Юлия Дурновцева
Простые правила

Эту книгу я писала для таких, как я.

Для тех, кто если решил, то обязательно сделает.

Для тех, кто уважает чужое мнение, но поступает по-своему.

Для тех, кто, всегда учитывает свои цели и интересы и при этом помогает другим людям просто потому, что может это сделать.

Для тех, кого называют слишком «правильным».

Да! Мы соблюдаем правила и действуем по-совести, при этом добиваемся успеха и достойно зарабатываем.

Для таких, кто с уважением относится к деньгам и возможностям, которые они дают.

Для тех, кто не верит в удачу, а верит в себя.

Для тех, кто спокойно и уверенно принимает любые перемены, потому-то ЗНАЕТ, что всё будет хорошо. Просто он так решил!

Если Вы такой или хотите стать таким- эта книга для Вас!

И да, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ !

Покупайте эту книгу только если ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОТИТЕ ПЕРЕМЕН.

Потому что после её прочтения Вы уже НИКОГДА НЕ БУДЕТЕ ПРЕЖНИМ!

С уважением, автор

Зачем вам читать эту книгу

Для начала расскажу вам историю, которая многое объясняет.

Это история о морской свинке с картинки.

Итак, это была первая морская свинка в нашей семье.

И это был мальчик, звали его Мистер Шу, или по-семейному Шустрик.

Моя дочь нарисовала его портрет ещё будучи маленькой.

Этот рисунок уже много лет висит на стене в нашей квартире.

Каждый раз, когда я смотрю на этот рисунок и вижу морскую свинью, которая смогла подняться в небо и стала волшебным единорогом, я понимаю, что если уж морская свинка на такое способна, то мне стыдно сомневаться в себе и своих силах и я уж точно со всем справлюсь.

И ещё я знаю, что КАЖДЫЙ человек, независимо от пола и возраста, семейного положения и социального статуса, места рождения и полученного образования имеет реальную возможность подняться над обстоятельствами и создать вокруг себя свою собственную реальность, в которой ему будет максимально комфортно проживать лучший вариант своей жизни в мире с собой и окружающими.

В этой жизни чувства – искренние, дружба – настоящая, люди – свои, любовь к детям-безусловная, работа – любимая, денег хватает, таланты и способности – реализованы, тебя полностью устраивает твой дом, твой внешний вид и твой образ жизни, в душе царит мир и уверенность в том, что ты сделал всё в этой жизни правильно.

И эта книга о том, КАК это можно сделать.

О том, КАК разобраться в любой ситуации, находить правильные решения, стабильно получать контролируемый результат, сделать в жизни что-то по-настоящему достойное и построить свою собственную комфортную реальность.

Для этого вполне достаточно соблюдать ВСЕГО ДВА правила:

Как это работает по-жизни? Давайте разбираться.

Глава 1. Элементарно. Применяем системный подход

Системный подход позволяет нам разобраться в любой ситуации – на работе, в отношениях, в бизнесе.

Чтобы понять, что лежит в основе Системного подхода, как его применять и каким образом всё это работает в обычной жизни, предлагаю начать с определения самого слова «система».

Для наших целей примем такое определение:

СИСТЕМА – ЭТО КОМБИНАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЭЛЕМЕНТОВ, ОРГАНИЗОВАННЫХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ.

ГОСТ (ГОСТ Р ИСО МЭК 15288–2005)

Из одного только определения сразу делаем несколько выводов:

1. Каждая система состоит из нескольких элементов.

2. Эти элементы взаимодействуют между собой.

3. Система кем-то организована.

4. Должны быть цели, чтобы система работала.

Теперь уточним, что мы с вами будем считать ЦЕЛЬЮ.

ЦЕЛЬ – ЭТО КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

ПРЕДСТАВЛЯЯ ЭТОТ РЕЗУЛЬТАТ И ЖЕЛАЯ ЕГО ДОСТИГНУТЬ, МЫ ВЫБИРАЕМ НЕОБХОДИМЫЕ СРЕДСТВА, ПРИНИМАЕМ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ И СОВЕРШАЕМ ОПРЕДЕЛЁННЫЕ ДЕЙСТВИЯ.

И наконец посмотрим, в чём состоит Системный подход.

Чтобы применить Системный подход для решения задачи любой сложности, нужно сделать всего три шага.

