# Аттестационные тесты с ответами. Типология и динамика развития конфликта

Сергей Каледин

Вниманию читателя представлен материал для тестирования остаточных знаний у студентов и итоговой/промежуточной аттестации учебной дисциплины «Конфликтология и социальная психология». Предложенная информация, несомненно, поможет преподавателю качественно контролировать, проверять остаточные знания, оценивать знания у аудитории по изученному предмету и проводить аттестацию, а для слушателей и студентов – закрепить освоенный материал, подготовиться к тестовым испытаниям, промежуточным и итоговым мероприятиям. Работа будет интересна профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, студентам, специалистам, широкому кругу читателей.

Конфликтология и социальная психология. Типология и динамика развития конфликта. Тесты

Тест 1. Компромисс невозможен в конфликте …


интересов


ресурсов


ценностей


норм и правил поведения


Тест 2. Позитивные характеристики одной из основных функций конфликта – интеграции:


придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности


разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях


согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников


образование и консолидация формальных и неформальных групп


углубление и стабилизация общих интересов


выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности;


обнаружение недостатков в условиях и охране труда


реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива


Тест 3. Позитивные стороны функции конфликта профилактики (предотвращения) разрушительных противоборств:


придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности


разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях


реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива


стимулирование роста профессионализма;


повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел


ослабление конфронтации в служебных отношениях


урегулирование разногласий на взаимной основе


Тест 4. Позитивные стороны функции конфликта активизации социальных связей:


придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности


усиление согласованности в достижении целей, функционального и социального партнерства


выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности


содействие творчеству, новым и оптимальным решениям


утверждение уважительного отношения к работе


нахождение «общего языка»


Тест 5. Этап, на котором участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и выдвигают требования – это …


начало открытого конфликтного взаимодействия


развитие открытого конфликта


разрешение конфликта


Тест 6. Этап развития конфликта, на котором стороны переходят к активным действиям, направленным на нанесение ущерба оппоненту – это …


начало открытого конфликтного взаимодействия


развитие открытого конфликта


разрешение конфликта


Тест 7. Позитивные стороны функции конфликта трансформации (преобразования) межличностных и межгрупповых отношений:


придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности


согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников


выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности


повышение уровня взаимного доверия


создание здорового социально-психологического климата


утверждение уважительного отношения к работе


урегулирование разногласий на взаимной основе


Тест 8. Проявления функции конфликта как средства инновации:


придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности


разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях


повышение активности мотивации к работе


стимулирование роста профессионализма


содействие творчеству, новым и оптимальным решениям


повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел


нахождение «общего языка»


Тест 9. Позитивная характеристика существенной функции конфликта – сигнальной – это …


придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности


разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях


выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности


повышение активности мотивации к работе


создание здорового социально-психологического климата


повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел


Тест 10. Позитивные стороны информационной функции конфликта:


согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников