вашим

резюме от 19 $/мес. Тестовый период – 7 дней.

Jobscan Проверяет совпадение резюме с ATS, подсвечивает недостающие

ключевые слова от 49,95 $/мес. 5 бесплатных сканов в месяц

ResumeWorded оптимизирует резюме под вакансии, дает рекомендации по

формулировкам 29 $/мес. Тестовый период – 3 дня;


СОВЕТЫ

Если для создания резюме вы легко могли обойтись тестовым периодом

использования ИИ, то на сервис по адаптации под вакансию есть смысл

раскошелиться, так как поиск работы редко укладывается в одну неделю.


Каждый день могут появляться новые вакансии, на которые вы захотите

откликнуться, и ИИ-помощь будет очень кстати.


Некоторые сервисы, например Resume.io, закрывают несколько потребно

стей – генерируют резюме и проверяют на соответствие вакансии.


Для экономного подхода комбинируйте бесплатные версии: например,

Teal (поиск ключевых слов) + Chat GPT (переформулировка опыта).


Человек vs алгоритм – как угодить обоим

Если вы задались целью создать резюме, которое и обойдет ATS, и убе-

дит живого человека, то придерживайтесь стратегии «два в одном».


Для ATS

*Структура как досье

Четкие разделы (опыт, навыки, образование), без креативных таблиц или

инфографики.


*Ключевые слова-пароли

Почти дословно вставляйте требования из вакансии. Если нужен «SEO-

оптимизация», не пишите «продвижение сайтов».


*Формат видимости

Только .docx или .pdf без защитных паролей (ATS не любят шифры).


Для рекрутера

*Цифры вместо «воды»

Например, «Сократил время обработки заявок на 25%» звучит убеди .

тельнее, чем «оптимизировал процессы».


*F-паттерн как карта

Размещайте главное в верхней трети и слева (где взгляд задерживается

дольше).


*Воздух вместо текстовой стены

Короткие абзацы, маркеры, шрифт 12 pt.


Пример:

Не очень: «Ответственный за проекты»

Отлично: «Управлял 8 кросс-функциональными командами (Jira, Trello),

выполнил 95% проектов в срок при бюджете до $500K».


Почему это работает?

ATS ищет «зацепки», рекрутер – историю. Ваше резюме должно быть

как идеальный роман: с интригой (ключевые слова) и яркими персона-

жами (ваши достижения). И да, это проще, чем кажется – достаточно

разделить один документ на «две роли».


8 секунд – это не приговор, а вызов.


Ваше резюме должно решать конкретную проблему (закрыть вакансию)

и быть понятным рекрутеру и ATS. Используйте F-паттерн, чтобы упра-

влять вниманием. Доверьте ИИ рутину – адаптацию и форматирование.


И помните: даже идеальное резюме – лишь первый шаг. Но именно он

открывает дверь к вашей цели.

## Глава 4. Рыбалка на джоббордах

Итак, у нас уже есть отличное резюме, составленное по всем современ-

ным канонам, теперь нужно найти подходящие вакансии, на которые мож-

но откликнуться.


Условно источники вакансий можно разделить на три группы: универсаль-

ные джобборды, альтернативные и нишевые платформы/площадки. Рас-

сказываю по порядку.


Джобборды общего назначения (для всех сфер и уровней)

*Местные платформы

– Россия: hh.ru (HeadHunter) – лидер рынка с вакансиями от уборщиков до

топ-менеджеров. Для регионов подойдет Avito Работа – здесь ищут

сотрудников в розницу, логистику, строительство.

– Беларусь: Rabota.by – 80% вакансий в стране, включая медицину,

образование, производство.

– Украина: Work.ua – база для учителей, инженеров, менеджеров и др.


Если вы переехали в новую страну и хотите исследовать локальный

работный рынок, то загуглите на местном языке что-то вроде «работа

в Варшаве», «вакансии в Сербии» и изучите первые 3–5 ссылки, скорее

всего это и будут самые популярные джобборды.


*Международные платформы

– LinkedIn – подходит для поиска как в СНГ, так и за рубежом. Фильтры по-

зволяют указать страну, уровень заработной платы, тип занятости. Это от-

личное место для поиска работы, поэтому ему будет посвящена целая

глава.