Рассмотрим каждый шаг чуть подробнее:

Шаг 1. Важно найти как можно больше элементов Системы.

Ведь чем больше элементов Системы мы распишем, тем с большей вероятностью сможем не только найти решение проблемы здесь и сейчас, но и устраним первопричину её возникновения, т. е. сможем избавиться от проблемы практически НАВСЕГДА.

Это один момент.

И второе. Часто бывает, что причина проблемы кроется там, где мы вообще и не думали искать. И чем больше элементов Системы мы проанализируем, тем скорее найдём скрытые причины проблемы.

Шаг 2. Провести анализ – это значит сначала рассмотреть каждый элемент

Системы отдельно, а затем выявить взаимосвязи и найти, как элементы влияют друг на друга. Таким образом мы сможем увидеть системные нарушения или первопричину проблем.

Шаг 3. Сделав необходимые выводы, мы можем решить сразу две задачи.

Первое – это найти способ устранить проблему.

Второе – найти скрытые резервы – тот нераскрытый потенциал, который вы сможете использовать, если захотите.

Жизнь показывает, что Системный подход работает в любых ситуациях:

– «Всё плохо». В чем причина?

– «Всё хорошо». Может ли быть лучше?

– «Хочу что-то поменять. А чего хочу – не знаю».

– «Всё наладилось». Как сохранить?

Да, эта работа, которая требует значительных умственных усилий и достаточно много времени.

Но это стоит того, ведь именно применение Системного подхода позволяет нам «подняться над ситуацией», увидеть все, в том числе неявные составляющие или, иными словами, элементы, выяснить, как они влияют друг на друга, найти «слабое звено» или «корень проблемы», и управлять всеми элементами системы для достижения нужного нам результата.

ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ

Человек заболел и пришёл к доктору.

Если доктор будет рассматривать каждый симптом отдельно, и ставить диагноз, не учитывая симптомы в комплексе, а ещё и назначать лечение «методом тыка», то пациент вряд ли выздоровеет.

Для правильного диагностирования заболевания нужно рассмотреть все симптомы, провести исследования, изучить анализы и только на основании максимально полной информации делать выводы и назначать лечение.

* * *

Когда мы пытаемся решать возникшую проблему, исходя из видения только одного элемента системы – скорее всего эта проблема решена не будет или улучшение будет временным.

Итак, давайте подробнее рассмотрим, с какими системами мы встречаемся в жизни и как работает Системный подход в реальности.

Для начала рассмотрим несколько готовых вариантов систем с кратким описанием каждой.

И, да! Вы всегда можете дополнить каждую систему своими элементами.

Первая и основная система – это наша ЖИЗНЬ.

Уверена, вы согласитесь, что жизнь в целом прекрасна, когда вы живёте в мире с собой, здоровы, не страдаете от скуки, работа приносит удовольствие, у вас достаточно денег для обеспечения своего комфорта, семья – это поддержка и опора, с друзьями надёжно и весело, а дом – это ваша крепость, в которую всегда хочется возвращаться.

По каждому элементу системы «ЖИЗНЬ» также строим свои системы.

И для меня самый важный и основополагающий элемент системы Жизнь – это САМ ЧЕЛОВЕК.

От того, насколько хорошо ты знаешь, понимаешь и принимаешь себя, адекватно оцениваешь свои сильные и слабые стороны, зависит и комфорт твоей жизни в целом – материальный, душевный, духовный.

Далее, ЗДОРОВЬЕ – очень важная составляющая полноценной жизни каждого человека.

Чтобы быть здоровым в целом необходимо следить не только за физическим здоровьем, здесь очень важно и ваше душевное и духовное состояние.

Или РАБОТА.

В профессиональной деятельности мы также можем выделить ряд элементов, которые влияют друг на друга, и управлять этими элементами для достижения нужного нам результата – продвижения по карьерной лестнице, повышения заработной платы, работы по свободному графику и т. п.

Ещё один пример системы в нашей жизни – это СЕМЬЯ.

ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ

Как-то меня пригласили на хорошую должность, о которой я мечтала. НО. Работать мне пришлось по 10 часов в сутки без выходных и праздников. Соответственно на полгода я практически выпала из своей семьи. С дочерью-школьницей виделась только вечером в формате «Привет, как дела в школе?», с мужем вместе только ужинали и то при хорошем раскладе.

