Дмитрий Кирилов
Аналитика норм в корпоративном законодательстве

Введение

Для понимания каких либо норм соответственно нужно какое либо образование так как в каждой науке есть свои нормы (например в экономике, психологии, биологии и т.д.). Норма (лат. norma – руководящее начало, правило, образец) – 1) средняя величина, характеризующая какую-либо массовую совокупность случайных событий, явлений; 2) понятие, обозначающее границы (меру трансформаций).¹ В данном случае в юриспруденции нас интересует норма которая именуется нормой права, которая состоит из гипотезы, диспозиции и санкции. С.С. Алексеев описывает правовую норму так, правовая норма «представляет собой общее правило поведения, которое от других норм в обществе отличается общеобязательностью, строгой (формальной) определенностью по содержанию, принудительностью».²Правовая норма это общеобязательная норма которая исходит от государства, любое лицо не должно выходить за рамки такой нормы в последствии не создавая правонарушения. Такая норма это творчество государства она санкционируется его органами. То есть если мы определились с понятием правовая норма, то теперь надо дать определение корпоративной норме. С.А Майорова определяет корпоративную норму так «корпоративная норма – правило поведения, принятое уполномоченным органом созданной и зарегистрированной в установленном законом порядке корпорации, санкционированное государством, формально определенное и доступное для адресатов, реализация которого обеспечивается корпоративными средствами и методами, а при их недостаточности государственным принуждением, рассчитанное на многократное применение в качестве регулятора внутриколлективного взаимодействия, прав и обязанностей его членов, а также условий и порядка функционирования корпорации во внешней социальной среде».³ Можно сказать что корпоративная норма это продукт корпорации её органов то есть она санкционируется определённой корпоративной организацией. Государство как фундамент для корпоративной нормы она как бы под государственным контролем, что бы в дальнейшем не обнародовалась вседозволенность.

Цель и задачи данного курса: Понять и найти норму которая может быть использована в корпоративных отношениях, а также органами корпоративной организации при управлении в корпоративной организации. В данном случае для выработки и понимания нормы, используются отсылочный и бланкетный способы изложения нормы. Обучающийся использует интеллектуальный процесс такой как толкование права становясь интерпретатором где 1) Он уясняет для себя норму которая относится к корпоративному праву; 2) Он разъясняет эту норму методом интерпретации передавая общий смысл.

1. Общие положения о корпоративном праве

1.1.Понятие и предмет корпоративного права

По поводу понятия корпоративное право существует не мало дискуссий так как до настоящего времени ещё не полностью исследована природа корпоративного права. Рассматривая разные точки зрения авторов можно заметить что термин корпоративное право трактуется по разному. Например корпоративное право это комплексное образование которое объединяет в себя нормы как гражданского так и административного права, либо других отраслей права. Далее например корпоративное право это часть предпринимательского права, либо корпоративное право это регулятор внутренних отношений в корпоративной организации например как внутрифирменное право. Можно сказать что корпоративное право это совокупность норм которые регулируют внутренние отношения в корпоративной организации. На формальном уровне корпоративное право относят к под отрасли гражданского права. Корпоративное право появляется при переходе России к рыночным отношениям в последствии появляются новые экономические единицы (корпорации) которые требуют тщательного регулирования. Автор Н.Г. Горазеев полагает что «корпоративное право не является ни отраслью, ни под отраслью российского права. Это комплексная система федеральных, региональных, корпоративных юридических норм, необходимых для эффективного управления хозяйственным обществом и другими корпоративными образованиями».⁴ Т.В. Кашанина в научных исследованиях даёт определение корпоративному праву «корпоративное право – это система норм, каждая из которых специализируется на регулировании конкретной стороны деятельности корпорации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпоративных норм: финансовые, административные, трудовые и гражданско-правовые нормы».⁵ Корпоративное право имеет свой набор правоотношений, норм, которые детально существуют в какой либо корпоративной организации. На корпоративное право как и на гражданское право распространяется частно-правовое регулирование, но тут всё же есть отличие в гражданском праве субъекты находятся в равном состоянии, то есть присутствует равенство участников гражданского оборота, но в корпоративном праве не стоит всё же полностью утверждать то что существует равенство сторон.