– Indeed – агрегатор вакансий из тысяч сайтов, включая корпоративные

порталы.


*Альтернативные источники для всех профессий

– Соцсети

Telegram-каналы: ищите вакансии по словам: «Вакансии дня», «Работа

в Минске», «Удаленная работа».

Facebook/Instagram: группы вроде «Работа в Москве» или «Вакансии

Киева».


– Корпоративные сайты

Крупные компании (например, X5 Retail Group в России, EPAM в Беларуси)

размещают вакансии в разделе «Карьера».


– Государственные порталы

Россия: «Работа в России» – база от Центра занятости.

Беларусь: «Государственная служба занятости».


*Специализированные платформы

– Для IT, дизайнеров, творческих профессий

Местные: Хабр Карьера (Россия/СНГ), dev.by (Беларусь).

Международные: GitHub, Stackoverflow.


– Дизайн, искусство, креатив

Портфолио-платформы: Behance, Dribbble.


– Фриланс

Upwork (для международных заказов), FL.ru (Россия).


-Узкие ниши

Профи.ру.


В зависимости от возможностей выбранной вами площадки работу мож-

но искать двумя способами: пассивно и активно.


Пассивный поиск: как сделать резюме «магнитом» для

работодателей

Пассивный поиск – это стратегия, при которой вы размещаете резюме

на джоббордах (например, HH.ru, Rabota.by) и ждете, пока работодатели

самостоятельно изучат ваш профиль.


Ключевой фактор успеха при таком поиске работы – адаптировать свое

резюме под максимальное количество вакансий.


Вот как этого добиться

Резюме должно быть универсальным, но при этом точно отражать ваш

опыт. Главное – используйте ключевые слова и теги, по которым ищут

работодатели в вашей сфере.


*Определите ключевые слова


Просмотрите 5–7 вакансий, которые вам подходят. Выпишете навыки, ин

струменты и требования, которые повторяются в 80% объявлений.

Пример для ИТ (python-разработчик): Django, REST, API, PostgreSQL,

Docker, Git.

Пример для реального сектора (менеджер по продажам): B2B, холодные

звонки, CRM, ведение переговоров, KPI.

Используйте синонимы: если вы работали с Google Analytics, слова «веб-

аналитика» и «метрики конверсии» – это расширители охвата.


*Где размещать ключевые слова

– Краткое описание названия должности: первая строка должна включать

должность, необходимые навыки и опыт.

Не очень: Маркетолог.

Хорошо: Маркетолог | Digital-кампании, SEO, контекстная реклама | Опыт

3+ года.

– Раздел «Навыки»: перечислите конкретные инструменты и технологии,

избегая общих фраз.

Для ИТ (разработчик): JavaScript, React, Redux, Unit-тесты (Jest), CI/CD.

Для реального сектора (логист): 1С: Логистика, WMS, управление цепоч-

ками поставок, таможенное оформление.


– Раздел "Опыт работы": внедряйте ключи в описание задач и достижений.

Пример для ИТ: разработал микросервис на Python → сократил время

обработки данных на 25%.

Пример для строителя: управлял проектом ремонта офиса 500 м2 → сдал

объект на 2 недели раньше срока.


Как выделить резюме среди других при пассивном поиске

Даже идеальное резюме может потеряться в потоке. Вот два проверен-

ных способа, которые повысят его видимость.


1. Регулярное обновление

Довольно часто при поиске резюме на джоббордах рекрутеры используют

фильтр, просматривая только самые новые. Это экономит время, так как,

если резюме было обновлено две недели назад, высока вероятность, что

кандидат уже прошел несколько собеседований и теперь на этапе приня-

тия решения. И общение с ним – это только трата времени.


Поэтому обновляйте свое резюме как можно чаще:

–добавляйте новые навыки;

–исправьте описание опыта;

–измените заголовок (например, Python-разработчик → Middle Python

Developer).


2. Платное продвижение

Некоторые платформы (например, HH.ru) предоставляют платные услуги:

–поднятие резюме в топ-определение;

–выделение цветом или значком «Премиум»;

–закрепление вверху страницы.


Стоит ли платить?

Для популярных профессий (колл-центр, маркетинг, продажи) – да, это

увеличивает шансы.