В итоге добившись отличного результата как сотрудник компании, я стала «слабым элементом» в своей семье. И семья как СИСТЕМА практически распалась.

К счастью, все наладилось. Но мне пришлось приложить к этому гораздо больше усилий, чем если бы я вела себя иначе с самого начала, применила СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД и не создала сама себе проблемную ситуацию.

Это знаете, когда в детстве залазишь высоко на дерево, а потом вниз смотришь и думаешь: «Как же с него слезть-то теперь?».

Но раз сам смог забраться, то сам и спуститься сможешь.

Если уж совсем никак – зовём на помощь.

* * *

И последний пример системы, которую мы рассмотрим на эту тему – БИЗНЕС.

Здесь тоже всё в общем-то достаточно просто раскладывается на элементы, из которых состоит любой бизнес. Каждый элемент этой системы играет свою роль и имеет существенное значения для получения стабильного дохода.

При этом каждый элемент этих глобальных систем также рассматривается как отдельная система – и это наши обычные жизненные ситуации и ежедневные задачи.

Например, мы с дочерью довольно часто путешествуем. Чтобы поездка удалась я обязательно прорабатываю как минимум эти элементы системы «ПУТЕШЕСТВИЕ»

Готовясь к очередному путешествию, я тщательно прорабатываю все элементы этой системы: ищу информацию в интернете, опрашиваю знакомых, составляю списки кафе, экскурсий, мест, обязательных для посещения, маршруты, учитывая свои интересы и запросы дочери – моего верного и во всех отношениях приятного попутчика.

ПОДРОБНЫЙ РАЗБОР ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА НА НЕСКОЛЬКИХ ПРИМЕРАХ

Первый пример – система «Я САМ».

Я считаю, что разобраться в самом себе, понять и принять себя – это самое важное, что нужно сделать.

И чем раньше, тем лучше.

Потому-что ты сам – это и есть главная Система, главный ресурс и главный проект твоей жизни.

Итак, применяем Системный подход, чтобы решить очень важную задачу в своей жизни – «Разобраться в самом себе и понять кто ты есть на самом деле».

Начинаем с первого шага Системного подхода: определяем как можно больше элементов Системы.

Вторым шагом анализируем каждый элемент системы и находим связи между ними.

Анализируем ХАРАКТЕР.

Черты характера – это характеристики личности, которые определяют наше поведение.

Они «решают» как мы будем действовать в конкретной ситуации, реагировать на внешние условия и их изменения, применять полученный опыт.

Итак, на этом этапе применения Системного подхода нужно выписать все свои черты характера.

Стараемся сделать это объективно, и писать ВСЕ черты характера, не зависимо от того, считаем ли мы их «хорошими» или «плохими».

Для максимальной объективности используем различные независимые источники информации: свои собственные мысли, воспоминания, мнение других людей.

Вспоминаем, за что вас хвалили или ругали в детстве, нравилось ли вам играть с другими детьми или вы предпочитали игры в одиночку, было ли вам легко с кем-то договориться или вы не могли «рта раскрыть».

Пишем, за что вас любят или не любят коллеги, начальство, за какие качества уважают друзья, или что о вас говорят недоброжелатели, вспоминаем наши ссоры с родными, близкими, детьми и что они нам кричали со словами «Ты как всегда…», «Опять ты…», «Ты не можешь по-другому, а только…».

Возможно, этот опыт будет не самым приятным в жизни, но именно это позволит нам получить достоверные исходные данные, необходимые для принятия правильного решения.

ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ О ТОМ, КАК МОЯ ЛЮБОВЬ К ПОРЯДКУ ЧУТЬ НЕ ПОГУБИЛА МОЮ БАНКОВСКУЮ КАРЬЕРУ

Так вот. В те времена я работала начальником кредитного отдела одного регионального банка. И к нам пришел новый руководитель.

Первое время он несколько раз заходил ко мне в кабинет. Видимо хотел лично оценить объем и качество моей работы.

Нооо… Каждый раз он видел только пустой стол, без бумажек и разложенных на столе папок и стопок документов.

Соответственно, он сделал вывод, что работу я особо не работаю, о чем и заявил мне напрямую. «Юлия Рафаэльевна, – сказал он, – у Вас всегда на столе такой порядок, что совсем не похоже, что Вы вообще работаете!»