Предметом корпоративного права могут быть какие либо корпоративные правоотношения как имущественные так и управленческие, которые складываются внутри корпоративной организации. Корпоративным правом могут быть отрегулированы такие отношения внутри организации как экономические, социальные, социально-культурные и т.д. Внутренние отношения в организации могут развиваться путём воздействия на них норм гражданского и трудового права в частности это заключение учредительных документов, трудовых договоров, ознакомление разработка регламентов, программ и т.д.

1.2. Субъекты корпоративного законодательства

Под субъектами корпоративного права стоит понимать юридические лица именуемые как корпоративные организации, а также участники и органы таких организаций. В данном случае остановимся только на хозяйственных обществах которые более вписываются в данный учебный материал. Например общество с ограниченной ответственностью пожалуй самый популярный вид коммерческих корпоративных организаций которые входят в структуру хозяйственных обществ. Уставной капитал такого общества разделён на доли, участники общества не отвечают по его обязательствам (за исключением некоторых случаев) и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им долей. Количественный состав участников такого общества не должен превышать 50 участников, в противном случае при превышении участников его стоит преобразовать в акционерное общество. Акционерные общества могут быть как публичные так и не публичные, ПАО и АО. В отличие от обществ с ограниченной ответственностью капитал акционерных обществ разделён на определённое количество акций, а участников (акционеров) таких обществ может быть свыше 50 лиц.

Рассмотрим таких субъектов корпоративного права как органы корпоративных организаций. Высшим органом корпоративной организации является общее собрание участников (учредителей) такого общества. Данный орган решает важные вопросы в отличие от других органов, данный орган может решать такие вопросы например: утверждение и изменение устава, определение приоритетных направлений корпорации, определение порядка приёма новых участников корпорации. Коллегиальные исполнительные органы (правление, дирекция) действуют на основании устава и внутренних документов могут решать внутри организации какие либо производственные вопросы, председателем такого органа является единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) в полномочиях такого органа решение оперативных вопросов, данный орган действует от имени юридического лица без доверенности. Коллегиальный орган управление (наблюдательный совет, совет директоров), члены коллегиального органа управления корпорации имеют право получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией, также данный орган координирует коллегиальный исполнительный орган. Коллегиальные органы в обязательном порядке в хозяйственных обществах не создаются, они создаются только на основании каких либо факторов, данные органы могут быть утверждены на основании устава общества.

1.3. Методы корпоративного права

На субъектов в юридической науке право может воздействовать разными методами: диспозитивными, поощрительными, императивными, рекомендательными и т. д. Корпоративное право охватывает специфические общественные отношения в какой либо корпоративной организации. Методы корпоративного права в основном включают в себя императивно-диспозитивные методы. То есть корпоративное право не может полностью регулироваться императивными методами либо только диспозитивными тут присутствует баланс в данной дисциплине.

В корпоративном праве диспозитивный метод играет первую роль в регулировании. Суть диспозитивного метода такова что стороны например участники (учредители) могут свободно своим волеизлиянием договориться о своих правах и обязанностях в случае спора, следует переход в императивную стадию где государственный орган например суд может поставить точку в каком либо деле. Например в обществах с ограниченной ответственностью не обязательно, но уставом может быть образован коллегиальный орган управления (наблюдательный совет то есть совет директоров).

В отличие от диспозитивного метода императивный метод меньше используется в корпоративном праве. Императивный метод это властно-повелительный метод, он не допускает иной трактовки правовых предписаний. Например, в законе об акционерных обществах устав должен помимо всего прочего содержать размер уставного капитала общества. Сочетание диспозитивного и императивного метода позволяет корпоративному праву, отношениям, регулирование в балансированном русле.

