# Саммари книги Хи Нгуен Триеу «ИИ-фикация профессий. Как подготовиться к изменениям на рынке труда»

Ксения Юрьевна Сидоркина

Обратите внимание, что вы приобретаете краткое изложение книги. Все ключевые идеи автора изложены в формате саммари, которое вы можете прочесть за 30-40 минут, не упустив ничего важного. Краткое изложение подготовлено для вашего удобства авторами онлайн-библиотеки СоКратко.

Хи Нгуен Триеу – предприниматель и соучредитель Центра финансов, технологий и предпринимательства, который фокусируется на пересечении технологий, образования и будущего сферы труда. Обладая опытом работы в сфере финансов и страстью к инновациям, он посвятил свою карьеру оказанию помощи отдельным лицам и организациям в адаптации к быстрым технологическим изменениям. Будучи популярным спикером, он выступает за активный подход к использованию искусственного интеллекта для общественного прогресса и экономического роста.

В книге «ИИ-фикация профессий. Как подготовиться к изменениям на рынке труда» (2024) рассказывается о потрясающих изменениях, которые искусственный интеллект привносит на рынок труда: от массовой автоматизации до появления высококвалифицированных специалистов. Она служит как тревожным сигналом, так и руководством, показывая читателям, как принять изменения, основанные на ИИ, и построить успешную карьеру в изменившихся условиях.

## Введение

Эксперты прогнозируют, что искусственный интеллект повлияет на 60 % рабочих мест в развитых странах. В половине случаев технологии повысят производительность, а в остальных – приведут к полной ликвидации рабочих мест. Хотя подобные прогнозы могут показаться абстрактными, они затрагивают реальные профессии, карьеры и целые сообщества. Важно не только осознать масштаб этих изменений, но и активно использовать потенциал ИИ, чтобы дискуссия о будущем труда велась не только технологическими компаниями, но и обществом в целом.

Чтобы справиться с этой трансформацией, необходимо изменить подход и учитывать три ключевые тенденции:

– массовое перемещение работников между профессиями,

– наличие высококвалифицированных специалистов, использующих ИИ для повышения продуктивности,

– творческие прорывы, в которых ИИ становится катализатором инноваций.

Будущее рынка труда – не угроза, а пространство для формирования новых возможностей. Это саммари поможет разобраться, как именно технологии изменят рынок труда и как подготовиться к этим переменам.

## Глава 1. Исторические параллели: три промышленных революции

Чтобы понять, как искусственный интеллект повлияет на рабочие места и общество, полезно обратиться к прошлому и проанализировать, какие изменения приносили предыдущие технологические скачки. Рассмотрим три промышленные революции, каждая из которых преобразила экономику и занятость.

Первая промышленная революция (начало XIX века) ознаменовалась механизацией производства, которая угрожала традиционным профессиям, особенно в текстильной отрасли. Английские луддиты – искусные ремесленники, чье движение получило название от протестующего Неда Лудда, – выступали против машин, поскольку они вытесняли ручной труд. Однако их борьба не смогла остановить прогресс. К середине XIX века большинство ремесленных профессий уступило место массовому производству. Многие мастера потеряли источники дохода, столкнувшись с обнищанием.

Но если посмотреть шире, механизация привела не только к потере рабочих мест, но и к росту производительности и экономическому развитию. В итоге число новых рабочих мест превысило количество утраченных, а промышленная революция заложила основу будущего процветания.

Вторая промышленная революция (конец XIX – начало XX века) принесла электричество, массовое производство и развитие сталелитейной отрасли. Заводы создали миллионы рабочих мест и сформировали новую экономику, но при этом подорвали ценность квалифицированного ручного труда. Выиграли инженеры, управленцы и промышленные рабочие в быстрорастущих секторах, таких как автомобилестроение и химическая промышленность. Проиграли ремесленники и фермеры, чьи профессии были вытеснены машинами и урбанизацией.

Третья промышленная революция (вторая половина XX века) была вызвана появлением компьютеров, Интернета и цифровых технологий. Автоматизация сократила количество рабочих мест средней квалификации, например в офисной сфере, но при этом создала новые высокооплачиваемые позиции в IT-индустрии. Однако цифровизация усилила социальное неравенство: те, кто сумел адаптироваться, получили новые карьерные возможности, а те, кто отстал, столкнулись с падением доходов.