К счастью, в дальнейшем наш новый директор убедился, что работу я все-таки работаю и свои должностные обязанности достойно выполняю.

* * *

После составления списка напротив каждой черты характера пишем – в каких случаях она вам помогает, а в каких препятствует достижению нужных вам результатов.

Выполняя эту работу, нужно обратить внимание на следующий момент – оценка характера человека достаточно субъективна.

Вашим коллегам может не нравится, что вы слишком напористый, но благодаря этому у вас больше продаж, чем у них.

Ваши соседи могут ставить вам в вину, что вы замкнутый и необщительный человек, а вы в это время спокойно сидите дома и совершаете мировые открытия в области теоретической физики.

Люди могут жаловаться на вашу излишнюю общительность, зато вы лучший тамада в городе.

Есть и другая сторона медали.

Бывает, что человек говорит людям неприятные вещи в лицо и всю жизнь считает себя правдолюбцем, а по факту он просто бестактный.

Или мы считаем себя заботливым человеком, а на самом деле навязываем людям своё мнение.

И ещё один важный момент – черта характера может быть «плохой» или «хорошей» в зависимости от степени проявления или ситуации.

Настойчивость может превратиться в грубость, умение постоять за себя в наглость, расчётливость в эгоизм, жёсткость в агрессию, нерешительность в преступную халатность.

Это тоже нужно учитывать ☺

ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ

Я родилась послушным, усидчивым, прилежным, необщительным и застенчивым ребёнком.

При этом мне всегда с трудом давалось что-то новое – например, читать меня мама учила почти год, а просто трогаться на машине с места на «механике» я училась полгода.

А ещё я очень люблю порядок – мне физически сложно жить в беспорядке – все вещи в квартире и на работе должны стоять и лежать на своих местах.

Так вот, мои прилежание и усидчивость позволили мне нормально учиться в детстве.

Во взрослой жизни благодаря этим качествам я достаточно быстро вникаю в новые должностные обязанности или адаптируюсь на новом месте работы.

Хотя, с другой стороны, чтобы вникнуть в необходимые по работе нормативные акты, мне нужно было прочитать их минимум раз пять.

Но понимая, что это моя особенность, я отношусь к этому без раздражения.

Мое врожденное послушание трансформировалось в исполнительность на работе, а усидчивость – во внимание к деталям. Поэтому я хороший исполнитель.

Моя необщительность и застенчивость привели к тому, что с детства я редко обсуждала с кем-то свои проблемы и поэтому научилась самостоятельно их решать. Так что я не боюсь самостоятельно принимать решения – поэтому теперь я хороший руководитель.

Как стеснительному человеку мне всегда было неприятно видеть неловкость других людей.

Поэтому во взрослой жизни я научилась общаться так, чтобы людям было со мной комфортно и умею разрешать конфликтные ситуации ещё до их проявления.

В том числе поэтому я стала хорошим переговорщиком.

Немного повзрослев, я поняла, что моя стеснительность и нелюдимость элементарно мешают мне выполнять обычные трудовые обязанности и в целом жить так, как мне нравится.

Поэтому со временем я получила и развила навык общения – теперь я могу заговорить с любым человеком на любую тему и достаточно спокойно отношусь к публичным выступлениям.

Но моя черта характера никуда не делась – я предпочту отдых в одиночестве весёлой компании, у меня очень ограниченный круг личного общения, я до сих пор предпочитаю писать сообщения, а не разговаривать с человеком по телефону, и когда я езжу в поезде, то выкупаю целое купе, чтобы не ехать рядом с незнакомыми людьми.

То есть в целом мой характер, полученный при рождении, не изменился.

Единственное, что я сделала – это скорректировала свое поведение и развила определённые навыки, чтобы усилить сильные стороны своего характера и компенсировать те, что посчитала слабыми.

* * *

А теперь переходим к следующему элементу системы «Я САМ» и это ТАЛАНТЫ.

При рождении человека ему дан не только характер, но и талант, и чаще всего не один.

Интернет определяет талант как выдающиеся природные (врождённые) способности человека, проявляемые в определённой сфере деятельности.

И даже если у вас нет ярко выраженной способности, например, такой как умение петь или писать портреты, в любом случае в КАЖДОМ человек есть что-то, что он делает лучше других. А это и есть его ТАЛАНТ.