1.4. Источники корпоративного права

Под источниками права стоит понимать как выраженный способ закрепления норм государственной властью. Под источниками корпоративного права стоит понимать нормы корпоративного права которые объективированы, выражены во внешней форме. Под формальным источником корпоративного права стоит всё же понимать закон, который даёт вектор для существования корпоративных норм. Помимо централизованного регулирования конечно не последнее роль в источниках корпоративного права играют какие либо стандарты, правила, корпоративные акты.

Корпоративный обычай это правило которое единообразно повторяется соблюдается в какой либо организации. Обычай практически не имеет письменную фиксацию, он в большинстве случаев передаётся из уст в уста. Можно сказать что обычай это как моральная добрая норма не требующая государственного принуждения в случае её не выполнения. Например простой обычай, в какой либо организации существует определённое время (которое не фиксируется документально) в которое работники например устраивают себе кофе брейк.

Корпоративный прецедент это решение которое практикуется не один раз, например при отсутствии соответствующих норм в законодательстве либо в корпоративных актах которое в дальнейшем может быть образцом эталоном для разрешения в будущем аналогичных дел. Например в отличие от обычая корпоративный прецедент имеет документальное подтверждение, то есть письменную форму например это какие либо волеизлияния органов управления организацией в виде приказов, решений ( например денежное поощрение на день рождение). Корпоративный прецедент не имеет устойчивого характера (обязательного) например как корпоративный акт, он не имеет полной юридической силы.

Корпоративные деловые обыкновения это такие обыкновения которые в отличии от обычаев могут быть зафиксированы в письменной форме. Деловые обыкновения регулируют повседневную жизнь в компании это какие либо правило поведения в производственной деятельности. Например как деловое обыкновение может быть это правило вежливого тона.

Корпоративный акт самый важный источник корпоративного права в отличие от всех названных источников он в обязательном порядке облекается в письменную форму, он может состоять из норм, статей права (законодательства) например корпоративным актом могут быть: решения собраний участников, приказы, программы, стандарты.

Можно обозначить систему источников корпоративного права: Децентрализованное регулирование: Корпоративный акт, корпоративные прецеденты, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные обычаи. Централизованное регулирование основные нормативно-правовые акты (НПА): Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг".

1.5. Функции и цели корпоративного права

Цель корпоративного права совершенствование участников (учредителей), органов, работников организаций, в корпоративном правовом поле. Под функциями корпоративного права стоит понимать: регулирование корпоративных правоотношений, нормотворческая работа, регулирования частных отношений опираясь на централизованное регулирование. Можно также сказать что присутствует моральное регулирование, которое способствует для индивида на принятие в дальнейшем индивидуальных норм.

Вопросы для закрепления темы

1. Понятие корпоративного права?

2. Что стоит понимать под субъектами корпоративного права?

3. Назовите методы корпоративного права. Покажите на примере ФЗ. РФ.

4. Напишите про источники корпоративного права?

5. Какие цели и функции преследует корпоративное право?

Список рекомендованной литературы и НПА для закрепления темы.

1. Шиткина И.С. Корпоративное право в таблицах и схемах. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2017.

2. Кашанина, Т. В.  Корпоративное право : учебное пособие для академического бакалавриата / Т. В. Кашанина. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 189 с.

3. Корпоративное право : учебник и практикум для вузов / О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 484 с.

4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (1,2,3,4 части)»

5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью»

6. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах"

7. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция)

8. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).

9. Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг"

2. Аналитика норм при создании корпоративной организации

2.1. Аналитика норм регулирующих учреждения корпорации

Для начала что бы появилась корпоративная организация и в дальнейшем она осуществляла свою поставленную деятельность цель, её нужно создать учредить. Например (используем отсылочный и бланкетные способы изложения норм) п.3 ст. 50.1. Решение об учреждении юридического лица. ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) п.3 в решении об учреждении юридического лица указываются сведения об учреждении юридического лица, утверждении его устава, а в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 52 настоящего Кодекса, о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества юридического лица, об избрании (назначении) органов юридического лица, п. 2 статьи 52 ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) п.2 юридические лица могут действовать на основании типового устава,(образцы уставов содержатся в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201) утвержденного уполномоченным государственным органом. Сведения о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, указываются в едином государственном реестре юридических лиц.