Для узких специальностей (например, научных сотрудников) – лучше

сфокусироваться на ключевых словах и обновлениях резюме.


Пассивный поиск работает, если резюме – это не просто документ,

а маркетинговый инструмент. Ключевые слова, частое обновление и про-

думанное размещение на платформах увеличивают ваши возможности.


Помните, что даже в пассивном режиме резюме должно отвечать на во

прос работодателя «Чем вы полезны именно нам?».


Активный поиск работы: стратегия и контроль над процессом

Активный поиск – это подход, при котором вы самостоятельно находите

вакансии и откликаетесь на них.

В отличие от пассивного метода, здесь вы управляете процедурой, но

важно действовать грамотно, чтобы не утонуть в потоке объявлений.


Как понять, что вакансия вам подходит

–Проанализируйте требования

Если 60–70% навыков из описания соответствуют вашему опыту – это ваш

вариант.

Например, для вакансии «Менеджер проектов» основные требования —

управление бюджетом, внедрение SCRUM, работа с Jira. Если у вас есть

два из трех пунктов, откликайтесь, но честно укажите, что третий навык на

стадии освоения.


-Проверяйте «красные флаги»

Оплата сильно выше рынка без четких требований, требование оплаты

обучения или документов – это признак мошенничества.


Как выделиться среди конкурентов

– Адаптация резюме под каждую вакансию

Этот важный момент мы разбирали в предыдущей главе.


– Структура резюме

Даже без адаптации под отдельную вакансию резюме должно быть

четким. Используйте F-паттерн: левый край документа – необходимые на

выки, правый – детали. Это помогает рекрутеру быстро «выхватить» нуж

ную информацию.


– Сопроводительное письмо

Не ограничивайтесь шаблоном «Отклик на вакансию». Напишите 3–4

предложения, которые отвечают на вопрос: «Почему вы подходите именно

для этой компании?». Это очень крутой инструмент, поэтому рассмотрим

его подробно в одной из следующих глав.


Как автоматизировать активный поиск работы

Его можно сделать эффективнее и быстрее, если делегировать часть

рутинных задач технологиям. Вот три проверенных пути.


1. Подписки на уведомления

На платформах типа HH.ru или Rabota.by можно настроить оповещения по

ключевым запросам: например, «Аналитик данных + Минск» или «Менед-

жер + проекты удаленно». Система будет присылать свежие вакансии

прямо на почту или в мессенджер, экономя ваше время.


2. Фильтры для точного отбора

Используйте параметры «опубликовано за последние 3 дня», «уровень

зарплаты» и «формат работы» (офис/гибрид/удаленно). Это поможет

отсечь устаревшие или неподходящие предложения.


3. Telegram-боты для оперативности

Многие джобборды предлагают ботов, которые моментально присылают

новые вакансии по вашему запросу. Просто подпишитесь на канал или

страницу бота – и вы будете в курсе всех обновлений.


ВАЖНО: Даже при автоматизации проверяйте вакансии вручную. Такое

сочетание технологий и личного контроля дает максимальный результат.


Как избежать мошенничества при поиске работы

и найти надежного работодателя

Вне зависимости от того, какой способ поиска работы вы выберете: ак-

тивный или пассивный, вы можете столкнуться с «ненастоящими работо-

дателями» и потерять время, деньги, нервы и личные данные.


Мошенники часто используют вашу уязвимость (желание быстро найти

работу) для обмана. Вот как они действуют и в чем их профит.


*Выманивание денег под предлогом «оформления»

Вам обещают «гарантированное трудоустройство» за оплату

«документов», «обучения» или «бронирования места». После оплаты

связь обрывается.


*Сбор личных данных

Под видом анкеты просят указать паспортные данные, СНИЛС. Выгода мо-

шенника: продажа данных и/или оформление кредитов на ваше имя.


5 признаков мошеннической вакансии

– Требуют оплату (не путаем с платным продвижением вашего резюме

на порталах).

– Анонимность. В объявлении нет названия компании, а контакты —

только Telegram или WhatsApp.

– Слишком хорошие условия. Зарплата выше рынка на 50–100% + от-

сутствие четких обязанностей.

– Срочный выход без собеседования. «Нужно начать завтра» – повод

проверить компанию в реестрах.