И чем раньше человек поймёт в чём его супер-способность, тем проще ему будет найти, в том числе, своё высокодоходное место в профессиональной жизни.

ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ

К сожалению, у меня как-раз та ситуация, когда особо ярко выраженных талантов в общепринятом смысле слова у меня нет.

И я прям белой завистью завидую людям, которые прекрасно поют, играют на музыкальных инструментах или пишут картины.

После серьёзных размышлений и анализа своей жизни, своими талантами я определила умение разбираться в различных ситуациях, находить нужные решения и организовывать что угодно и кого угодно.

А ещё я хорошо формулирую и излагаю свои мысли в письменном и устном виде.

За что, собственно, и получаю свои деньги всю свою профессиональную жизнь.

* * *

Итак, следующим списком будет перечень ваших талантов.

В этом случае, также как с чертами характера, будет разумно узнать мнение окружающих вас людей.

Ведь то, что даётся легко вам, является настоящим чудом для тех, у кого не получается это сделать.

Обладая информацией о своих талантах, вам остаётся только одно – принять решение о том, будете ли вы развивать и реализовывать эти таланты для достижения своих целей в жизни или проигнорируете их, или, как говориться, «зароете их в землю».

На очереди следующий элемент системы – ФИЗИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ.

Что я вкладываю в понятие «Физические данные»?

Это показатели здоровья в целом, рост, комплекция, врождённые физические способности: гибкость, скорость, выносливость и тому подобное.

Владея информацией об особенностях своего здоровья, можно выстроить свою жизнь таким образом, чтобы эти проблемы как минимум не усугублять.

А врождённые физические способности могут стать основой для профессиональной деятельности, как часть таланта человека (спортсмены, танцоры, гимнасты, спасатели и тому подобное).

Поэтому ваш следующий список – это перечень не только аспектов здоровья физического тела, в том числе требующих внимания, но и ваши физические способности, которые могут стать нашими конкурентными преимуществами.

Перейдём к анализу ЦЕННОСТЕЙ.

В наших целях определим «ценности» – как внутренние убеждения и принципы, которые дают нам свою собственную внутреннюю, независимую от внешнего мира, опору в жизни.

Для меня они как маяк, который не дает потеряться во время жизненных бурь и штормов.

Именно жизненные ценности дают нам силу принимать важные, но неоднозначные решения, и идти до конца, когда решение уже принято.

Мои приоритеты в отношении жизненных ценностей не оригинальны и в целом совпадают с общечеловеческими.

Общая формулировка, которую я использую для себя, это «поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой и твоими детьми».

Таким образом у нас появляется следующий список – ваши жизненные ценности, основа вашего внутреннего стержня.

Следующий элемент системы ВНЕШНИЙ ВИД может показаться кому-то спорным.

Почему же я придаю ему такое значение?

Часто бывает, что в некоторых профессиях или компаниях при приеме на работу предъявляются определённые требования к внешнему виду.

Хотя в последнее время работодатели становятся более лояльными в этом вопросе, по моему опыту, он остаётся достаточно важным.

В нашем мире ещё остаются специальности и сферы деятельности, в которых регламентируются яркость цвета волос или макияжа, стиль одежды, наличие татуировок и тому подобное.

А ведь на работе мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому хочется иметь возможность и на рабочем месте выглядеть так, как нравится тебе, и ходить на работу в комфортном для себя виде.

К тому же, внешний вид – это же форма проявление нашего внутреннего «Я».

Зачем совершать насилие над собой, скрывать свою сущность под нелюбимой одеждой и страдать от дискомфорта, если можно выбрать сферу профессиональной деятельности, в которой твой собственный внешний вид не просто не имеет значения, но и может стать твоим конкурентным преимуществом.

ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ

Много лет своей жизни я провела, в так называемом, «деловом стиле».

Работа в банке, государственных учреждениях, руководящие должности – всё это накладывало строгие ограничения.

А я всей душой не люблю деловые костюмы, пиджаки и туфли на каблуках.

Постоянное чувство дискомфорта от того, что ты ходишь в униформе, сопровождало меня долгие годы.

Поэтому теперь, когда я могу одеваться так, как нравится мне, без обязанности соблюдать какие-то требования и оправдывать ожидания работодателя, я счастлива.