Из всего этого следует что можно вычленить норму в корпоративном законодательстве, из п.3 ст. 50.1.= п.3 ст. 50.1 связываем с п. 2 ст. 52; связываем с Приказом Минэкономразвития России N 411 и получаем вот такую норму в корпоративном законодательстве: Юридическое лицо создаётся на основании решения об учреждении юридического лица, в таком решении содержаться сведения об учреждении юридического лица, а также сведения об утверждении устава. Юридическое лицо может действовать на основании типового устава, образцы типового устава указаны в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201).

То есть всё это выглядит так п.3 ст. 50.1= п. 3 ст. 50.1 связываем с п. 2 статьи 52; связываем с Приказом Минэкономразвития России N 411; = Krnorm –юридическое лицо создаётся на основании решения об учреждении юридического лица, в таком решении содержаться сведения об учреждении юридического лица, а также сведения об утверждении устава. Юридическое лицо может действовать на основании типового устава, образцы типового устава указаны в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201).

Учредители при учреждении общества заключают между собой письменный договор о его создании (в данном случае используем отсылочный способ изложения норм) например п.5 ст. 11 Порядок учреждения общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.5 учредители общества заключают в письменной форме договор об учреждении общества, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей общества, а также размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества. Размер уставного капитала общества регулируется п.1 абзц.2 ст.14 Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.1 абзц.2 размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей. Размер номинальной стоимости доли каждого из учредителей общества регулируется п.1 абзц.3 ст.14 Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.1 абзц.3 размер уставного капитала общества и номинальная стоимость долей участников общества определяются в рублях, и п.2 ст.14 Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.2 размер доли участника общества в уставном капитале общества определяется в процентах или в виде дроби. Размер доли участника общества должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставного капитала общества. Размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества регулируется п.1 ст.16 (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.1 каждый учредитель общества должен оплатить полностью свою долю в уставном капитале общества в течение срока, который определен договором об учреждении общества или в случае учреждения общества одним лицом решением об учреждении общества. Срок такой оплаты не может превышать четыре месяца с момента государственной регистрации общества. При этом доля каждого учредителя общества может быть оплачена по цене не ниже ее номинальной стоимости. Не допускается освобождение учредителя общества от обязанности оплатить долю в уставном капитале общества.

Вычленяем норму в корпоративном законодательстве из п.5 ст.11 = п.5 ст.11 связываем с п.1 абзц.2 ст.14; связываем с п.1 абзц.3 ст.14; связываем с п.2 ст.14; связываем с п.1 ст.16; = Knorm –договор об учреждении общества заключается в письменной форме между участниками (учредителями) такого общества, в договоре определяется порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, указывается размер уставного капитала общества он должен быть не меньше десяти тысяч рублей, номинальная стоимость долей участников и размер уставного капитала общества определяется в рублях, в уставном капитале общества размер доли участника общества может определяться в процентах или в виде дроби, размер доли участника общества должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставного капитала общества, также указывается порядок сроки и размер оплаты таких долей согласно п.1 ст.16 (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Новейший философский словарь

Вернуться

2

Алексеев, С. С. Право : азбука – теория -философия : (Опыт комплексного исследования). М. : Статут, 1999. С. 60.

Вернуться

3

Майорова С. А. Корпоративные нормы в системе российского права : дис. – Н. Новгород, 2010, 2010. С. 9–10

Вернуться

4

Горазеев Николай Георгиевич. "Как создавалось практическое корпоративное право при совместной деятельности с профессором В. А. Рыбаковым" Юридическая наука, no. 2, 2017, С.–28

Вернуться

5

Кашанина, Т. В. Корпоративное право – дитя рыночной экономики / Т. В. Кашанина // Бизнес, менеджмент и право. – 2005. – № 3(9). – С. 47. – EDN NDSCOT.

Вернуться