– Нет официального сайта или офиса. Даже стартапы имеют хотя бы

целевую страницу с контактами.


Как проверить работодателя

– Через официальные реестры

Для российских компаний: ФНС (проверьте ИНН и статус).

Для белорусских: ЕГР (ищите места регистрации и виды деятельности).

–Отзывы сотрудников

Международные платформы: Glassdoor, Indeed.

– Русскоязычные ресурсы: Telegram-чаты («Черный список

работодателей»).


Где искать вакансии безопасно

– Россия и СНГ

HH.ru – вакансии проходят модерацию, есть защита от фейков.

Rabota.by – строгие требования к работодателям.


-Международные платформы

LinkedIn – cодержит профили компаний и сотрудников.

Upwork – безопасные сделки для фрилансеров (есть арбитраж).


Всегда проверяйте компанию через госреестр и отзывы. Помните, что ре-

альная законная вакансия не требует от вас вложений, кроме времени и

навыков.

## Глава 5. Сопроводительное письмо. Выделяемся и сглаживаем углы.

Сопроводительное письмо (англ. сover letter) – это краткий текст, кото-

рый отправляется вместе с резюме при подаче заявок на вакансию. Его

основная цель – представить себя работодателю, объяснить, почему вы

заинтересованы в данной должности и как ваши навыки и опыт соответ-

ствуют требованиям компании.


Одной из причин, по которой сопроводительное письмотак важно, являет-

ся возможность продемонстрировать свою индивидуальность. В отличие

от резюме, которое часто содержит сухие факты и цифры, сопроводи-

тельное письмо позволяет вам рассказать свою историю и показать свою

мотивацию.


Это шанс сделать акцент на тех аспектах вашего опыта, которые могут

быть наиболее привлекательными для этого работодателя. Разберем, как

написать качественное сопроводительное письмо.


Гуглим потенциального работодателя

При подготовке сопроводительных писем для отклика на вакансию не-

обходимо провести исследование компании, в которую вы собираетесь

подать заявку.


Что искать, где искать и как использовать информацию

– Ценности и миссия компании

Изучите, какие ценности исповедует организация и какая у нее миссия.

Это поможет вам адаптировать свое сопроводительное письмо так, чтобы

упор был на их совпадении с вашими личными (если это так, разумеется).


Например, если компания уделяет много внимания развитию сотрудников,

вы можете упомянуть, какие курсы прошли за последние пару лет.


- Знаковые события и достижения

Проанализируйте недавние события, произошедшие в компании, будь то

участие в выставках, конференциях или получение наград. Упоминание

таких фактов в вашем письме показывает, что вы провели исследование и

действительно заинтересованы в компании.


– Ключевые фигуры

Если есть возможность, постарайтесь заочно «познакомиться» с

ключевыми людьми в компании. Это может быть ваш потенциальный руко-

водитель или сотрудники смежных отделов.


– Культура и атмосфера

Важно, как компания позиционирует себя в медиа, как она ведет свои дела

и какие у нее традиции. Знание этого поможет вам понять, подходит ли

вам эта организация и сможете ли вы вписаться в ее коллектив.


Где ищем


- Корпоративный сайт

Обратите внимание на разделы «О нас», «Миссия» и «Ценности». Здесь

вы найдете информацию о философии компании и ее целях.


– Социальные сети

Изучите страницы компаний в социальных сетях, таких как LinkedIn,

Facebook и Instagram. Эти платформы могут передавать актуальные ново

сти, а также показать корпоративную культуру и значимые события.


– Открытые источники

Используйте такие ресурсы, как Glassdoor, Indeed и специализированные

сайты для анализа отзывов. Это поможет вам понять, как выглядит работа

в компании изнутри и какие у нее сильные и слабые стороны.


– Новости и статьи

Поиск в новостных агрегаторах или специализированных изданиях

поможет вам найти статьи о компании, ее достижения или участие в зна-

чимых событиях.


– Профессиональные сети

Добавляйтесь в контакты к людям, которые уже работают в этой компании,

через платформу вроде LinkedIn. Это поможет вам получить инсайдерскую

информацию и, возможно, рекомендации.


Пример использования

Допустим, вы пришли к выводу, что компания активно участвует в благо-