* * *

Итак, мы расшифровали и проанализировали основные элементы системы «Я сам» и поэтому переходим к третьему пункту Системного подхода и делаем соответствующие ВЫВОДЫ.

ХАРАКТЕР

По моим наблюдениям, каждый человек уже рождается со своим характером, а жизнь показывает, что изменить черты характера практически невозможно.

Для того, чтобы собственный характер стал нашим полноценным ресурсом, нужно решить, как усилить сильное и что делать с тем, что вы считаете своей слабой стороной – стоит ли её менять или нужно просто принять эту черту характера как часть себя, учитывать её в дальнейшем как некую особенность своего Я и при необходимости контролировать её проявление.

При этом вполне реально скорректировать и адаптировать свои привычки или поведение таким образом, чтобы полученные при рождении черты характера не мешали, а помогали нам в достижении наших целей.

Рассматривая и принимая каждую черту своего характера как данность, мы можем «настраивать» свое поведение, в зависимости от ситуации и наших задач.

О ПРИНЯТИИ СВОЕГО ХАРАКТЕРА

ИЗ ЛИЧНОГО ОПЫТА

Если черта моего характера делает мою жизнь комфортнее и при этом не затрагивает честь, достоинство и здоровье других людей, то я оставляю её себе ☺.

Если кто-то говорит мне, что со мной неинтересно, ведь я такая замкнутая и «совсем ничего не рассказываю о себе», а общение с этим человеком для меня не важно, я просто перестаю общаться с этим человеком.

Если кто-то считает меня чёрствой и бездушной, потому-что я не подаю нищим – это его право. Но это моё мнение, и я остаюсь при нём.

Если близкому человеку неприятна форма выражения моего мнения по тому или иному вопросу – я изменю эту форму, потому-что мне важен этот человек.

Если человека не интересует моё мнение – я буду молчать, пока он не обратиться ко мне за советом (над этим мне пришлось поработать, потому-что в своё время я раздавала советы «направо и налево», хотя меня об этом и не просили).

* * *

Возвращаясь к Системному подходу – с задачей контроля или изменения привычек и получения новых навыков можно справляться самостоятельно, а можно обратиться за помощью.

Если вы решили справляться с этим самостоятельно, то нужные ресурсы – это:

– теоретическая информация: описание методики, специальная литература,

– время на изучение информации, составление плана работы,

– сила воли, чтобы начать делать и довести начатое до конца.

В случае, когда выбрали помощь специалиста, то ресурсы – это:

– сам специалист,

– деньги на его услуги,

– сила воли, чтобы начать делать и довести начатое до конца.

Также хорошо работают оба варианта в комплексе.

Принимая решение по этому вопросу, ориентируемся на Алгоритм принятия правильных решений, о котором поговорим подробно в 3 Главе.

ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ

Моей основной проблемой с детства был страх разговаривать с людьми.

И я осознанно решила изменить эту ситуацию.

Видимо в какой-то момент Вселенная услышала мой запрос и отправила мне работу торгового представителя крупной фармацевтической компании ☺

Несмотря на то, что я прошла обучение в головной компании и видела, как работают профессионалы, первое время самостоятельно справиться не могла.

Я приезжала в аптеку в очередной деревне, заходила в торговый зал, молча стояла около прилавка, а потом также молча выходила.

Исправить ситуацию мне больше всего помогла другая черта моего характера – ответственность. Ведь мне нужно было выполнять свои трудовые обязанности и как человек ответственный, я не могла этого не сделать и кого-то подвести.

Решением для меня стала книга Карнеги, которую я прочитала, выписала из неё комфортные для меня приёмы переговоров, написала и выучила слова, с которых начинала разговор.

Просто заучила, чтобы не сбиваться от волнения. И начала «говорить».

Годы практики дали свой результат – я долгое время и достаточно успешно занималась прямыми продажами.

Но несмотря на полученный навык «общение с людьми» так и остаётся для меня достаточно трудоёмкой работой, которая требует сосредоточенности, подготовки и концентрации.

* * *

И «на посошок» пара примеров о том, как реализовать неиспользуемый потенциал, заключённый в вашем характере.

Если ваше чувство справедливость чрезмерно для обычной жизни, вы можете использовать его для работы в общественной организации по защите чьих-нибудь прав.

Если ваши родные недовольны вашей добротой по отношению к животным и не хотят видеть дома пятого котёнка, подобранного вами на улице, вы можете пойти волонтёром в приют для животных и приложить свою черту характера там.

ТАЛАНТЫ

Если вы решили развить и реализовать свои таланты, то скорее всего ваш план будет состоять из таких пунктов:

1. Найти того, кто станет вашим наставником.

2. Определить стоимость обучения.

3. Найти финансовые источники (собственные деньги, гранты, стипендии, деньги меценатов и т. п.).

4. Найти способы монетизации вашего таланта.

5. Усердно трудиться.

Конечно, вы можете решить не развивать и не являть свой талант миру.

Но тогда стоит задуматься вот о чём – если вы получили свой талант при рождении, то возможно именно проявление ВАШЕГО таланта сделает этот мир лучше ☺

ФИЗИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ

Часто, особенно в молодости, нас не устраивают некоторые параметры нашего тела.

Как бы банально это не звучало, но с возрастом придаешь этим моментам всё меньше и меньше значения. Как правило.

Безусловно, бывают клинические случаи, которые требуют медицинского разрешения вопроса.

Поэтому так важно определить и принять особенности своего физического тела, а затем решить, что вы «оставляете себе», а что на самом деле требует изменений.

Именно знание своего физического тела позволяет нам выбрать нужный рацион, посильные виды спорта и уровень физических нагрузок, найти подходящий стиль одежды, и даже сузить круг выбора профессии, исключив варианты, которые не соответствуют нашим физическим данным или, более того, могут навредить вашему здоровью.

Получается, что самопознание и принятие своих физических данных во многом облегчает нашу жизнь, позволяя принимать правильные решения как в быту, так и в профессиональной сферах нашей жизни.

ЦЕННОСТИ

Наши жизненные ценности – это то, что всегда с нами.

Но бывают моменты, когда нам нужно напомнить себе об этих ценностях, чтобы ощутить их силу и «активировать» свою внутреннюю поддержку.

Для такого случая возможно пригодится следующий приём – сохраняем список своих жизненных ценностей в любом удобном для вас формате: в виде записи в телефоне или распечатываем на листочке и вешаем на видном месте дома или на работе.

И тогда, в случае необходимости, всегда можно перечитать этот список и укрепиться в своей внутренней уверенности и убедиться в том, что вы принимаете верное решение.

Например, у меня над посудной раковиной на кухне висят две открытки со словами, которыми я вдохновляюсь. И каждый раз, когда я мою посуду, то читаю эти слова и «активирую» своё вдохновение.

ВНЕШНИЙ ВИД

Согласны ли вы с тем, что наше отражение в зеркале – это один их основных факторов хорошего настроения и уверенности в себе?

Приятность момента в том, что поменять гардероб, стрижку или цвет волос – это, наверное, самый лёгкий путь изменения своей реальности.

Понимая, какое отражение вы хотите видеть в зеркале, достаточно просто найти нужное решение: разобраться в своем гардеробе, выбросить вещи, которые не доставляют вам радости, написать список вещей, которые вам нужны, поискать в интернете стрижки, которые вам нравятся, посоветоваться со своим парикмахером по поводу окрашивания, затем оценить примерный бюджет для обновления и последовательно двигаться в сторону нужных вам изменений.

Познавая себя, принимая себя таким, как ты есть, объективно оценивая свои особенности, мы становимся сильнее и увереннее в себе.

Зная свой потенциал, нам проще принимать решения о том, куда идти и в каком направлении развиваться.

Больше уверенности в себе и своих силах – больше целей – больше результатов – больше удовольствия от жизни.

ВТОРОЙ пример применения Системного подхода – решение денежного вопроса.

Во-первых, он волнует многих, во-вторых – это самый показательный пример, где результат очень ясно и просто измеряется в рублях.

Итак, я хочу больше денег. А вы?

Если ваш ответ «Да», то читаем дальше.

Делаем ПЕРВЫЙ ШАГ: выделяем основные элементы системы.

Из перечня элементов системы следует вполне логичный вывод:

Также хорошо работают любые комбинации из этих элементов.

Рассмотрим каждый элемент подробнее.

Элемент первый – ДОХОДЫ.

Доход можно получать из разных источников.

Условно разделим их на две категории: активные и пассивные.

Для получения активного дохода необходимо прикладывать усилия постоянно.

Как только мы перестаем работать, то доход сразу исчезает.

По факту, это наша зарплата, которую мы получаем за фактически отработанное время, работая по найму, оказывая услуги, создавая своими руками и продавая материальные ценности.

Размер этого дохода ограничен. Как ограничены наши физические возможности и количество часов в сутках.

ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ

Я достаточно хорошо шью еще со школы. Как-то мне пришла в голову идея заняться индивидуальным пошивом.

Для начала я посчитала (всегда считаю).

Я решила, что хочу зарабатывать (на тот момент) хотя бы 60 000 руб. в месяц. Исходя из стоимости одного изделия (я взяла для примера юбку, пошив которой на тот момент стоил 600 руб.) и учитывая, что я работала бы 26 дней в месяц с одним выходным в неделю, мне пришлось бы отшивать по 4 юбки в день.

Это конечно возможно, но для меня достаточно сложно.

Поэтому я решила индивидуальным пошивом не заниматься и в крайнем случае, и при большом желании открыть ателье и нанять работников.

* * *

Для получения пассивного дохода участие человека практически не нужно, ведь на него работают его активы (недвижимость, знания и опыт, деньги и так далее).

Но в этом случае, прежде чем получать доход, требуется приложить существенные усилия и вложить определенные средства, чтобы эти активы приобрести.

Например, вы можете быть владельцем недвижимости и сдавать ее в аренду, можете размещать деньги на депозите и получать доход в виде процентов, или вложить денежные средства в ценные бумаги, получать дивиденды, а используя свои знания и опыт, вы можете написать книгу и получать авторское вознаграждение, применив свой ум и знания вы можете что-то изобрести и получить на это патент и тому подобное.

По собственникам бизнеса ситуация неоднозначная.

Если бизнес работает без вашего участия, всю текущую работу делают ваши сотрудники, а вы только задаете вектор развития и контролируете работу компании, то это пассивный источник дохода.

Но если вы лично занимаетесь оперативным управлением, ежедневно ходите на работу и непосредственно участвуете в бизнес-процессах, то это уже активный источник дохода, т. к. вы фактически выполняете обязанности наемного сотрудника, просто денег получаете чуть больше.

По итогу у нас должен появиться список источников ДОХОДА членов семьи с указанием ежемесячной суммы поступлений.

Ок. Идём дальше и подробно рассматриваем второй элемент нашей системы – РАСХОДЫ.

Для дальнейшего анализа и более глубокого понимания ситуации, расходы разумно делить на следующие группы:

1. Обязательные расходы – это такие платежи, повлиять на сроки и размер которых в одностороннем порядке мы не можем, и неоплата которых влечет за собой значимые, в том числе юридические последствия.

К таким расходам относятся как минимум:

• арендная плата за жилье или оплата жилищно-коммунальных услуг;

• погашение займов/ кредитов;

• оплата налогов;

• обязательные страховые платежи, например ОСАГО для владельцев транспортных средств;

• плата за обучение (детский сад, школа, среднее специальное или высшее образование);

• алименты.

Часть из этих расходов можно периодически относительно безболезненно переносить на следующий платежный период, либо по соглашению сторон (получая отсрочку платежа), либо формируя просроченную задолженность.

Но затягивание такой ситуации приводит к серьёзным последствиям – взыскание в судебном порядке, изъятие имущества, отключение электроэнергии, выселение из арендованной квартиры, исключение из учебного заведения, ограничение водительских прав и т. п.

Поэтому лучше не рисковать и оплачивать обязательные расходы максимально дисциплинированно.

2. Необходимые – расходы, без которых невозможно обойтись в повседневной жизни. К ним относится покупка продуктов питания, оплата проезда на работу и обратно, покупка одежды, оплата сотовой связи, интернета, ТВ, приобретение необходимых товаров для дома и для здоровья (предметы гигиены, лекарства и т. п.). Сюда же можно включить расходы на неотложное лечение и формирование «финансовой подушки безопасности».

Свести к нулю такие расходы невозможно, но они в какой-то степени зависят от нашего выбора. Ведь это нам решать, еду, одежду какой ценовой категории выбрать, каким видом транспорта пользоваться, какому сотовому оператору отдать предпочтение или какие тарифы применять.

ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ ПРО «ФИНАНСОВУЮ ПОДУШКУ БЕЗОПАСНОСТИ»

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.